Assistant-e social-e au sein d`une Maison de Quartier

/ La Gestion des Ressources Humaines
Recrutement de deux Assistants sociaux
- 1 au sein d’une Maison de Quartier
- 1 pour les projets Gens du voyage et prévention SIDA
Les 2 postes CDD (remplacements dans le cadre de congés d’écartement pour la
protection de la maternité).
Votre contrat :
Régime de travail : Temps plein (38h/semaine)
Type : contrat de remplacement (dans le cadre d’un congé d’écartement pour la protection
de la maternité).
Salaire mensuel de base : montant Brut : 2.440,31 € Net : 1.658,93 €
Chèques repas : 5 euros/jour presté
Dépôt des candidatures :
Les candidatures sont à adresser par mail à Cécile Content [email protected] au plus tard
le 5/02/2016 sous peine de nullité.
Elles devront être accompagnées :
-
d’une lettre de motivation accompagnée d’un CV.
-
d'une copie obligatoire du diplôme (Graduat/baccalauréat Assistant Social). Si diplôme
étranger, fournir une équivalence de diplôme délivrée par la fédération Wallonie Bruxelles.
-
d’un extrait du casier judiciaire récent (3 mois max).
Renseignements : Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Service
de Gestion des Ressources Humaines de la Ville de Mons, Rue de la Seuwe, 1-4 7000
MONS, au n° de Tél. 065/40.58.22 ou par mail [email protected]
Profil Assistant(e) social(e) - Maison de Quartier
1. Raison d’être de l’emploi :

Participer au développement et la mise en œuvre des activités sociopréventives répondant aux problématiques du quartier dont il a la charge en
synergie avec les objectifs définis pour l’ensemble des quartiers de la
commune dans le respect des directives des 2 Plans (PSSP – PCS)

Porter une attention et participer à l’évaluation permanente des besoins du
quartier

Développer des actions de terrain ainsi que le travail en équipe et
interstructures (associatives et publiques)

Assurer la gestion financière, administrative et logistique de la Maison de
Quartier (budget, bâtiment, matériel, procédures administratives …)
2. Positionnement de l’emploi :

Sous la responsabilité des Fonctionnaires de Prévention PSSP et Chef de
projet PCS, cheffes du Service de Prévention
As maison de quartier et GDV et SIDA
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
En collaboration avec les 2 travailleurs sociaux de la Maison de Quartier
(animateur, éducateur) – travail d’équipe
3. Activités :
Assurer la promotion du travail social et communautaire de l’équipe auprès
des habitants du quartier

Aller à la rencontre du public en rue

Actualiser l’état des lieux des caractéristiques du public du quartier et de ses
besoins, le diagnostic des manques, mettre en place des actions liées aux
besoins identifiés

Assurer l’accueil le plus ouvert possible des habitants du quartier dans les
locaux de la Maison de Quartier
Assurer et coordonner l’accompagnement psychosocial des publics des
quartiers (travail social individuel)

Accueillir la demande et analyser la problématique évoquée

Informer et conseiller sur les droits et devoirs des personnes dans les
domaines tels que le logement, la santé, l’emploi/formation, la
famille/éducation, les loisirs …

Orienter vers les structures d’aides existantes adaptées aux difficultés
rencontrées et au besoin, accompagnement des démarches

Mobiliser les partenaires utiles à la résolution des situations

Encourager et renforcer les démarches ainsi que les compétences du public
dans la résolution de ses difficultés

Accompagner et soutenir les publics au quotidien, assurer le suivi des
démarches

Participer activement aux réunions de coordination dans le cadre des
partenariats locaux
Mettre sur pied des actions et des projets en réponse aux besoins collectifs
du quartier (travail social de groupe et communautaire)

Promouvoir la réflexion au sein de l’équipe et le développement
socio-préventives en lien avec les besoins du public

Assurer le suivi global des projets : proposer et piloter les projets de leur
élaboration jusqu’à l’évaluation

Mobiliser les ressources du quartier et le dynamiser par la mise en œuvre de
projets collectifs de développement local

Accompagner et suivre les projets des acteurs de terrain et veiller à ce qu’ils
s’inscrivent dans les objectifs du service

Développer la participation citoyenne en synergie avec les associations de
quartier autour de projets qui visent à améliorer la cohésion sociale et la
cohabitation entre les habitants du quartier

Promouvoir l’offre d’animations socio-sportives et culturelles

Soutenir la vie culturelle et interculturelle du quartier
As maison de quartier et GDV et SIDA
d’activités
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Profil Assistant(e) social(e) - Gens du voyage- prévention sida
Positionnement de l’emploi : Sous la responsabilité des Fonctionnaires de Prévention
PSSP et Chef de projet PCS, cheffes du Service de Prévention
1/ Missions gens du voyage
 Interlocuteur social/ médiateur pour les Gens du voyage itinérants :
- Visites régulières sur le terrain : prise de contact avec le chef de groupe, explications
des modalités pratiques de séjour.
- la médiation avec les riverains : ex : suivi des plaintes, organisation de rencontres et
de réunions, visibilité du travail de médiation.
- La collaboration proactive avec la zone de Police de Mons Quévy afin que les séjours
se déroulent dans les meilleures conditions – échange d’informations et suivi des
décisions.
- La rédaction des actes administratifs liés aux séjours : information des autorités,
rédaction des rapports administratifs pour le Collège et le conseil communal, suivi
des décisions.
- La perception de la redevance communale
- Gestion proactive des déchets : location d’un conteneur ou ramassage par les
services propretés de la Ville de Mons.
- Gestion du travail en réseau autour de la création d’un terrain d’accueil pour
l‘installation des gens du voyage en transit à Mons (subsides, groupe de travail, …)
2/ Missions Coordination Collectif Santé Mons-Borinage
 Prendre les contacts nécessaires au niveau local de façon à faire connaître la
nouvelle structure montoise er compléter le répertoire des besoins locaux déjà
constitué et le travail en réseau.
 Réaliser un plan de communication pour informer de l’existence du projet sur Mons et
des possibilités d’actions
 Développer l’information sur le territoire :
- Accueil, écoute, entrer en relation avec les publics à risques dans leurs lieux de vie,
installation d’une relation de confiance de façon à ce que l’information de base soit
intégrée
- Information sur le SIDA et autres IST
- Animations en milieux scolaires et auprès de groupes de publics cibles
- Intervention directes, stands et autres méthodes d’accroche : distribution de
brochures, de préservatifs, de rubans rouges,…
- Orientation et accompagnement vers des services d’aide, vers le dépistage
 Etre actif dans la création d’outils de prévention : Projet de création d’exposition,
projet EVRAS auprès des personnes malentendantes et sourdes, Projet sexualité
des seniors,…
 Coordonner et gérer le travail en réseau avec les partenaires locaux
4. Compétences requises :

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Baccalauréat/ Graduat Assistant Social

Connaître la législation sociale de base (immigration, gens du voyage, sida)

Expérience requise dans l’approche interculturelle

Avoir une bonne connaissance des structures d’aide existantes au niveau
local
As maison de quartier et GDV et SIDA
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
Etre à l’écoute des besoins du public et faire preuve d’empathie

Etre conscient que sa responsabilité est engagée

Faire preuve de souplesse et de capacité d'adaptation

Pouvoir gérer les conflits et établir une relation de confiance

Faire preuve de créativité pour proposer des démarches adéquates

Être capable de poser les limites de son travail (cadrer la prise en charge
des individus)

Capacité d’animation de groupes

Avoir une ouverture d’esprit aux problématiques sociales

Aptitude à travailler en équipe

Résistance au stress

Bonne connaissance de l‘utilisation de l’outil informatique
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