Cadre de santé

CENTRE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE
*************
FICHE DE POSTE
I – IDENTIFICATION
Titre ou nom de la fonction
Cadre de santé
Pôle
Médico-technique
Service
Laboratoire de Biologie Médicale
Directeur responsable hiérarchique
Directeur des pôles et des activités
Directeur Coordonnateur général des soins
Responsable médical
Responsable de service du laboratoire
Responsable hiérarchique direct
Cadre supérieur de santé
Compétences requises
- Diplôme de Cadre de Santé
- Expérience antérieure dans la gestion d’équipe indispensable
Fonction ou activité principale des autres membres de l’équipe
o Biologistes
o Cadre de santé
o Techniciens
o Secrétaires et agents administratifs
o ASHQ
Liaisons fonctionnelles
Dans le service :
o Les biologistes du laboratoire
o Les équipes paramédicales
o Les secrétaires et agents administratifs
o ASHQ
Dans le pôle :
o Le chef de pôle
o Le cadre supérieur de pôle
o L’assistante de gestion
Dans l’établissement :
o Les services administratifs
diverses directions et leur responsable respectif
o Les services d’hospitalisation :
corps médical – encadrement respectif
o Les services médico-techniques :
corps médical - encadrement respectif
o Les services généraux
Mise à jour avril 2011
CENTRE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE
*************
A l’extérieur de l’Etablissement :
o Autres Etablissements :
hospitaliers : CH du département et CHRU
Cliniques privées
Laboratoires libéraux
Instituts de formation et autres
Visiteurs médicaux
II – CONTENU DU POSTE
Mission ou objectif principal du poste
Dans le cadre des missions du laboratoire de biologie médicale et sous la
responsabilité du responsable de service :
-
-
Travaille en étroite collaboration avec le responsable de service,
l’ensemble des biologistes et son collègue cadre de santé,
Contribue à l’organisation et à la gestion des activités du service
Est responsable du management de l’équipe
Est responsable, avec sa collègue cadre, de la gestion, traitement et
analyse de l’information liés au fonctionnement du service, du pôle
et de l’institution
Met en place et développe les collaborations internes et externes
Contribue à la formation des personnels de santé dans le service
Participe à la gestion de la qualité
Contribue, et aide sa collègue cadre, au suivi de l’activité et des
dépenses
Activités et tâches afférentes au poste
Management
o Expliciter les objectifs institutionnels de l’unité et du pôle
o Définir les objectifs de l’équipe
o Gérer les ressources humaines :
Evaluer, développer, gérer les ressources et les
compétences
Veille à la cohésion de l’équipe
Accompagne les projets personnels
Concourir à l’élaboration du plan de formation, à sa
mise en œuvre et à l’évaluation de son
réinvestissement
o Animer et réguler l’activité de l’équipe
Prise en charge de l’Usager et du parcours de soins :
Repérer, mettre en place des collaborations internes
et externes
Faciliter, coordonner les interfaces
Mise à jour avril 2011
CENTRE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE
*************
Démarche Qualité :
Participer, avec sa collègue cadre, à l’élaboration et
la mise en œuvre du projet Qualité dans le service
Participer à l’élaboration des protocoles de bonnes
pratiques, à leur diffusion et à l’évaluation de
l’application de ces protocoles
Evaluer les pratiques professionnelles
Participer, avec sa collègue cadre, à la gestion des
risques et des vigilances en lien avec la Direction des
Usagers, des Risques et de la Qualité
Communication-Information :
Rechercher, traiter et gérer l’information,
transmettre et vérifier sa transmission
la
Rendre compte :
Elaborer, avec sa collègue cadre, un rapport
d’activité sur les résultats de l’organisation et du
fonctionnement du service
Communiquer les résultats auprès de l’équipe et de la
hiérarchie
III –EXIGENCES DU POSTE
Horaire – Temps de travail
Amplitude du poste : selon législation en vigueur
Repos hebdomadaire : samedi et dimanche
Possibilité de temps partiel : non
Autres exigences
Travail en binôme des cadres du laboratoire
IV – MOYENS NECESSAIRE
- Disposer de temps de formation continue, perfectionnement et mise à jour des
connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de la fonction
V– PERSPECTIVES D’EVOLUTION DU POSTE
Cadre supérieur de santé
Directeur des soins
VI– OBSERVATIONS
Le Directeur Coordonnateur des soins
Le Directeur du site Saint Louis
Mise à jour avril 2011
CENTRE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE
*************
Gérard GARNIER
Daniel BOFFARD
Mise à jour avril 2011