Plaquette de pub pour la diff11

Présentation de la formation
en psychologie différentielle
Licence
L1
L2
Master
L3
PSYCOG
(diff)
S1
DIF2
Intelligence
Stratégies individuelles
MPPP3
(diff)
Bilan psychologique
Travail et vie sociale
S2
DIF1
ITER3
Personnalité
Questionnaires
CS
(diff)
Cognition sociale
Optionnels (L3)
Travaux Encadrés de Recherche (L3)
OP15 « Etude de la créativité » (S1)
OP19 « Psychologie et économie » (S1)
OP03 « Evaluation et gestion
des compétences au travail » (S2)
OP11 « Cyberpsychologie » (S2)
OP14 « Hauts potentiel, précoces,
surdoués, qui sont-ils ? » (S2)
OP19 « Organisation, santé
et sécurité au travail » (S2)
A10 « Les enfants à haut potentiel:
représentation et identification »
B06 « Emotions et créativité »
B15 « L’évaluation dans la sélection du
personnel »
Psychologie
du Travail, des
Organisations et
Personnels (TOP)
Objectifs : Acquérir et de développer les
compétences indispensables à l’exercice
de la profession de psychologue du travail
dans différents champs d’application.
Débouchés : psychologue dans les
entreprises, les cabinets conseils en
ressources humaines, les structures en
charge de l’orientation et de l’insertion
professionnelle.
Economie et
psychologie
(EcoPsycho)
Co-habilité avec l’Université Paris 1
Enseignements en anglais
Objectifs : Favoriser le développement de
recherches fondamentales et le travail
interdisciplinaire
Débouchés : Emplois valorisant une culture
pluridisciplinaire, divers organismes (publics
ou privés) intervenant dans les domaines des
politiques sociales, consultant, enseignantchercheur universitaire.
Doctorat
Un travail de
recherche
approfondi
sur 3 ans
Possibilité de
financement
(bourses
ministérielles,
CIFRE, …)
Axe 1 : Potentiel
humain
Axe 2 : Créativité
et innovation
Axe 3 : Santé et
sécurité au travail
Exemples de recherches
menées au sein du LATI
Axe 1 : Potentiel humain
La psychologie
différentielle
à Paris Descartes
Etude de la variabilité des individus
Ces enseignements sont dispensés par l’équipe du
Laboratoire Adaptations, Travail et Individu (LATI) qui
encadre également les Masters Travail et EcoPsycho
au sein de l'Université Paris Descartes.
Le cursus en psychologie différentielle propose une
formation à la méthodologie et à la réflexion qui vous sera
utile quels que soient le Master et le débouché choisis.
L'approche différentielle a un très large champ
d'applications : psychologie cognitive, scolaire,
orientation, justice, santé, travail ...
• Etude des hauts potentiels
• Effet du milieu dans le développement
précoce des différences inter-individuelles
• Construction de mesures de la personnalité
• Variabilité des stratégies de coping en
situations professionnelles
Axe 2 : Créativité et innovation
Champs d’étude : art, science, design, musique, …
• Facteurs cognitifs, conatifs et émotionnels
dans le processus créatif
• Créativité et innovation en entreprise
• Perception et satisfaction de la nouveauté
• Caractéristiques des individus créatifs
• Quel environnement favorise la créativité ?
Contacts
Licence 1
DIF1 : [email protected]
Licence 2
DIF2 : [email protected]
ITER3 : [email protected]
Licence 3
PSCOG et MPPP3 (diff) :
maria
[email protected]
CS (d
diff) : [email protected]
Master TOP
Responsable : [email protected]
Directrice des études :
[email protected]
julie.c
Master EcoPsycho
Responsable : [email protected]
Directeur des études :
[email protected]
franck.z
Doctorat
Directeur du laboratoire de recherche :
Axe 3 : Santé et sécurité au travail
•
•
•
•
•
Stress et qualité de vie et santé au travail
Gratitude au travail
Evaluation du changement organisationnel
Empathie et Burn-out
Construction de mesures et d'outils
d'évaluation
[email protected]
Références
Lubart, T., Caroff, C., Mouchiroud, C., Pereira,
M., & Zenasni, F. (2011). Psychologie
différentielle. Paris : PUF.
P
Site : http://recherche.parisdescartes.fr/LATI