Paris, le 12 mars 2013

Massy, le 25 mars 2015
Carrefour poursuit son engagement en faveur des jeunes
et organise sa Journée de l’Emploi des Jeunes
Dans la continuité de la Journée de l’Alternance, Carrefour France organise le 25 mars 2015 la
première édition de la Journée de l’Emploi des Jeunes et se mobilise partout en France en ouvrant
les portes de ses hypermarchés Carrefour, supermarchés Carrefour Market et agences bancaires
Carrefour Banque.
En 2014, l’enseigne a recruté 20 000 jeunes de moins de 26 ans, soit une embauche sur deux.
Souvent synonyme de premier emploi pour les jeunes, Carrefour se mobilise pour l’emploi des
jeunes en leur offrant des perspectives de carrière. Que ce soit à travers un stage, un contrat
d’alternance, un job étudiant, un job d’été, ou un recrutement en CDD et CDI, les possibilités pour
les jeunes d’intégrer l’entreprise et d’y évoluer sont nombreuses.
« Nous favorisons l’entrée des jeunes dans le monde du travail. Avec ou sans diplôme, tout le monde a
sa chance chez Carrefour, quel que soit son niveau d’étude. Réel ascenseur social, l’enseigne propose
aux jeunes une formation, un emploi parmi 120 métiers et une carrière », indique Isabelle Calvez,
Directrice des ressources humaines de Carrefour France.
En 2015, Carrefour France prévoit de recruter près de 42 000 personnes : 11 000 personnes en CDI,
5 500 contrats en alternance, 25 000 saisonniers.
A l’occasion de la Journée de l’Emploi des Jeunes du 25 mars, les magasins Carrefour ouvrent leurs
portes et accueillent des candidats potentiels pour :
- leur faire découvrir les métiers en magasins, agences bancaires, sièges et entrepôts,
- les informer sur les opportunités de postes et de carrières,
- leur présenter les types de contrats et les formations,
- et les conseiller dans la mise en place d’un projet professionnel.
Tremplin pour l’évolution professionnelle des jeunes
Grâce à ses 5 500 offres en alternance, Carrefour propose aux jeunes une expérience concrète à
travers des formations et un accompagnement réalisé par plus de 6 800 tuteurs. L’alternance est une
chance pour ces jeunes et leur permet d’avoir un pied dans l’entreprise. L’enseigne a d’ailleurs pour
objectif de transformer 50 % des contrats d’alternance en CDI.
Carrefour donne aussi l’opportunité aux jeunes diplômés à fort potentiel issus d’écoles d’ingénieur et
de management, d’accéder à des postes à responsabilités. A ce titre, l’entreprise a mis en place le
« Graduate Program », qui offre à ces jeunes la possibilité de bénéficier d’un accompagnement
individualisé sur plusieurs années alliant théorie et pratique. Véritable accélérateur de carrière, cette
formation les prépare à devenir les futurs cadres dirigeants de l’enseigne.
De nouveaux métiers pour attirer de nouveaux talents
Au-delà des métiers traditionnels, l’enseigne offre une palette de nouveaux métiers liés aux services
qu’elle développe notamment dans le digital et le e-commerce. L’entreprise recrute notamment des
Web designers, des ingénieurs monétiques, des brand managers ou encore des data scientistes…
A propos de Carrefour France
Carrefour est présent en France au travers de 4 formats (hypermarché, supermarché, proximité, et cash&carry) et plus de 4
500 magasins. Depuis cinquante ans, Carrefour s’affirme comme le partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en
leur proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix. Dans ses activités Carrefour assume une
responsabilité économique, sociale et environnementale et s’engage pour la qualité de ses produits et la satisfaction de ses
clients.
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