Code de Conduite - commtech commissioning services

CODE DE CONDUITE DE COMMTECH COMMISSIONING SERVICES SA
Code de conduite
Compte tenu de notre présence à l'échelle internationale, nos employés et collaborateurs sont tenus
d'assumer leurs responsabilités, tant envers eux-mêmes qu'à l'égard des autres. C'est pourquoi nous avons
créé un ensemble de normes que nous avons incluses dans notre Code de conduite. Toutes les personnes
de notre entreprise se trouvent dans l'obligation de les respecter, tant les employés que les membres du
Conseil ou les cadres de direction. Ce code sera envoyé à nos collaborateurs, de la part desquels nous
attendons également qu'ils les adoptent et les respectent.
Les principes de notre entreprise
Le comportement de notre entreprise doit inspirer la confiance et l'honnêteté pour être à la hauteur de ses
engagements. Nous croyons dans les relations commerciales à long terme, grâce auxquelles nous et nos
collaborateurs établissons les bases pour obtenir de solides résultats financiers, travailler dans le respect de
l'environnement et assurer notre engagement social. Notre code de conduite est communiqué au Groupe
duquel nous faisons partie en tant qu'élément naturel de notre relation.
Lois et normes
Nous devons respecter les lois et les réglementations des pays dans lesquels nous travaillons. Nous
respectons et nous mettons en œuvre les normes relatives à la concurrence, l'environnement, la législation
du travail, la législation contractuelle et d'autres dispositions liées à nos opérations.
Impartialité
Nous ne devons offrir ni à nos collaborateurs ni à d'autres parties prenantes aucune récompense ou
avantage non conformes à la loi en vigueur et aux pratiques commerciales raisonnables et admises. Nous
devons éviter de participer à toute pratique commerciale corrompue et nos relations commerciales doivent
se caractériser par leur impartialité.
Tout employé qui reçoit une invitation pour un événement organisé par les fournisseurs (par exemple,
visites à des usines ou à des ateliers) doit disposer de l'autorisation de son supérieur hiérarchique
immédiat. Nous prendrons en charge les frais de voyage et d'hébergement.
Commtech ainsi que ses employés ne doivent accepter aucun cadeau personnel ou service au-delà d'un
certain niveau et ne doivent pas participer à des événements de loisirs au-delà de ce qui est admissible
dans le cadre de pratiques commerciales normales.
Intérêts personnels
Nos employés doivent éviter de se mettre dans des situations où leurs intérêts personnels ou financiers
sont en conflit avec ceux de Commtech. Si le risque de tels conflits existe, l'employé doit en informer son
supérieur hiérarchique immédiat pour qu'il examine la question.
Sponsors
Si nous agissons en tant que sponsors, nous espérons le faire dans des domaines présentant des avantages
pour notre entreprise et nos opérations. Notre parrainage doit s'adapter à nos normes internes
correspondantes. Le directeur général doit autoriser les donations à des organisations de bienfaisance.
Neutralité et ouverture d'esprit
Nous souhaitons établir et maintenir une communication ouverte avec les parties prenantes dans le cadre
de la confidentialité au travail. En ce qui concerne les partis politiques et leurs candidats, Commtech adopte
une position de neutralité. Ni le nom de l'entreprise ni ses ressources ne doivent être employés pour la
promotion des intérêts en question.
Droits de l'Homme et conditions de travail
Nous respectons les conventions internationales sur les droits de l'Homme. Nous soutenons et respectons
les droits de l'Homme fondamentaux dans le cadre de nos opérations. Nous ne tolérons, sous aucun
prétexte, le travail des enfants, le travail réalisé sous la contrainte ou la menace de violences.
Diversité et égalité des chances
Notre entreprise met en œuvre l'égalité des chances lors du recrutement de ses employés et les traite de
façon identique, quel que soit leur sexe, état civil, ethnie, nationalité, orientation sexuelle, identité
transsexuelle, race, religion, opinion politique, âge ou degré d'invalidité. La diversité est encouragée à tous
les niveaux du groupe.
Nous mettons tout en œuvre pour éliminer tout type de discrimination à l'égard de nos employés.
Nous fixons des salaires justes et nous offrons des avantages en fonction des niveaux de vie de chaque pays
dans lesquels l'Entreprise opère.
Un cadre de travail sain et sûr
Nous devons offrir à nos employés un cadre de travail sain et sûr. Nous mettons tout en œuvre pour
réduire le nombre des accidents de travail et des lésions personnelles. Nos départements doivent
respecter, au minimum, les lois nationales et/ou les conventions collectives.
Notre responsabilité à l'égard de l'environnement
Tous nos services ont pour but la réduction de la consommation énergétique des installations où ils sont
prêtés, tout en assurant le fonctionnement attendu de ces dernières. Il s'agit de l'axe central de notre
engagement envers l'environnement. Le kilowatt-heure le plus propre est celui qui n'a jamais été produit.
Dans le cadre de notre engagement envers l'environnement, nous mettons tout en œuvre pour respecter,
voire dépasser, les exigences légales en vigueur.
Notre ambition est de limiter l'impact sur l'environnement des bâtiments et des infrastructures où nous
prêtons nos services pendant leur cycle de vie, depuis leur conception jusqu'à leur construction,
exploitation et démantèlement et/ou recyclage.
Dialogue ouvert, développement et demande
Nous maintiendrons un dialogue ouvert avec les employés, clients, fournisseurs, les personnes en général
et les autorités sur l'engagement énergétique et environnemental de l'Entreprise, et nous formerons nos
employés de façon permanente sur cette question.
Nous devons toujours penser aux conséquences pour l'environnement avant de proposer de nouvelles
méthodes ou procédures pour la prestation de nos services.
Nous mettons tout en œuvre pour exiger de nos collaborateurs ce souci du respect de l'environnement.
Dans le cadre de nos efforts continus pour prendre soin de l'environnement, nous formulons de nouveaux
objectifs et nous effectuons un suivi constant.
Suivi et information
Les directeurs de l'Entreprise sont responsables de fournir des informations sur le Code de conduite et
d'expliquer le contenu et la signification de ce dernier aux employés et collaborateurs de leurs
départements. Il va de soi que les dirigeants de Commtech doivent montrer l'exemple.
Tout événement et action non-conforme à notre Code de conduite doit être communiqué aux responsables
des Ressources humaines de Commtech.
Le code s'applique à toutes les opérations réalisées par notre Entreprise et à tous nos employés.
La mise en œuvre pratique de ce code doit être supervisée de façon régulière et communiquée
ouvertement.
Commtech est une entreprise leader de son secteur en Espagne. Nous développons, diffusons et prêtons
des services professionnels de mise en service d'installations dans des bâtiments et des infrastructures
nouveaux et réaménagés pour des bureaux, centres commerciaux, hôtels, hôpitaux, universités, écoles,
industries et infrastructures à mission critique. Notre objectif est de garantir que les installations sont
conçues, montées, testées et gérées conformément à leurs objectifs de fonctionnement, de façon efficace,
fiable, sûre et durable.
Notre Entreprise fait partie du Groupe Fagerhult qui possède des filiales dans plus de 15 pays et cotise sur
le marché de valeurs OMX Nordic Exchange de Stockholm.