Indice des Rémunérations

Indice des
Rémunérations
France 2012
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Notre Méthodologie
Real évolue depuis 1998 au niveau international et 2006 sur
le marché français, cette expérience du recrutement et de la
mise à disposition de prestataires nous positionne dans le
top 3 des acteurs du Conseil en Recrutement français.
Chaque année nous proposons aux acteurs de l’industrie
pharmaceutique un dossier retraçant les niveaux de
rémunération proposés à la fois par nos clients et observés
grâce aux quelques 800 candidats rencontrés cette année
dans nos locaux.
Voici les différents éléments traités dans ce référentiel :
Methodologie
1. Contexte......................................................................................................................3
2. Typologie de nos clients.............................................................................................3
3. Taille des laboratoires clients Real 2012....................................................................4
4. Répartition des recrutements par métiers.................................................................4
5. Répartition base de données Candidats..................................................................5
Details des remunerations par metiers
1. Affaires médicales.......................................................................................................5
2. Pharmacovigilance......................................................................................................6
3. Affaires Réglementaires..............................................................................................7
4. Assurance Qualité.......................................................................................................8
5. Responsabilité Pharmaceutique................................................................................9
6. Production.................................................................................................................10
7. Market Access / Health Economics........................................................................11
8. Business Supports (SFE / Market Research / Licensing) ......................................12
9. Recherche clinique...................................................................................................13
10. Biométrie.................................................................................................................14
Conclusion
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A. Méthodologie
1. Contexte
Notre Cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre
profession et les dispositions légales en matière de traitement des données
personnelles des candidats afin de prévenir tout risque de discrimination.
Nos Consultants sont spécialisés dans une famille de métiers, ce document
explique les tendances de ces métiers et l’illustre par un tableau de rémunération
avec les critères fondamentaux qui les influencent.
Nous avons identifié 4 segments de population : junior (0 à 2 ans), confirmé (2 à 7
ans), senior (+8 ans) et Management/Direction. Notez que 90% des recrutements
que nous avons réalisés concerne les populations de senior.
Entre Aout 2011 et Septembre 2012 notre Cabinet a réalisé 126 recrutements
auprès de clients pour un salaire moyen de 57.410€.
2. Typologie de nos clients
Au sein des laboratoires voici une segmentation suivant la taille des effectifs en
France afin de préciser l’origine des recrutements réalisés: Nous disposons en 2012
d’un portefeuille de 43 clients au total dont 19 laboratoires qui se répartissent de
manière assez homogène entre structures de taille inférieure à 50 personnes d’un
côté et de plus de 500 personnes de l’autre côté.
3%
6%
Laboratoire
6%
Health Agency
CRO
6%
44%
16%
Biotech
Générique
Cosmétologie
Consulting
Faconnier
Dépositaire
13%
3%
3%
3
3. Taille des laboratoires clients Real 2012
37%
0 a 50 salairés
37%
50 a 500 salairés
> a 500 salairés
26%
4. Répartition des recrutements par métiers
Real s’est doté d’une base de données de 33.000 candidats en France évoluant
dans l’industrie pharmaceutique spécifiquement et non la santé dans son
ensemble, et 400.000 candidats au niveau international qui sont tous identifiés
suivant leur domaine d’expertise.
Notons ici une tendance de fond : bien que les phénomènes de concentration
dans l’industrie aient amené à disposer d’un nombre important de professionnels
disponibles rapidement, les acteurs de l’industrie recherchent souvent des
compétences que l’on ne peut trouver que dans des pays tels que la GrandeBretagne, Les Etats-Uni ou les pays du Nord de l’Europe notamment pour les
postes en Affaires Economiques.
8%
6%
Assurance Qualité
Affaires Reglementaires
4%
25%
Data-Management*
Recherche Clinique
Affaires Medicales
18%
19%
Pharmacovigilance*
Communication Medicale
Economie Santé -Business
support
17%
3%
* Pour précision les métiers de Medical Information ont été intégrés dans la catégorie
« Pharmacovigilance ». Les recrutements de profils Pré-Clinique et Drug Discovery dans « Recherche
Clinique ». Les profils de Programmation SAS et Biostatistiques au sein de Data-Management.
4
5. Répartition base de données Candidats
6%
10%
20%
11%
Affaires Medicales
Market Access
Business Support
4%
Affaires Réglementaires
Recherche Clinique
21%
28%
Assurance Qualité
Biométrie
* Echantillon : 33.000 individus
B. Détails des
rémunérations par métiers
1. Affaires médicales
Le contexte réglementaire actuel que tout le monde s’accorde à qualifier de
« restrictif » contrarie souvent l’obtention du prix escompté par les structures
pharmaceutiques lors du lancement de produit. Par ailleurs le déremboursement
de nombreux médicaments, ajouté aux restructurations, plans sociaux et fusions /
acquisitions, participe au turnover de l’ensemble des collaborateurs.
Cette politique réglementaire amène aussi de plus en plus de structures à envisager
la création ou l’augmentation des effectifs de MSL, profession qui tend à devenir
très mixte quant aux profils des personnes exerçant ce métier. Real a participé à
la création de 7 équipes de médecins régionaux en 2012, ce qui représente 22
recrutements.
Les Medical Science Liaison (ou Médecins Régionaux, Conseillers Scientifiques…)
peuvent avoir des expériences préalables très différentes, d’où les disparités au
niveau de la rémunération : médecins praticiens, directeurs médicaux en agence de
communication santé, délégués hospitaliers, chefs de produits, responsables du
développement clinique, information médicale, etc.
De manière à répondre aux attentes plus importantes de la part des autorités de
santé et du corps médical, hospitalier et pharmaceutique, le rôle des Medical
Advisors tend à se séparer en 2 fonctions distinctes : l’expert médical et scientifique
garant du savoir-faire scientifique et la fonction medico-marketing en support
organisationnel.
5
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Médecin Régional
52-65k
61-75k
+75k
+85k
Medical Advisor
55-69k
66-80k
+80k
n/c
Directeur Médical
n/c
+110k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Formation (médicale, scientifique ou autres...)
•Expérience en milieu clinique ou hospitalier
•Expérience préalable dans l’industrie ou prestataires
2. Pharmacovigilance
La pharmacovigilance a quant à elle connu en 2011-2012 une forte exposition
notamment du fait des différents scandales qui ont été diffusés dans les médias
cette année.
Par conséquent, un fort engouement pour cette spécialité s’est fait sentir auprès
des populations scientifiques.
De jeunes candidats ou des candidats en reconversion de carrière, en manque
d’expérience et désireux d’intégrer un tel département, se sont orientés vers cette
spécialité. Nous constatons donc une surenchère de ces profils inexpérimentés à
défaut de profils scientifiques expérimentés. Ces derniers sont moins à l’écoute du
marché car indispensables dans leurs structures actuelles. Par ailleurs, les contrôles
menés par les autorités de santé sont de plus en plus nombreux et drastiques.
Les nouveaux décrets d’application sont également en passe d’être signés et ceci
pèse sur les services de pharmacovigilance qui doivent y faire face. Cet ensemble
de facteurs conduit à une concurrence accrue entre laboratoires pour attirer les
professionnels de la Pharmacovigilance, les niveaux de rémunération ont par
conséquent cru de 8 à 15% en 2011.
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Scientifique
30-32k
35-40k
40-50k
n/c
Pharmacien
de PV
38-42k
42-50k
50-60k
60-75k
Médecin
de PV
44-55k
55-65k
65-80k
>80k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Formation (médecin ou pharmacien)
•Expérience Maison-mère ou filiale.
6
3. Affaires Réglementaires
En matière d’affaires réglementaires, l’année 2011-2012 peut être qualifiée de
« bon cru ». En effet, nous avons constaté comme les années précédentes que les
Responsables des Affaires Réglementaires ou, suivant les structures,
« Responsable Pharmaceutiques », sont constamment en demande de nouveaux
collaborateurs pour renforcer leur département.
Les années précédentes, les profils les plus recherchés disposaient de
compétences en « Chemistry Manufacturing and Control ». Real a réalisé cette
année davantage de recrutements de profils plus experts en contrôle publicité (9
recrutements) ou DMOS (nouvelle réglementation mise en place) (7 recrutements).
La nouveauté réside dans le type de contrat : plus de la moitié des besoins ont été
pour des missions de courte durée (3-6mois).
Malgré cette tendance vers des missions de courte durée, notons ici que les
candidats ont confirmé leur niveau d’exigence élevé, ce qui peut amener à
certaines difficultés de finalisation de recrutements.
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Scientifique-Chargé
d’AR
32k
36-44k
45-50k
n/c
Pharmacien-Chargé
d’AR
34-40k
42-50k
50-55k
n/c
Pharmacien
Responsable AR
n/c
50-55k
55-60k
70-80k
Pharmacien Directeur
des AR
n/c
n/c
n/c
90-110k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Formation (scientifique ou pharmacien)
•Expérience Maison-mère ou filiale.
7
4. Assurance Qualité
Au fil des années, le constat au niveau de l’Assurance Qualité reste sensiblement le
même : les pharmaciens sont très recherchés, pénuriques et donc mieux rémunérés
sur le marché en comparaison avec les ingénieurs ou détenteurs d’autres diplômes
(BAC +4/5). En effet, la réglementation en vigueur (code de la santé publique) liée à
l’activité de libération de lots (inscription à l’ordre national des pharmaciens) permet
aux pharmaciens ayant passé leur thèse de mettre en valeur leurs études et leurs
diplômes et ainsi, avoir des prétentions salariales plus élevées.
Cette réglementation spécifique à la France oblige les laboratoires à « investir »
dans ces postes clés pour leur bon fonctionnement. Dans certaines structures,
on se rend compte également que les évolutions de carrière sont facilitées pour
les pharmaciens, ils accèdent à des niveaux de rémunération meilleurs au fil des
années. Cependant, ce n’est pas une règle générale puisque certains postes de
direction sont occupés par des profils de médecin, 3ème cycle, Ingénieur ou autre.
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Ingénieur Assurance
Qualité
30-35k
35-45k
42-56k
n/c
Pharmacien
Assurance Qualité
32-40k
40-48k
45-60k
n/c
50-65k
+70k
Responsable
Assurance Qualité
n/c
Directeur Assurance
Qualité
n/c
+75k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Expérience de gestion de situations critiques (inspections-audit, rappel de lots)
•Formations complémentaires (certification d’auditeur)
•Formes produits (stériles, injectables, biotech)
8
5. Responsabilité Pharmaceutique
La responsabilité pharmaceutique correspond à l’inscription du pharmacien au
Conseil de l’Ordre, ce qui l’engage en termes de responsabilités envers les autorités
mais surtout envers la loi. En effet, cet engagement nécessaire pour chacun des
établissements pharmaceutiques (avec délégation possible) est pris en compte
dans la rémunération. Dans les faits, un pharmacien inscrit à l’ordre verra sa
rémunération revalorisée et ses responsabilités seront plus importantes aux yeux de
l’Ordre et de la loi.
Cette inscription est clé pour les laboratoires puisque nécessaire pour libérer les
lots sur le marché. C’est pourquoi en Assurance Qualité notamment, la population
des pharmaciens ayant une thèse pour des activités de libération de lots est très
demandée.
La désignation du PR/PRI est à la discrétion des laboratoires qui confient cette
fonction soit au responsable affaires réglementaires soit au responsable assurance
qualité ou encore au responsable pharmaceutique.
Tout comme les pharmaciens adjoints/délégués, cette fonction est obligatoire dans
les laboratoires et positionne le PR/PRI en tant que responsable devant la loi. La
formation de docteur en pharmacie est obligatoire et seule une expérience solide
permet d’accéder à ce type de poste.
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
34-40k
40-50k
50-60k
n/c
Pharmacien
Responsable Intérimaire
n/c
50-60k
70-75k
75+85k
Pharmacien
Responsable
n/c
n/c
70-85k
>=100k
Pharmacien adjoint/
pharmacien délégué
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Taille du Laboratoire
•Taille des portefeuilles produits
9
6. Production
On note que les salaires des personnes qui travaillent en production,
indépendamment du niveau d’expérience et du niveau d’études, sont inférieurs à
ceux pratiqués en Assurance Qualité. Pour autant des passerelles existent dans
les 2 sens et une expérience production est très bien valorisée pour évoluer vers la
Qualité.
La disparité entre les pharmaciens et non-pharmaciens n’est pas si probante
aujourd’hui. En effet, les qualifications techniques des ingénieurs sont bien
reconnues sur les sites industriels. Les évolutions de salaires sont vraiment liées à
l’expérience technique et managériale acquises. Les profils des personnes qui ont
eu une expérience aboutie au sein de sites de production spécialisés sur les formes
injectables, stériles et des produits du type Biotechnologies, sont ceux dont le
salaire est le plus valorisé.
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Ingénieur de
Production
30-34k
35-44k
45-60k
+65k
Pharmacien
de Production
34-38k
35-48k
45-65k
+70k
Responsable
de Production
+80k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Expérience
•Formations complémentaires (Lean Manufacturing-Black Belt)
•Management (taille de l’équipe)
•Formes produits (stériles, injectables, biotech)
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7. Market Access / Health Economics
Dans le cadre de la réforme de la sécurité sociale, les conditions d’accès au
marché et de remboursement des médicaments et dispositifs médicaux se sont
grandement renforcées. Les métiers de l’économie de la santé ont donc beaucoup
évolué ces dernières années.
Ces réformes interviennent avec un certain retard par rapport à nos voisins
européens chez qui les métiers de l’accès au marché des médicaments et
dispositifs médicaux représentent une filière à part entière (UK, Pays du Nord de
l’Europe).
En France, les formations sur ces types de métiers sont peu nombreuses et
relativement récentes. On observe 2 types de profils au sein de la population des
professionnels de l’accès au marché représentés dans l’industrie pharmaceutique :
- Profils Seniors : généralement issus des métiers Réglementaires, Cliniques ou
Médicaux
- Profils Juniors/Mediors (moins de 8 ans d’expérience): profils plus opérationnels
ou spécialistes ayant suivi des formations en Economies de la Santé.
Cette rareté des filières d’excellence en France et la nécessité pour les employeurs
de chasser des professionnels en dehors de nos frontières amènent à une
inflation des rémunérations. Par ailleurs, il n’est pas rare de constater un écart
de rémunération de 30 à 50% entre la France et la Suisse par exemple, aussi
nos laboratoires misent sur l’envergure stratégique du poste qu’ils proposent et
les pratiques de « welcome bonus » ou encore du « Home Office » deviennent
courantes.
Un dernier constat : les niveaux de rémunération sont supérieurs au sein des
laboratoires en comparaison avec ceux pratiqués au sein de sociétés de conseil.
Market Access/Health Economics
Laboratoire
Conseil/CRO
Junior (1/5 ans)
45-58k
40-55k
Medior (6/15 ans)
60-100k
55-85k
Senior (+15 ans)
+100k
+85k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Expérience
•Formations complémentaires (Lean Manufacturing-Black Belt)
•Management (taille de l’équipe)
•Formes produits (stériles, injectables, biotech)
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8. Business Supports (SFE / Market Research / Licensing)
La concurrence étant de plus en plus forte entre les Laboratoires (quelque soit
l’aire thérapeutique), il est devenu fondamental d’optimiser le portefeuille des
médicaments. Ainsi, en fonction des structures, on observe de plus en plus de
Laboratoires désireux d’évoluer de « Product provider » à « Service provider_»,
privilégiant un développement vertical de leur portefeuille : renforcer sa
spécialisation sur certaines aires thérapeutiques plutôt que chercher à être présent
sur plusieurs domaines.
En termes de recrutement les conséquences sont :
- Les métiers du Licensing sont de plus en plus présents au sein des laboratoires.
- L’optimisation des équipes terrain et un meilleur ciblage des praticiens sont
devenus une vraie problématique qui met en avant les métiers de la Sales Force
Effectiveness et des études de marchés.
Ces rôles, qui étaient auparavant occupés par des profils provenant de fonctions
administratives, requièrent désormais des méthodologies et des techniques
marketing issues de formations «gestion».
Business Support
(SFE-Market Research/Licensing)
Laboratoire
Conseil/CRO
Junior (1/5 ans)
40-55k
45-60k
Medior (6/15 ans)
55-75k
Senior (+15 ans)
+90k
+90k
12
9. Recherche clinique
On constate que les salaires restent relativement stables dans le domaine des
essais cliniques par rapport à 2011.
Les salaires des profils “juniors”ont connu une légère baisse entre 3 et 7%,
notamment due à leur moindre attractivité pour les CROs, principales créatrices
de postes dans ces métiers. Laboratoires et CROs ont des besoins de profils déjà
expérimentés, avec une connaissance « terrain » de 2 ans minimum. Suite à nos
observations récentes, nous notons que les CROs préfèrent les profils issus de la
concurrence plutôt que des laboratoires. Ceci serait du au fait que les candidats
provenant de CROs bénéficient de salaires moins élevés et ont l’habitude d’une
certaine souplesse de travail (home-office, déplacements réguliers dans les centres
investigateurs….).
Le poste d’attaché de recherche clinique reste l’expérience indispensable pour
évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités.
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Assitant Recherche
Clinique
28-30k
30-34k
<35k
n/c
Attaché de
Recherche Clinique
30-33k
Coordinateur
38-42k
40-42k
48-50k
>50k
Chef de Projets
n/c
n/c
65-80k
>80k
Responsable
Opérations Cliniques
n/c
n/c
65-80k
>80k
50-55k
65k
70-75k
>110k
Médecin Chef de
Projets
34-46k
>45k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Niveau d’anglais ou autres langues
•Expérience (nombre d’études et globalité de sa prise en charge)
•Diplôme (dans une moindre mesure en comparaison avec les autres métiers)
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10. Biométrie
Les métiers de la Biométrie (Programmeurs SAS, Data-Managers, Biostatisticiens)
évoluent conjointement avec le volume d’études réalisés aussi bien en France
qu’à l’international. Si les dépenses en R&D continuent d’augmenter elles se font
à un rythme moins important qu’auparavant et elles sont davantage contraintes
que souhaitées: le coût de développement a fortement progressé en 10 ans, les
exigences réglementaires se sont accrues et le nombre de données requises ont
connu une grande inflation.
Ces évolutions ont un impact positif sur les métiers de la biométrie puisque ces
professionnels permettent à la fois d’anticiper dès la phase pré-clinique l’intérêt ou
non de continuer d’investir de l’argent et de justifier auprès des autorités de santé la
valeur ajoutée des futures molécules commercialisées.
Une tendance à la hausse des études délocalisées notamment vers les pays
de l’Europe de l’Est ou le Brésil contribue à un enjeu majeur portant sur la
transposabilité des données. La nécessité de disposer de normes internationales
(ICH, CDISC) a vu le jour depuis peu et ce phénomène s’amplifiera.
Pour les postes de Programmeurs SAS et Data-Managers, les critères de
recrutements sont d’ordre technique. Aussi, les ingénieurs programmation doivent
disposer d’une connaissance parfaite de l’outil SAS et de ses derniers frameworks
(v9). Pour les Data-Managers les outils essentiels sont Oracle Clinical, J-Review,
Clinsight, Clintrial. Ces profils travaillent en étroite collaboration avec les cliniciens
ainsi que d’autres équipes en anglais, par conséquent la capacité de travail en
équipe et le niveau d’anglais sont absolument essentiels.
Ces 2 types de profils viennent majoritairement de CROs et de Laboratoires. Nous
avons évalué en moyenne à près de 10% l’écart de rémunération entre laboratoires
et CROs (en faveur des laboratoires).
Junior
Confirmé
Senior
Direction /
Management
Programmeur SAS
32-38k
39-44k
45-52k
>65k
Data-Manager
30-36k
37-45k
45-55k
>65k
Biostatisticien
35-42k
42-49k
50-60k
>70k
Responsable
Biométrie
n/c
n/c
n/c
>90k
Les critères majeurs influençant le niveau de rémunération dans ces métiers sont :
•Le Diplôme (forte valorisation des IUT de Poitiers-Montpellier et des Ecoles
ENSAE et ENSAI)
•Niveau d’anglais
•Expérience (les professionnels ayant travaillé sur des phases II et III complètes
sont demandés)
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C. Conclusion :
Cette étude est le reflet des 126 recrutements réalisés par notre Cabinet et les
quelques 800 candidats que l’on a rencontrés. Les profils les plus demandés
sont: les pharmaciens libérations de lots, les médecins de pharmacovigilance, les
pharmaciens affaires réglementaires export, les coordinateurs d’études cliniques,
les medical science liaison ou encore les consultant en modélisation économique.
Plusieurs facteurs contribuent à tirer le niveau de rémunération vers le haut. Le
salaire moyen observé en 2012 vis-à-vis de 2011 par notre Cabinet n’a évolué
que de 4.6% (de 54.880€ à 57.410€). La disparité est grande selon les profils. Par
exemple, certains consultants en modélisation ont obtenu une évolution de salaire
de 55K€ en fixe à 90K€ après 3 ans d’expérience, et certains Chefs de projets
en recherche clinique sont passés de 68 à 70K€. Dans plusieurs cas certains
candidats ont accepté des rémunérations inférieures à leur niveau précédent.
Les acteurs du médicament sont également plus souvent amenés à recruter
des compétences à l’étranger (Suisse ou l’Europe de Nord) ce qui contribue à
l’augmentation des salaires. En effet, il est important de rendre attractif notre
territoire par cet aspect salarial.
De manière structurelle la France reste le 3ème territoire français en termes
de production en Europe, mais ce domaine comme celui de la R&D recule .
Ces tendances de fonds ont déplacé le « pouvoir de négociation » du côté de
l’employeur.
Nous avons enfin constaté la place importante que prennent les CROs dans le
paysage français avec environ 10.000 personnes y évoluant parmi les 195.000
personnes que compte l’industrie du médicament.
Ces sociétés recherchent des profils de plus en plus experts. Par conséquent
celles-ci revoient leur politique salariale à la hausse.
Rendez-vous l’année prochaine où nous pourrons constater les impacts des
nouvelles réglementations, principales moteurs des compétences recherchées
dans notre industrie.
Pour plus d’informations visitez notre site : www.realstaffing.com/fr
Comment se situe votre niveau de rémunération vis à vis de postes similaires
à travers l’Europe ? Retrouvez ceci dans notre étude de salaire européenne
l’ensemble des salaires et avantages.
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