Avis du CCE sur le Rapport Egalité

Paris, le 13/04/2016
Avis du CCE sur le Rapport Egalité Professionnelle entre les Femmes et les
Hommes BNP Paribas SA 2015.
L’année 2015 se présente comme un point d’étape positif en matière de lutte contre les
discriminations au sein du Groupe BNP Paribas, avec un constat établissant :
•
La convergence des rémunérations fixes à tous les niveaux, techniciens et cadres,
hormis le niveau L ;
•
La progression globale de la mixité chez les cadres.
Avec le renouvellement en cours de l’accord triennal Diversité, l’année 2016 doit permettre
d’asseoir cette politique au moyen d’actions renouvelées et renforcées.
Le SNB/CFE-CGC a formulé des demandes précises comme :
un traitement équitable en termes de salaires fixes et de rémunération variable, et sur
la gestion de carrière des salariés à temps partiel et à temps plein ;
une vigilance forte et une action correctrice sur les écarts injustifiés à nos yeux des
rémunérations variables des femmes cadres, à tous les niveaux ;
une application conforme à ce qui est prévu dans l’Accord Diversité des conditions de
retour des congés maternité et parentaux par les gestionnaires RH ;
Les mentalités doivent encore évoluer afin que la volonté réelle et affichée de la Gouvernance
en faveur de l’égalité professionnelle soit correctement appliquée à tous les niveaux.
Il est de votre responsabilité sociale d’y être particulièrement attentifs.
Dans ce contexte, nous considérons que BNP Paribas peut mieux faire et rendons un avis
DEFAVORABLE.