Fiche audit - enquête sociale

L’ENQUETE SOCIALE
POURQUOI?
Faire participer les salariés à l'amélioration de leur système de travail
Véhiculer une image sociale au sein de l’entreprise, en adéquation avec ses valeurs intrinsèques
Limiter le turn-over
Rétablir une ambiance de travail favorable à la productivité
OBJECTIFS :
Recueillir des informations sur différentes thématiques (les relations au travail, le climat social…)
Obtenir un feed-back significatif sur le fonctionnement interne d’un système de travail, d’une
organisation et sur l’intérêt porté aux pratiques liées à la GRH
Orienter les actions RH à mener en fonction des résultats obtenus
Favoriser l’information ascendante, descendante et transversale
Accompagner le changement en entreprise
Favoriser un climat social sain
METHODOLOGIE :
Déterminer les enjeux, objectifs et modalités de mise en place de l’enquête sociale en fonction de la
situation particulière de l’entreprise, du service ou de l’organisation
Etablir l’outil d’enquête sociale
Communiquer auprès de l’ensemble des salariés concernés, en individuel ou collectif
Diffuser l’enquête sociale
Analyser les données recueillies, formaliser les résultats de manière simple et concrète
Restituer les résultats, accompagner vers des plans d’actions concrets d’amélioration
Synthèse et préconisations sous forme de bilan
Production d’un plan d’action correctif sur les zones de vigilances
Production d’un tableau de bord paramétré de mesure : baromètre
DUREE ET FREQUENCE PRECONISEE :
1 à 3 mois en moyenne en fonction de :
La taille de l’entreprise
L’étendue de l’audit
Le mode de passation choisi
Le nombre de paramètres à mesurer
La fréquence est généralement annuelle
LIEU :
Au sein de l’organisation, du service, de l’entreprise, dans des locaux préservant la confidentialité