Soirée de remise des Trophées Emploi

S oirée de re mi se des
Trophées Emploi-Bordeaux
de l'Entreprise Citoyenne 2012
P ré -p ro gram me
Jeudi 26 janvier 2012, 18h 15
CCI de Bordeaux – 17 Place de la Bourse.
Les premiers Trophées Emploi-Bordeaux de l'Entreprise Citoyenne
A. Le principe
« Valoriser les entreprises qui s'impliquent dans une démarche citoyenne d'accès à l'emploi »
Les inégalités face au marché du travail sont une réalité bien ancrée, particulièrement marquées pour certaines
personnes. Tout au long de l'année, au travers de ses actions, Emploi-Bordeaux œuvre à réduire ces freins d'accès à
l'emploi, grâce à des actions avant tout portées par des entreprises qui agissent dans ce sens.
Les Trophées Emploi-Bordeaux de l'Entreprise Citoyenne est un nouveau projet dont l’objectif est de mettre en valeur
les partenaires d’actions portées par Emploi-Bordeaux (regroupement de la Maison de l'emploi et du PLIE de Bordeaux).
B. Les lauréats
Les lauréats sont des entreprises du territoire ayant réalisé une ou plusieurs actions remarquables en
faveur des personnes en recherche d’emploi ou en difficulté d’insertion professionnelle.
Les entreprises valorisées sont prioritairement celles avec lesquelles Emploi-Bordeaux a eu une action
particulière au cours de l'année passée.
C. Les catégories
 Senior
La récente augmentation du nombre de demandeurs d'emploi a en premier lieu touché les seniors (50 ans et plus). Ils
connaissent des difficultés de reclassement importantes dès lors qu'ils perdent leur emploi, et sont ainsi particulièrement
touchés par le chômage de longue durée.
 Handicap
La loi du 11 février 2005 réaffirme l'obligation, pour les entreprises de plus de 20 salariés, d’embaucher au moins 6% de
personnes handicapées. Au-delà de l’aspect législatif, l’intégration et le maintien de salariés handicapés dans l’entreprise
renvoient à de nouvelles problématiques de gestion de ressources humaines, de citoyenneté ou de solidarité.
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 Alternance
L'alternance est une voie de formation qui contribue à une meilleure insertion professionnelle : le taux d’emploi à l’issue
d’une formation en alternance est en moyenne de 70%. Pour autant, il existe de forts décalages entre l'offre et la demande
actuelle.
 Clause d'insertion
Les clauses d’insertion font partie des moyens juridiques offerts par le Code des Marchés Publics pour favoriser le retour à
l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées. L’enjeu, suite à l’obtention de marchés publics, est de contribuer à la
formation et au recrutement de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
 Jeune entreprise
De grands groupes mettent en place des politiques de recrutements volontaristes qui peuvent concerner des volumes
d’emploi parfois conséquents. A côté de cela, de jeunes entreprises s’engagent dans des recrutements pérennes qui, à leur
mesure, représentent un effort important.
 Deuxième chance
Les écoles de la deuxième chance s’adressent à des personnes de 18 à 30 ans sorties du système éducatif sans diplôme ni
qualification, et qui souhaitent se donner les moyens de leur réussite.
 Diversité et égalité des chances
Emploi-Bordeaux s'est engagé dès sa création dans les problématiques liées à la diversité et à la lutte contre les
discriminations dans les processus de recrutement. Ceci afin de promouvoir les publics issus de la diversité notamment
culturelle, ethnique ou territoriale.
La soirée du 26 janvier 2012, à la CCI de Bordeaux
Actions
18H15
18h30
18h45
19h05
Accueil du public
Mot de bienvenue
Présentation d’Emploi-Bordeaux : Récap 2011 et
initiatives 2012
Saynète théâtrale
La citoyenneté en entreprise mise en scène
19h25
Remise des trophées
Présentation du parrain et Annonce de l’entreprise lauréate
Diffusion courts-métrages
21h00
Intervenant(s)
Alain Ribet
Directeur d’Objectif Aquitaine
Josy Reiffers
Président d’Emploi-Bordeaux
Gilles de Wavrechin
Directeur d’Emploi-Bordeaux
…
Alain Ribet
parrains / lauréats
Cocktail
Les parrains
Chaque trophée est remis par un parrain (Pôle Emploi, Agefiph, etc.) dont l’activité principale est en lien direct avec la
catégorie décernée.
Le livret « Initiatives & actions d’Emploi-Bordeaux »
Au terme de la soirée sera offert à chaque convive un livret 12 pages relatant les actions menées par Emploi-Bordeaux durant
l’année 2011.
Le programme définitif de la soirée sera disponible (sur demande et via emploi-bordeaux.fr) dès le 20 janvier 2012.
Inscription obligatoire avant le 20 janvier 2012 :
Anne-Laure Cuq – Chef de projet : [email protected] / 06.66.86.33.32
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