Fiche presse Région Bretagne - mai 2013 (version pdf , 669

Fiche
Presse
BRETAGNE
L’emploi des travailleurs en situation de handicap
dans les fonctions publiques
de Bretagne
5,56%
Données chiffrées
C’est le taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les
3 fonctions publiques en région Bretagne
Taux d’emploi par département au 1er janvier 2011*
Parmi les employeurs ayant conventionné
avec le FIPHFP :
• Conseil Régional de Bretagne
• Conseil Général d’Ille-et-Vilaine
• Conseil Général du Finistère
• Ville de Rennes
• CCAS de Rennes
• Brest métropole océane
• Centre de gestion de la fonction publique
territoriale Finistère
• Centre de gestion de la fonction publique
territoriale Ille-et-Vilaine
• Centre de gestion de la fonction publique
territoriale des Côtes d’Armor
• Centre Hospitalier Guillaume-Régnier
• Centre hospitalier régional universitaire de Brest
• CHU de Fougères
• CHU de Rennes
Côtes-d’Armor
Finistère
5,08 %
6,31%
Ille-et-Vilaine
Morbihan
5,36 %
5,26%
196 employeurs publics
de la région Bretagne se sont vus accorder, en 2012,
485 aides pour un montant de
1 077 k€
* au 1er janvier 2010 (chiffres issus des déclarations 2011)
Quelques illustrations de l’action des fonctions
publiques de la région Bretagne
Ville de Rennes
La Ville de Rennes a conventionné pour la 1ère fois en juillet 2008 avec le FIPHFP. Cette convention vient d’être renouvelée
au 1er janvier 2013.
La collectivité dépasse actuellement le taux d’emploi légal de 6% de travailleurs en situation de handicap pour atteindre
7,2% au 1er janvier 2013. Dans le cadre des trois années de la 1ère convention :
• 7 contrats d’apprentissage ont été signés dans différents services de la Ville pour des travailleurs en situation
de handicap et 73 stagiaires en situation de handicap accueillis ;
•5
3 personnes en situation de handicap ont été recrutées (31 recrutements pérennes et 22 contrats aidés) ;
•d
es dispositifs de maintien dans l’emploi ont été mis en place : ateliers mensuels d’accompagnement, formations
adaptées et/ou qualifiantes, missions « tremplin », bilans de compétences, aménagements de poste…
•d
es actions de communication, de formation et de sensibilisation de l’entourage professionnel des personnes en
situation de handicap ont été menées : guide pour les encadrants, ateliers « Santé, Travail, Situations de handicap »,
formation spécifique pour les tuteurs...
Fiche presse FIPHFP BRETAGNE 2013
Fiche
Presse
BRETAGNE
Centre de gestion de
la fonction publique
territoriale du Finistère
Le Centre de gestion de la fonction publique
territoriale du Finistère (CDG29) a conventionné pour
la première fois en 2009 avec le FIPHFP.
« Quand on réalise une opération de maintien
dans l’emploi, on travaille pour une personne
spécifique, mais cela sert toujours le collectif. »
Delphine Le Guerson, Responsable du Pôle Emploi Territorial du Centre
de gestion de la fonction publique territoriale du Finistère
Cette convention a été renouvelée en janvier 2013 pour 3 ans.
Dans le cadre de ces conventions, le CDG29 accompagne 463 collectivités affiliées (communes et établissements publics)
pour favoriser le maintien dans l’emploi des agents devenus inaptes à leur poste et le recrutement de personnes ayant la
reconnaissance de travailleur handicapé.
Ces actions portent principalement sur :
• la formation des demandeurs d’emploi, en situation de handicap, en partenariat avec le Cap emploi, Pôle emploi et
le CNFPT. Une fois formées, ces personnes intègrent le service intérim du CDG29 : entre 20 et 30 personnes ont été
recrutées de cette manière.
• le développement de l’apprentissage avec le recrutement d’une chargée de mission dédiée. Son objectif : intégrer, parmi
les apprentis recrutés par les collectivités affiliées, au moins 15 apprentis en situation de handicap.
• le maintien dans l’emploi avec l’accompagnement des employeurs publics sur des études ergonomiques, aménagements
de poste et un accompagnement individuel des agents.
• l’information et la sensibilisation de tous les acteurs : réunions d’information, forums plusieurs fois dans l’année…
• l’accessibilité avec une sensibilisation des communes et la formation de 2 préventeurs du CDG à l’accompagnement sur
la mise en accessibilité.
Centre hospitalier universitaire de Rennes
Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Rennes a conventionné pour la première fois en 2009
avec le FIPHFP.
Son taux d’emploi légal de travailleurs en situation de handicap atteint 5,49% au 1er janvier 2013.
Dans le cadre de sa 1ère convention :
• une nouvelle organisation a été mise en place en interne : coordinateur FIPHFP, ergonome
référent handicap, médecins du travail… ;
• 125 situations de maintien dans l’emploi ont été accompagnées : études
ergonomiques, aménagements de poste, prise sen charge d’orthèses ou
de prothèses, aménagements de véhicules, interventions d’interprètes en
langue des signes… ;
• Actions de communication / sensibilisation : avec notamment une plaquette
d’informations pour les personnes hospitaliers (7000).
CONTACTS
FIPHFP - Anne Foucault
[email protected]
01 58 50 60 03 - 06 77 02 98 77
Agence Bonne Réponse - Marie Tissier
[email protected]
04 72 40 54 12 - 06 15 39 59 65
Le FIPHFP propose de vous
mettre en relation avec
tous les employeurs cités
dans cette fiche.
Ensemble
pour une fonction
publique exemplaire
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