BROCHURE DESS GESTION DU PERSONNEL

Année 2011/2012
Faculté de Droit et de Sciences Politiques
Institut d’Economie et de Management de
Nantes - IAE
Master 2
DROIT SOCIAL et MANAGEMENT DES
RESSOURCES HUMAINES
Responsable pédagogique :
Mme Sophie VAN GOETHEM (Faculté de Droit et Sciences politiques)
 02.40.14.17.75
[email protected]
Secrétariat :
Melle Elodie PACOR
 02 40 14 15 21
[email protected]
OBJECTIFS de la FORMATION
DEBOUCHES
PROFESSIONNELS
- Donner aux étudiants les connaissances et les savoir-faire nécessaires à la conception et L’ensemble des activités de la
au pilotage des activités de gestion de ressources humaines et former des professionnels
fonction « ressources
à la fois gestionnaires et juristes capables d'assurer une fonction de Directeur des relations humaines » est concerné :
humaines dans une entreprise ou d'intégrer un cabinet de conseil juridique.
. service emploi-formation ;
- Former les futurs cadres de la fonction « ressources humaines » dans les entreprises du . service administration et paie ;
secteur concurrentiel, dans les organisations publiques, les collectivités et les associations. . service relations sociales ;
La pluridisciplinarité de la formation permet aux étudiants d’acquérir les compétences
. service juridique ;
nécessaires en droit social, en organisation du travail et en gestion des ressources
. service information et
humaines.
communication.
À l’issue de ce Master professionnel, les étudiants doivent être capables de maîtriser les
aspects juridiques essentiels à l’administration du personnel et de participer aux politiques Localisation :
de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de
l’entreprise.
. Entreprises ;
. Cabinets de recutement et d’audit ;
- Les étudiants doivent également être capables de :
. Métiers juridiques spécialisés ;
. répondre à certaines questions juridiques ;
. Associations et organisations
. aider et conseiller la hiérarchie dans les problèmes de personnel (horaires, conditions de professionnelles.
travail …) ;
. faire un diagnostic d’une situation sociale ;
. participer à des entretiens de recrutement ;
. garantir le bon fonctionnement des activités administratives ;
. concevoir et mettre en place un plan de formation ;
. assurer une bonne écoute et une bonne communication ;
. participer à la réflexion sur le devenir des ressources humaines.
 - Faculté de Droit et des Sciences Politiques - Service de la Scolarité Master 2, Bureau 123 - Chemin de la Censive du Tertre - B.P. 81
3O7 - 44313 NANTES CEDEX 3 -  02 40 14 15 21 - Fax 02 40 14 16 69
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CONDITIONS d’ADMISSION
DUREE des ETUDES
Les étudiants sont sélectionnés sur dossier et sur entretien (à titre
indicatif fin juin début juillet 2011).
1. Dispositions permanentes
Sélection à l’issue d’un master 1 :
- de Droit social ;
- Administration économique et sociale ;
- Management ;
- d’un master 1ère année jugé équivalent ;
- diplôme d’école de commerce ;
- ou pour les adultes en reprise d’études sur demande d’inscription
dérogatoire accordée par le président de l’université sur proposition du
responsable pédagogique.
1 an (mi-septembre 2011 à fin septembre 2012, à
préciser), en deux périodes distinctes.
1ère période : de mi-septembre 2011 à fin mars 2012
Enseignements théoriques et pratiques à l’Université
de Nantes ;
2nd période : du début avril 2012 à fin septembre
2012 : Stage en entreprise.
2. Dispositions transitoires
Sélection à l’issue d’un diplôme Bac + 4 :
. maîtrise de droit privé (mention droit social) ;
. maîtrise de sciences économiques ;
. maîtrise de sciences de gestion ;
. maîtrise AES ;
. diplôme d’école de commerce ;
. d’un diplôme jugé équivalent ;
. ou pour les adultes en reprise d’études sur demande d’inscription
dérogatoire accordée par le président de l’université sur proposition du
responsable pédagogique.
INSCRIPTIONS
Vous êtes étudiant(e) relevant du régime
de la formation initiale ?
Vous êtes candidat(e) salarié(e) ou demandeur d’emploi ?
Procédure de recrutement spécifique
Dossier de candidature disponible
à partir du 14 mars 2011
sur le site internet :
www.droit.univ-nantes.fr –
rubrique : Service de la Scolarité – Service
Master 2
Prenez impérativement contact avant le
Vendredi 6 mai 2011
avec le
et
bureau Formation Continue de la Faculté de Droit et des Sciences
politiques – bureau 136
à restituer pour le
qui vous propose :
7 juin 2011
(cachet de la Poste faisant foi)
Service de la scolarité de la Faculté de droit
Chemin de la Censive du Tertre – BP 81307
44313 Nantes cedex 3
 02 40 14 15 21
Fax 02 40 14 16 69
[email protected]
NB : si votre université ne vous a pas remis les
documents demandés à cette date (relevés de
notes, attestation de réussite aux examens…)
faites une attestation sur l’honneur à partir des
éléments que vous connaissez et procédez à un
envoi complémentaire ultérieurement.
- un accueil personnalisé et des informations ;
- une aide dans la recherche de formation et dans le choix des filières ;
- l’instruction et le suivi des dossiers de financements ;
- des conseils et orientations dans les démarches de validation d’acquis pour
la reprise d’études.
Contactez la chargée de mission : Madame Evelyne SOULARD
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EFFECTIFS ATTENDUS
Total 30 étudiants, dont :
- 25 étudiants de la formation initiale ;
- 5 étudiants de la formation continue.
- contrats de professionnalisation possible
ORGANISATION et CONTENU des ENSEIGNEMENTS
Séminaire de droit social
(intervenants universitaires et
professionnels) : 140 heures

Cadre institutionnel de l'emploi

Recrutement et essai

Les contrats de travail

Qualification et adaptation

Sécurité et santé au travail

Le temps de travail

La rémunération

Intéressement, participation et
stock options

Droit de la prévoyance

Discipline

La rupture pour motif personnel

Changement d'employeur

La rupture pour motif
économique

La formation

Les Institutions Représentatives
du Personnel

Négociations collectives

Protection sociale
complémentaire – les retraites

Conflits sociaux

Séminaire de management des ressources
humaines (intervenants universitaires et
professionnels) : 140 heures.

La fonction RH

La gestion préventive

Gestion du recrutement

La flexibilité externe

La gestion du temps

La Réduction du Temps de Travail

Poste, fonction, classification

Gestion des salaires

Politiques salariales

L'appréciation individuelle

Analyse dynamique du travail

Le développement des compétences

Difficultés économiques et
restructurations

La gestion de la formation

Diagnostic social

Comportements des acteurs

Culture d'entreprise

Communication interne

Autorité et management

Dynamique des conflits

Synthèse des problèmes de GRH
Séminaires spécialisés : 200
heures.

Propédeutique juridique ou
de gestion (mise à niveau) :
25 heures
Par Mme Sophie van Goethem
et Bruno Henriet

Psychologie du travail : 20
heures
Par M. Claus Walkstein
Contentieux prud’homal :
20 heures
Par Mme Sophie van Goethem


Droit pénal du travail : 20
heures
Par M. Salmon
 Informatique : 20 heures
Par M. Olivier Etesse

Anglais : 20 heures
Par M. Jean-François Le Ruyet
L’équipe des enseignants universitaires : M. Yvan BAREL - M. Jean-Pierre CHAUCHARD - M. Patrick CHAUMETTE – M.
Augustin EMANE - M. Olivier ETESSE - M. Bruno HENRIET – M. Franck HEAS - M. Lionel HONORE – Mme Sophie van
GOETHEM - Mme Gwenaëlle PROUTIERE-MAULION - Mme Catherine THOMAS - M. Claus WALKSTEIN.
Méthodes pédagogiques :
- Organisation de cours, de
conférences, de séminaires et
d’interventions pratiques de
professionnels.
- Études de cas en gestion des
ressources humaines et en droit
social.
Dispositifs prévus pour une
orientation progressive –
passerelles :
Utilisation des NTIC :
Utilisation d’un progiciel
de ressources humaines
50 heures de propédeutique en et des salles
sciences de gestion et en informatiques.
sciences juridiques.
Pratiques et méthodes
d’apprentissage des langues
vivantes :
Mutualisation des moyens en
apprentissage des langues
(enseignants, laboratoires etc.)
au sein de l’Université.
Passage du TOEIC
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CONTRÔLE des CONNAISSANCES
Examens et contrôles continus
Le contrôle des connaissances s'effectue sous la
forme d'épreuves écrites et orales réparties de la
manière suivante à chacune des deux sessions :
1.
2.
3.
Sessions


Unité d’enseignements fondamentaux (UEF 1)
(intervenants universitaires 1er semestre) : 30 ECTS
- Droit social : Contrôle continu, coefficient 1,
(Exposés et contrôles écrits)
- Gestion des Ressources Humaines : Contrôle
continu, coefficient 1, (Exposés et contrôles
écrits)
- Exposé-discussion de Droit social et de
Gestion des Ressources Humaines :
Examen terminal, coefficient 2, (Grand oral)
4.
Les
enseignements
interventions
des
professionnels, informatique, psychologie du
travail, propédeutique juridique ou de gestion,
anglais et contentieux prud’homal sont des
enseignements obligatoires qui exigent la
présence des étudiants mais qui ne font pas l'objet
d'un contrôle des connaissances.
5.
1er semestre : mars
2e semestre : septembre
Traitement de l'absence
Toute absence aux enseignements (cours,
séminaires et conférences) doit être justifiée.
L'absence non justifiée entraîne l'impossibilité de
se présenter aux examens terminaux.
En cas d’absence à toute épreuve faisant l’objet
d’une évaluation, le candidat est réputé défaillant
et est ajourné.
Régime spécial
Des dispenses d'assiduité peuvent être accordées
sur autorisation du directeur de la formation. La
validation de toutes les épreuves est cependant
obligatoire. Pour les épreuves de contrôle continu
un calendrier de présentation des travaux sera fixé
d’un commun accord avec le directeur de la
formation au début de l’année universitaire.
Unité d’enseignements fondamentaux (UEF 2) (2e
semestre) : 30 ECTS
Les étudiants salariés peuvent exceptionnellement
obtenir un aménagement de la scolarité sur deux
années après autorisation du directeur de la
formation. La répartition des matières entre les
deux années est déterminée par le directeur de la
formation.
Le second semestre est constitué d’un stage (de 3
mois à 6 mois) devant donner lieu à la rédaction
d’un rapport. Ce rapport est soutenu devant un
jury composé de trois personnes, dont au moins
deux enseignants du diplôme.
6.
Anonymat des copies
La correction des épreuves des examens
terminaux se fait dans le respect de l'anonymat
des copies.
STAGE
MOTS CLÉS
OUI : de 3 mois à 6 mois en entreprise.
- Relation du travail
- Ressources humaines
- Gestion sociale
- Développement