gestion - Université de Limoges

UNIVERSITÉ DE LIMOGES
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DU LIMOUSIN
GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS
------------7, rue Jules Vallès – 19100 BRIVE LA GAILLARDE
LICENCE PROFESSIONNELLE
MÉTIERS DE LA GESTION
Options
Ressources Humaines
Petites & Moyennes Organisations
Finance / Comptabilité
Originalité de la formation
La formation proposée s’appuie sur :
le projet professionnel personnalisé de l’étudiant qui a pour
objectifs de le faire réfléchir sur la notion d’apprendre et de l’aider à
intégrer l’importance du projet dans les apprentissages et dans
l’insertion professionnelle ;
le cursus anticipé en deuxième année au cours duquel
l’étudiant se spécialise dans certains domaines propres à cette licence ;
le choix entre trois options : Finance / Comptabilité, Petites &
Moyennes Organisations, Ressources Humaines.
Objectifs de la formation
Les compétences visées sont à la fois techniques, professionnelles et
individuelles. Elles dépendent également de l’option choisie par l’étudiant.
Finance /
Comptabilité
Petites &
Moyennes
Organisations
Ressources
Humaines
Savoir concevoir et organiser un système d’information comptable ou de contrôle de gestion ;
Savoir auditer un système de contrôle de gestion, un système comptable, une organisation ;
Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne dans les domaines juridique et fiscal,
comptable et financier ;
Être capable d’assister des responsables dans la prise de décision ;
Maîtriser les techniques modernes de contrôle de gestion ;
Maîtriser les applications informatiques et les techniques quantitatives du domaine de
compétence.
Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne dans les domaines logistique et
commercial, juridique et fiscal ;
Maîtriser les techniques modernes de contrôle de gestion et de management ;
Être capable de faire évoluer un système d’information servant le contrôle de gestion ;
Être capable d’assister des responsables dans la prise de décision ;
Maîtriser les applications informatiques et les techniques quantitatives du domaine de
compétence.
Effectuer les activités logistiques et assumer des responsabilités de conception et de mise en
œuvre des actions dans l'administration du personnel (paye, gestion des effectifs, situations
administratives, formation, recrutement, etc.) ;
Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et
des compétences ;
Contribuer à l’élaboration de diagnostics des problèmes de gestion des ressources humaines
d’une organisation à l’aide des outils de pilotage social ;
Maîtriser les applications informatiques et les techniques quantitatives du domaine de
compétence.
Enfin, tout au long de la formation, seront développées les qualités
individuelles indispensables à une bonne intégration au sein d’une équipe :
autonomie ;
initiative, responsabilité, rigueur, esprit de synthèse et sens
critique ;
rigueur dans la conduite et la gestion de projet ;
capacité à s’intégrer dans une équipe, à encadrer des équipes
opérationnelles.
Principaux débouchés professionnels
Les métiers visés (niveau II) sont regroupés à l’intérieur de trois grandes
familles :
les métiers de la finance et de la comptabilité ;
les métiers de la gestion des activités et du management ;
les métiers de la gestion des ressources humaines,
tels qu’ils sont référencés dans la nomenclature INSEE comme suit (code CNIS) :
option Finance / Comptabilité : Finances, banques, assurances
(313), Comptabilité, gestion (314) ;
option
Petites
et Moyennes
Organisations : Spécialités
plurivalentes des échanges et de la gestion (310) , Commerce, vente
(312) ;
option Ressources Humaines : Gestion des ressources humaines
(315) .
Profil des candidats
Les publics visés sont ceux dont le domaine de formation est compatible avec
celui de la licence professionnelle.
Organisation de la formation
La formation se déroule sur deux semestres.
Au semestre 5 :
600 heures de formation sur le site de l’IUT : 460 heures
d’enseignement et 140 heures de travaux et méthodologie de projet ;
Au semestre 6 :
stage en milieu professionnel de 15 semaines.
Évaluation & délivrance du diplôme
L’évaluation est effectuée sous la forme d’un contrôle continu des
connaissances. Les critères d’obtention du diplôme sont :
moyenne supérieure
d’enseignement 1, 2 et 3 ;
ou
égale
à
8/20
dans
les
unités
moyenne supérieure ou égale à 10/20 dans l’unité d’enseignement
4;
moyenne générale supérieure ou égale à 10/20.
Renseignements
Chef de département
Secrétariat
Catherine CHAUMEIL
Florence DELGOULET
Tél. : 05 55 86 73 06
Tél. : 05 55 86 73 06
Fax : 05 55 87 48 31
Fax : 05 55 87 48 31
[email protected]
[email protected]
IUT du Limousin
Département Gestion des Entreprises & des Administrations
7, rue Jules Vallès
19100 BRIVE LA GAILLARDE
www.brive.unilim.fr
Procédure d’inscription & calendrier
Recrutement dans la limite des places disponibles
Date prévue de rentrée
mi-septembre
À compléter & à adresser au secrétariat
Dossier d’inscription
pour le 15 juin
Confirmation de recrutement
Au plus tard le 30 juin
Contenu de l’enseignement & volume horaire
La formation se décompose en quatre unités d’enseignement (UE) :
Semestres 5 et 6
Horaire matière
Horaire module
Crédits
(ECTS)
UE1 : Environnement international de
l’entreprise
M91.1 - Économie & commerce international
M91.2 - Management des opérations de commerce
international
M91.3 - Fiscalité Internationale
M93 - Langue vivante : Anglais
M95 – Projet Personnel & Professionnel
24
16
100
4
10
50
10
3
1
UE2 : Maîtrise des outils de gestion
Option Finance Comptabilité
M10.1 - Finance de marché
M101.2 - Finance d’Entreprise
M102.1 - Comptabilité des groupes
M102.2 - Normes comptables internationales
M102.3 – Comptabilité financière approfondie
M102.4 - Gestion fiscale approfondie
M103.1 – Analyse financière
M103.2 - Gestion financière approfondie
M103.3 - Contrôle de gestion approfondi
10
10
20
10
20
20
10
20
30
20
2
70
6
60
4
Option Ressources Humaines
M104 - Droit du travail
M105 - Dynamique des Relations Sociales
M105 - GRH & Management des Organisations
M106 - Développement Humain & Social
M106 - Pilotage social & ses outils
30
30
20
20
20
4
50
4
40
4
Option Petites et Moyennes Organisations
M92 - Droit Européen
M107 - Contrôle de gestion approfondi
M108 - Relation clients et gestion d’affaires
M109.1 - Création et reprise d’entreprise
M109.2 - Gestion des associations
M110.1 – Gestion comptable & financière
M110.2 – Comptabilité publique & marchés publics
M111 - Droit pénal des affaires
M112 – Gestion commerciale
20
20
20
20
20
14
10
20
20
1
2
2
40
2
2
1
1
1
UE3 : Intégration transversale
M121 - Management stratégique des organisations
M122 - Management de projets
M123 - Gestion de la qualité
M124 - Analyse de données , Méthodes quantitatives
approfondies
M125 – Méthodologie de l’argumentaire
20
24
14
2
2
1
40
2
30
2
UE4 : Mise en situation professionnelle
M131.1 - Synthèse orale
M131.2 – Projets tuteurés : finalisation
M131.3 - Stage et retour de stage (ou d’expérience)
MODULES OPTIONNELS
UE1
UE2
UE3
MO1
MO6
MO2
MO3
MO4
MO5
MO7
- Espagnol
- Méthodologie de la recherche d’emploi
– Base de données approfondie
– Cas de synthèse comptable, financière, fiscale, sociale
– Gestion des rémunérations
– Logiciels de paye
– Logistique opérationnelle
70 H à choisir
FC
PMO
R
H
28
20
30
20
20
10
30
28
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2
2
2
2
2
1
2