Politique sur la tenue vestimentaire du personnel

MANUEL DE GESTION
TOME II
Type de
document : Directive et procédure
Code :
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Titre :
Tenue vestimentaire et identification du personnel
Expéditeur :
Direction des ressources humaines
Approuvé le : 1994-05-04
Révisé le :
Destinataire (s) :
Tout le personnel
Responsable (s) de
son application :
Tous les gestionnaires
Lieu ou champ de
son application :
Le CHRDL et ses points de service
123
2003-06-13
Références :
TABLE DES MATIÈRES
1- PRÉAMBULE ........................................................................................................................... 1
2- OBJECTIFS ............................................................................................................................... 2
3- POLITIQUE............................................................................................................................... 2
4- PROCÉDURES.......................................................................................................................... 4
1- PRÉAMBULE
Le CHRDL, centre hospitalier régional, a à cœur la qualité de ses services et ce tant au niveau de
l’éthique qu’au niveau professionnel.
Ainsi, la tenue vestimentaire du personnel œuvrant au centre hospitalier doit être conforme à des
principes reconnus, le tout en tenant compte de la prévention des infections, de l’hygiène, de la
prévention des accidents de travail et du respect du code de déontologie et/ou d’éthique.
Certains services (bloc opératoire, stérilisation, laboratoire…) doivent établir des règles
particulières en regard de la tenue vestimentaire jugée appropriée aux activités et aux normes
desdits services.
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2- OBJECTIFS
2.1
S’assurer du port d’un vêtement conforme à l’éthique et respectueuse des usagers.
2.2
S’assurer que les vêtements, incluant les chaussures, répondent aux normes de la
santé et de la sécurité.
2.3
Respecter les règles d’hygiène de base en vigueur selon les secteurs d’activités du
CHRDL.
2.4
Favoriser le respect des usagers de l’ensemble des unités de soins et services.
2.5
Protéger une image professionnelle par le port de vêtement adapté à la mission de
l’établissement et aux tâches à effectuer.
2.6
Promouvoir la santé et la sécurité des usagers et du personnel.
3- POLITIQUE
3.1
Tout le personnel de l’hôpital doit afficher en tout temps une propreté personnelle
et ce, tant au niveau de la tenue vestimentaire que de l’hygiène élémentaire de
base, le tout en conformité avec les règlements des différents services.
3.2
Lorsque le port d’uniforme est requis et fourni par l’hôpital, ce dernier est
obligatoire. La politique et procédure du Manuel de gestion no.42 précise les
services et les titres d’emploi sujets à l’attribution d’uniformes.
3.3
Concernant les autres secteurs de l’hôpital, la tenue vestimentaire doit être
conforme à l’éthique et aux normes de sécurité reconnues.
En ce qui a trait au personnel des soins infirmiers et aux professionnels prodiguant des
soins directs aux usagers (contacts physiques directs) :
3.4
Les cheveux doivent se porter courts ou attachés.
3.5
Le port des bagues et les faux ongles est interdit lors des soins aux usagers, et ce,
pour les raisons suivantes :
•
•
•
risque de blesser l’usager ;
risque d’infection car le lavage des mains est inefficace sous une bague;
risque de briser ou de perdre les bijoux.
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3.6
Les chaussures doivent être propres, silencieuses, sécuritaires, telles qu’indiquées
aux normes et politiques de Santé et sécurité au travail.
3.7
Il est conseillé, dans le but d’éviter d’exposer les usagers à des micro-organismes
de l’extérieur et afin d’éviter de rapporter à domicile des micro-organismes
provenant de l’hôpital, de revêtir l’uniforme ou son vêtement de travail, en
arrivant à l’hôpital et de l’enlever avant de quitter l’hôpital, lorsque les employés
ont accès à un vestiaire.
3.8
Les professionnels qui oeuvrent auprès de la clientèle sans prodiguer de soins
directs peuvent porter un sarrau.
3.9
Les technologistes médicaux, lors de leurs déplacements hors des laboratoires,
doivent enlever leur sarrau.
3.10
A PROSCRIRE POUR L’ENSEMBLE DES EMPLOYÉS
•
•
•
•
•
le port de blouses de contagion à d’autres fins que celles prévues par les
normes d’asepsie et les isolements;
les leggings et les jeans décolorés;
les ensembles de jogging;
les pantalons courts (shorts) et minijupes;
les chandails du type «camisole».
3.11
Toute personne travaillant dans le centre hospitalier doit obligatoirement porter sa
carte d’identité et ce, de façon visible. Le nom et le titre d’emploi doivent être, en
tout temps, complets et lisibles.
3.12
L’émission de la carte d’identité est assurée par la Direction des ressources
humaines. Advenant la perte de cette dernière de façon récurrente, l’employé
devra débourser les frais encourus au remplacement de ladite carte.
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4- PROCÉDURES
RESPONSABLES
Les intervenants
ACTIONS
• Portent un vêtement approprié selon la
politique énoncée.
• Portent l’uniforme requis.
• Portent leur carte d’identité de manière à
ce que le nom soit en tout temps, complet
et lisible.
• Remettent, à leur départ, les uniformes
reçus au Service de la lingerie et leur carte
d’identité à la Direction des ressources
humaines, secteur dotation.
• Doivent payer pour leur carte d’identité en
cas de perte récurrente ou si celle-ci n’est
pas remise à l’employeur lors du départ.
Les gestionnaires
• Respectent la politique en vigueur.
• Font respecter avec discernement la
politique telle qu’énoncée en tenant
compte des règles des différents services.
Le Service de la lingerie
• Fournit les uniformes et les entretient tel
que précisé dans la directive # 42.
• Reçoit les uniformes lors du départ d’un
employé.
• Remplace ou échange les uniformes
lorsque nécessaire.
La Direction des ressources humaines
• Supporte les cadres dans l’application de
la politique et l’identification des mesures
à prendre.
• Reçoit la carte d’identité lors du départ de
l’employé.