Paul-Henri ANTONMATTEI

Paul-Henri ANTONMATTEI
Courriel : [email protected]
Fonction : Professeur des Universités
Biographie
Paul-Henri Antonmattéi est, agrégé des Facultés de droit, professeur de droit privé à
l’Université Montpellier 1, Doyen honoraire de la Faculté de droit de Montpellier, directeur
du Laboratoire de Droit Social (LDS) et du Master Droit et Pratiques des Relations de Travail.
Il est, également, Président de la Conférences des Facultés de Droit et de Science-Politique.
Ses recherches s’étendent à tout le champ du droit du travail avec une prédilection pour la
négociation collective.
Activités
Activités d’enseignement :
•
Pratiques des relations de travail
Activités de recherche (publications) :
 2014
Articles répertoriés dans la liste AERES pour le Droit
Antonmattei P.H. (2014), « La caducité de la décision unilatérale de l'employeur de mettre en
place un repos compensateur de remplacement », Dr. soc. 2014, 865.
Antonmattei P.H. (2014), « La Cour de cassation interdit à un syndicat catégoriel de négocier
et signer seul un accord intercatégoriel », Dr. soc. 2014, 864
Antonmattei P.H. (2014), « La représentativité patronale: première lecture d'une réforme
attendue », Dr. soc. 2014, 233.
Antonmattei P.H. (2014), « Lamy Négociation collective » (direction scientifique et rédaction
de 12 études).
Antonmattei P.H. (2014), « L'application du principe d'égalité de traitement au transfert
conventionnel du contrat de travail », Revue lamy Droit des affaires, 2014, n. 92.
Antonmattei. P.-H. (2014), « Représentativité patronale : première lecture d’une réforme
attendue », Dr. soc. 2014, 233.
Antonmattei. P.-H. (2014), « Restructuration des branches professionnelles : ce n’est pas pour
demain », SSL 2014, n. 1630.
Ouvrages
Antonmattei P.-H (2014), « Les clauses du contrat de travail », 3ème éd.
Chapitre d’ouvrages
Antonmattei P.-H., Chevillard A., Siau. B., Donette. A. et Neau-Leduc C. (2014), « Etudes au
Lamy Négociation collective (Direction scientifique, P.-H. ANTONMATTEI) : 23 études ».
 2013
Chroniques et notes de jurisprudence
Antonmattei P.H (2013), « Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 : acte II de
la flexisécurité à la française », D. 2013, p. 577.
Antonmattei P.H (2013), « L’accord de mobilité interne : il faut l’essayer ! », Dr. soc. 2013,
791.
Antonmattei P.H (2013), « PEC : le renforcement de l’obligation triennal de négocier », Dr.
soc. 2013, 794.
Antonmattei P.H (2013), « Vers un droit électoral professionnel », Synthèse du colloque , Dr.
soc. 2013, 527.
Antonmattei P.H (2013), « Grands licenciements pour motif économique : des innovations
séduisantes à parfaire », Sem. Soc. Lamy, 2013, n. 1570, 4 février, p. 15.
Antonmattei P.H (2013), « Les nouvelles frontières de la négociation collective » (A propos
des rapports entre l’accord collectif et le contrat de travail après l’ANI du 11 janvier 2013),
Dr. soc. 2013, p. 241.
Antonmattei P.H (2014), Lamy Négociation collective (direction scientifique et rédaction de
12 études).
 2011-2012
Ouvrages
Antonmattei P-H., Neau-Leduc C., Darmaisin S., Donnette A. et Chevillard A. (2013),
« Droit et Pratique », Lamy Négociation collective.
Chapitre d’ouvrages
Antonmattei P-H. (2012), « Accord collectif et contrat de travail réponse du berger à la
bergère », Lamy.
Antonmattei P-H. (2011), « Représentativité syndicale une réforme encore perfectible »,
L’année de droit social 2010, Lamy.
Antonmattei P-H (2011), « Négociation collective et syndicats catégoriels le début des
ennuis», L’année de droit social 2010, Lamy.
Antonmattei P-H. (2011), « Négociation collective et syndicats catégoriels :la parole est à la
Cour de cassation », L’année de droit social 2010, Lamy.