TOUT VA BIEN POUR VOUS AUJOURD`HUI ?

TOUT VA BIEN POUR VOUS
AUJOURD’HUI ?
Tant mieux !
Mais demain, une tuile peut vous arriver :
 Divorce, décès d’un proche (conjoint, enfant),
chômage du conjoint, surendettement, maladie,
handicap, dépression, perte de logement…
autant de situations difficiles que l’assistante sociale
peut vous aider à surmonter par la mise en place
d’une aide financière et/ou psychologique
En CHSCT extraordinaire de 28 octobre 2016 dernier,
la direction a présenté son « Projet d’évolution du service social du
travail » visant à réduire drastiquement le nombre d’ASSISTANTES
SOCIALES au sein de LCL.
Résultat sur la DDR EST : une assistante sociale à DIJON pour 1300
salariés.
Ce projet vise également à déshumaniser le service social et à réduire
les assistants sociaux du groupe à un service en ligne dont la
confidentialité n’est plus garantie.
Plus de contact humain ! LCL dématérialise le personnel. Le projet
prévoit de réduire les contacts à des dialogues via smartphone ou
ordinateur portables (LINK, visio…)
Bref EXIT le contact physique
La direction va même jusqu’à mettre en place un wikipédia du social
sur intranet : une véritable bible de la misère ! (comme la « base de
connaissance »). Elle prévoit également de mettre en place un outil
statistique… faut bien avoir un tableau de bord !
De là à fixer des objectifs aux AS il n’y a qu’un pas.
LA CGT LORRAINE OBLIGE
LA DIRECTION NATIONALE A REVOIR SA COPIE !
Analyse de la CGT :
La direction modifie les procédures de travail des AS et
ne leur permet plus d’assurer pleinement et
confidentiellement leurs missions en toute
indépendance. Le dossier ne présente pas d’étude de
charge, donc il est impossible de savoir si l’assistante
sociale basée à DIJON pourra assurer le service. Bref, si
l’AS fait un BURN OUT, qui va s’occuper d’elle et de
nous ?
Cette nouvelle organisation du service social ne
garantit plus la confidentialité aux salariés : où allezvous vous isoler pour parler à votre AS par Visio/Link ?
Sur votre poste de travail ? Devant le client et les
collègues ?
Quelle garantie de confidentialité sur l’utilisation du
réseau informatique interne et des bases de données ?
Qui aura accès ?
Pour toutes ces raisons, la CGT LORRAINE a poussé le
CHSCT avec l’approbation de tous ses membres à la
mise en place d’une expertise dès le vendredi 28
octobre. La CGT a porté cette analyse sur tout le
territoire national et tous les CHSCT ont suivi la même
démarche.
LA CGT LORRAINE A CONTRAINT
LCL
A REVOIR SA COPIE !
Hélas lundi après-midi, le SNB quittait l’intersyndicale
en invoquant que l’expertise allait coûter cher à la
direction. Le 7 novembre Renaud CHAUMIER (DRH
national) convoque l’ensemble des délégués syndicaux
nationaux des organisations syndicales. Il propose de
différer et modifier le projet si les demandes
d’expertise sont arrêtées.
Finalement, la CFDT et FO finissent par se ranger au
côté du SNB laissant la CGT bien seule …mais pas
mécontente d’avoir fait prendre conscience à la
direction de l’importance du service social pour les
salariés.
CGT LCL Est - Section Lorraine
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