1/ Point sur la rentrée : → PRIMAIRE / 76

C.R. Réunion
de secteur Elbeuf Rouen Gauche 24/01
Présents :12 établissements (il m'en manque 1 + 3 illisibles )
3 écoles primaires : Duruy Elem (-SER- + Langevin Elem -SER- / Pasteur -Oissel6 Collèges : Charcot Oissel /J.E.B St Pierre les Elbeuf. / J. Zay Sotteville / Pasteur PetitCouronne / C. Bernard Grand Quevilly / Arthur Rimbaud St Aubin les Elbeuf
3 Lycées : Sembat -Sotteville- / André Maurois -Elbeuf- / F. Buisson -Elbeuf- (retraité /
––
Représentants syndicaux : CGT /SGEN / SNALC / SNES / SUD / UNSA
1/ point sur la rentrée
2/ discussion/ tour de table
3/ Décisions :
1/ Point sur la rentrée :
→ PRIMAIRE / 76
→ FERMETURES :
Dpts
Fermeture de postes
76
-130
27
-36
Évolutions effectif élèves
Alors que 454
élèves en moins
+ 5 dans l'acad.
459 en +
Ratio : nombre d'élèves en moins / postes d'enseignants supprimés :
→ dans le 76 : 1 poste enseignant supprimé pour 3,49 élèves en moins
=> Pour l'IA : l’académie qui était « surdotée » revient dans la moyenne nationale :
RS1 2012 : E2/D3 : 24,5 (niv. National : 24, 6)
PRIMAIRE / 76 ;
→ Pour fermer, 4 leviers : fermetures
1) Tous postes RASED occupés par des non titulaires de l'option (maitre E)
- puisque n'ont « pas reçu la formation » // refus systématiques pour certains collègues
lorsque volonté de s'y inscrire (maître E)
≈ 30 collègues
2) des postes en dehors des classes
- Mais ne toucheraient pas aux référents TICE
3) des postes de remplacement
4) en jouant sur les seuils de classes
1 Rentrée scolaire
2 Élèves
3 Division (nombre de classes)
ZOOM : Levier 4 :
SEUIL
Maternelle
OUVERTURE
(officieux)
Fermeture
30 élèves
</= 28 élèves
Maternelle Z.EP.
</= 25
Petite section
Comptés en tant que ZEP
élémentaire
</= 25
Élémentaire (ZEP)
</= 23
NB. Grande mansuétude de l'IA : ne fermera pas deux classes dans une même école une
même année.
→ // remise en question des temps partiels (avant ; accordé très fréquemment... sans
s'interroger des causes poussant à cette démarche (perso et/ou souffrance au travail).
→ R.D.V. PRIMAIRE / 76
→ ILCERE :du 6 au 10 février (réunion par circonscription) avec inspecteur de
circonscriptions, parents d'élèves, élu-es
→ J. 16 février (9h00) : Groupe de travail du CTSD
→ Ma 21 février (9h00) CTD (appel à la grève ?)
→ J. 23/02 : CDEN (préfecture ou Conseil Général)
→ SECONDAIRE : CLG 76
→ évolution du nombre de collèges avec une moyenne > 25 élèves par divisions3 :
Nombre de collèges avec effectifs 1 25 élèves par divisions (sur les 111 clg du 76)
%
RS1 2012
64
46,00%
RS12011
37
33,33%
=> : Un quart des collèges va connaître pour la première fois à la rentrée des effectifs /
division > 25 élèves
=> évolution des effectifs
évolution des effectifs prévus à la RS 2012
Collège 76
182
Collège 27
301
Soit + 483 élèves dans
l'académie
Ratio : nombre d'élèves en moins / postes d'enseignants supprimés :
→clg 76 : 1 poste enseignant supprimé pour 0,9 élèves en moins
→ clg 27 : 1 poste enseignant supprimé pour 14,4 élèves en moins
→ FERMETURE À LA PROCHAINE RENTRÉE :
RS 2012 :
FERMETURE DE 31 DIVISIONS (classes)
FERMETURE DE 54 POSTES + TZR (?) = 66 (?)
VOLUME HORAIRE DANS LES CLG 76
Rentrée scolaire
Nbre d'Élèves
Nbre divisions
Postes supprimés
RS 2012
50 511
2052
-574
RS 2011
50 351
2083
-67
RS 2008
49 763
2012
→ LES HSA ; Heures supplémentaires annuelles
H.P. / HSA
Rentrée
scolaire
Heures postes
RS 2012
65 743
92,85%
5 063
7,5
RS 2011
64 738
92,52%
5 237
7,48
Nbre
H.S.A.
%
TOTAL
Nbre
%
70 806
RS 2008
=> Poids des HSA dans les DHG 5 :
R.S. 2012
6,66%
R.S. 2011
6,31%
R.S. 2008
5,93%
NB. Il resterait 1183 HSA :à distribuer pour clg les plus en difficultés : selon taille du clg
(de + 6 à + 20 h).
Distribuées ≈ mars 2012
→ HSE : Heures supplémentaires exceptionnelles (?)
Volume global pour clg : 40 000 heures
-NB. les référents TICE (1 p. étab.) chargés de mettre en place l'ENT auront : 3 HSE par
semaine
→ Seuil d'ouverture d'une division :
Seuil d'ouverture d'une division :
« Z.E.P. »
> 25 élèves par division
4 Gpe préparatoire CTSD annonce 66 : 6 postes de TZR ?
5 « DHG » = Heures postes (HP) + HSA + BMP (postes sur plusieurs établissements)
Autres
> 30 élèves par division
N.B. En théorie : pas de 6e > 28 élèves
→ R.D.V. SECONDAIRE / 76
→ V. 16 mars (9h00) : Groupe de W CTSD
- >21 mars (9h00)/ CTSD
→ Ma 21 février (9h00) CTD (appel à la grève ?)
→ J. 23/02 : CDEN (préfecture ou Conseil Général)
→ SECONDAIRE : Lyc 76
Effectifs
L.G.T.
-208
Post- bac Plus 188
L.P
Postes supprimés
-20
-1516
-22
-105
Ratio : nombre d'élèves en moins / postes d'enseignants supprimés :
→LGT : 1 poste enseignant supprimé pour 0,9 élèves en moins
→LP : 1 poste enseignant supprimé pour 14,4 élèves en moins
2/ Discussions & échanges
Points évoqués
→ sur la nature des critères => ouverture / fermeture de classes
→ dégradation des conditions de travail au détriment des élèves.
→ nécessité de s'adresser aux parents et aux citoyens
→ réfléchir : comment inciter les autres secteurs à se mobiliser … à l'échelle
du secteur (cf. ceux sur lesquels se basent le Rectorat / DHG)
→ casse globale des services publics / 31-01 : rassemblement des
travailleurs sociaux l'après-midi.
3/ Décisions & actions
1. INFORMATION & MUTUALISATION :
→ A objectif : 1 carte googlemap de l'acad. avec suppressions de postes ( référent
Antony)
→ POUR TOUS LES ÉTABLISSEMENTS : FAIRE PARVENIR : (cf. tableau ci-joint )
> Nbres de postes supprimés /. Nbre d'élèves pr classe / surppression des filières &
options
> Nbre de HSA & BMP (bloc horaire) par MATIÈRES
> DHG « idéale » (différentiel d'heure / « donné »)
→ Réunion & informations dans les établissements à destination des
parents
2. FAIRE LE BILAN DANS NOS établissements :
POSSIBILITE DE créer DES POSTES EN REFUSANT LES
HSA :
- 1ère étape recueillir information du secteur :
→ POUR TOUS LES ÉTABLISSEMENTS : FAIRE PARVENIR : (cf. tableau ci-joint )
> Par matière et par secteur ; si :
1) les équipes pédagogiques de X établissements sont OK pour refuser toute
seconde HSA (& BMP2) Nous étudierons la géographie de ces établissements en AG de secteur.
3) s'il l y a des HSA & bloc horaire
=> Rencontrer en nom de l'AG ; les chefs d'établissements / IA / Rectorat , pour :
1) Prévenir que refus des HSA d'une équipe / x individus « libérant » un poste,
2) Prévenir que nécessité de créer un poste
3) Parvenir à ce que les chefs d’établissement l'anticipent et prévoient par ex. 1/2/3
demi-journées pour ces collègues sur bloc horaire aux conditions dégradées.
NB. Nous ne sommes pas responsables des postes sur plusieurs établissements : avec
ou malgré nous ceux-ci se multiplient à la rentrée prochaine. Par contre nous pouvons : 1)
pousser à la création de postes 2) faire en sorte que l'EDT de ces collègues prenne en
compte la pénibilité induite.
3. RÉDACTION D'UN TRACT
- destinés aux collègues (ELARGIR) aux parents & aux citoyens
> réf. Layla / Pascal / Pascale
- 1 recto verso avec : 1 texte / 1 tableau à l'échelle de l'Acad. Et un espace libre par
établissement
− proposition d'inscrire dans ce tableau la DHG « idéale » (différentiel d'heure) => les
faire remonter
− si possible pour être distribué en amont du 31 JANVIER
31 janvier :
→ 9h30 : RASSEMBLEMENT/ RECTORAT
→ 11H00 : AG des grévistes / DHG. : Halle aux Toiles
4.
- SI tous les établissements du secteur pouvaient nous informer (cf. tableau
ci-joint ) et mandater au moins qq personnes afin de faire le point.
- lors de l'AG des grévistes : décision des suites (médiatisation évoquée pour
après ;: l'école est au cœur de la campagne présidentielle,)
5. Organiser tournées des établissements
6. . PROCHAINE AG DE SECTEUR : JEUDI 9 FEVRIER 17h30
à Saint Etienne du Rouvray (centre Jean Prévost)6
− On élargit en amont !
6On y accède en remontant la rue du Madrillet, et en tournant à droite après la place que coupe le métro
(vers château blanc). Il y a un parking. Le centre se trouve à l'angle gauche sur la place piétonne, près de la
mairie annexe et de la bibliothèque Triolet.
Métro Renan.
SOURCE ????