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Lettre d’information N°16 - Juillet-Août 2012
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www.space-aero.org
Lettre d’information des programmes d’amélioration de la supply chain aéronautique
N°16
Ce sont 9000 emplois industriels qu'il faudra pourvoir en
région Midi-Pyrénées sur 2 ans en majorité pour assurer la montée
en charge de la production aéronautique. Les ressources humaines
qualifiées font partie intégrante de la maitrise des procédés industriels
et de la performance globale attendue. Il est donc important de le le
prendre en compte dans le cadre de l' action Aerolean’k .
Des métiers en tension avec des difficultés de recrutement . La
pénurie qui existe depuis plusieurs années déjà dans la métallurgie
est critique pour les PME de l'industrie aéronautique qui doivent
rapidement trouver la main d'oeuvre qualifiée. Des actions et
des dispositifs publics ont été mis en place en Midi-Pyrénées et
Aquitaine pour répondre à cette problématique.
Retrouver l'attractivité des métiers de
la métallurgie est un
exemple d'actions actuellement menées
E
Le Grenelle de l'Emploi Industriel Métallurgie en
Midi-Pyrénées impulsé par l'IUMM MP avec la
DIRECCTE, Pôle emploi, la Région, le Grand Toulouse,
Aerospace Valley, le Rectorat, CCIT.... encadre des
actions multiples.
 Former aux métiers les plus recherchés par les
PME : Financer les formations qui conduisent à
des embauches, favoriser l'alternance, promouvoir
les formations qualifiantes et les contrats de
professionnalisation, relier les formations des lycées et
des CFA avec les besoins des industriels ...
 Aider les PME à recruter: Recenser et mutualiser
les besoins de main d’œuvre des PMEs, favoriser la
proximité territorial, trouver les bons profils ...
80 entreprises, représentant 1 000 recrutements sur
2 ans, s’inscrivent dans ce dispositif-. Plusieurs actions
de formations-embauches ont été engagées en 2011
et 2012 ( Ariège, Gers, Lot, Aveyron, Haute-Garonne….)
débouchant sur des contrats de professionnalisation
en CDI et CDD.
EN PRATIQU
Pour les entreprises de Midi-Pyrénées:
L' Accélérateur de compétences,
interlocuteur privilégié pour guider le Chef d'Entreprise vers le bon
acteur au bon moment.
CONTACT : Tel 06.16.06.92.66 / 05.61.00.86.22
[email protected]
"Répondre aux besoins en Ressources Humaines
des sous-traitants de l’aéronautique"
POUR TOUS: ww.pole-emploi.fr www.les-industries-technologiques.fr
l'IUMM en région: www.aquitaine-industrie.com www.uimm-mp.com
Les actions menées en Région Aquitaine, également nombreuses
axées notamment sur le recrutement et la formation sont portées
par les instances Régionales et Nationales qui communiquent sur ces sujets
AIRBUS: Opération "carnet de vol alternance"
Mardi 19 juin à Toulouse une opération de recrutement inédite proposée par AIRBUS,
l'IUMM et la DIRECCTE avec le soutien de pacte PME, a mis face à face les entreprises
et les jeunes en alternance.
Avec 30% de croissance prévue sur 2 ans, l'avionneur met le turbo non seulement pour ses besoins en main
d'œuvre interne(1), mais aussi souhaite donner un sérieux coup de pouce à "l'Entreprise étendue", avec par
exemple cette opération job dating: des entretiens de 15 mn se sont enchaînés pour ces jeunes aux profils techniques (20) et tertiaires (30)
face à une cinquantaine d'entreprises de la chaîne d'approvisionnement d'AIRBUS.
(1) 4000 embauches en 5 mois en 2012 dont 1500 à AIRBUS Toulouse
Cette lettre d’information est éditée par SPACE dans le cadre d’un programme national d’amélioration des performances industrielles
des PME de la filière aéronautique, avec le soutien du Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi et la Direction Générale de
la Compétitivité, de l’Industrie et des Services. Mise en mots et en images: Monique Bonnin
Pour vous abonner,  Envoyer un courriel à [email protected]
Lettre d’information sur les programmes d’amélioration de la supply chain aéronautique Juillet-Août 2012 / page 1
Réagir à la demande, avoir suffisamment de main d'oeuvre qualifiée
au bon moment, anticiper la charge, autant de questions qui
remontent dans les Comités de Pilotage Aerolean'k.
Des exemples d'initiatives en Région...
AGENDA Aerolean'k
Juin : clôture du benchmark
Juillet : dépouillement et résultats
Septembre : Forum Aerolean'k le
vendredi 28 à AGEN
Décembre : fin de projet
Projets complémentaires Aerolean'k
Comme prévu la date de fin de projet Aerolean'k est
le 31 décembre 2012 pour toutes les grappes.
Il est important d'utiliser l'ensemble du budget alloué
par les financeurs. C'est pourquoi les compléments
de projets qui ont été recensés sont maintenant
validés et seront exécutés avant la fin de l'année.
for
um Aerolean’k
Les ressources humaines: fondamentales et incontournables
La
question du manque de ressource en personnel, souvent
évoquées dans les comités de pilotage des grappes peut trouver des
éléments de réponse dans les dispositifs nationaux et les initiatives locales.
MECAPROTEC:
Former pour mieux
embaucher.
P
our trouver la main
d’œuvre dont elle
a besoin,
Mecaprotec
Industries assure elle-même depuis 15 ans la formation aux
métiers de traitement de surface: peintres aéronautiques,
opérateurs TS , techniciens CND ..dans son Centre agréé de
Muret près de Toulouse. A l'issue de 6 mois de formation
(90H de théorie et de pratique individuelle en parallèle d'un
tutorat), une embauche est proposée sur tous types de
contrats CDD , CDI ...
C'est ainsi que 71 personnes ont été recrutées en 2011, 69
en 2012 , une trentaine d'embauches sont encore à prévoir.
Recruter ET fidéliser.
Xavier Saux, Directeur production: "Nous recrutons un savoirêtre et nous donnons un savoir-faire" . Avec une politique
de formation qualifiante (CQPM (1) délivré par l’UIMM (2) et
qualification interne) et de suivi de carrière) Mecaprotec
fait tout pour fidéliser son personnel dans ces métiers dont
l'image mérite d'être revalorisée.
(1) CQPM : Contrat de Qualification paritaire de la Métallurgie
(2) UIMM. Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie
(3) MRS : Méthode de Recrutement par Simulation
RECAERO : un centre de formation
actif ouvert vers l'extérieur.
L'activité "pièces de rechange"
implique tous les métiers de la
métallurgie,
donc
forcément le recrutement doit être
dynamique pour cette société Ariégeoise qui
a créé son Centre de Formation en 2007. Pour gagner en
efficacité, RECAERO utilise une méthode de recrutement innovante
(MRS (3)) proposée par Pôle Emploi permettant de dénicher les bons
profils dès l'embauche grâce à des tests pratiques. Les 10 personnes
ainsi formées en 2011 ont retrouvé un emploi stable.(dont 9 CDI
chez RECAERO )
Mutualisation des besoins des PME .
Une formation inter-entreprises de Pour cette opération, plus
400 heures pour 28 personnes a
de 200 candidats ont été
ainsi été organisée début 2012 par informés par Pôle Emploi, 135
RECAERO formation, financée par ont passé les tests MRS, 71
l'UIMM (2) et Pôle Emploi pour ré- ont été reçus par les 7 PME en
pondre aux besoins d' autres PMEs entretien de pré-recrutement,
locales dans le cadre du Grenelle
28 formés-recrutés.
de l'Emploi Industrie, avec à la
clef, des contrats de professionnalisation, CQPM (1), embauches CDD ou CDI. (opérateur de machine
numériques, chaudronniers, ajusteurs, soudeurs )
Lettre d’information sur les programmes d’amélioration de la supply chain aéronautique Juillet-Août 2012 / page 2