Il NE SUFFIT PAS D`AVOIR LA TCHATCHE POUR REUSSIR SON

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SECTION SYNDICALE Sud IT-CE
Sud BPCE-24, Boulevard de l’Hôpital 75005 Paris
Tel : 01 42 33 41 62 – www.sudbpce.com
Le 06/05/2015
Il NE SUFFIT PAS D’AVOIR LA TCHATCHE
POUR REUSSIR SON TCHAT
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Le 23 avril 2015, Bruno GORE s’exprimait via une sélection de questions posées sur le Tchat
Extrait n°2 :
Accord : Pourquoi plus aucun accord n'est signé ?
« Pas d'accord. Il y a des accords qui sont signés.
L'accord sur le télétravail a été signé en 2013, puis en 2014 par toutes les organisations syndicales sauf
SUD. L'application de cet accord concerne aujourd'hui près de 400 collaborateurs.
L'accord sur l'égalité professionnelle en 2014 toujours, a été signé par toutes les OS sauf SUD et la
CGT.
L'accord sur la NAO 2014 a été signé par la CFDT et la CFTC.
Enfin, l'avenant sur le PEE a été mis en place après avis favorable du comité d'entreprise.
Pour que les accords soient signés, il faut au moins 30 % de signataires. A vous de convaincre les élus
pour lesquels vous avez voté de signer ou non ces accords. Pour information, les prochaines élections
sont en mars 2016.»
Eclairage SUD : l’état des négociations depuis 2013, point de référence de B. GORE dans sa réponse
Bilan 2013 :
 1 accord signé : (Expérimentation télétravail)
Bilan 2014 :



3 accords signés (Télétravail, NAO, Egalité professionnelle H/F)
2 accords non signés (CET, Accord de méthodologie)
1 accord à renouveler non renégocié par la Direction (Accord Pérennité des sites)
Bilan 2015 :


1 accord signé (Accord de méthode)
4 accords non signés (Accord PSE, IRP transitoire, IRP définitif, NAO)
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Le 06/05/2015
Quelle est la vérité ?
Des négociations vers le bas, que toutes les O.S. ne sont pas toujours prêtes à signer.
Il est évident que B. GORE préfèrerait négocier avec des O.S proches de ses ambitions.
En des temps pas si lointains, les patrons de notre entreprise étaient favorables à un dialogue social
constructif, qui a permis la construction de notre socle social.
A cette époque, toutes les OS étaient signataires, nous n’avons pas changé, eux OUI.
Les CONSEQUENCES sont les suivantes :
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Accord CET : MORT
Accord PERENNITE des SITES : MORT
Accord Méthodologie : MORT
Accord PSE : MORT
Accord IRP : POINT MORT
Accord IRP Transitoire : POINT MORT
Accord Temps de Travail : menacé de MORT
Accord NAO 2015 : MORT
Pour sortir de cette crise, B. GORE en appelle à ces 1999 collègues pour qu’ils votent autrement en
2016… delà à les inciter à voter pour des élus en accord avec sa façon de penser…
Les élus actuels travaillent pour défendre nos acquis.
B. GORE vous demande donc d’en changer, afin de soutenir sa politique de destruction du socle
social, en lui donnant une représentation du personnel en phase avec ses objectifs…d’ailleurs ne
s’agirait-t-il pas de ses objectifs personnels de carrière ?
SI B. GORE PREPARE LES PROCHAINES ELECTIONS IRP DE 2016,
NOUS ESPERONS QUE LE PERSONNEL NE SERA PAS SENSIBLE A
L’APPEL DES SIRENES.
QUANT A NOUS, NOUS OSONS RAPPELER
AUX MEMBRES DU CONSEIL DE SURVEILLANCE,
QU’ILS N’ONT PAS BESOIN D’ATTENDRE CETTE ECHEANCE :

POUR PRENDRE LEURS RESPONSABILITES AFIN DE RETABLIR LA
CONFIANCE ET LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN D’IT-CE,

POUR DOTER IT-CE D’UNE NOUVELLE DIRECTION A LA HAUTEUR
DE SES OBJECTIFS ET RESPECTUEUSE DE TOUS LES SALARIES.
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