point d`accueil, d`information, d`orientation, d`accompagnement d

point d’accueil, d’information, d’orientation,
d’accompagnement
d’aide au recrutement pour les jeunes
LA FORMATION DES JEUNES CONDITIONNE L’AVENIR DE L’ARTISANAT
Les apprentis sont le vivier essentiel des salariés et des repreneurs pour l’entreprise
artisanale. C’est pourquoi l’apprentissage constitue une priorité d’action de la Chambre
de Métiers et de l’Artisanat de l’Allier avec mobilisation au quotidien de 5 personnes
Au sein de la Chambres de Métiers et de l’Artisanat de l’Allier, les animateurs du Pôle
Développement des Compétences qui travaillent en partenariat avec les organisations
professionnelles et les acteurs locaux de l’orientation et de la formation professionnelle, de
l’insertion professionnelle et sociale, assurent au quotidien le traitement de toutes les
problématiques liées à l'apprentissage, de l'amont à l'aval (de la sensibilisationdécouverte au suivi-accompagnement post-formation)
•Facilitateurs du contrat d’apprentissage, les techniciens de la Chambre de Métiers
mettent en relation les jeunes et les entreprises et les accompagnent tout au long de
la formation en recherchant la meilleure adéquation possible entre l’offre de formation
et la demande émanant des jeunes
Chaque année plus de 300 jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage s’adressent à
la Chambre de Métiers et de l’Artisanat
Les jeunes et leurs parents sont ainsi accueillis de façon individualisée et personnalisée,
informés, orientés, aidés dans leur recherche d'une entreprise artisanale susceptible de les
former, avec
 définition du projet professionnel du jeune (entretiens d'investigation et
d'accompagnement) qui est affiné, formalisé au niveau des souhaits et objectifs de
formation, avec identification du degré de motivation et apport de la perception
le plus juste possible du monde du travail avant validation de ce projet
 aide à la recherche de l'entreprise d'accueil (techniques de recherche d'emploi,
préparation aux entretiens…)
 mise en relation avec des maîtres d’apprentissage
 aide à l'intégration en entreprise
 suivi du jeune tout au long du contrat, avec notamment la présence du "Médiateur
de l'Apprentissage" (prévention et désamorçage des relations conflictuelles)
 étude sur leur devenir à l'issue de leur formation