Parité Homme Femme dans l`entreprise

FicheFormation
Organismedeformationcontinue
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EUREXIAFORMATION
3,rueAlaricII-31000TOULOUSE
Tél:05.34.31.96.31
ParitéHommeFemmedansl'entreprise
DURÉE
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TARIF
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PROCHAINESSESSIONS
Les27-28Mars2017
EUREXIAFormation-Toulouse
Du03au04avril2017
EUREXIAFormation-Toulouse
Objectifs
Du13au14avril2017
EUREXIAFormation-Toulouse
Cette formation sur la parité homme femme dans l'entreprise récapitule les obligations
légalesdel'entrepriseetsuggèredesplansd'actionsàmettreenplace.
Du27au28avril2017
EUREXIAFormation-Toulouse
Du09au10mai2017
EUREXIAFormation-Toulouse
Du18au19mai2017
EUREXIAFormation-Toulouse
Programme
Lecontexteetlesenjeuxdelaparitéhomme/femme
Lesdifférentesapprochesdelanotiondeparitéhomme/femmeLesobligationslégales
delaparitéhomme/femme
Du31mai2017au1erjuin2017
EUREXIAFormation-Toulouse
LANGUESDISPONIBLES
FR
Prendreconnaissancedessanctionsetlesrisquesencourus
Comprendrelesdifférentsconcepts:diversité,discrimination,égalité,mixité,parité,…
Etudesdecasàpartirdesituationsréelles
Lancerunepolitiqueparitéhomme/femmeDiagnosticpoursapropreentreprise
Mettreenplacedesindicateursadaptésetdestableauxdebordpertinents
LeRapportdeSituationComparée
Êtreclairsurlesobjectifs:égalité,parité,mixité?
Touslesmétierspeuvent-ilsêtremixtes?
Plansd’actionsetbonnespratiques:
Public
Cetteformationsurlaparitéhomme
femme concerne les DRH, RRH,
Chefs d'entreprise, Chargés de la
diversité, Délégués syndicaux,
Représentants du Personnel, tout
salarié RH travaillant sur un plan
d'action sur l'égalité professionnelle
entre hommes et femmes dans
l'entreprise
Intégrerl’égalitéhomme/femmedansvotremissionRH:recrutement,intégration,mobilité,
salaires,mixitédesmétiers…
Développerlaculturedel’égalitéauseindel’entreprise:sensibilisation/formationdes
collaborateurs.
Combattrelesstéréotypes.
Faciliterl’articulationdestempsdevie:heuresderéunion,télétravail,parentalité…
Miseenplaced’unpland’actions:
Lesaidespubliquesetl’obtentiondulabelégalité
Contratégalité,contratmixité.
Leslabels
Pré-requis
Iln'yaaucunprérequispourcette
formationsurlaparitéhommefemme
dansl'entreprise.
Cependant, il faut prendre en
considération la loi qui impose aux
entreprisesdeplusde50salariésla
mise en place d'un plan d'action
pour l'égalité homme femme dans
l'entreprise.
Plusd'infos
Prochainessessions
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Modalitésd'inscription
inscription.eurexia-formation.com