1er trimestre - GEIQ BTP Brest Morlaix

• EDITO : « De l’utilité Sociale et Professionnelle du GEIQ BTP du Pays de BREST…. »
« Les 33 entreprises constituant le GEIQ de BREST utilisent souvent cet outil pédagogique pour
proposer un substitut d’emploi à l’intérim ou pour répondre aux clauses d’insertion des organismes
administratifs.
Ces deux scénarios sont tout à fait réalisables néanmoins il est bon « d’élever le débat » et de
rappeler le thème principal et fondateur de notre association : Nous devons proposer des
formations techniques et ciblées à un certain nombre de jeunes afin qu’il puissent assurer une
continuité et une évolution moderne des savoirs faire pour remplacer les anciens dans une
continuité bien gérée.
L’utilité sociale et professionnelle du GEIQ se pose en ces termes. Il est parfois bon de s’en
souvenir. »
Michel VERNEY, Président du GEIQ BTP du Pays de BREST (SAS Gérard GERVAIS).
• INFO PRATIQUES :
 Document à insérer dans une réponse à un appel d’offre : Le GEIQ propose un modèle de document permettant d’affirmer et
d’attester l’engagement sociétal des entreprises. Vous trouverez un exemple vierge en annexe, n’hésitez pas à le demander.
Contact : Gaëlle Laurent 02 98 47 60 24
GEIQ BTP Pays de BREST
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 Recrutement : Nous avons reçu en entretien un candidat à potentiel pour le métier suivant :
- 1 Maçon traditionnel.
Si vous êtes à la recherche d’un tel profil, n’hésitez pas à nous contacter. Attention, de nouvelles candidatures sont à
l’étude en réponse à vos besoins et vous seront proposées dans les semaines qui viennent.
Contact : Sylvain Struillou 02 98 47 64 85
• EN BREF SUR CES TROIS DERNIERS MOIS :
 Février 2011 : Appel à cotisations 2010-2011 : à ce jour le GEIQ compte 33 adhérents.
 Mars 2011 :
Adhésion de SIMON TP et démarrage d’un contrat de professionnalisation en maçonnerie VRD
Communication des GEIQ dans le Flash Info de la FFB (voir annexe 1)
• Les chiffres du trimestre
 31 salariés en contrats de professionnalisation au 31/03/2011.
Amedi, 29 ans, est en contrat de professionnalisation
maçon vrd dans l’entreprise Sade depuis octobre 2010. Un
BEP en Topographie ne lui ayant pas ouvert les portes d’un
emploi, il a souhaité se professionnaliser dans le domaine
des Travaux Publics.
Il effectue un contrat de 12 mois en alternance et se forme
à la M.F.R de Plabennec.
GEIQ BTP Pays de BREST
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 13 nouveaux contrats sur le trimestre :
Les entreprises EBPC, EUROVIA, GERVAIS, KERDREUX ET GARLATTI, KIMPFLIN, LE GRANIT BRETON, MARC, MARIN, SACER, SADE ET
LA SERRURERIE BRESTOISE ont recruté avec le GEIQ BTP du Pays de Brest.
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Validation de la période d’essai de K.Menguy
en présence de M.Bellec / Cadre technicien
aluminium à la Serrurerie Brestoise.
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Prochaine newsletter en juillet 2011 : Si vous ne souhaitez pas recevoir ces informations, merci de nous le signaler par retour mail.
Contact : GEIQ BTP Pays de BREST – 18, rue du Télégraphe - 29200 BREST – Tél : 02 98 47 37 55 – Fax : 02 98 47 67 52
Le GEIQ BTP est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans le bâtiment et les travaux publics du Pays de BREST. Cette association, créée en
1999 sous l’impulsion de la communauté urbaine de Brest, a pour objet de recruter des salariés et de mettre ces derniers à disposition des membres du groupement pour
répondre aux problèmes locaux de l’emploi, dans un souci d’insertion sociale et professionnelle de publics en difficulté.
GEIQ BTP Pays de BREST
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• Annexe 1
LES GEIQ BTP en FINISTERE : « Formons et recrutons ensemble »
Vous voulez recruter et former du personnel sur vos métiers ?
Vous devez répondre à une clause d’insertion dans un marché public ?
Les GEIQ BTP vous proposent des réponses adaptées à ces besoins sur le Pays de Brest et sur
le Pays de Cornouaille.
 Qu’est ce qu’un GEIQ BTP?
Le GEIQ BTP est un groupement d’employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans le Bâtiment et
les Travaux Publics. L’association a pour objet de recruter des salariés et de mettre ces derniers à
disposition des membres du groupement pour répondre aux problèmes locaux de l’emploi, dans un
souci d’insertion sociale et professionnelle de publics en difficultés
Plus d’infos sur www.geiq.net
 Pourquoi recruter avec les GEIQ ?
Témoignage d’un chef d’entreprise :
« Savoir que je peux travailler avec un outil de la branche, piloté par des
chefs d’entreprises, c’est pour moi l’assurance d’une grande
efficacité ».
Les plues values pour les adhérents :
-
repérage des publics,
possibilité de tester les candidats sans endosser seuls le risque employeur,
un accompagnement social, vecteur de réussite des contrats,
l’individualisation et l’adaptation des parcours de formation,
l’amélioration de la qualité de l’alternance,
la gestion des tâches administratives,
une prestation facturée équitablement.
Témoignage d’un chef d’entreprise :
« Le GEIQ s’occupe du volet social, de l’accompagnement nécessaire
du salarié. Nous pouvons alors nous concentrer sur la transmission du
savoir- faire ».
 Pour plus d’informations, contactez –nous :
GEIQ BTP du Pays de Brest 18 rue du Télégraphe, 29 200 BREST.
Tél : 02 98 47 37 55 ; Mail : [email protected]
GEIQ BTP Pays de BREST
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• Annexe 2
LE GEIQ ATTESTE DE L’ENGAGEMENT SOCIETAL DE
L’ENTREPRISE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est la démarche volontaire des entreprises qui souhaitent contribuer
aux enjeux de développement durable. En s’engageant auprès du Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et
la Qualification (GEIQ), l’entreprise s’inscrit dans une démarche de développement durable.
L’entreprise impacte notamment la réalisation de 3 des 9 grands défis relevant de la stratégie nationale de développement durable
(SNDD) pour la période 2009-2013:
1. La société de la connaissance par le développement de l'information, de la formation, de l'éducation tout au long de la vie et de
l'accès à la culture par un soutien accru à la recherche et à l'innovation, condition de notre compétitivité et donc de la pérennité de
notre modèle économique et social ;
2. La santé publique, la prévention et la gestion des risques, en prêtant une attention particulière à la qualité des milieux et aux
inégalités sociales potentielles ;
3. La démographie, l'immigration et l'inclusion sociale dont l'impact sur l'économie et l'équilibre de nos systèmes de protection
sociale est déterminant, en nous attachant à lutter contre toutes les exclusions dues notamment à l'âge, à la pauvreté, à l'insuffisance
d'éducation et de formation et en s'appuyant sur la dimension pluri-culturelle de la société française
Le GEIQ BTP du Pays de BREST bénéficie depuis 1999d’un label national délivré par le CNCE-GEIQ,
reconnu par l’instruction DGEFP 2008-14 et le décret 2009-1410. Le GEIQ met en place des parcours de
professionnalisation au profit de personnes éloignées de l’emploi, organise un double tutorat pour une
intégration durable de nouveaux salariés et participe au renouvellement des emplois qualifiés sur le
territoire.
Les entreprises adhérentes pilotent l’outil GEIQ et accueillent au sein de leurs équipes des personnes non
qualifiées qui n’auraient pas été embauchées en direct. En moyenne, 90% des personnes sont qualifiées et
70% sont embauchées à l’issue des parcours (données nationales CNCE-GEIQ). Le développement des GEIQ
est inscrit sur la feuille de route du Grenelle de l’Insertion.
Le GEIQ atteste de l’engagement sociétal de l’entreprise ………………………….., adhérente du GEIQ
depuis ………..
Dans le cadre de cette adhésion, l’entreprise a accueilli …….. personnes éloignées de l’emploi en particulier
sur les parcours de professionnalisation suivants :
……………………………………………………………………….
Fait le …………………… à …………………………………. .
Signature :
GEIQ BTP Pays de BREST
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