Fiche technique 18

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LES FICHES TECHNIQUES Pôle emploi, Membre du conseil d’administration
Pôle emploi est un établissement public administratif, participant au Service Public de l’Emploi. Issu de la
fusion de l’ANPE et des Assedic, ses missions sont :
- l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi,
- le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés,
- l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche jusqu’au placement,
- la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises,
- l’aide aux entreprises dans leurs recrutements et l’analyse du marché du travail.
Pôle emploi renforce ses services :
Accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi,
simplification des démarches, intensification des services et des
aides, développement des services aux entreprises, travail en
complémentarité avec les acteurs t erritoriaux de l’emploi,
notamment sur les thématiques d’aide à la mobilité et à la
formation.
Ces actions sont articulées avec les dispositifs financés par les
Conseils régionaux, les Conseils généraux ainsi que des
collectivités publiques et les Partenaires sociaux. Des partenaires
cotraitants apportent des services complémentaires : les Missions
locales pour les jeunes, l’AGEFIPH et les Cap emploi pour les
chercheurs d’emploi handicapés et l’APEC pour les cadres.
Des Instances Paritaires Régionales ont été installées pour
consultation, dans le cadre de la préparation, de la
programmation régionale, pour veiller à la bonne application de la
convention d’assurance chômage et de ses accords d’application
et pour statuer sur des cas individuels visés par la convention
d’assurance chômage.
En fonction des volumes de population touchée, ces IPR
s’appuient sur des Structures Paritaires Territoriales. C’est le cas
de l’Ile de France, et l’Essonne dépend de la Structure Paritaire
Territoriale Sud est francilien. La CGPME y a obtenu 1 siège (soit
1 titulaire + 1 suppléant).
Dirigeants, cadres-dirigeants… aucun parcours spécifique, ni
aucun niveau d’études n’est nécessaire pour siéger à pôle emploi.
Il faut seulement être âgé de 30 ans au minimum et de 65 ans au
maximum, avoir du bon sens et de l’expérience dans le monde de
l’entreprise.
Classée dans le collège patronal, la représentation de la
CGPME 10 doit être assurée dans le cadre d’une
adhésion à la confédération.
Le mandat de membre du conseil d’administration
s’attribue par la CGPME Nationale auprès de pôle
emploi,
sur
proposition
de
ses
antennes
départementales, pour une durée de 3 ans
renouvelables.
La nomination est validée par la préfecture.
La prise de ce mandat induit une participation active et
assidue aux réunions (environ 2 par mois), chaque
titulaire pouvant, en cas d’empêchement, se faire
représenter par son suppléant qui a alors droit de vote.
En dehors de ce cas, les suppléants peuvent assister
aux réunions, sans prendre part aux votes.
Exercer ce mandat, c’est aider les entreprises en étant
le porte-parole de leurs difficultés, de leurs besoins et de
leurs attentes. C’est aussi détecter les tensions à venir
de tel ou tel type d’emploi, et veiller à la bonne
gestion/distribution de l’argent, en ne permettant pas
qu’il soit dilapidé, notamment dans le cas d’indus liés à
des déclarations erronées ou des démissions. Etre
mandataire à pôle emploi, c’est aussi participer au
maintien d’un système qui soit économiquement viable
et, socialement et collectivement profitable.
Sources :
emploi.org
www.pole-emploi.fr
et
www.pole-
Zoom sur…
La politique de l’emploi, à l’international. Dans son positionnement, pôle emploi :
- pilote les activités relatives à la mobilité internationale dans le cadre du réseau de placement « Pôle emploi international »
en lien avec Eures, portail européen sur la mobilité de l’emploi
- conduit les actions de coopération bilatérales et multilatérales dans des zones prioritaires hors de l’Union européenne.