AVIS DE VACANCE DE POSTE : FONCTIONNAIRE

AFRICAN UNION
UNION AFRICAINE
UNIÃO AFRICANA
Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844
Website: www.africa-union.org
AD13091
AVIS DE VACANCE DE POSTE : FONCTIONNAIRE CHARGE DE LA
RECONSTRUCTION ET DU DEVELOPPEMENT POST-CONFLIT
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union
africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de
développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la
cohésion et de la coopération entre les peuples et entre les États africains, ainsi que
par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Son
siège est établi à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie.
Pour réaliser cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de
sa mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa structure
organisationnelle et au recrutement à tous les postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite par conséquent les ressortissants des États
membres à soumettre leur candidature pour le poste de Fonctionnaire chargé de la
Reconstruction et du Développement post-conflit.
1.
POSTE:
Titre du poste:
Fonctionnaire pour la Reconstruction et le Développement
Post-Conflit.
Grade:
P2
Supérieur hiérarchique: Chef de Division Gestion des crises et Reconstruction et
Développement post-conflit
Lieu d’affectation :
Addis-Abeba (Éthiopie)
2.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision directe du Chef de Division Gestion des crises et Reconstruction et
Développement post-conflit, le Fonctionnaire devra coordonner les efforts de
Reconstruction et de Développement post-conflit/de consolidation de la Paix en Afrique.
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3.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES:
Le titulaire est chargé de:
4.

assurer la mise en œuvre de la Politique de l’Union africaine sur la
Reconstruction et le Développement post-conflit en Afrique ;

entreprendre une étude pour minimiser les dynamiques de la
reconstruction et du Développement post-conflit, en vue de développer
une approche commune et globale ;

assurer une préparation en temps opportun de l’information analytique de
base ou des rapports pour les réunions du Conseil de Paix et de Sécurité
et des autres Organes politiques de l’Union africaine sur les activités de
reconstruction et de développement post-conflit en Afrique ;

assurer la liaison avec les partenaires/organisations internationales pour
identifier et planifier une réponse appropriée et coordonnée aux
problèmes de reconstruction et de développement post-conflit ; de même
que les questions relatives à la reconstruction et au développement postconflit, ainsi que maintenir le contact avec les organisations
gouvernementales et les questions de reconstruction et de
développement post-conflit;

contribuer aux efforts de renforcement des capacités entrepris par la
Communauté internationale pour les institutions nationales et les
organisations de la société civile dans la reconstruction et le
développement post-conflit ;

concevoir des programmes de reconstruction et de développement postconflit spécifiques pour les pays sortant de conflit, dans le cadre de
l’Initiative africaine de solidarité (IAS), en appui à la reconstruction et au
développement post-conflit en Afrique; et

effectuer toute autre tâche liée au projet confiée par le Chef de la Division
de la Gestion des crises et de la Reconstruction et du Développement
post-conflit.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

les candidats doivent avoir un diplôme universitaire de 3eme cycle, de
préférence, en Etudes de développement, en Science sociale, ou en
Relations internationales. Les Candidats doivent avoir des connaissances
sur les questions relatives à la Reconstruction et au Développement postconflit ;
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5.

les candidats doivent avoir au moins trois à cinq (5) années d’expérience
professionnelle avec les ONG, les organisations internationales et les
gouvernements nationaux pertinents sur les questions relatives à la
reconstruction, au développement, à la Paix et à la Sécurité post-conflit en
Afrique ;

il/elle doit avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles, et d’établissement
des rapports, de bonnes compétences interpersonnelles; être capable
d’établir et de maintenir des relations de travail avec les gens de
différentes nationalités et de milieux culturels différents, avec délicatesse
et respect pour la diversité.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES:
Le fonctionnaire doit être en mesure de prendre des initiatives et d’avoir l’esprit
d’équipe. Il/elle doit avoir de bonnes connaissances en Informatique et maîtriser l’usage
des applications informatiques dont les logiciels de traitement de texte, de tableurs et
de présentation. Il/elle doit parler couramment une des langues de travail de l’Union
Africaine.
6.
CONNAISSANCE DES LANGUES:
La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine est requise. La
connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait
un atout.
7.
DUREE DU CONTRAT:
La nomination à ce poste est faite sur la base d’un contrat à durée déterminée pour
une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme étant
une période probatoire. Le contrat sera renouvelable pour une période de deux (2) ans,
sous réserve de résultats satisfaisants.
8.
LES PAYS LES MOINS REPRESENTES:
Les candidats ressortissants des pays les moins représentés suivants sont encouragés
à soumettre leurs candidatures: Erythrée, République centrafricaine, Cap-Vert,
Comores, Congo (RDC), Djibouti, Guinée équatoriale, Libéria, Mauritanie, Namibie,
République arabe Sahraouie, Sao Tomé et Principe, Seychelles et Somalie.
9.
EGALITE DES CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui préconise l’égalité de chances
aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à
soumettre leurs candidatures.
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10.
REMUNERATION:
Le salaire indicatif de base correspondant à ce poste est de 29,287.00$ EU par an. À
ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments par exemple, l’indemnité de poste (46% du
salaire de base), l’indemnité de logement (14,414.40$ EU par an), l’indemnité pour frais
d’études (75% des frais d’études et toutes autres dépenses connexes pour chaque
enfant à charge jusqu’à un maximum de 7.800 $EU par an et par enfant), etc.,
conformément aux règlements régissant les fonctionnaires de la Commission recrutés
au plan international.
Les dossiers de candidature doivent parvenir par le site web de la Commission
http://www.aucareers.org au plus tard le 19 janvier 2015.
Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine