COMMUNIQUÉ DE PRESSE / SALARY SURVEY 2013

COMMUNIQUÉ DE PRESSE / SALARY SURVEY 2013
ROBERT WALTERS /
Présentation Salary Survey 2013
Considérée comme l’enquête de rémunération la plus exhaustive du marché, la Salary Survey du Groupe Robert Walters
est éditée depuis maintenant 14 ans.
Cette enquête décrypte les évolutions de salaires à l’echelle
mondiale, à travers une analyse exclusive des dernières tendances du marché observées par zone géographique, par
fonction, par année d’expérience et par domaine d’activité :
Finance, Banque, Conseil, Juridique & Fiscal, Ressources Humaines,
Ingénierie, Supply Chain, Systèmes d’information, Assurance,
Immobilier, Marketing & Commercial, Santé
Pour obtenir une version numérique de la Salary Survey de Robert Walters, nous vous invitons
à vous rendre sur le lien suivant : www.robertwalters.fr/candidats/etude-de-remuneration.htlm
Contact Presse : Agence Cap & Cime PR
Annabelle Ledoux +33 (0)1 55 35 07 72 [email protected]
Marine Fillaut +33 (0)1 44 50 57 23 [email protected]
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ROBERT WALTERS /
Tendances Marché 2012-2013 vues par Antoine Morgaut
2012 : Valse-hésitation et sélectivité
D’un point de vue international, l’atmosphère est restée à la prudence par rapport à 2011.
Si certains pays ont connu de belles évolutions de salaire (Chine, Indonésie, Vietnam, Brésil),
d’autres ont enregistré un tassement global de leur rémunération (Pays-Bas, Royaume-Uni,
Etats-Unis).
En France, le marché de l’emploi des cadres s’est caractérisé par des recrutements dynamiques au début de l’année 2012. Puis, avec les élections, le rythme s’est ralenti, la confiance
dans l’avenir s’est altérée.
Au final, l’année s’est achevée sur une note plate avec un bilan assez morose : compression de
coût et d’effectif, marché de l’emploi atone, absence généralisée d’augmentations salariales,
variables au plus bas, individualisation accrue des salaires, pénurie structurelle d’experts et
perte du pouvoir d’achat.
Pourtant, et c’est une première historique, cette « crise » a généré de profonds besoins de
recrutement sur les profils les plus experts tels que les auditeurs internes, les directeurs consolidation, les compliance officers, les comp & ben, les actuaires, les informaticiens SAP, les
ingénieurs R&D, les category managers, les responsables pharmaco-vigilance... Malgré une
crainte grandissante à l’égard du changement, les candidats à haut potentiel aspirant à la
mobilité se sont vus proposer les meilleures offres, marquées par un différentiel de salaire
allant de 10 à 15%.
Nous attendons une légère reprise de l’activité au second semestre 2013, qui laisse entrevoir
une probable hausse des rémunérations, mais toujours de manière individuelle. Les salaires
reflèteront davantage la pénurie structurelle de cadres présente en France. Après ces années
accumulées de crispation, le rattrapage n’en sera que plus significatif.
Contact Presse : Agence Cap & Cime PR
Annabelle Ledoux +33 (0)1 55 35 07 72 [email protected]
Marine Fillaut +33 (0)1 44 50 57 23 [email protected]
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ROBERT WALTERS /
Tendances Marché 2012-2013 vues par Antoine Morgaut
Objectif 2013 : la motivation des salariés
À défaut de satisfactions salariales, les cadres se montrent de plus en plus exigeants sur la
qualité intrinsèque du poste. La motivation est désormais au cœur de la réflexion RH. Dans ce
contexte, les patrons, les managers et les responsables ont un rôle crucial à jouer.
Tels des capitaines de navire qui traversent une tempête, ils doivent tenir un cap pour recréer
un sentiment de succès et éloigner la peur, en mettant en place différents outils de gestion
des carrières. Parmi eux, le projet de carrière, le contenu du poste, la vision moyen terme de
l’employeur, l’éthique, la formation, la confiance mutuelle... Un management ferme et courageux sera une condition sine qua none pour redynamiser le marché de l’emploi des cadres.
Antoine Morgaut
CEO Europe Continentale & Amérique Latine
Robert Walters
À propos du Groupe Robert Walters – www.robertwalters.fr
Référence mondiale du recrutement spécialisé, Robert Walters intervient en recrutement permanent, en management
de transition et en accompagnement des carrière dans les domaines d’activité suivants : Finance d’entreprise,
Banque, Conseil, Juridique & Fiscal, Ressources Humaines, Ingénieur & Supply Chain, Systèmes d’Information,
Assurance, Immobilier, Marketing & Commercial, Santé. Créé à Londres en 1985, le Groupe est coté au London
Stock Exchange depuis 2000 et dispose d’une forte présence internationale.
Contact Presse : Agence Cap & Cime PR
Annabelle Ledoux +33 (0)1 55 35 07 72 [email protected]
Marine Fillaut +33 (0)1 44 50 57 23 [email protected]
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