alfa Layout - GEIQ InterPro Sud Aquitaine
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61056300 _STA GRAND ANGLE Les GEIQ : La plus belle façon d’embaucher Le GEIQ BTP Landes et Côte Basque et le GEIQ InterPro Sud Aquitaine permettent d’aider les entreprises à former de la main-d’œuvre qualifiée et les fédèrent autour d’un projet commun : l’emploi par la formation Le GEIQ C’est un groupement d’employeurs rassemblant des entreprises désireuses de former du personnel dans des secteurs d’activités croissant et en tension. Le GEIQ est l’employeur de salariés qu’il embauche en contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage), et met ainsi ses salariés à disposition des entreprises adhérentes. Ces contrats ont la particularité de proposer une alternance des périodes de travail en entreprise et en centre de formation. Le salarié est rémunéré par le GEIQ mais travaille dans une entreprise pour se former et acquérir de l’expérience. L’objectif est que l’entreprise utilisatrice puisse proposer un emploi durable à l’issue du contrat. Le GEIQ BTP Le GEIQ BTP, le plus ancien, fonctionne avec la convention collective des métiers du bâtiment. Il forme donc des salariés - à partir de 18 ans - par le biais de contrats de professionnalisation dans les métiers du gros œuvre, second œuvre, travaux publics, etc., pour tout type de niveau de qualification et de diplôme, du CAP jusqu’à la licence, en passant par le brevet professionnel, le bac professionnel et le BTS. Les métiers concernés ? Maçon, coffreurbancheur, électricien, plombier, plaquiste, peintre, monteur réseau, carreleur, charpentier, menuisier, métreur, étancheur… Le GEIQ InterPro Créé pour répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs du commerce, des services et de l’industrie métallurgique, textile, pharmaceutique et agro-alimentaire, le GEIQ InterPro Sud Aquitaine met en place des parcours de formations jusqu’au Master, dès l’âge de 18 ans. Les salariés se forment pour exercer les métiers de responsable de rayon, technicien et ingénieur HSE, chaudronnier, soudeur, ajusteur, rectifieurs ou encore ceux des secteurs du conditionnement, de la logistique, du tertiaire (comptable, assistante de direction…) Les GEIQ, pour qui ? Toutes types d’entreprises peuvent adhérer au GEIQ, sans aucune condition de taille et de statut, mais juste avec la volonté de s’impliquer dans la création d’emplois tout en étant décharger des contraintes liées à une embauche et appuyer par le GEIQ. Les membres du conseil d’administration des GEIQ : P. Etcheber, M. Barsacq, Y. Lamothe, L. Rebiere, D. Bailhet, J. Suscosse, O. Bourras, P. Lassus, G. Dupouy, P. Dutruilh, P. Darrigues. Les GEIQ s’adressent aux demandeurs d’emploi, en recherche de formation ou de reconversion, mais aussi aux jeunes sortis du système scolaire. Ils concernent également les personnes victimes de licenciement ou d’autres encore déjà qualifiées dans un métier mais qui veulent effectuer un contrat en alternance pour se perfectionner. La motivation et l’investissement personnel sont des facteurs déterminants : les futurs salariés des GEIQ doivent présenter un projet professionnel validé. Les formations Le GEIQ organise le plan de formation et sollicite le centre de formation qui correspond à ce que souhaite le salarié mais surtout à la demande de l’entreprise. Chaque parcours requiert ainsi un centre de formation spécifique. Centre PERF de Tarnos, la Fédération compagnonnique et le CFA de Morcenx pour le BTP et l’AFPI, l’AFPA et le CESI pour la partie industrielle et tertiaire de l’InterPro figurent parmi les quelques centres de formation partenaires des GEIQ. Les entreprises adhérentes Le GEIQ BTP compte environ 140 entreprises adhérentes par an, parmi lesquelles SEG Fayat, Etchart, ETPM, Ineo, Eiffage, Copelec, Capet, Bama, SARL Dupouy, etc., le GEIQ InterPro une cinquantaine, dont Carrefour, Décathlon, Aquitaine Electronique, P. Darrigues, BMS Circuits, Jardinerie Lafitte, Geroari, Seixo... Les entreprises choisissent le GEIQ pour être déchargées des contraintes liées au recrutement et à la gestion administrative du contrat de travail ainsi qu’à la mise en place du parcours de formation. En effet, le GEIQ est l’employeur ! Elles profitent également de l’accompagnement socioprofessionnel mis en œuvre pour le salarié. Des évaluations et des bilans sont réalisés tous les deux mois en entreprise et en centre de formation. Le GEIQ est aussi un outil qui permet aux entreprises de former sans impacter leurs plans de formation mais aussi d’atteindre leur quota réglementaire et obligatoire d’alternants et de travailleurs handicapés. Les taux de réussite Selon les années, 95% à 100% des salariés du GEIQ BTP et du GEIQ InterPro obtiennent leur diplôme et qualification. Plus de 85% d’entre eux obtiennent un emploi durable à l’issue de leur contrat. Années de création : GEIQ BTP Landes et Côte Basque : 2000 GEIQ InterPro Sud Aquitaine : 2011 Présidents : GEIQ BTP : Joël Suscosse GEIQ InterPro : Pierre Dutruilh Direction Générale : Ghislaine Lesca Responsable GEIQ InterPro : Géraldine Parrouffe Effectifs : GEIQ BTP : 8 salariés permanents + 130 salariés en alternance GEIQ InterPro : 3 salariés permanents + 37 salariés en alternance Chiffre d’affaires : GEIQ BTP : 1,9 million d’euros GEIQ InterPro : 450 250 euros Pour avoir le réflexe GEIQ : GEIQ BTP Landes et Côte Basque ou GEIQ InterPro Sud Aquitaine Espace technologique Jean Bertin 27 rue Hélène-Boucher BP 18 - 40220 Tarnos Tél. 05 59 64 43 00 GEIQ BTP antenne de Mont-de-Marsan 5, rue du Peyrouat-Le-Phare 40000 Mont-de-Marsan GEIQ InterPro antenne industrie 4, rue Des Frères-d’Orbigny 64000 Pau