2014-11-06-info cftc – dp 6 novembre 2014

QUESTIONS DELEGATION DU PERSONNEL
6 NOVEMBRE 2014
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PEE PERCO ................................................................................................................................................. 1
CONSULTANTS ET INTERIMAIRES .............................................................................................................. 2
GMP ........................................................................................................................................................... 2
TERMES ET CONDITIONS D’UTILISATION DU RESEAU INTERNET ............................................................. 3
ACCES RETRAITES AUX GMP ..................................................................................................................... 4
RESPONSABLE GESTIONNAIRE BACK OFFICE ............................................................................................ 4
EVALUATIONS ............................................................................................................................................ 4
RATTRAPPAGE D OCTOBRE ....................................................................................................................... 5
ACCES SITE INTERNET INTERDIT ................................................................................................................ 5
BADGE TEMPORAIRE ET RESTAURATION : ................................................................................................ 6
1- PEE PERCO
Le mois dernier, la Direction n’avait pas répondu aux questions ci-dessous :
Combien de personnes ont effectué un versement volontaire abondé sur le PEE à ce jour ?
Combien de personnes ont effectué un versement volontaire abondé sur le PERCO à ce jour ?
Réponse de la Direction :
Le nombre de personnes ayant effectué un versement volontaire abondé sur le PEE est de 416.
Le nombre de personnes ayant effectué un versement volontaire abondé sur le PERCO est de 180.
Il est à noter que certains collaborateurs ont effectué un versement volontaire sur le PEE et sur le PERCO.
Commentaires de la CFTC :
Nous rappelons à nos collègues que selon nos accords d’entreprise, il est possible de percevoir jusqu’à 2 781 €
d’abondement de l’employeur à condition de pouvoir investir 3 780 € (PEE) + 3 810 € (pour le PERCO) bloqués 5
ans (ou moins si possibilité de déblocage exceptionnel pour le PEE).
Vous trouverez les accords d’entreprise sur intranet : Mon espace RH > RH France > Accords d'entreprise UES
Métier Titres France > Rémunération et Epargne Salariale.
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Ces plafonds d’abondements par support sont présentés sur le site Epargne et Retraite Entreprises :
http://www.epargne-retraite-entreprises.bnpparibas.com/jahia/Jahia/site/bnp_ere_v2
2- CONSULTANTS ET INTERIMAIRES
Le mois dernier, la Direction n’avait pas répondu aux questions ci-dessous :
Quel est le nombre de consultants au 30/09/2013 et au 30/09/2014 ?
Quel est le nombre d’intérimaires au 30/09/2013 et au 30/09/2014 ?
Réponse de la Direction :
Le nombre de consultants au 30/09/2014 : 745 contre 550 au 30/09/2013
Le nombre d’intérimaires au 30/09/2014 : 97 contre 131 au 30/09/2013
Commentaires de la CFTC :
Nous constatons que les consultants sont toujours plus nombreux dans notre entreprise : plus de 35 %
d’augmentation en 1 an et nous arrivons à ¼ d’externes dans notre UES : certains secteurs comptent même parfois
plus d’externes que de personnel fixe.
La CFTC rappelle que le personnel externe n’apparaît pas dans les chiffres d’impact social présentés au Comité
d’Entreprise à l’occasion des délocalisations ou réorganisations.
3- GMP
Le mois dernier, la Direction n’avait pas répondu aux questions ci-dessous :
Quel est le nombre de salariés assujettis au 30/09/2014 à la GMP ?
Pour quels niveaux ?
Et depuis combien de temps ?
Réponse de la Direction :
La GMP (garantie minimum de point) s’applique aux cadres et assimilés cadres dont le salaire est inférieur
(variable compris) à 41.444.64€ en 2014. Au 30/09/2014 292 salariés de notre entreprise y étaient assujettis (291
classe H et 1 classe G assimilé cadre)
Commentaires de la CFTC :
La Garantie Minimale de Points (GMP) garantie un minimum de 120 points pour une année de cotisation pour un
salarié cadre à temps plein.
Si l'assiette de cotisation du cadre ne permet pas de générer ces 120 points, alors elle est augmentée en
conséquence.
Cette garantie minimale de points est bénéfique du point de vue des droits à la retraite mais pas pour la
rémunération immédiate puisque la GMP vient alourdir les cotisations.
http://www.lexisocial.com/encyclopedie/Document.asp?iddoc=463
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4- TERMES ET CONDITIONS D’UTILISATION DU RESEAU INTERNET
Nous avons pu constater ce nouveau formulaire à signer lors de notre connexion au réseau internet : s’agitil d’une politique Groupe ?
La CFTC souhaite que la Direction rappelle et mette à disposition de l’ensemble des collaborateurs les
« règles du jeu » ainsi énoncées et en particulier la législation en vigueur.
Qui devons-nous contacter pour avoir plus d’information ?
Par ailleurs, nous avons compris l’importance des « obligations de confidentialité et de loyauté vis-à-vis de
BNP Paribas » ainsi que « la réputation et les intérêts de BNP Paribas » mais nous souhaitons qu’une
attention particulière soit également apportée aux collaborateurs : la Direction est-elle disposée à mettre
en place une véritable charte informatique afin que les « règles » soient à la disposition de tous et non
simplement résumée en 6 point dans une fenêtre Internet Explorer ?
Réponse de la Direction :
Ce formulaire a été mis en place par le Groupe en France pour rappeler aux collaborateurs la politique de
navigation internet. Le document concernant la sécurité de la navigation internet est consultable sur :
http://mediab2e.group.echonet/file/96/9/1355969.pdf
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Commentaires de la CFTC :
Nous avons réitéré notre souhait de mettre en place une Charte Informatique dans notre UES et que, à minima, le
lien ci-dessus soit intégré à la page « TERMES ET CONDITIONS D’UTILISATION DU RESEAU INTERNET ».
La Direction a convenu de remonter ce point au niveau Groupe.
5- ACCES RETRAITES AUX GMP
La Direction peut-elle nous confirmer que les collaborateurs retraités ont bien accès au site des Grands
Moulins de Pantin ? Quelle est la procédure à suivre ?
Réponse de la Direction :
L’entrée des GMP est réservée aux salariés ayant un badge actif. Les autres visiteurs doivent avoir un rendez-vous
avec un collaborateur sur site pour y entrer.
6- RESPONSABLE GESTIONNAIRE BACK OFFICE
Quel est le nombre de Responsable Gestionnaire Back-Office dans notre UES au 31/10/2014 ?
Réponse de la Direction :
Ce poste en tant que tel n’existe pas dans la base répertoire des métiers, le poste le plus approchant est :
Responsable équipe back- office financier. Ce poste est occupé par une centaine de collaborateurs.
Commentaires de la CFTC :
Le répertoire des métiers « JAD » est consultable sur : http://jad.hr.echonet/JAD/accueil.do?h=jad
7- EVALUATIONS
Nous savons que tous les ans de nombreux managers sont amenés à réaliser les évaluations de leurs collaborateurs
sur du temps personnel : la Direction est-elle attentive à cette surcharge de travail ? Quels sont les moyens mis en
place afin d’alléger au maximum les collègues concernés et leur permettre d’effectuer au mieux pour tout le monde
cet exercice de fin d’année ?
Réponse de la Direction :
La campagne est ouverte depuis le 01/10/2014 chaque manager à jusqu’au 31/12 pour effectuer ses évaluations. Il
doit s’organiser en tenant compte du nombre de collaborateurs à évaluer. Cinq nouvelles formations digitales ont
été dispensées : ces formations dispensées par WebEx ont rencontré un vif succès. Il y a encore des places pour
ces formations et les managers peuvent s’inscrire via « My Dev ».
Commentaires de la CFTC :
Pour information, WebEx est une solution de formations en ligne collaboratives fournies par Cisco.
La technologie MOOC débarque enfin dans les entreprises et il nous semble que c’est une excellente alternative au
e-learning :
http://www.challenges.fr/high-tech/20141031.CHA9725/bnp-paribas-renault-pernod-ricard-la-poste-les-moocdebarquent-dans-les-entreprises.html
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8- RATTRAPPAGE D OCTOBRE
Quel est le nombre de salariés promus au rattrapage d’octobre ?
Quel est le nombre de salariés augmentés au rattrapage d’octobre ?
Réponse de la Direction :
Hors augmentations et/ou promotions annoncées en février 2014 : 20 collaborateurs ont été augmentés et 22 ont
bénéficié d’une promotion :
5 classe G
8 classe H
4 classe I
4 classe J
1 classe K
Commentaires de la CFTC :
Nous rappelons que la Direction a choisi de dénoncer cet usage car, selon elle, cela mettrait trop mal à l’aise
quelques collègues promus de figurer sur ce tableau.
Une discussion a commencé avec la Direction : la CFTC a réitéré son souhait de la mise en place d’une commission
paritaire de recours similaire à ce qui a été mis en place au Groupe :
http://mediab2e.group.echonet/file/92/0/1784920.pdf
9- ACCES SITE INTERNET INTERDIT
Les délégués du personnel CFTC sont surpris que l’accès de certains sites internet soit interdit comme ce
site d’information portugais dans lequel il est annoncé par un Responsable de territoire le doublement des
effectifs BNP Paribas au Portugal :
http://economico.sapo.pt/noticias/bnp-paribas-quer-duplicar-presenca-em-portugal_204262.html
Comment faire pour activer l’accès à ce site car si on ne connait pas son correspondant Sécurité il faut
cliquer sur un lien qui ne mène… nulle part… (cf copie d’écran ci-dessous).
Réponse de la Direction :
Le site n’est pas bloqué, seul le bandeau publicitaire était bloqué.
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Commentaires de la CFTC :
Il ne peut donc s’agir que d’un problème technique. En revanche, le doublement des effectifs au Portugal dont
parle cet article n’est pas un leurre : nous avons été alertés par nos homologues portugais élus au Comité
Européen de Groupe. Selon eux, « ces postes vont forcément sortir de quelque part ».
10- BADGE TEMPORAIRE ET RESTAURATION :
Nous avons reçu ce jour lundi 3 novembre le mail ci-dessous :
"Nous vous informons qu’à partir du Mercredi 5 novembre 2014, toute personne qui aura oublié son badge
d’accès se verra remettre un badge temporaire.
Celui-ci ne pourra plus être utilisé pour consommer dans les cafétérias et restaurants. Il vous permettra
uniquement de circuler sur le campus.
Pour consommer dans les espaces de restauration, il faudra attester de votre identité en présentant votre
badge temporaire et une pièce justificative avec photo (pièce d'identité, navigo etc…) aux hotesses de
caisse. Les hôtesses débiteront votre compte SOGERES.
Ainsi, il conviendra d’être particulièrement vigilant à la provision suffisante du solde de votre compte avant
de prendre vos consommations.
Si votre solde n'est pas suffisamment créditeur, il ne vous permettra pas de consommer.
Vous pouvez vérifier à tout moment le solde de votre badge via l’interface web http://gmp.votreextranet.fr.
Bien cordialement
Les Moyens Généraux / Le Comité d’Entreprise"
La Direction pourrait-elle expliciter "les hôtesses de caisse débiteront votre compte SOGERES" ?
actuellement si aucun supplément n'est pris le compte SOGERES n'a pas besoin d'être approvisionné, le
fait d'oublier son badge obligera t- il à approvisionner son compte Sogeres et à quel tarif ?
Réponse de la Direction :
Les hôtesses de caisse débiteront le compte Sogeres du collaborateur aux conditions habituelles :
Par exemple, si c’est un interne, un repas sera débité sur sa feuille de paye au tarif habituel et les prises de
boissons ou autres aux cafétérias doivent faire l’objet d’une alimentation du compte Sogeres. Lorsque le badge est
oublié, le seul moyen de recharger son compte Sogeres est d’utiliser l’interface web.
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BULLETIN D’ADHESION
Nom : M/MME/MLLE
Prénom :
Date de naissance :
Lieu de naissance :
Date d’entrée dans le Groupe BNPPARIBAS :
Matricule :
Lieu d’affectation :
Niveau (lettre) :
Code ACI :
Téléphone professionnel :
Fonctions actuelles :
Adresse personnelle :
Je déclare adhérer à la CFTC à compter du mois de :
Je règle ma cotisation par chèque (chèque à l’ordre de la CFTC%133$5,%$6)
Date et signature :
BULLETIN A RETOURNER à : CFTC BP2S CPB00A2
BAREME DES COTISATIONS 2012
NIVEAU
TRIMESTRIEL
ANNUEL
C/D
23,85 €
95,40 €
E/F
26,85 €
107,40 €
G
29,85 €
119,40 €
H
36,90 €
147,60 €
I
43,40 €
173,60 €
J
44,80 €
179,20 €
K / H.C
56,00 €
224,00 €
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