exemple d`article de journal interne
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exemple d`article de journal interne
MAGELLIS Consultants 27/06/2011 Version 1 EXEMPLE D’ARTICLE DE JOURNAL INTERNE TRAVAILLER AVEC UN H ANDICAP: C’EST POSSIBLE ! WFS s’engage au côté des collaborateurs en situation de handicap Etre handicapé n’est pas une tare. C’est avant tout connaître, à un moment donné ou de façon durable, un problème de santé qui peut poser des difficultés dans le quotidien personnel ou professionnel. Différents types de reconnaissance du handicap existent. Les plus communes sont la pension d’invalidité délivrée par la sécurité sociale, et la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé délivré par la Maison Départementale du Handicap. Ces statuts, octroient des droits aux personnes qui en sont détentrices : Prise en charge des investissements nécessaires au maintien dans l’emploi de la personne en poste (adaptation de postes, …) Doublement de la durée de préavis en cas de licenciement pour inaptitude. Droit au départ en retraite anticipée*. Dispositifs d’accompagnement pour faciliter le retour à l’emploi en cas de licenciement : bilan de compétences, formation, placement. Dans ce cadre, et en lien avec son Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH**), WFS souhaite tenir compte de la situation individuelle de chaque salarié, pour être mieux à même d’accompagner des situations de santé parfois difficile. Il s’agit notamment, pour les personnes qui en exprime le besoin, de mettre en place les adaptations de poste, d’organisation ou de temps de travail qui permettront à chacun de se sentir bien dans leur poste. LE SAVIEZ VOUS ? Une personne sur trois est ou sera touchée de prêt par le handicap. Pour autant, ce handicap est totalement invisible dans 90% des cas. 45% des handicaps sont dus à des maladies dites invalidantes : diabète, maladie cardiovasculaire, cancer, sida, asthme… 40% des situations de handicap sont liées à des accidents de travail ou maladies professionnels. Seulement 2% des personnes handicapées ont besoin d’un fauteuil roulant . Si vous souhaitez de plus amples informations sur le handicap, les démarches de reconnaissances, les aides et les dispositifs existants, les accompagnements possibles au sein de l’entreprise, merci de contacter : Votre DRH, Madame XXXX Tel : XX XX XX X /@ : XXXX@XXXX Votre Médecin du Travail. WFS compte sur vous pour faciliter le quotidien des personnes qui connaissent des difficultés de santé professionnelles ou personnelles. Mais avant d’en arriver à cela, il s’agit d’abord de changer le regard et les aprioris que chacun d’entre nous portons sur le handicap. Car vis-à-vis du handicap, nous sommes tous concernés. * Les modalités relatives à l’abaissement de l’âge de la retraite ou du nombre d’années de cotisation pour les personnes en situation de handicap sont encore en discussion. **OETH : Obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’avoir 6% de l’effectif avec le statut de travailleur handicapé.