La CGT : la force de tous pour la défense de chacun !

SEPTEMBRE 2015
OCTOBRE 2015
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Agenda social, auquel s’ajoutent des négociations spécifiques
et les informations légales concernant notamment l’évolution
de l’emploi, les réorganisations, la situation économique.
13 commissions se réunissent également au cours de l’année :
économique, égalité professionnelle, formation, logement,
crèche, enfants, handicapés, restaurant, retraite et épargne
salariale, santé et prévoyance, sociale, temps partiel, voyages.
Détails et membres des commissions sur le site internet du CE :
https://www.ceamadeus.com.
Vacances scolaires de la zone B.
Jours fériés.
CE : Comité d’Entreprise (information/consultation en matière
économique et professionnelle, activités sociales et culturelles).
DP : Délégués du Personnel (réclamations individuelles et
collectives, droit social, relations avec l’Inspection du Travail).
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La CGT : la force de tous
pour la défense de chacun !
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DECEMBRE 2015 (1)
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MARS 2016
>>> Droits sociaux des salariés Amadeus
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CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
NAO : Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, l’emploi,
les avantages sociaux et les conditions de travail. Ces négociations se
déroulent entre la direction et les organisations syndicales.
(1) Abondement sur le PEE : date butoir pour en bénéficier :
quelques jours avant fin décembre.
(2) Augmentation salariale et bonus annuel : fin avril.
Retrouvez nos newsletters et autres
informations utiles sur notre site :
http://www.cgt-amadeus.fr.
Pour recevoir nos informations par mail,
envoyez « Inscription » / « Subscribe » à
[email protected],
ou scannez le QR-code suivant :
>> Convention collective
Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets
d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils.
>> Congés payés
30 jours par an
1 jour d’ancienneté supplémentaire tous les 5 ans
Évènements familiaux :
- mariage ou PACS : 4 jours
- naissance d’un enfant : 3 jours
- mariage d’un enfant : 1 jour
- obsèques ascendant, descendant ou conjoint : 2 jours
- obsèques du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour
>> RTT
Les jours RTT sont crédités le 1er juin de chaque année, afin d’avoir
215,5 jours travaillés sur les douze derniers mois :
1er juin 2016 : 8,5 jours RTT
Le lundi de Pentecôte n’est pas travaillé.
Les 24 et 31 décembre après-midis sont des RTT imposés.
Syndicat CGT Amadeus SAS / septembre 2015
[email protected]
http://www.cgt-amadeus.fr
5 avenue Jules Blanc 06600 Antibes
>> Classifications et rémunérations (Bilan social 2014)
ETAM
Cadres
3à5
4 et 5
6 et 7
8 et 9
10 à 13
50
469
1 886
746
344
< 36 300 €
70 %
45 %
15 %
> 36 300 €
< 45 000 €
30 %
50 %
15 %
5%
50 %
Rémunération annuelle
brute, primes comprises
Level
Effectif
> 45 000 €
< 55 000 €
> 55 000 €
< 65 000 €
> 65 000 €
20 %
>> Indemnité de transport domicile – travail
0,335 €/km pour les voitures et les motos ≥ 125 cm3
0,168 €/km pour les deux-roues motorisés < 125 cm3
indexés sur le barème fiscal dans la limite de 90 km aller/retour.
Frais de péages dans la limite de 45 €/mois.
Remboursement intégral des abonnements pour les transports
en commun.
10 %
>> Astreintes
40 € par jour de semaine.
100 € par jour de week-end et jour férié.
50 %
Prime d’intervention :
≥ 30 min et < 2 h : 45 €
40 %
100 %
Pour des informations plus précises sur les grilles de salaire et une
étude personnalisée de votre situation, contactez-nous.
Primes : bonus annuel, primes de vacances, astreintes, etc.
À partir des associates directors (level 12), distribution d’actions
gratuites via le PSP (Performance Share Plan).
>> Temps de travail
ETAM et cadres en
Cadres level 5 à 9 :
modalité standard
forfait jour
1598 h / an
215,5 jours / an
Temps de travail
37 h /semaine
5 jours / semaine
Temps de repos
11 h consécutives par jour
minimum
35 h consécutives par semaine
Temps de travail
10 h / jour
6 jours / semaine
maximum
46 h / semaine
Au-delà de
Heures sup. dans la
38h30 / semaine, EWT
Dépassements
limite de 130 h / an
par périodes de 3h30
cumulables
Cadres level 10 à 13 : forfait jour avec autonomie complète.
>> Déplacements professionnels
Pour les ETAM et cadres jusqu'au niveau 7 : les déplacements
professionnels réalisés en semaine entre 17h30 et 9h et excédant le
temps habituel de trajet domicile-travail sont cumulables et
comptabilisés pour moitié comme du temps de travail effectif
donnant lieu à récupération.
Les déplacements effectués le samedi donnent lieu à une
récupération d’une demi-journée. Les déplacements effectués le
dimanche ou un jour férié donnent lieu à une demi-journée ou une
journée de repos compensateur selon la durée du déplacement.
≥ 2 h : 80 €
Demi-journée de repos par intervention de 3h30 cumulable sur la
semaine d’astreinte. Une intervention un dimanche ou un jour férié
double les droits. Exemple : une intervention de 1h30 en semaine
plus 1h le dimanche ouvrent droit à un EWT (1h30 + 2x1h = 1 EWT).
>> Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
L’entreprise verse un abondement s’élèvant à 200 % des versements
volontaires des salariés, dans la limite de 600 € par année calendaire
(correspondant à un versement du salarié de 300 €).
Les versements peuvent être mensualisés. Les fonds sont bloqués
5 ans sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé.
>> Assurance complémentaire santé
Cotisation famille obligatoire prise en charge à 55 % par
l’employeur. Les conjoints qui cotisent chacun à une assurance
complémentaire et qui s’assurent mutuellement peuvent
additionner les droits des deux contrats.
>> Maladie
Maintien du salaire à 100 % jusqu’à 3 mois sans aucun jour de
carence, applicable dès la fin de la période d’essai.
>> Jours pour enfant malade
Disposition la plus favorable en fonction de l’âge des enfants à
charge, par salarié et par année civile :
5 jours rémunérés si au moins un enfant de moins de 7 ans,
3 jours rémunérés si au moins un enfant de moins de 12 ans.
>> Contrat de génération
Les salariés de plus de 57 ans remplissant certaines conditions
d’éligibilité peuvent travailler à temps partiel à 80 % payé 90 %, 60 %
payé 75 %, ou 50 % payé 70 %. Pour ces salariés, Amadeus peut
également prendre en charge, sous certaines conditions, le rachat
d’un maximum de 4 trimestres de cotisations retraite.
>> Congé paternité
Maintien intégral du salaire sur les 11 jours du congé paternité (ou
18 jours en cas de naissances multiples).
>> Maternité
Maintien intégral du salaire sans condition d’ancienneté.
Autorisation d’absence supplémentaire de deux jours rémunérés
pour les examens d’amniocentèse, dosage de la glycémie ou
caryotype fœtal.
Réduction d’1h de travail par jour dès la déclaration de grossesse.
>> Télétravail
Un avenant au contrat de travail peut fixer une période régulière de
travail à domicile allant d’un jour par mois à deux jours par semaine.
L’abonnement internet domestique est pris en charge par Amadeus.
>> Billet de train annuel
Un billet annuel SNCF vous permet de voyager en famille avec 25 %
de réduction, ou 50 % si la moitié du billet est payé en chèques
vacances, dans le cadre d’un voyage aller/retour d’au moins 200 km.
VOS ÉLUS CGT AMADEUS À SOPHIA-ANTIPOLIS
Délégués Syndicaux (DS) : Stéphane Jouteux, Christophe Dauvillaire
Comité d’Entreprise (CE) : Stéphane Jouteux, Christophe Dauvillaire,
Fabien Ducat, Dominique Duron, Guillaume Courvoisier, Cyril Dioli,
Xavier Lamorlette, Jocelyn Auffret
Comité d’Entreprise Européen (AEEC) : Stéphane Jouteux,
Dominique Duron, Christophe Dauvillaire, Xavier Lamorlette
Délégués du Personnel (DP) : Chantal Mousseaux, Olivier Geffroy,
Anne Tarantola, Ugo Laterra, Dominique Duron, Jocelyn Auffret,
Xavier Lamorlette, Youssef Elalaoui, Dalila Mallah, Stéphane
Jouteux, Susan Lovell, Harishkumar Shah, Christophe Dauvillaire,
Marc Chantegreil, Cyril Dioli, Fabien Ducat
Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) : Ugo
Laterra, Florent Exbrayat, Thomas Quentin, Alain Romedenne,
Frédéric Barber, Stéphane Jouteux (RS)
Ensemble, agissons pour augmenter nos salaires,
améliorer nos conditions de travail et la gestion de nos carrières !
Le syndicat CGT d’Amadeus est un syndicat indépendant qui regroupe les
salariés conscients des actions à mener pour défendre leurs droits et leurs
intérêts économiques et professionnels. Il participe à la négociation des
accords collectifs et défend les intérêts individuels des salariés qui le sollicitent.
Les salariés peuvent adhérer au syndicat pour soutenir et/ou participer à ses activités
moyennant une cotisation mensuelle garantissant son indépendance financière.
10 juin 2010 : vote à l’issue d’une manifestation de salariés Amadeus