Coopérative La Siembra Inc.

Coopérative La Siembra Inc.
OFFRE D’EMPLOI
POSTE :
Chef des Ressources humaines
LIEU :
Ottawa
SALAIRE :
37 500 – 45 688 $
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Mi-juillet 2006
CONTEXTE
La coopérative La Siembra est une coopérative équitable de travailleurs qui vise à promouvoir
un nouveau modèle de partenariats commerciaux axés sur les principes du commerce équitable.
Constituée en 1999, La Siembra est une des premières entreprises à importer, fabriquer et
distribuer en Amérique du Nord des produits de sucre et de cacao qui sont certifiés équitables et
organiques. La gamme des produits Cocoa Camino de La Siembra consiste en poudre de cacao,
chocolat chaud, sucre et tablettes de chocolat. Ces produits sont vendus dans plus de 1000
commerces de détail au Canada.
Le poste de chef des ressources humaines est un poste cadre qui relève directement du directeur
co-exécutif. Le ou la titulaire assurera le soutien de La Siembra dans une phase de croissance
rapide et sera chargé(e) principalement de :
Développement des politiques et des programmes
• Diriger l’élaboration et la rédaction de nouvelles politiques de personnel;
• Élaborer et maintenir un programme formation et de perfectionnement professionnel du
personnel;
• Rechercher, élaborer, mettre en œuvre et maintenir un programme d’évaluation du
personnel et de son rendement;
• Élaborer les organigrammes de responsabilité et de prise de décision.
Stratégie
• Rédiger des plans annuels de RH;
• Appliquer le budget de salaires et d’avantages sociaux du plan de RH;
• Élaborer et administrer le budget d’ensemble des RH;
• Déterminer les niveaux de salaires à l’intérieur des échelles.
Communications
• Communiquer avec le personnel de manière confidentielle et impartiale;
• Discuter des promotions avec les chefs des divers départements;
• Communiquer les mesures disciplinaires;
• Diriger l’ensemble des activités reliées aux RH de l’équipe de la coopérative au besoin.
Embauche
• Afficher toutes les offres d’emploi, recueillir les CV, élaborer un calendrier d’entrevues,
élaborer les questions d’entrevue et communiquer les résultats à toutes les personnes
qui on été entrevues;
• Prévoir et diriger (au besoin) l’orientation du nouveau personnel.
Autre
•
•
•
•
•
Élaborer et tenir les contrats du personnel et du personnel contractuel embauché;
Tenir les dossiers du personnel;
Remplir les relevés d’emploi;
Tenir à jour les ensembles d’avantages avec la société d’assurance;
Tenir et assurer le suivi et les mises à jours des régimes de REER collectifs.
Gouvernance de la coopérative
• Participer à l’administration générale et à l’expansion de la coopérative de travailleurs.
*À l’occasion, on demandera au chef des ressources humaines de remplir des tâches qui ne
figurent pas dans la description ci-dessus.
QUALIFICATIONS
Scolarité/expérience
• Grade universitaire et au moins 4 ans d’expérience pertinente dans un poste de ressources
humaines;
• Bilinguisme impératif français/anglais (aisance orale et écrite)
• Expérience de l’élaboration et de l’application de politiques et de programmes de RH;
• Expérience du travail dans un milieu professionnel où les activités se déroulent à un
rythme rapide;
• Expérience prouvée dans une organisation petite, mais en croissance rapide;
• Expérience de la planification stratégique et de l’élaboration de budgets;
Aptitudes/capacités
• Excellentes aptitudes de communications interpersonnelles et orales/écrites;
• Leadership solide et aptitudes à régler les problèmes;
• Aptitudes à assurer la confidentialité et l’impartialité;
• Capacité de s’adapter rapidement à un milieu où les activités se déroulent à un
• rythme rapide;
• Degré élevé de précision et d’attention aux détails
• Excellentes aptitudes aux affectations à plusieurs tâche et capacité d’établir des priorités
et de respecter des délais;
• Style prouvé de travail participatif; aptitude à travailler en autonomie et avec une équipe;
• Solide jugement;
• Bonnes connaissances de l’informatique, entre autres Word, Excel, Outlook Express
ATOUTS SOUHAITABLES
• Sensibilisation aux enjeux reliés au commerce équitable et aux aliments organiques;
• Expérience et (ou) connaissance d’un milieu de travail en coopérative
OBLIGATIONS RELIÉES À UNE COOPÉRATIVE DE TRAVAILLEURS
• Poser sa candidature pour devenir membre/propriétaire de la coopérative avant le 20e
mois d’emploi à la coopérative et ainsi, partager les risques et bénéfices de l’entreprise.
On enverra des renseignements plus détaillés sur cette information aux personnes
présélectionnées.
ÉCHÉANCE :
Veuillez soumettre une lettre d’intérêt qui explique en détails de quelle façon votre scolarité,
votre expérience et vos intérêts vous qualifient pour ce poste. Veuillez prendre note que nous
n’étudierons que les candidatures qui présentent les renseignements susmentionnés en détails et
que nous recevrons avant midi, le 19 juin.
Nous n’accepterons les candidatures que par courriel : [email protected]
Veuillez indiquer « Candidature Chef RH » à la ligne Objet du courriel.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur la coopérative La Siembra, veuillez visiter
notre site Web au : www.lasiembra.com. Nous regrettons de ne pouvoir contacter que les
personnes présélectionnées.
Mise en forme : Puces et
numéros
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