la plateforme de securisation des parcours professionnels

La Plateforme de Sécurisation des Parcours s’adresse en
priorité aux TPE/PME - TPI/PMI ...
Vous souhaitez bénéficier de l’offre de la plateforme ?
LA PLATEFORME
Merci de contacter le CIBC 74
04 50 67 98 75
DE SECURISATION DES
PARCOURS PROFESSIONNELS
DISPOSITIF D’INFORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT
À DESTINATION DES EMPLOYEURS ET DES SALARIÉS, VISANT
LIEUX D’INTERVENTION
L’ÉVOLUTION ET LA SÉCURISATION DES PARCOURS
En entreprise et / ou dans les bureaux du CIBC de Haute-Savoie (Meythet, Bonneville, Thonon, Annemasse) et sur tout autre lieu équipé mis à disposition par
nos partenaires, sur l’ensemble du département.
CONDITIONS FINANCIÈRES
La Plateforme de Sécurisation des Parcours est financée par la Région RhôneAlpes et peut se dérouler hors temps de travail ou pendant le temps de travail,
sous réserve de l'accord de l’employeur.
AVEC LE CONCOURS FINANCIER DE LA RÉGION RHÔNE-ALPES
LA PLATEFORME DE SÉCURISATION DES PARCOURS
Afin de proposer aux salariés rhônalpins un accompagnement et d’aider les entreprises à anticiper leur besoin de compétences, la Région a créé 11 plateformes
de sécurisation des parcours professionnels, présentes sur tous les territoires de
Rhône-Alpes. Porteur de la Plateforme sur le département de Haute-Savoie, le
CIBC intervient en partenariat avec d’autres opérateurs, le CIDFF et la MIFE.
LA PLATEFORME OFFRE UN SERVICE EN 3 ÉTAPES
 Information des dirigeants d’entreprise sur
l’offre de service
Information
Objectif entreprise : Permettre à ses salariés d’être
proactifs dans leur évolution de carrière
Sensibilisation
 Information collective auprès des salariés
Objectif salarié : devenir acteur de son évolution professionnelle
PLUS VALUES POUR LES ENTREPRISES
 Analyse de la situation, du contexte professionnel et personnel, identification des besoins
 Anticiper et adapter leur politique de gestion des ressources humaines
 Etre informées des mesures en vigueur dans le champ de l’orientation et de la
formation professionnelle, s’approprier et utiliser les outils existants
 Optimiser les montages financiers en lien avec les OPCA (Organismes Pari-
taires Collecteurs Agréés)
 Outiller leurs salariés pour renforcer opérationnalité et employabilité
Diagnostic
Personnalisé
des salariés
2h
 Engager une démarche compétences
PLUS VALUES POUR LES SALARIÉS
 Mieux connaître et utiliser les dispositifs de financement dans le champ de
l’orientation et de la formation professionnelle
 Réfléchir à leur situation professionnelle
 Identifier les actions à mettre en œuvre pour favoriser leur évolution profes-
sionnelle
 Etre accompagnés dans la mise en œuvre des mesures identifiées et dans le
 Engagement mutuel sur la prestation d’accompagnement
 Définition du plan d’action individuel au regard
du diagnostic
 Mise en œuvre du plan d’action individuel
avec l’aide de plusieurs modules :
Accompagnement
individuel
des salariés
6h
 Création passeport compétences et formation
 Environnement socio-économique
 Bilan d’Orientation
 VAE, création d’entreprise, soutien TRE
(Technique Recherche Emploi)
 Formation
montage financier
 Evaluation et suivi des actions (3 à 6 mois)