I. Information sur le poste II. Contexte et justification
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I. Information sur le poste II. Contexte et justification
RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE Projet d'appui au programme de renforcement des capacités humaines et d'assistance techniques pour la mise en œuvre du renouveau rural. PA-PRCHAT Termes de référence pour le recrutement d'un consultant national expert en suivi et évaluation I. Information sur le poste Titre du poste Appui à la mise en place d'un dispositif de suivi et d'évaluation des programmes et projets de développement. Agence de Nations Unies PNUD Type de contrat Contrat Individuel Lieu d’affectation Algérie Durée de l’affectation 45 jours ouvrables sur une année Date de début prévue Avril 2015 II. Contexte et justification Contexte général : L'objectif du projet PA-PRCHAT est d'appuyer la mise en œuvre de la Stratégie Nationale du Renouveau Rural (SNRR) nécessitant un renforcement des capacités humaines et techniques de tous les acteurs chargés de la mise en œuvre, tant au niveau central que local au vu de la diversité des dispositifs de soutien, de suivi et d'évaluation mis en place pour les besoins d'exécution des programmes du Renouveau Rural (PRR). Contexte spécifique : L'un des résultats attendu par la mise en œuvre du projet d'appui au PRCHAT (Produit 4) est de consolider un cadre de suivi et d’évaluation des programmes et projets de développement initiés par la SNRR. Ces dernières années, avec l'extension de ses prérogatives à la mise en œuvre des programmes de Renouveau Rural, la DGF s'est fixé comme objectif de mettre en place un 1/2 dispositif de suivi et d'évaluation de ses programmes de développement, et de renforcer les capacités techniques de ces cadres en la matière afin qu’ils soient mieux outillés pour effectuer un suivi efficace de l’avancement des programmes et des projets à leur charge. Dans ce contexte la DGF, avec l'appui du projet PA–PRCHAT/PNUD, a constitué un groupe de cadres, chargés du suivi des programmes de développement/DGF, pour la mise en place de ce dispositif. A ce titre trois sessions de formation (à l'international) ont été réalisées pour consolider leurs capacités ; Il est attendu, à terme, de constituer un noyau de personnes ressources capable de contribuer à la mise en place d'un mécanisme de suivi/évaluation de tous les programmes et projets initiés par la DGF. Dans ce cadre la DGF a prévu de renforcer et de consolider les capacités de ce noyau par le biais d’un programme de formation-action en deux étapes : 1ière étape : Appui et accompagnement dans la formulation des indicateurs. 2ième étape : Elaboration d’un manuel de suivi-évaluation. La méthodologie de formation adoptée devra assurer un équilibre de sessions conceptuelles et des sessions de travaux pratiques axés sur les techniques et outils du S&E. III. Objet de la mission Sous la supervision du Directeur National de Projet et en étroite collaboration avec le groupe de travail DGF / PNUD, le consultant devra apporter un appui technique dans l’identification et la mise en œuvre du processus de mise en place du dispositif de suivi et évaluation des programmes et projets DGF. IV. Description des tâches En collaboration avec l’équipe de la direction nationale du projet, le consultant devra : 1. Un appui technique dans la formulation pédagogique de cette formation/action ; 2. Un appui technique dans la préparation, la facilitation et l'animation des différentes sessions des travaux d'ateliers ; 3. Un appui technique dans la formulation des indicateurs de performances. 4. La consolidation des principaux résultats des ateliers sous forme d'un compte rendu détaillé du déroulement et du contenu des travaux de chaque atelier de formation. 5. Consolidation et formulation définitive du manuel de suivi. 6. Elaborer un rapport final de consolidations du déroulement et des résultats des travaux des ateliers L’approche participative et interactive sera retenue comme démarche méthodologique pour conduire l’ensemble des travaux. V. Date, Lieu et Durée Lieu : Direction Générale des Forêts –Alger et diverses wilayas Durée de la prestation : La durée totale de la prestation est de 45 jours ouvrables sur 12 mois. VI. Résultats attendus (Livrables) 2/2 Rapport méthodologique de Préparation des ateliers Rapport consolidé des travaux d'ateliers pour la formulation des indicateurs de performance Rapport consolidé des travaux d'élaboration du manuel de suivi Manuel de suivi validé VII. Compétences et qualification requises Education : Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent). Expérience et compétences : Expérience confirmée en formation pédagogique des adultes ; Excellente connaissance de la problématique de suivi/évaluation des projets/programmes de développement ; Expérience confirmée en facilitation d'ateliers ; Expérience dans le travail avec les institutions nationales et les organisations internationales, notamment les agences des Nations Unies ; Une connaissance de la Politique du Renouveau rurale serait appréciable ; Grand sens de responsabilités, grande capacité d’analyse et de synthèse ; Bonne connaissance des outils et technologies de l’information et communication ; Langues : bonnes aptitudes de communication écrite et orale en français et en arabe. 1. Documents constitutifs de l’offre Les offres doivent inclure : a) Une offre technique comprenant : - CV/P11 (annexe 4) dûment rempli et signé. - Note méthodologique expliquant l’approche proposée pour l’exécution de la mission selon ces TdRs. b) Une offre financière : L’offre financière doit inclure le montant des honoraires journaliers demandés pour la réalisation des produits attendus (voir tableau-après). Elle doit être exprimée en Dinar Algérien. Livrable Rapport méthodologique de Préparation des ateliers Rapport consolidé des travaux d'ateliers pour la formulation des indicateurs de performance Rapport consolidé des travaux d'élaboration du manuel de suivi Manuel de suivi validé Total Nbr jours Honoraires journaliers Montant 2. Critères d’évaluation des offres Les offres seront évaluées en deux étapes selon les critères suivants : 1. Evaluation technique le tableau des critères techniques : 3/2 Evaluation Technique 1. 2 3. 4. Qualification académique Expérience générale dans le domaine de de la supervision et du S&E Expérience dans la conduite de mission similaire Plan de travail, délais d’exécution Méthodologie propose et approche pour exécuter le travail selon les TDR 5. Les offres techniquement passeront à l’évaluation financière. 2. Qualification Oui / non Oui / non Oui / non Oui / non Oui / non qualifiées seulement Evaluation financière : Le marché sera accordé à l’offre financière la moins disante. 4/2