Le Centre culturel régional de verviers recrute un/e Directeur

Le Centre culturel régional de verviers recrute un/e
Directeur/Directrice
Statut, description et cadre de fonction :
Statut : fonds propres ASBL
Description de fonction : Animateur-Directeur
Echelon 6 + chèques repas
CP 329.02
Temps plein – Contrat à durée indéterminée – Disponibilité en soirée et le week-end
Permis de conduire et véhicule obligatoires
Entrée en fonction : à partir du 1er décembre 2014.
Missions (à titre indicatif) :
-
Coordination générale du CCRV ;
Gestion du projet culturel en adéquation avec le Décret sur les Centres culturels ;
Gestion des ressources financières et humaines ;
Recherche de fonds ;
Interface avec le Conseil d’administration et l’Assemblée générale ;
Relations publiques avec un ensemble d’interlocuteurs dans et en-dehors de l’arrondissement
de Verviers.
Profil :
- Master et 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la culture ou expérience
équivalente de minimum 8 ans dans une fonction de direction ou de codirection d’une
institution culturelle ;
- Capacité de développer et de structurer une vision de politique culturelle à l’échelle du
territoire de l’arrondissement de Verviers ;
- Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)
- Connaissance de l’arrondissement de Verviers et des enjeux de société qui le traversent ;
- Capacité de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel ;
- Maîtrise des aspects financiers, administratifs et de ressources humaines dans le secteur nonmarchand ;
- Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs
(associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, etc.) ;
- Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public).
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Procédure :
Un jury recevra les candidatures, en fera l’analyse et soumettra un classement de 3 candidats au
Conseil d’administration qui prendra la décision.
Etapes et calendrier de sélection :
-
10 octobre (minuit) : clôture des dossiers de candidature et sélection des CV retenus
20 octobre : épreuve écrite (sous réserve de confirmation par le jury)
31 octobre : épreuve orale
Début novembre (horaire à préciser) : rencontre avec le Bureau de l’association
18 novembre : décision du conseil d’administration
Candidatures : les candidats adresseront leur candidature à l’attention de Madame Aurélia
LUYPAERTS, présidente du Centre culturel régional de Verviers. Les candidatures seront adressées
uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected] et seront composées
des 3 documents suivants :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum vitae
3. Note de développement pour le CCRV, à partir d’une documentation téléchargeable
mentionnée ci-dessous.
Les dossiers incomplets seront irrecevables.
Textes servant de repères à la « Note de développement » attendue :
Tous les textes mentionnés ici sont téléchargeables sur le site « culture.be ».
1. Au départ de l’onglet consacré aux centres culturels :
1.1. Législation nouvelle :
- Décret du 21 novembre 2013 relatif aux centres culturels ;
- son Arrêté d’application du 24 avril 2014.
1.2. Textes permettant de s’approprier les enjeux tels que reformulés par ces nouveaux textes
légaux :
- « Centres culturels et territoires d’action. Une partition symphonique, des actions partagées »,
Cahier n° 1, janvier 2013 ;
- « Piloter un centre culturel aujourd’hui : Fils conducteurs et démarches de base », Cahier n° 2,
décembre 2013.
2. Texte permettant de se faire une idée générale, cartographique et par les flux financier publics en
culture dans l’arrondissement de Verviers :
Sur la page d’ouverture de « culture.be », au départ de l’onglet : « Assises du développement culturel
territorial », le lien vers : « Verviers ».
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Contenus attendus dans la « Note de développement » :
Décrivez vos pistes de réflexion en vue de déployer l’action de l’actuel CCRV dans les années à venir,
afin de le guider vers une reconnaissance dans le nouveau cadre décrétal tout en décrivant les options
que le centre culturel devrait développer, maintenir, modifier, abandonner, ..., dans le cadre d’un projet
culturel verviétois que vous décrivez dans ses grandes lignes, tant sur le fond que sur la forme.
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :
Afin de garantir l’égalité de traitement des dossiers fournis, aucun renseignement
supplémentaire ne sera fourni.
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