Book entreprises - Ensimag

Transcription

L’équipe du BDE Entreprise est
heureuse de vous accueillir pour
cette 5ème édition de la Journée des
Partenaires.
On pourrait penser que cet événement,
devenu une tradition du mois d’octobre à
l’Ensimag, finirait par être moins plébiscité
au fil du temps.
Encore une fois, ce n’est pas le cas,
puisque cette année, 53 entreprises nous
font l’honneur de leur visite dans nos
locaux !
Elles sont ici dans le but de vous rencontrer, vous, élèves de l’Ensimag.
Profitez donc de cette opportunité incomparable qui vous est offerte
d’apprendre à les connaître dans votre
école, de découvrir les métiers qu’elles
vous proposent (et qui seront les vôtres
à la sortie de l’Ensimag), et également de
commencer votre recherche de stage ou
de Projet de Fin d’Etudes.
N’hésitez pas non plus à participer aux
conférences que l’on a organisées pour
vous. Sur des thèmes originaux et variés
comme le marketing des technologies de
l’information, elles touchent à votre vie
professionnelle future.
Car l’objectif est bien celui-ci : vous
permettre de préparer activement et de
la meilleure façon possible votre entrée
dans le monde professionnel de demain.
Edito
Montrez donc à nos partenaires qu’ils
ont eu à nouveau raison de venir vous
voir :
Dès aujourd’hui, soyez maîtres de
votre destin !
Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010
3
Sommaire
Le Mot du directeur Le BDE Entreprrise
La Junior Entreprise L’AAE
6
8
10
12
Banque / Assurance
Bloomberg
14
BNP Paribas16
BPCE 18
Crédit Agricole CIB 20
Exane22
Société Générale24
Conseil / SSII
Adhes Technologies
26
Akka Technologies
28
Alten
30
Alti32
Asset Technology
34
Astek36
Atos Origin
38
Ausy 40
CS Systèmes d’Information 42
D2-SI44
GFI Informatique
46
Ingéniance48
Logica50
Nexeo52
Solucom54
Sopra Group 56
4
Industrie
EADS58
Michelin60
ST Microelectronics 62
Thalès64
Total66
Informatique / Télécoms
Allegro Dvt
68
Amadeus70
Apside72
Bull74
Cardiweb76
CEA78
Dassault Systèmes
80
Gemalto82
Google 84
IBM86
Kolor
88
Mosaic Finance
90
Murex92
Notocord Systems
94
Oberthur Technologies
96
Orange Business Services
98
Sagem 100
Sophis102
Sungard Consulting Services
104
5
À tous les élèves
de l’Ensimag,
Le Mot du Directeur
Les réservations de stands pour
cette 5e édition de la «Journée des
partenaires», lancées en mai dernier,
ont été plutôt simples à boucler cette
année. Une cinquantaine d’entreprises sont au rendez-vous, et ce,
malgré la situation économique
délicate que nous traversons. Une
dizaine d’entreprises, en liste d’attente, ne pourront pas être présentes
lors de cette édition mais vous aurez
l’occasion de les rencontrer dans les
Conférences métiers du mardi.
6
Les équipes pédagogiques et la
direction de l’école comptent sur
chacun d’entre vous pour être présent et participer activement à cette
manifestation dont la réussite contribue à renforcer l’image positive de
l’Ensimag et de ses diplômés.
Si les plus concernés sont les
élèves de 3e année et ceux de l’année spéciale, pour tous les autres,
cette manifestation est une opportunité unique pour découvrir des
métiers et des entreprises très variées à la fois par leurs tailles et leurs
domaines d’activités.
Allez à leur rencontre et découvrez
l’éventail des possibilités qui vous
seront offertes, en ingénierie, en recherche et développement ou même
sur les aspects commerciaux.
Ceux qui ambitionnent de poursuivre
leurs études en doctorat sont eux
aussi concernés : les contrats CIFRE
(Convention industrielle de formation
par la recherche) offrent l’opportunité
de financer une thèse en étant salarié
d’une entreprise.
Avant de conclure, je veux bien sûr
remercier les étudiants (équipe du BDE
Entreprise, déménageurs, parrains...)
ainsi que les personnels de l’École,
sans qui la tenue de cette manifestation d’envergure ne serait pas possible.
Chaque nouvelle édition de la «Journée des partenaires» est un pari : faire
aussi bien, et si possible mieux que
l’année précédente... À l’heure où
ces lignes sont écrites, je suis à nouveau confiant et fier de voir que cette
5e édition sera elle aussi une réussite
éclatante.
À toutes et à tous, je souhaite une
bonne «Journée des partenaires», un
pas important dans la construction de
votre avenir professionnel.
Jacques Mossière
Journée des Partenaires de l’Ensimag - 14 octobre 2010 7
Le BDE Entreprise
8
Présidente
Layla EL ASRI
Vice-Président/Chargé Partenariats
Arnaud VIE
Directeur de la communication
Jean-Christophe DIETRICH
Directeur des Systèmes d’Information
Antoine WECXSTEEN
Trésorier
Florent THUAULT
Le BDE Entreprise est l’association de l’Ensimag chargée
des relations avec nos futurs employeurs. Il est l’interface directe
entre les étudiants et les entreprises.
Faire partie du
BDE Entreprise c’est :
- Faire entrer le monde de l’entreprise
à l’Ensimag afin de préparer notre vie
«après l’école». Le BDE Entrerise organise différents événements durant
l’année, dont le principal est bien sûr
la Journée des Partenaires. A l’occasion de celle-ci, les étudiants ont
l’opportunité de rencontrer des représentants d’entreprises, d’assister
à des conférences en relation avec
le monde professionnel, d’obtenir
des conseils pour mieux réussir leurs
entretiens et mieux présenter leur
CV. C’est également le moment idéal
pour trouver un stage .
- Trouver des partenaires «de la
vie associative» qui financent les
actions du BDE et de ses différentes
associations. Ces partenaires vous
proposeront tout au long de l’année
des conférences et des événements
vous permettant de bâtir progressivemet votre projet professionnel.
Et pourquoi pas vous ?
Si vous êtes prêt à :
- Prendre des responsabilités
dans l’organisation d’événements
majeurs de la vie de l’école.
- Etre au service des étudiants et
les aider à préparer leur carrière professionnelle.
- Etre en contact régulièrement avec
des entreprises et ainsi améliorer
votre sens du relationnel et votre
compréhension du monde du travail .
- Développer et faire vivre des
partenariats avec des entreprises
voulant s’impliquer dans la vie associative de l’école.
Alors rejoignez-nous !
- Organiser un voyage d’études
afin de permettre aux étudiants de
découvrir un pays dans sa dimension économique, sociale, culturelle
et environnementale.
9
La Junior Entreprise
10
Fondée en 1980, NSIGMA fait
partie de la Confédération Nationale
des Junior-Entreprises et est, à ce
titre, une association étudiante dont
le fonctionnement est similaire à celui
d’une société de conseil en informatique.
Depuis plus de 30 ans, NSIGMA réalise des missions dans les
domaines du développement web,
des solutions logicielles, des systèmes d’information, de l’ingénierie
financière, des mathématiques appliquées et des télécommunications.
Forte d’une équipe d’une quinzaine d’administrateurs et d’un potentiel de 800 intervenants, la JuniorEntreprise intervient dans des études
dont le dimensionnement varie du
projet court à l’application plus globale dont le développement peut
être étalé sur plusieurs mois.
POURQUOI CHOISIR
NSIGMA
?
Une expérience enrichissante pour les étudiants
L’expérience Junior-Entreprise
permet aux étudiants, grâce aux
formations qu’elle propose, d’approfondir et de compléter l’enseignement proposé par l’école.
Pour les administrateurs, l’expérience en Junior-Entreprise est
une occasion de se former aux
pratiques du monde de l’entreprise ; que ce soit au travers des
contacts clients, mais aussi des
expériences de management
interne.
Un professionnalisme garanti pour les entreprises
Immergée dans un environnement scientifique et pédagogique
fort, NSIGMA est une alternative
de choix pour les entreprises.
Grâce aux enseignements dispensés par l’école, les étudiants
bénéficient de formations de
qualité sur toutes les nouvelles
technologies et sont à même de
proposer aux entreprises les solutions les plus innovantes à leurs
demandes.
NSIGMA, avec ses trente années d’expérience, a su tisser
avec ses nombreux clients des
relations de confiance fondées
sur ses compétences et la qualité de ses prestations. Une qualité
qui obéit à des règles strictes et
qui est contrôlée chaque année
lors d’un audit par la Confédération Nationale des Juniors-Entreprises. Par ailleurs, bénéficiant
d’un statut dérogatoire propre
aux Junior-Entreprises, NSIGMA
propose aux entreprises des
tarifs attractifs pour un service
d’une qualité digne d’un professionnel.
NSIGMA est également une
plate-forme reconnue entre les
entreprises et les étudiants. Certains grands comptes n’hésitent
pas à solliciter la Junior-Entreprise afin de se faire connaître
des étudiants et de repérer ceux
dont les compétences professionnelles en font de précieux
atouts.
Site Internet : www.nsigma.fr
11
Un réseau
de plus de 5 000 diplômés actifs
Un annuaire
électronique en ligne
Un service emploi
L’Association des Anciens Elèves
diffusant plus de 100 offres par mois
12
Un forum
d’échanges en ligne
Une revue
biannuelle de qualité
Un observatoire
sur divers sujets
fifty-five est une société de Business
Analytics Marketing, dont l’objectif est
d’augmenter les taux de conversion sur
les sites web pour les aider à mieux transformer : qu’il s’agisse de consultation de
contenu, d’engagement avec la marque,
d’acte d’achat, ou de développement de
la relation-client.
Site : http://www.fiftyfive.fr/
Des groupes métiers
Un club
de créateurs d’entreprises
Des dîners-débats
sur l’actualité économique
Des évènements
sur Paris, Grenoble, Londres...
Rejoins-nous !
www.aae-ensimag.com
Limonetik est une startup innovante proposant une solution monétique pour le
e-commerce.
Sa solution technique permet l’ajout de
nouvelles pages de paiement sur les
grands sites marchands, en leur évitant
tout développement. Ses activités de
recherche et développement sont soutenues par OSEO.
Site : http://www.limonetik.com/
Les jeunes entreprises de l’AAE
Applidium est une jeune entreprise dynamique de développement d’applications
mobiles et plus particulièrement sur
iPhone et iPad. Nous développons des
applications de toutes sortes (jeux, utilitaires, sport, actualités...) aussi bien en
interne que pour nos clients.
Site : http://applidium.com/
Capitaine Train est un site internet de
vente de billets de train. Juste des billets
de train. Pas de voyage en avion, pas
de location de voiture, pas de séjour en
hôtel et pas de publicité. Capitaine Train
a récemment obtenu l’accès à la centrale
de réservation de la SNCF et s’apprête à
lancer son site internet dans les prochains
mois.
Site : http://www.capitainetrain.com/
AgileToYou est une société de conseil et
formation, spécialisée dans les méthodes
Agiles et l’approche Lean pour le développement de produits à base de logiciel
Hyades Conseil est un cabinet de conseil
au service de l’industrie financière et des
marchés de capitaux.
Site : http://www.agiletoyou.com/
NetSas est une start-up web innovante
créée à Paris en 2009 qui déve loppe et
vend des applications web qui apportent
de la productivité pour les professionnels
des médias et de la communication. Plus
particulièrement, nous développons et
vendons Shortcut qui permet au professionnel ou à son client la collaboration
real-time ou asynchrone en haute résolution sur des documents graphiques.
Nous nous adressons spécifiquement
aux directions financières, aux directions
des opérations et aux directions des
risques des banques, société de gestion
d’actifs et acteurs de l’assurance.
Site : http://www.hyades-conseil.fr/
Site : http://www.netsas.com/fr/home
13
Présentation
Bloomberg is a leading provider of financial news, data and analytics. The BLOOMBERG PROFESSIONAL service and media
services provide real-time and archived
financial and market data, pricing, trading,
news and communication tools to meet
the information needs of professionals and
consumers worldwide. Our products drive
decisions that affect millions of people and
billions of dollars worldwide every day.
Our success is due to the innovation of
our products, our dedication to customer
service and our unique way of constantly
adapting to an ever-changing market place.
Above all, our employees are key to maintaining our position as a world leader in financial information.
Our recruitment is ongoing throughout
the year. We have a variety of internships
and permanent opportunities across all departments. These include: Software Development, Financial Sales, Data Analysis, IT
Support, Project Management, News
To find out more and to apply online
please visit:
careers.bloomberg.com
Données Clés
Turnover : Roughly $6.2 Billion
Locations : 135 office around the world
Start Date : 1981 by Michael Bloomberg,
now the Mayor of New York
Size : 10,000 people worldwide
14
Banque / Assurance
Recrutement
The environment
The career
A determination to communicate is built
into our culture. With no job titles or executive areas, we foster interaction at every
level. We have over 10,000 employees who
embody the excellence and intellectual
curiosity for which we are known. We demand much of our people; they are treated
with the respect that they have earned by
helping us to become a world leader in our
industry. In short, we remain committed to
providing an environment where you have
unparalleled opportunity to excel.
Career development opportunities at
Bloomberg are wide-ranging and the meritocratic structure means that there is no
barrier to communication. You will be evaluated on your own performance and the
contribution you make to our business; our
company is geared toward progression and
advancement. At Bloomberg, you learn by
doing and by gaining responsibility. Training is ongoing and employees can enrol in
Bloomberg University; classes that improve
knowledge across a multitude of subject
areas. We also fund job-related external training and study towards professional qualifications.
The opportunities
We offer graduates a variety of areas in
which to perform. Become involved with
the BLOOMBERG PROFESSIONAL service, the financial information platform that is
our core business, or join one of our media
teams distributing the latest financial and
business news. We have opportunities in
Financial Sales, Data Analysis, Software Development, Information Technology, Project
Management and News. We recruit from
every background and from any discipline.
We work in teams and every day you’ll be
liaising with people from every culture and
background. You’ll also be working alongside employees in other business areas and
will interact with people at every level in the
company.
Contacts
Apply online today :
www.careeers.bloomberg.com
15
Présentation
BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité.
Ses multiples positions de leader légitiment
sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans
chacun de ses métiers.
L’engagement, l’ambition, la créativité et
la réactivité sont les valeurs que l’entreprise
entend promouvoir.
Le groupe est doté d’un solide ancrage
en Europe et d’une forte présence aux
Etats-Unis et en Asie avec 201 100 collaborateurs dans plus de 80 pays.
Les métiers du groupe sont structurés en
trois domaines d’activité :
– Corporate and Investment Banking :
activités de marché et conseil aux entreprises, financements spécialisés.
– Investment Solutions : gestion institutionnelle et privée, assurance et titres.
– Retail Banking : en France, à l’étranger et
services de financement spécialisés (Arval,
UCB, Cetelem…).
Effectuer un stage ou un VIE chez BNP
Paribas peut constituer une première porte
d’entrée au sein du groupe. En effet, l’équipe
Ressources Humaines suit de près l’évolution des stagiaires et des VIE et s’attache à
repérer les talents. Les possibilités d’évolution sont multiples et adaptées en fonction
de votre cursus. Venez donc nous rejoindre
et prendre part à l’une de nos activités !
Données Clés
PNB (Produit Net Bancaire 2009) :
40 191 millions d’euros
Date de création : 23 mai 2000
16
Effectifs :
201 100 collaborateurs monde,
dont 158 800 en Europe
dont 64 600 en France.
Banque / Assurance
Recrutement
Le périmètre des stages concerne l’ensemble des grands domaines d’activité de
BNP Paribas. Plus de 1 500 stages d’une
durée minimale de six mois sont proposés
chaque année. BNP Paribas propose également plus de 180 missions à travers le
monde dans le cadre du Volontariat International en Entreprise (VIE) dans des activités
de finance, contrôle de gestion, organisation bancaire, maîtrise d’ouvrage, informatique…
L’évaluation de votre candidature se fait
lors d’entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement, puis
des opérationnels. Les entretiens peuvent
être accompagnés d’un questionnaire de
comportement professionnel.
L’offre de BNP Paribas se distingue par
sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une
grande évolutivité : le groupe BNP Paribas
favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer
un parcours à votre mesure.
Voici quelques exemples d’opportunités
de stage:
Chef de projet informatique, Analyste/
Développeur, Architecte, Ingénieur Qualité
et Méthodes, Ingénieur Système/Réseaux,
Consultant Sécurité, Ingénierie Financière,
Analyse Quantitative, Assistant Structuration, Assistant Quant, Assistant équipe Allocation d’Actifs, Suivi de projets au sein de la
Direction de l’Actuariat…
Contacts
www.recrutement.bnpparibas.com
17
Présentation
Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des
Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires.
Partenaire financier majeur pour les particuliers, les entreprises et l’ensemble de
l’économie, il se positionne comme le 2e
groupe bancaire français.
Son ambition : être la première banque
du quotidien des Français, de leurs entreprises et de leurs institutions.
Le Groupe BPCE développe une offre
complète de services bancaires, financiers
et immobiliers. Fidèle aux valeurs coopératives des Banques Populaires et des
Caisses d’Epargne, il s’appuie sur l’ensemble de ses réseaux pour promouvoir
une société entreprenante et solidaire.
Données Clés
2ème groupe bancaire français
70 % du PNB du Groupe BPCE est réalisé
dans la banque commerciale
18
Date de création : 31 juillet 2009
Implantations : 8 200 agences bancaires
Effectif : 120 000 collaborateurs
Banque / Assurance
Recrutement
Les métiers
Stages proposés
En rejoignant comme inspecteur bancaire, informatique ou quantitatif, l’Inspection Générale Groupe, les nouveaux inspecteurs découvriront lors de leurs missions
l’ensemble des entités du Groupe BPCE
(Réseau Banques Populaires, Réseau
Caisses d’Épargne, Natixis et ses filiales,
les filiales BPCE …).Pour le compte de la
Direction Générale et dans le cadre d’un
fonctionnement en équipe, les inspecteurs
seront amenés à réaliser, sur le terrain, un
diagnostic critique des activités qui sont
exercées dans ces entités. Ce métier dynamique et passionnant vous fera découvrir
l’ensemble des facettes du monde bancaire, en France comme à l’international :
Stratégie, Risques et résultats, Ressources
Humaines, Informatique.
La Direction Inspection Générale Groupe
propose aussi cinq à six stages par an, en
période de mission. Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’adresse
suivante : [email protected]
Les inspecteurs rejoignant l’audit quantitatif s’intéresseront en particulier aux
modèles mathématiques utilisés dans le
Groupe (pricing des opérations de marché, mesure des risques, outils statistiques,
gestion actif-passif, modèles actuariels de
l’assurance,…).
Les inspecteurs rejoignant l’audit informatique s’intéresseront à la maîtrise des
outils informatiques (gestion de projet, systèmes d’information, sécurité, process de
développement et d’exploitation...).
Profils recherchés
Diplômé d’une grande École de Commerce ou d’ingénieur, IEP, master 2 BanqueFinance-Audit, avec première expérience
de 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet
d’audit) ou stage significatif.
Processus de recrutement
Deux épreuves écrites suivies d’entretiens collectifs et individuels, un Jury, constituent les étapes du processus de recrutement des inspecteurs de l’audit bancaire.
Le processus de recrutement inspecteurs de l’audit quantitatif et de l’audit
informatique est adapté aux compétences
recherchées.
Calendrier du recrutement :
• Écrits : 21 ou 23 octobre 2010
(1/2 journée au choix)
• Entretiens : 17, 18 ou 19 novembre 2010
(1 jour au choix)
• Jury : début décembre 2010
Contacts
Direction Inspection Générale Groupe :
[email protected]
19
Présentation
A propos de l’entreprise
Crédit Agricole CIB est la Banque de Financement et d’Investissement du Groupe
Crédit Agricole, 9ème acteur mondial, 3ème
en Europe et 1er en France en termes de
fonds propres Tier One (The Banker - Juillet 2009). Présent dans 70 pays, le Groupe
compte 162 000 collaborateurs dans le
monde.
Nos métiers
Fort de plus de 13 000 collaborateurs
répartis dans plus de 50 pays, Crédit Agricole CIB propose à ses clients une gamme
complète de produits et services dans
les métiers de la banque de marchés, du
courtage, de la banque d’investissement,
des financements structurés, de la banque
commerciale et de la banque privée à l’international.
Apprenez votre métier avec nous
Découvrez et apprenez nos métiers avec
des professionnels expérimentés au cours
de vos études, en réalisant un stage ou un
contrat d’alternance : votre diplôme obtenu,
vous pourrez partir en VIE dans l’une de
nos implantations internationales ou choisir de postuler à l’inspection générale, en
banque d’investissement, sur nos métiers
risques ou en finance. Vous participerez à
des programmes d’accompagnement et
d’intégration
Données Clés
Chiffre d’affaires :
2,2 Mds d’euros en 2008
Implantations : Dans plus de 50 pays
Effectif : 13 000 dont 8500 à l’international
Date de création : 2004
20
Banque / Assurance
Recrutement
Des défis à la mesure de votre talent
Pour postuler
Du front-office aux fonctions support,
Crédit Agricole CIB propose tous les postes
d’une grande banque d’investissement et
de financement mondialement implantée.
Crédit Agricole CIB est attentif à l’évolution
de ses collaborateurs. A travers nos outils
de gestion de carrière, nos actions de formation et notre politique de mobilité, nous
vous offrons de nombreuses opportunités
de développer votre potentiel et de servir
notre performance. De nombreux témoignages illustrant des parcours de carrières
sont à découvrir sur ca-cib.fr ou ca-cib.com
• Rendez-vous sur les forums où Crédit
Agricole CIB est présent pour rencontrer
des professionnels qui vous parleront de
leur métier et expérience
• Consultez nos offres de stages, VIE,
contrats en alternance et emploi (CDI et
CDD) dans la rubrique espace RH de notre
site internet www.ca-cib.com
Profils recherchés
Etudiants et jeunes diplômés issus
d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou
d’universités avec idéalement une première
expérience professionnelle (stages ou VIE)
dans les domaines de la banque/finance,
audit et conseil
Stages/Alternance/VIE
• 850 stages dont 600 en France
• Plus de 200 contrats d’alternance en
France
• Plus de 100 VIE dans nos filiales à l’international
Contacts
Contact Recrutement :
Judicaël TRACOULAT
Email: [email protected]
Recruitment/Careers web site :
ca-cib.com
21
Présentation
Créée en 1990, Exane est une entreprise d’investissement spécialisée sur trois
métiers :
L’Intermédiation Actions : Franchise
reconnue en Europe sous la marque Exane
BNP Paribas, l’intermédiation actions offre
l’ensemble des services de recherche, de
vente et d’exécution sur les actions européennes.
Les Dérivés Actions : Fort d’un leadership
historique sur l’intermédiation en obligations
convertibles et en options européennes,
Exane Derivatives a construit une franchise
reconnue sur les produits structurés.
L’Asset Management : Exane Asset Management est le leader de la gestion long/
short equity en France. Son offre de fonds
inclut également un pôle d’expertise en gestion structurée.
Exane apporte à ses clients des services
à forte valeur ajoutée développés à partir de
la compétence du Groupe en matière de
recherche et d’innovation. Avec plus d’une
centaine d’analystes, les équipes de recherche actions et dérivés sur actions sont
régulièrement primées dans les sondages
professionnels. Cette expertise est valorisée et relayée par les équipes d’ingénierie
et de vente auprès d’une clientèle institutionnelle implantée dans le monde. Exane
a également su développer un savoir-faire
en investissement, comme en témoigne les
bons track records des activités de compte
propre et d’asset management.
Données Clés
Chiffre clés :
- 400 M€ de PNB
- 75,1M€ de résultat net
Implantations : Paris, Londres, Bruxelles,
Francfort, Genève, Madrid, Milan, Stockholm, New-York,et Singapour.
Effectif : 860 collaborateurs
22
Banque / Assurance
Recrutement
Profils recherchés
Perspectives de carrière
Intérêt fort pour les marchés financiers,
esprit d’analyse et bon relationnel, forte
capacité à travailler sous pression, volonté
d’apprendre vite dans un environnement
exigeant.
Exane est un révélateur et un accélérateur de carrière. Révélateur de carrière au
sens où l’environnement de travail offre à
chacun une autonomie réelle, lui permet
d’exprimer rapidement son potentiel et
d’être exposé et visible tant en interne
qu’en externe. Cette rapidité d’apprentissage, de mise en action et cette liberté
d’entreprendre sont pour ceux qui réussissent de réels accélérateurs de carrière.
Types de postes
Des opportunités d’emplois et de
stages sont à pourvoir chaque année, pour
l’ensemble de nos activités :
Intermédiation Actions : analyse financière, vente actions, sales trading actions;
Dérivés Actions : recherche dérivés,
vente dérivés, structuration, trading;
Asset Management : gestion, account
management, middle office;
De 2 à 4 entretiens pour un stage, de 4
à 8 entretiens pour un poste.
Nous vous conseillons de postuler 2 à
3 mois à l’avance directement sur notre
Espace Carrières :
www.exane.com/corporate/careers.do
Venez nous rencontrer lors du forum et
laissez nous votre CV.
Fonctions Support : chefs de projets
IT, middle/back office, contrôle financier,
contrôle des risques, inspection, compliance …
Contacts
Site Internet :
www.exane.com
23
Présentation
Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services financiers de la
zone euro, actif dans 83 pays et employant
157 000 collaborateurs de 128 nationalités différentes.
Sa stratégie de croissance rentable s’appuie sur un portefeuille d’activités équilibré,
de puissants relais de croissance ainsi que
sur une forte capacité d’innovation tournée
vers la satisfaction de ses clients. Le Groupe
poursuit une politique de recrutement active
à destination des jeunes diplômés autour de
trois grands métiers :
- les Réseaux de détail, Financements Spécialisés & Assurances,
- la Banque Privée, Gestion d’actifs & Services aux investisseurs,
- la Banque de financement & d’investissement.
Données Clés
Chiffre d’affaires : Près de 21,7 milliards
d’euros (Produit Net Bancaire 2009)
Implantations : Le Groupe est présent
dans 82 pays
Effectif : 157 000 collaborateurs de 128
nationalités
24
Banque / Assurance
Recrutement
Nos Métiers
Type de stages proposés
Métiers de l’Informatique
Ingénieur de Développement, Ingénieur
Système/Production, Responsable de Projets, Architecte des Systèmes d’Information,
Expert en Nouvelles Technologies...
Nous proposons des stages dans tous
nos métiers : Commercial, Finance de marché, Finance d’entreprises, Audit, Contrôle
de gestion, Risques, Informatique, Marketing, Communication, Achats, Logistique,
Juridique, Ressources Humaines…
Métiers commerciaux et de marketing
Chargé d’Affaires Professionnels ou Entreprises, Chargé d’Affaires Bonne Gamme,
Responsable Marché, Directeur d’Agence
et Adjoint, Conseiller en Gestion de Patrimoine, Chef de Projets e-Business...
Profils recherchés
Métiers financiers
Ingénieur Financier, Analyste Financier,
Contrôleur Financier, Conseiller en FusionsAcquisitions, Originateur en Equity Capital Market, Ingénieur Recherche Marchés
Financiers, Analyste de Crédit…
Métiers de marché
Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire
Back Office, Modélisateur, Contrôleur de
Risques, Auditeur de Modèles, Contrôleur,
Dépositaire...
Métiers transversaux
Maître d’Ouvrage, Contrôleur de Gestion,
Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, Organisateur, Chargé d’Etudes Comptables,
Chargé d’Affaires...
Contacts
Jeunes diplômés Bac +4/5 : écoles de
commerce, d’ingénieurs, d’informatique ou
d’universités.
Stages : un unique entretien avec les
opérationnels.
Alternance, VIE et CDI : un ou plusieurs
entretiens avec les opérationnels, un avec
les Ressources Humaines.
Message aux Candidats
Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés,
vous êtes dynamiques, curieux et motivés
par les défis d’une grande banque.
Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un
contrat en alternance, d’un VIE ou d’un
emploi qui vous permettra de valoriser vos
compétences et de confronter vos acquis
théoriques et vos qualités personnelles aux
exigences d’une véritable fonction dans
l’entreprise, Société Générale vous propose
des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.
Consultez toutes nos offres en ligne et
postulez sur notre site internet :
http://careers.societegenerale.com
25
Présentation
ADHES, éthique et respect de l’homme
avant tout…
ADHES est un cabinet de conseil et
d’ingénierie en informatique financière.
Que ce soit en France, au Luxembourg
ou à Londres, ADHES s’adresse aux leaders de la finance de marché et de l’Asset
Management en proposant un ensemble
de solutions et des consultants techniques et/ou métiers de très haut niveau.
ADHES a réussi le pari de réunir les
avantages des grands groupes tout en
conservant les forces et le dynamisme
d’entités spécialisées à taille humaine.
En effet, notre société de hautes technologies contribue à la réalisation de projets stratégiques à forte innovation et fait de la reconnaissance du « consultant acteur » sa priorité.
Ainsi, ADHES place le consultant au
centre de l’entreprise… Au-delà de la
gestion de son propre changement c’est
l’homme épanoui, qui au contact de clients
et d’autres sociétés, participe en qualité
d’ambassadeur à l’image, au rayonnement
et au réel développement de son entreprise
d’appartenance.
Données Clés
CA en 2009 : NC
Implémentation : Paris, Londres,
Bruxelles, Amsterdam
26
Effectifs : 35
Recrutement
Que le consultant soit fier de son client…
et de sa société !
Nous travaillons tous intensément dans
un univers exigeant, intellectuellement stimulant, dans des conditions optimales,
mais il faut savoir également s’accorder des
moments de plaisir !
Il est rare que vous nous rencontriez au
sein de quatre murs derrière un bureau…
Nous préférons nous réunir dans de beaux
endroits au cours de déjeuners, au cours de
nos dégustations mensuelles de vins, dans
nos courses d’endurances de karting, tournois de poker… ou dans des occasions où
vous nous ferez découvrir votre passion.
C’est une vraie relation de proximité et
d’échanges que nous construisons au quotidien avec vous. Qui n’a jamais eu la sensation de n’être qu’une source de facturation,
de devoir brandir sa démission pour être
reçu par les ressources humaines… nous
souhaitons au contraire développer vos
compétences tout en développant ADHES.
Recrutement
La meilleure reconnaissance est celle
que nous accordent nos collaborateurs,
nos clients ex-collaborateurs ADHES et les
consultants indépendants.
Idéalement, vous êtes diplômé(e)s d’une
grande école d’ingénieur et vous avez effectué un complément de formation en finance
de marché.
Vous pouvez être jeune diplômé(e) avec
un stage en salle de marchés, senior avec
plus de 10 ans d’expérience en finance, vos
compétences techniques ou fonctionnelles
vous permettront de vous épanouir au sein
d’ADHES.
Mais vous pouvez aussi venir avec votre
propre projet que vous allez nous vendre car
nous aimons les consultants entrepreneurs.
Conseil / SSII
Philosophie
En s’adressant aux grands comptes
internationaux en France et à l’étranger,
ADHES compte 2 activités :
-Un engagement de moyens
le conseil qui se pratique plus particulièrement avec les Maîtrises d’Ouvrage (MOA)
l’ingénierie qui consiste à mettre à disposition des ingénieurs de haut niveau
au sein des Maîtrises d’œuvre (MOE)
-Un engagement de résultats
le forfait qui consiste à assurer la conduite
d’un projet en respectant les contraintes de
délais et d’atteinte d’objectifs.
Contacts
ADHES Group SA
17, square Edouard VII
75009 PARIS
Tél. : 01 53 43 92 69
Mail : [email protected]
Web : www.adhes-group.fr
27
Présentation
AKKA Technologies, spécialiste du
Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies, plus de 5400 consultants, participe
aux grands projets industriels. Nous accompagnons nos clients dans leurs processus
d’innovation et d’amélioration de la productivité. Notre capacité d’anticipation nous
permet aujourd’hui de répondre de manière
concrète aux nouveaux enjeux du marché intervention sur des projets globaux dans un
contexte de mondialisation.
Notre première richesse, le talent de nos
collaborateurs.
Enrichissement personnel et développement de carrières sont donc au cœur de la politique de Ressources Humaines du Groupe.
AKKA Institute, l’Institut de Formation du
Groupe, répond aux enjeux de partage des
valeurs et de savoir-faire. Il privilégie la détection et l’émergence de talents en interne.
Données Clés
Président Directeur Général :
M. Maurice RICCI
Effectif : 5400 personnes
28
Implantations :
+ de 40 implantations en France et en
Europe
Chiffre d’affaires : 364 millions d’euros
Profils recherchés
Nos métiers
Ingénieurs ou universitaires Bac +5
principalement, mobiles géographiquement, disposant si possible d’une première
expérience acquise lors de stage dans les
technologies ou les secteurs d’activité du
Groupe, maîtrisant l’anglais.
- Ingénieurs calcul de structure, architecture véhicule, qualité produit/process
- Ingénieurs, Pilotes études / Chefs de
projets études
Ingénieurs achats, gestion des fournisseurs, ingénieurs ordonnancement et planification
- Ingénieurs méthodes industrielles, Automatisme / Contrôle Commande, Génie
Chimique / Génie des Procédés, Logistique,
Génie Climatique
- Chargés d’Affaires Instrumentation
- Ingénieurs Criticité, Qualification / Validation, Sûreté de Fonctionnement, Définition Liasses Électriques Aéronautique / Avions et Installations d’essais au sol
- Consultants en électronique, informatique temps-réel, embarquée, technologies
objet, conception et architecture logicielle,
SI, Télécoms, systèmes et réseaux, Web
services, MOA Tertiaire...
- Consultants qualité, gestion de configuration
- Chargés d’affaires
- Consultants MOA, chefs de projet
MOE/MOA, ingénieurs d’études, recetteur
MOA pour les secteurs banque, assurance,
mutuelle…
Poste à pouvoir, dans les secteurs de
l’automobile, le spatial défense, la pétrochimie, l’énergie, l’aéronautique, le
ferroviaire, la sidérurgie, les télécoms.
Conseil / SSII
Recrutement
Contacts
Pour Postuler : www.akka.eu
29
Présentation
ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et
du Conseil en Technologies, aide ses clients
depuis plus de 20 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies
et de méthodologies de développement.
Notre activité s’articule autour de deux
métiers :
• L’ingénierie et le Conseil en Technologies consistant à accompagner les donneurs d’ordres, principalement industriels,
dans la conception et le développement de
nouveaux produits ou de systèmes.
• Les Services Informatiques et Réseaux liés à la mise en place ou à la refonte
de systèmes d’information et au développement d’applications spécifiques.
Nos 11300 collaborateurs présents dans
12 pays interviennent dans les secteurs
d’activité suivants :
- Administration & Secteur Public
- Aéronautique & Spatial
- Assurance & Protection sociale
- Automobile
- Banque / Finance
- Défense
- Distribution / Services d’aide à la vente
- Energie & Sciences de la vie
- Ferroviaire / Naval
-Télécoms
ALTEN garantit à ses consultants un haut
niveau d’intervention et une dynamique
d’évolution permanente au sein des filières
de management et d’expertise technique.
Impliqués dans des projets à forte valeur
ajoutée, nos consultants sont au contact
de technologies de pointe et bénéficient
de l’appui des Directions techniques pour
l’enrichissement de leur savoir-faire.
Données Clés
Chiffre d’affaires 2009 : 857.1 M€
Effectif 2009 : 11300
Implantations :
• France : Boulogne-Billancourt (siège), Aixen-Provence, Brest, Bordeaux, Grenoble,
30
Lille, Lyon, Mulhouse, Nantes, Rennes,
Sophia Antipolis, Strasbourg, Toulouse
• International : Allemagne, Belgique,
Espagne, Inde, Italie, Pays-Bas, Roumanie,
Royaume-Uni, Suède, Suisse.
Recrutement
Métiers jeunes diplômés/jeunes
expérimentés
Conseil / SSII
- Ingénieur d’étude
- Ingénieur Consultant
- Chef de projet
- Expert technique
- Manager commercial
- Fonctions supports
Retrouvez le détail de nos offres en vous
connectant sur notre site.
Nos méthodes de recrutement allient
qualité, ouverture au dialogue et simplicité:
validation de votre parcours par une 1ère
qualification téléphonique puis un échange
avec nos managers lors des entretiens.
Contacts
Site internet : www.alten.fr/recrute
31
Présentation
Alti met son expertise des systèmes d’information au service de ses clients grands
comptes, à toutes les étapes-clés de leurs
projets de transformation.
En 15 ans, Alti a constitué des expertises de haut niveau et des services à valeur
ajoutée qui en font un partenaire privilégié et
durable pour le conseil métier et SAP, les
nouvelles technologies et la business
intelligence.
L’offre d’Alti est complétée par :
- Sytest : entité dédiée aux activités de test
- Alti Institut : organisme de formation
- Alti ISR : Infrastructure Systèmes et Réseaux.
Chez Alti, vous réaliserez des projets à
dimension stratégique et technologique
dans des secteurs d’activité variés pour de
grands clients (BNP Paribas, Société Générale, Gaz de France, LVMH, PSA Peugeot
Citroën…).
Données Clés
Notre métier : Conseil & Ingénierie en SI
CA : 125 M€
Effectif : 1200 ingénieurs – consultants
32
Présence en France, Belgique, Suisse et
Algérie
Recrutement
Après le stage ?
En tant que jeune diplômé, vous serez intégré comme consultant junior ou ingénieur
d’études et de développement.
Formations proposées
Notre organisme de formation, propose à
tous les collaborateurs, stagiaires compris,
des formations sur le domaine technique,
métier ou développement personnel.
Evolution de carrière
Le suivi des missions et l’évolution de carrière font l’objet d’une attention particulière.
Dès votre arrivée, un manager vous sera
attribué pour vous suivre sur votre mission,
votre évolution, vos formations... Des perspectives sont offertes à tous en fonction des
aspirations et du potentiel de chacun (chef
de projet, expert, consultant ou manager...).
Quoi de mieux pour vous parler d’Alti
qu’un ancien stagaire ?
Arnaud, Elève en dernière année de cycle
ingénieur :
“Le sujet de mon stage était la recherche
et le développement d’une application, en
WPF puis Surface/Seven, dont le but était
d’afficher un organigramme d’entreprise
issu de données provenant d’un serveur
SAP. Mon intégration se fit sans difficultés,
le fait de considérer le stagiaire comme tout
autre salarié est une qualité.
En côtoyant des experts , mon stage m’a
permis d’apprendre et d’utiliser de nouvelles
technologies qui devaient tout logiquement
figurer parmi mes connaissances techniques. En terme de savoir-être, j’ai pu, à
plusieurs reprises, travailler avec des partenaires comme Microsoft. Une chance pour
moi, qui n’est certainement pas donnée à
beaucoup de stagiaires.
Enfin, la relation avec mon tuteur s’est
très bien passée : rencontre chaleureuse,
bon encadrement. Mon tuteur a su me cadrer et comprendre ma manière de travailler.
Ce stage s’est soldé par une embauche
en CDI me permettant de continuer à approfondir mes compétences”
Conseil / SSII
Tout au long de l’année, nous accueillons
des étudiants en stage de la 1ère à la 3ème
année du cycle ingénieur ainsi que des
jeunes diplômés.
En rejoignant nos équipes, vous pourrez
participer à des projets (R&D, client) dans
des domaines techniques variés : Java EE,
Microsoft, Adobe, SAP (Abap, HR), Décisionnel, Conseil.
Nos stages se déroulent sur Paris et sa
région ainsi que sur notre site de Poitiers.
Contacts
Site Internet : www.alti.com
Téléphone : 01 78 94 70 00
Adresse : 88 rue de Villiers
92300 Levallois-Perret
Contact Stage : [email protected]
[email protected]
33
Présentation
Asset Technology est une société de
conseil et d’ingénierie logicielle intervenant
au coeur des marchés financiers, auprès
des salles de marchés de banques d’investissement et de sociétés de gestion de
fonds.
La société est structurée en deux pôles
d’activité : un pôle Ingénierie Logicielle (ingénieurs d’études et développement, chefs de
projets, architectes techniques...) et un pôle
Conseil et Maîtrise d’Ouvrage.
Ces pôles sont complétés par des activités spécifiques :
- la formation (notamment sur les techniques financières pointues) au sein d’Asset
Training Center pour le compte de nos
clients et de nos collaborateurs.
- le conseil en organisation, assuré par notre
filiale Asset Alpha.
- des partenariats avec les éditeurs de logiciels spécialisés des salles de marchés.
Asset Technology vous apporte de réelles
opportunités de développement personnel
et professionnel :
• l’évolution vers des postes de consultants seniors et de consultants managers,
permettant d’acquérir des responsabilités
progressives
• un suivi personnalisé assuré par les
consultants managers
• nous vous proposons une carrière internationale auprès de nos filiales de Londres
et Luxembourg,
• il est également possible d’évoluer vers
des missions de conseil au sein d’Asset
Alpha.
Données Clés
Chiffre d’affaires en France : 14 M€
Implantations :
Paris, Londres, Luxembourg, Hong Kong
Chiffre d’affaires à l’étranger : 2 M€
34
Effectif total :
150 collaborateurs
Stages proposés
Profils recherchés
Nous proposons des stages de fin
d’études sur les systèmes d’information
des salles de marchés. Chaque stage se
déroule chez l’un de nos clients sous la
forme d’une mission. Les stagiaires peuvent
intervenir sur des missions d’études et développement ou de maîtrise d’ouvrage en
finance de marchés.
Asset Technology recrute activement
des jeunes diplômés des grandes Ecoles
d’Ingénieurs souhaitant évoluer dans le
domaine des salles de marchés.
Nos stages sont régulièrement suivis de
propositions d’embauche chez Asset Technology.
Postes proposés
Nous confions aux ingénieurs récemment diplômés des missions d’Ingénieurs
d’études et développement ou de consultants maîtrise d’ouvrage, exclusivement en
lien avec les systèmes d’information des
salles de marchés.
Nos collaborateurs peuvent par la suite
se tourner vers :
- La conduite de projet
- L’expertise technique (informatique ou
financière)
- Le conseil et la maîtrise d’ouvrage sur les
métiers des marchés financiers
- L’expertise sur des progiciels utilisés dans
les salles de marchés (Sophis, Calypso,
Murex...)
Conseil / SSII
Recrutement
Nous nous adressons particulièrement à
trois types de profils :
- les ingénieurs ayant une réelle formation en
mathématiques financières en complément
de leur formation standard et souhaitant
évoluer vers des postes de « Quant » ou
« IT Quant »
- les ingénieurs désireux d’acquérir une 1ère
expérience dans le domaine de la conception et du développement informatique
appliqués à la finance
- les ingénieurs souhaitant évoluer dans le
domaine du conseil et de la maîtrise d’ouvrage tout en développant une expertise
sectorielle précise en finance.
Le processus de recrutement comprend
3 entretiens avec divers responsables. Ces
entretiens peuvent, en fonction du poste,
être complétés de tests techniques.
Merci d’adresser votre candidature aux
adresses suivantes :
Pour un stage : [email protected]
Pour un poste en CDI : [email protected].
Contacts
Cécile FOËX,
responsable du recrutement
01 49 03 40 40
[email protected]
Site internet
www.asset.fr
35
Présentation
Le Groupe astek, spécialiste du Conseil
et de l’Ingénierie en Technologies Nouvelles
compte 3000 collaborateurs en France et à
l’International.
Dans le cadre de nos projets innovants
dans des secteurs très variés, nous capitalisons sur l’expérience de nos consultants
de haut niveau pour construire les solutions
technologiques de demain et bénéficions
de la confiance des plus grands groupes
européens.
Avec plus de 20 agences en France,
astek est un partenaire réactif et de proximité pour l’ensemble de ses clients.
Notre Groupe offre une gamme complète
de services et se positionne sur les offres
stratégiques suivantes : Conseil, Ingénierie
des systèmes d’information, Ingénierie des
systèmes embarqués, Calcul scientifique et
Infogérance.
Données Clés
CA : 200 M€
36
Implantations : 20 villes en France,
Belgique, Suisse, Pologne, Mexique, Ile
Maurice, Chine, Royaume-Uni
Profils recherchés
Evolution de carrières
astek recherche des ingénieurs ayant
une très bonne capacité d’écoute, le sens
de l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, de la
créativité et de l’esprit d’entreprise.
Même sur les missions techniques, la
priorité est donnée à la capacité d’appréhender des systèmes complexes et de
comprendre les enjeux métiers.
Notre système de gestion de carrière
place l’homme au centre de notre dispositif
et notre relation sur la durée. Tous les ans,
nos collaborateurs et leurs responsables
hiérarchiques, établissent un bilan de l’année écoulée, envisagent les perspectives de
carrière à long terme, élaborent les objectifs
d’évolution de l’année à venir.
Types de postes
Notre priorité ? Offrir à chaque collaborateur la possibilité d’exprimer pleinement son
potentiel dans la voie qui lui convient : Direction de projet ou d’équipe, expertise technique, Architecture, MOA, Conseil Métiers...
Des opportunités d’emplois et de stages
sont à pourvoir chaque année, pour l’ensemble de nos activités:
- Ingénieurs d’études et développements
(C++, .net, JAVA/J2ee...),
- Concepteur / Développeur embarqué –
OS temps réel,
- Développeur ou support en salle de marchés,
- Ingénieur décisionnel : Datawarehouse,
BO, Oracle, SQL,
- Modélisation financière,
- Intégration de progiciels,
- Maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information
Conseil / SSII
Recrutement
L’éventail de nos missions offre toutes les
opportunités pour se réaliser.
Contacts
Mieux nous connaître :
www.groupeastek.com
Contacts Recrutement :
[email protected]
Contacts Stages :
[email protected]
37
Présentation
Atos Origin est l’un des principaux acteurs dans les domaines des services informatiques (SSII).
Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une
meilleure utilisation de Services Transactionnels de Haute Technologie, de Conseil,
d’Intégration de Systèmes et d’Infogérance.
Atos Origin est le partenaire informatique
mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Atos Origin exerce ses activités sous les
noms d’Atos Origin, Atos Worldline et Atos
Consulting.
Avec des implantations à travers le
monde, Atos Origin propose une capacité d’intervention mondiale, et propose
des services et des solutions informatiques
innovants, moteurs importants pour l’avenir.
Données Clés
Chiffres d’Affaires : 5,1 milliards d’euros
Nombre de collaborateurs : 49 000
collaborateurs dans le monde, 14 000 en
France
Moyenne d’âge collaborateurs : 32 ans
38
Adresse : Campus Atos - 80, Quai Voltaire
- 95877 Bezons
Implantations géographiques en
France et à l’étranger : présents sur 30
sites en France et dans 40 pays
Recrutement
Atos Origin recrute des jeunes diplômés
(bac+4/5) issus d’écoles d’ingénieurs en
informatique ou généralistes avec option
informatique.
Atos Origin recherche chez les jeunes
diplômés la capacité d’écoute, le sens de
l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, la créativité et l’esprit d’entreprise.
Les stages proposés
Les emplois proposés
Ingénieurs d’études, concepteurs, architectes Java/J2EE, client/serveur, ingénieurs/
consultants ERP (SAP, Oracle), ingénieurs/
consultants EAI (Tibco, webmethods…),
ingénieurs/consultants CRM (peoplesoft,
siebel…), Ingénieurs systèmes, Architectes
et administrateurs (unix, windows, citrix….),
DBA Oracle, Ingénieurs, responsables
de production et d’exploitation, analystes
d’exploitation, Ingénieurs sécurité réseaux,
intégrateurs, Ingénieurs commerciaux.
Conseil / SSII
Les profils recherchés parmi nos
étudiants et jeunes diplômés
Atos Origin proposera en 2010/2011
plus de 400 stages aux étudiants, d’une
durée minimum de trois mois.
Nos missions de stages sont à l’image de
nos métiers. Nos stages sont à pourvoir en
France et sont pour l’essentiel des stages
de fin d’études de pré-embauche.
Contacts
Vanessa Monneau
Chargée des Relations Ecoles et des
Stagiaires
Atos Origin Management France
80 Quai Voltaire
95877 BEZONS
[email protected]
39
Présentation
Le Groupe AUSY évolue sur le marché
des Hautes Technologies et développe une
expertise de spécialiste sur deux coeurs de
métiers :
- Les systèmes d’information (infrastructure, management et organisation des
SI),
- La R&D et les systèmes industriels
complexes (hardware, software, électronique, mécanique et télécommunications).
AUSY conçoit, développe et intègre les logiciels des leaders de l’industrie et des services. AUSY propose des solutions stratégiques et à forte valeur ajoutée pour
les industriels et collabore à la plupart des
projets innovants : pile à combustible, A380,
programmes spatiaux, industries vertes,
GPS, système de téléphonie Androïd, coeur
artificiel, …
AUSY est également fortement présent
pour améliorer les process informatiques et
optimiser les flux d’information dans le secteur tertiaire, pour favoriser et sécuriser les
paiements en ligne, uniformiser et optimiser
les systèmes de retraite, ….
AUSY est ainsi devenu un partenaire de
référence des programmes industriels et
des nouvelles technologies de demain, que
ce soit en France ou à l’international, avec
un cumul rare de certifications Qualité:
CMMI niveau 3, EN9100, sans oublier l’indispensable ISO 9001.
Depuis 2007, le Groupe connaît une
croissance forte et ininterrompue de
son activité (+ 73 %) et de ses effectifs ;
dans les 3 prochaines années, AUSY
a pour objectif de doubler encore sa
croissance pour atteindre 4 000 collaborateurs et 300 millions d’euros de CA.
Données Clés
Chiffre d’affaires : 153,8 millions €
Implantations : 17 sites en France,
Benelux, Allemagne, Royaume-Uni, PaysBas, Roumanie, Pologne, Moldavie, Maroc,
Inde, Vietnam…
Effectif : + 2 000 collaborateurs
40
Recrutement
Nos métiers
Systèmes d’information
Ingénieurs Gestion de configuration
Clearcase, Ingénieurs d’études : C#, .NET,
Développeurs Java/ J2EE, Développeurs
C++
Systèmes industriels complexes
Ingénieurs Aéronautique Système : Matlab, Simulink, DO178B, Ingénieurs Temps
réel, Ingénieurs Telecom Mobile - Telecom
data - Telecom Voix, Ingénieurs Test et validation système, Ingénieurs Automatique,
Architectes Temps réel, Ingénieurs Traitement d’image, Ingénieurs TV numérique,
Ingénieurs Temps réel embarqué
Mécanique
Ingénieurs Calcul et design, Ingénieurs
Calculs de structure
Encadrement
Ingénieurs commerciaux/ Account
Managers, Responsables d’Agence, Directeurs Techniques
Travailler chez AUSY, c’est l’assurance
de se former à des technologies porteuses
et de progresser, avec un niveau de formation extrêmement élevé au sein du
Groupe.
De ce fait, le Groupe est particulièrement attentif au potentiel d’évolution de
chaque candidat. AUSY s’engage ainsi à
proposer à ses collaborateurs un parcours
professionnel enrichissant pour monter
en compétences et se professionnaliser
toujours plus. Le Groupe développe des
pôles d’expertise techniques et fonctionnels
transverses à l’ensemble du Groupe, qui
permettent aux consultants experts de travailler sur des projets complexes, au forfait
et très divers.
Conseil / SSII
Avec près de 600 CDI disponibles, AUSY
recrute pour accompagner sa croissance et
le développement de ses projets dans tous
ses domaines d’activité.
Par ailleurs, le Groupe favorise la mobilité
fonctionnelle et notamment les passerelles
des métiers techniques vers des postes
d’ingénieurs d’affaires et de managers commerciaux.
Les formations de l’Université AUSY
(plus de 10 000 jours de formation/ an)
sont pour la plupart conçues par les experts
du Groupe pour être les plus adaptées et les
plus opérationnelles possible.
Cette politique volontariste de progression et d’innovation garantit au
Groupe de former à un très bon niveau
ses ingénieurs. L’Université AUSY bénéficie
de l’agrément d’Organisme de formation
reconnu.
Enfin, le maillage dense du territoire permet d’offrir une grande mobilité géographique à ceux qui souhaitent changer de
région ou évoluer vers d’autres postes dans
d’autres zones géographiques, ou vers des
missions à l’international.
Contacts
Plus d’informations sur www.ausy.fr
http://www.ausy.fr/recrutement/offres/
http://www.ausy.fr/recrutement/postuler/
Alessandra Capiro
[email protected]
41
Présentation
Maître d’œuvre pour la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes clés en
main innovants et performants, CS intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur
de ses clients.
L’expertise de CS en matière d’applications et de systèmes critiques en fait le
partenaire privilégié de secteurs à fort potentiel de croissance, notamment dans les
domaines de la défense, de l’espace & de
la sécurité, de l’aéronautique, du transport
et de l’énergie.
Avec 205 M€ de chiffre d’affaires et 2 200
collaborateurs, CS s’impose aujourd’hui
comme un fournisseur de confiance, reconnu par ses grands clients en raison de
l’expertise, de l’engagement et du sens du
service de ses collaborateurs.
Données Clés
Chiffre d’affaires : 205 Millions d’euros
42
Recrutement
Le plan de recrutement mis en œuvre est
en adéquation avec les enjeux du groupe :
confirmer son positionnement au cœur de
la criticité des systèmes de ses clients et sa
volonté d’intensifier son développement à
l’international.
Pour renforcer ses équipes, CS est à
la recherche de profils issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires,
débutants ou expérimentés, fonctionnels
ou techniques, capables de s’intégrer rapidement, de prendre des responsabilités
techniques ou managériales sur différents
projets en France comme à l’international,
et dotés d’un sens aigu des réalités commerciales et des rapports humains :
- des experts, dans des domaines technologiques ou sectoriels,
- des managers de contrat capables notamment de piloter des projets à l’international,
... sur des thématiques telles que la simulation et la réalité virtuelle, les systèmes
embarqués, la sécurité des systèmes
d’information, la sûreté et la continuité de
fonctionnement, les systèmes d’information techniques, la qualification logicielle,
les logiciels libres, le génie logiciel et système, la mécanique spatiale, le traitement
d’images...
Conseil / SSII
Pensée comme un élément fondamental
de son développement, CS place sa politique de ressources humaines au cœur de
son organisation.
Anticiper l’apprentissage des technologies de demain, faire progresser nos collaborateurs à tous les niveaux ou les accompagner dans leurs reconversions sont des
objectifs majeurs du développement de CS.
CS offre des possibilités d’évolutions
multiples à ses salariés grâce à des filières
d’évolution, aux passerelles entre ces filières
et à la mobilité interne, en France comme à
l’international.
Présent dans le monde entier grâce à ses
filiales et ses interventions clients, CS offre
la possibilité à ses collaborateurs d’enrichir
leur parcours professionnel en leur proposant d’acquérir une expérience à l’international (contrats d’expatriation ou VIE).
- des architectes pour concevoir des systèmes performants, robustes et sécurisés,
Contacts
Postulez sur notre site internet :
www.c-s.fr
rubrique Carrières
43
Présentation
Un spécialiste des marchés financiers
D2-SI est une société de conseil en nouvelles technologies. Nous intervenons en
assistance à maîtrise d’ouvrage, en maîtrise
d’œuvre applicative et en management des
infrastructures pour toutes les activités liées
aux marchés financiers (banque d’investissement, de financement et de gestion
d’actifs).
Précurseur d’un nouveau modèle
d’entreprise
Nous proposons à nos collaborateurs
d’être les pionniers d’un nouveau modèle
d’entreprise en leur permettant d’affirmer
leur potentiel professionnel aussi bien auprès de nos clients que de la société civile.
Nous comptons sur votre professionnalisme, votre sens de l’initiative et vos compétences pour satisfaire nos clients, sur votre
sens des responsabilités pour exercer votre
travail avec éthique et loyauté.
Concrètement, l’engagement D2-SI est
de vous permettre de libérer du temps pour
appliquer autrement votre potentiel professionnel et vous épanouir en plaçant vos
compétences au profit de projets de développement durable.
Données Clés
Chiffre d’affaires 2009 : 2.5 millions
d’euros
Prévisions 2009 : 3.5 millions d’euros
Implantation : Ile de France
44
Emploi et évolution
Postes proposés
Affirmer pleinement son potentiel et sa
différence :
Nous proposons à nos collaborateurs :
-L’opportunité de s’impliquer sur des projets
de haute technologie à forte valeur ajoutée
fonctionnelle.
-Un cycle de formation personnalisé en
fonction des objectifs d’évolution.
-La possibilité de s’épanouir dans des actions en faveur du développement durable.
Vous aurez l’opportunité de participer ainsi
à la réalisation de projets d’entreprise à dimension sociale ou environnementale.
Ingénieur MOA, Ingénieur AMOA, Ingénieur Support Métier, Ingénieur Support Applicatif, Ingénieur Etude et Conception (C++,
C#, JAVA…) et Ingénieur Management des
infrastructures (Réseau, Système, Sécurité,
Base de Données…)
Stages proposés
Nous proposons des stages à très forte
valeur ajoutée professionnelle pouvant
déboucher sur de véritables opportunités
d’embauche. Ils se déroulent systématiquement chez nos clients et sont réservés
aux élèves de dernière année. Ces stages
peuvent être réalisés en maîtrise d’ouvrage
ou en maîtrise d’œuvre.
Conseil / SSII
Recrutement
Profils recherchés
Vous vous démarquez par votre esprit
d’initiative et votre sens des responsabilités.
Vous avez un véritable intérêt pour la finance
de marché ou acquis une spécialisation «
finance » lors d’un 3ème cycle. Nous serons
heureux d’analyser votre candidature. Les
profils internationaux seront valorisés, la
maîtrise de l’anglais reste indispensable.
Lors du processus de sélection, vous
rencontrez un représentant des Ressources
Humaines et un ingénieur d’affaires. Vous
pouvez aussi échanger avec un de nos
collaborateurs afin de vous projeter sur nos
métiers. Vos compétences pourront être
testées.
Contacts
Adresse : 4 rue Diderot 92150 Suresnes
Site internet : www.d2-si.eu
Téléphone : 01 47 78 97 79
Twitter : http://twitter.com/d2si
Messagerie : [email protected]
45
Présentation
Placé dans le TOP 10 sur son secteur,
le groupe GFI Informatique, fort de ses
10 000 collaborateurs a réalisé un chiffre
d’affaires de 663,6 millions d’euros en
2009. Acteur incontournable des services à valeur ajoutée et des logiciels en
Europe du Sud, GFI s’est développé de manière significative ces dernières années en
s’appuyant sur son expertise et ses compétences dans cinq branches : Consulting,
Applications Services, Enterprise Solutions,
Infrastructures Services et Software.
Avec plus de 40 agences en France
autour de trois grandes régions et 9 filiales
à l’étranger, GFI Informatique est un partenaire proche de ses clients offrant la
flexibilité d’une entreprise locale et la force
d’un grand Groupe. Nous travaillons en
collaboration avec de grandes entreprises
telles que BNP Paribas, Airbus, Air France,
Orange, Amadeus, Renault, Total, Carrefour, HP,…
A l’international, le Groupe compte des
filiales en Belgique, au Luxembourg, en
Suisse, en Espagne, au Portugal, au Maroc
et au Canada.
Notre centre d’expertise, le GFI Labs,
est un acteur important dans le domaine
de l’innovation. Sa mission est d’accompagner ses clients de l’idée au marché dans
le monde de l’informatique mobile (Smartphone, sans contact, réalité augmentée,
M2M)
Données Clés
663,6 millions d’euros (2009)
Implantations : France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Espagne, Portugal, Canada
et Maroc
Effectifs : 9324 en (2009)
46
Recrutement
Profils recherchés
Nous sommes à la recherche d’ingénieurs en développement IT, débutants
ou expérimentés, diplômés de grandes
écoles / universités en Europe.
GFI s’est toujours fixé comme objectif
d’attirer et de garder les meilleures compétences et les profils talentueux. Seule la
qualité de ses collaborateurs permet à GFI
d’offrir le meilleur de la technologie et de
l’expertise métier. GFI s’attache à proposer
des perspectives de carrière motivantes
pour le plus grand bénéfice de ses clients.
Conseil / SSII
Nos postes actuels sont notamment
situés à Sophia-Antipolis, l’un des principaux centres de R&D, en Europe.
Sophia-Antipolis est une communauté
multiculturelle et multidisciplinaire qui se
concentre sur l’innovation, et a servi de
modèle pour les pôles de compétitivité en
France. Sur Sophia, associez qualité de vie
et challenges professionnels !
Notre politique Ressources Humaines
s’appuie sur un suivi de carrière personnalisé ainsi que sur une politique de formation
innovante.
Des opportunités de stages sont à pourvoir chaque année pour l’ensemble de nos
activités.
Dans cette dynamique, nous vous offrons
une réelle opportunité de carrière, venez
donc nombreux rejoindre le groupe GFI
Informatique.
Compétences recherchées
- Développement orienté-objet Java et/ou
C++
- Familier avec les design patterns, les
cycles de développement et les process
qualité
- Connaissance des technologies J2EE
(EJB, JSP, Javascript, Ajax, Struts, Hibernate,…)
- Expérience en modélisation UML
- Bon niveau d’anglais exigé
- Doté d’un bon relationnel, bonne capacité
d’adaptation
- Curieux et rigoureux, vous êtes force de
proposition
Lors de notre processus de sélection,
vous rencontrerez en entretien une personne des Ressources Humaines ainsi
qu’un responsable technique. Vous échangerez également avec nos Business Manager, ainsi qu’avec notre Directeur des opérations, en phase finale de recrutement.
Vos compétences techniques et votre
niveau d’anglais pourront également être
testés.
Contacts
Faites nous parvenir votre CV sous
référence AM/ENS/10 à :
[email protected]
et visitez notre site corporate :
www.gfi.fr
47
Présentation
Ingéniance est un cabinet de conseil et
d’ingénierie en systèmes d’information,
spécialisé dans les métiers de la banque et
de la finance de marché :
- Banque de financement et d’investissement : Ingéniance accompagne ces
institutions financières dans la mise en place
d’une gamme étendue d’activités de trading
et de vente de produits de marché, sur des
systèmes toujours plus complexes. Notre
couverture technique et fonctionnelle permet ainsi d’évoluer sur des activités variées
telles que le change, les matières premières,
les dérivés de taux, les dérivés actions...
- Asset management : Ingéniance intervient dans ce marché dominé par de très
gros Asset Managers afin de proposer des
expertises générales sur différentes lignes
métiers (private equity, hedge funds, produits structurés, solutions ALM).
- Securities services : Ingéniance accompagne plusieurs acteurs du marché dans
l’amélioration des systèmes permettant
de gérer leurs opérations de transmission
d’ordres de bourse, de règlement-livraison,
de conservation, de comptabilité titres et
espèces, de calculs de rentabilité, valorisation, ...
- Banque de détail : Ingéniance concourt
à la réussite de différents types de projets
cadrant avec ses domaines d’intervention :
banque multi-canal, mutualisation de plateformes de traitement, rationalisation de processus front et back, intégration et adaptation de nouveaux systèmes…
Données Clés
Année de création : 2005
Chiffre d’affaires : 7 M€ (prévision pour
2010)
48
Implantations : Paris et Londres
Domaines d’intervention
Métiers
- La maîtrise d’ouvrage :
Les interventions sont variées : expression
de besoins, définition de spécifications
fonctionnelles, recette fonctionnelle, proposition de solutions « packagées » d’intégration des principaux progiciels dédiés à la
finance de marché (logiciels front to back,
outils de réconciliation, EAI, interpréteurs
comptables…), définition des méthodes,
outils et modes d’organisation nécessaires
à la mise en oeuvre d’un projet…
- IT commando
- Conception et développement d’applications en front, middle, ou back office
- Support application métier
- Consultant fonctionnel finance de marché
- Chef de projet MOA finance
- Project Management Officer …
- La maîtrise d’œuvre :
Les projets peuvent porter sur des architectures J2EE ou .NET, avec des langages
tels que JAVA, C# ou C++. Ils peuvent aussi
concerner les architectures distribuées, les
bases de données, le calcul distribué (grid
computing), les plates-formes temps-réel
Reuteurs ou RMDS, ou encore l’intégration
de progiciels financiers.
Les compétences techniques s’accompagnent presque systématiquement d’une
connaissance métier de la finance de marché, ou permettent d’acquérir très rapidement ce type de compétence.
- Le conseil en risk management :
Le cabinet développe une offre sur les
risques de marché, les risques de crédit et
les risques opérationnels.
Conseil / SSII
Recrutement
Les perspectives de carrière dépendent des
attentes de nos consultants et sont variées :
- expertise fonctionnelle et/ou technique en
finance de marché ;
- encadrement et gestion de projet ;
- direction de projet ;
- management et organisation ;
- commercial…
Profils recherchés
Les consultants qui intègrent notre société
le font avant tout pour les raisons suivantes :
- l’intérêt pour les secteurs de la banque et
de la finance de marché ;
- l’envie de partager avec nous des valeurs
communes de dynamisme, d’ambition et
d’évolution ;
- l’international ;
- le souhait de s’accomplir dans des challenges au quotidien.
Aussi recherchons-nous des consultants de
niveau Bac +5, expérimentés ou débutants,
qui allient des qualités relationnelles et une
curiosité intellectuelle sans cesse renouvelée à un fort potentiel.
Contacts
Site internet : www.ingeniance.fr
Mme Ségolène SERVIENTIS - Chargée des
ressources humaines
Tel : 01 46 10 45 06
Email : [email protected]
49
Présentation
Logica est l’entreprise du service en business et technologie.
Elle réunit 39 000 collaborateurs. Elle
propose conseil en management, intégration de technologies et externalisation à
ses clients du monde entier, dont les plus
grandes entreprises en Europe. Logica
crée de la valeur pour ses clients en intégrant avec succès les hommes, les enjeux
business et les technologies. Elle s’engage
dans des collaborations à long terme et
exploite ses savoirs pour répondre de façon
innovante aux besoins de ses clients.
Logica Business Consulting, l’entité
conseil du Groupe Logica, dispose d’un
réseau de 3 500 consultants répartis sur les
principaux pays européens. Ils s’engagent
auprès de leurs clients dans la réussite
de leur projet de transformation par une
proximité avec tous les niveaux de l’entreprise associée à une combinaison unique
d’expertises sectorielles, fonctionnelles et
technologiques.
Logica Business Consulting est le 4e
acteur du Conseil en France.
Données Clés
Président : Jean-Marc Lazzari
Secteur d’activité : conseil en management, intégration de technologies et
externalisation
50
Effectifs :
- 39 000 collaborateurs dans le monde
- 9 000 collaborateurs en France
Implantations à l’étranger : NC
CA Logica 2009 : 4,1 Mds € en 2009
Les métiers proposés
Notre processus de recrutement
Ingénieurs en technologies de l’information : vous intégrez une équipe projet
pour un client grand compte : dans une
entité opérationnelle, chez le client ou en
interne ; ou bien dans l’un de nos centres
de services basés en Régions (Amiens,
Nantes, Lyon, Grenoble et Bordeaux).
Vous participez aux différents aspects de
la mise en œuvre de nouvelles applications
destinées au développement ou à l’optimisation du système d’information du client :
conception, réalisation, déploiement, formation et assistance aux utilisateurs…
La procédure de sélection est la même
pour un stage ou un premier emploi. Votre
candidature sélectionnée, vous êtes conviés
dans nos locaux pour une session de recrutement d’une demi-journée :
Consultants juniors : Intégré dans
une équipe pluridisciplinaire chez l’un de
nos clients, vous participez à la réalisation
d’un projet de mise en place d’un système
d’information ou de réorganisation des processus métiers.
• Rencontre avec un manager de l’entité
opérationnelle que vous intégrerez pour
bien comprendre les missions sur lesquelles
vous interviendrez.
Les profils recherchés
Nous recherchons des jeunes diplômés,
issus d’écoles d’ingénieurs (informatique
ou non), de commerce ou d’une université
scientifique (Bac + 4/5).
Les stages
En 2010, Logica accueillera plus de 500
stagiaires de fin d’études d’une durée de 4
mois minimum. Les sujets de stages sont
définis pour articuler vos ambitions et nos
besoins. Leur variété reflète la diversité de
nos projets.
Conseil / SSII
Recrutement
• Présentation du groupe faite par un manager
• Tests de logique et de raisonnement
• Rencontre avec un chargé de recrutement
qui validera votre motivation et l’adéquation
de votre profil à nos métiers.
Gestion des carrières
Grâce à une politique active de formation
continue et accompagné par un management de proximité, vous pourrez évoluer
au sein de nos différentes entités et filières.
Chez Logica, les parcours sont divers et
personnalisés selon les performances et les
projets de chacun.
La formation
Dès votre arrivée, vous pouvez bénéficier
d’une formation pratique et professionnelle.
Logica propose ensuite un programme de
formation en adéquation avec vos besoins.
Contacts
Logica - Direction du Recrutement
17, Place des Reflets
92097 Paris La Défense Cedex
Tél. : 01 57 87 46 46
Site internet : www.logica.fr
Contact stages :
Alexandra APARD
www.logica-campus.fr
Contact recrutement :
Dominique DERVIEUX
51
Présentation
NEXEO, cabinet de Consulting spécialisé
en informatique financière, met ses compétences au service des activités de Banque
d’Investissement, de Gestion de Fonds et
d’Intermédiation. Les missions proposées
permettent à nos consultants de participer
à des projets innovants toujours tournés
vers les nouvelles technologies, au cœur
des systèmes d’information de la finance de
marchés. Nos principaux clients sont des
grandes institutions financières telles que
BNP, Société Générale, AXA IM, Crédit Agricole, NATIXIS, etc…
Volontairement ambitieux, nous accordons une importance toute particulière
aux qualités humaines de nos consultants
afin de créer une véritable dynamique de
cohésion, favorisant l’innovation, l’implication et le développement personnel.
Concrètement, Nexeo s’engage à assurer :
• Des projets front office en salle de marchés ou en gestion d’actifs à fort intérêt
technique et fonctionnel,
• Un management de proximité : les managers sont des consultants expérimentés,
qui conseillent, accompagnent et suivent les
collaborateurs au quotidien,
• Une politique de formation sur mesure,
adaptée aux compétences et au projet professionnel de chacun,
• Une vie interne dynamique permettant
à chaque collaborateur de proposer et de
s’investir, d’échanger et de partager ses
expériences.
Données Clés
Chiffre d’affaire annuel (France) :
6.5 M€
Implantation : Paris
Nombre de collaborateurs (France) :
100
52
Proportion de cadres : 100%
Salaire d’embauche moyen pour un
ingénieur : Selon profil
Profils recherchés
Les Stages (pré embauche)
• Des Consultants MOA ayant de bonnes
connaissances et une première expérience
en finance de marchés (Asset Management ou Capital Market)
Vous participerez à des projets d’intégration de progiciels pour les activités
d’Asset Management ou Capital Market
auprès d’un de nos consultants expérimentés chez un client. Vous bénéficiez, tout
comme les autres consultants Nexeo, d’un
accès aux formations et ateliers internes.
• Des Consultants MOE ayant de solides
compétences en programmation en nouvelles technologies (langage objet, C#,
C++, Java, J2EE, .NET…) et un intérêt
pour la finance
• Le métier de consultant nécessite des
qualités relationnelles, de bonnes facultés d’adaptation et d’être curieux, pour
appréhender des contextes très différents
en fonction des missions
• Consultants MOA interviennent auprès
de grandes institutions financières en Front
Office.
Conseil / SSII
Recrutement
Le processus comprend 3 entretiens et
un test. Lors de ces rencontres, nous aborderons vos compétences, votre projet
professionnel, notre activité afin d’envisager une collaboration.

• Consultants MOE peuvent être chargés
de l’étude, de la conception et de l’implémentation de solutions logicielles ou progicielles ou chargés de développements
de proximité auprès des traders ou des
gérants.
• Consultants supports fonctionnels pour
des progiciels Front Office.
Contacts
Cassandre Ung
Chargée de recrutement
01 40 82 74 87
[email protected]
[email protected]
www.nexeo.fr
53
Présentation
Solucom est un cabinet indépendant de
conseil en management et systèmes
d’information, partenaire des grandes entreprises et administrations françaises. Avec
une croissance soutenue et un effectif de
près de 1000 collaborateurs, Solucom figure aujourd’hui parmi les grands du conseil
en France, au sein du Top 5 des cabinets
de conseil SI.
Nos consultants apportent des réponses
aux besoins de nos clients en intervenant
sur trois principaux types de missions :
• Cadrage des besoins et élaboration
de schémas directeurs afin de retenir les
meilleures solutions, dans la phase d’accompagnement à la réflexion stratégique ;
• Conduite d’appel d’offre, définition
d’architectures et refonte des organisations et des processus dans la phase
d’accompagnement à la transformation ;
• Pilotage des projets et conduite du
changement, dans la phase d’accompagnement opérationnel.
Ce métier de conseil se décline autour
de plusieurs compétences que nous avons
organisées en 6 practices. Rejoignez-nous,
pour un stage ou un emploi, au sein de l’une
d’entre elles :
Conseil en stratégie & management
Conseil en transformation SI
Conseil en gouvernance SI
Conseil en télécoms & innovation
Conseil en architecture SI
Conseil en sécurité & risk management
Données Clés
Secteur d’activité : conseil en Management et Systèmes d’Information
Chiffre clé : 103,4 millions d’euros.
Coté sur NYSE Euronext Paris
Effectif : près de 1 000 collaborateurs
54
Implantations : France (Paris La Défense,
Lyon, Nantes, Marseille)
Valeurs de l’entreprise : Enthousiasme,
Engagement, Simplicité, Excellence
Recrutement
Profils recherchés
Solucom offre à ses collaborateurs :
- Un métier de conseil, accélérateur de carrière
- Un environnement stimulant au sein
d’équipes de haut niveau
- Une gestion individualisée des carrières
- Un état d’esprit conciliant excellence et
simplicité
Les consultants sont intégrés dans des
équipes à taille humaine d’une quinzaine de
consultants favorisant ainsi le management
de proximité et la construction de parcours
individualisés. Les consultants peuvent évoluer vers de la gestion de projet, le management d’équipe, la fonction commerciale
ou une autre practice. Solucom investit de
façon permanente dans leur formation. Les
actions de formation peuvent être organisées autour des thèmes variés : métier,
méthodologie, développement personnel…
Étudiants et jeunes diplômés de l’Ensimag, le conseil vous attire.
Conseil / SSII
Révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur du conseil, partenaire des plus
grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme
pour participer aux plus beaux projets de
transformation du marché, et bénéficiez
d’un environnement de travail stimulant où
le partage permanent des connaissances
est un état d’esprit.
Nous vous garantissons un processus
de recrutement transparent et personnalisé.
Après une sélection sur dossier, un chargé
de recrutement vous accompagnera et
vous conseillera tout au long des différentes
étapes du processus. Nous vous proposerons également des points de contact
informels avec nos anciens de l’Ensimag
pour vous permettre de bénéficier de leurs
retours d’expérience sur la vie au sein de
Solucom.
Contacts
Pour nous rejoindre, envoyer votre
dossier de candidature à :
[email protected]
Adresse : Tour Franklin
100-101 Terrasse Boieldieu
92 047 PARIS LA DEFENSE
Site internet : www.solucom.fr
France FONDACCI
Chargée de recrutement & Relations écoles
01 49 03 27 67
[email protected]
55
Présentation
Acteur majeur du conseil et des services
informatiques en Europe, Sopra Group a
réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 1,09
milliard d’euros et dispose d’un potentiel
humain et intellectuel de plus de 12 000 collaborateurs.
Grâce à une culture historique de l’excellence et à une forte expertise sectorielle,
fonctionnelle et technologique, le Groupe
offre à ses clients une démarche globale
adossée à un dispositif industriel éprouvé.
L’ambition de Sopra Group est de permettre
à ses clients de se concentrer sur les projets
de transformation liés à leur compétitivité et
à leur croissance. Son périmètre de compétences s’étend depuis la réflexion stratégique en amont, jusqu’à la conduite de
grands projets d’intégration de systèmes et
à l’outsourcing applicatif.
Pour plus d’informations, retrouvez-nous
sur www.sopragroup.com.
Les cinq métiers de Sopra Group :
• Consulting
• Intégration de Systèmes d’Information
et Outsourcing Applicatif
• Solutions applicatives
Données Clés
Secteur d’activité : Consulting, Intégration de systèmes d’information et Outsourcing applicatif, solutions applicatives
Chiffre d’affaires : 1,09 Milliard d’euros
en 2009
56
Implantations :
Allemagne, Belux, Espagne, France, Inde,
Irlande, Italie, Maroc, Portugal, RoyaumeUni, Suisse
Effectif : Plus de 12 000 collaborateurs
Recrutement
Nos stagiaires
Chaque année, Sopra Group propose des
stages, au sein de l’un de ses nombreux
projets, en Région Parisienne ou en Province. Ces stages constituent une transition
idéale école-entreprise, permettant ainsi à
l’étudiant de développer ses compétences
sur le terrain.
Ingénieurs expérimentés
Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et accéder à des
responsabilités plus élevées en architecture
de systèmes d’information, en direction de
projets ou en développement commercial ?
Conseil / SSII
Sopra Group recherche des profils variés :
ingénieurs d’études, chefs de projets, directeurs de projets, ingénieurs commerciaux,
architectes, consultants (métiers, technologies)…
Sopra Group vous donne l’occasion de
travailler sur de grands projets ou dans des
centres de compétences spécialisés.
Nos stages visent de multiples technologies et thématiques sur des secteurs d’activité divers et variés (Industrie & Services,
Secteur Public, Services Financiers, Telecom & Media).
Jeunes diplômés
Vous êtes issus d’une école d’ingénieurs
et avez entre 0 et 5 ans d’expérience ?
Nous vous proposons un projet de carrière pour développer vos compétences
techniques et acquérir un savoir-faire en
conduite de projet à travers des missions
d’ingénieurs d’études et de développement, de chefs de projets juniors ou de
consultants.
Contacts
[email protected]
[email protected]
Site Recrutement :
www.recrut.sopragroup.com
57
Présentation
Une ambition européenne commune et
un marché de plus en plus global nous ont
amenés à unir les forces d’Aérospatiale Matra, de DaimlerChrysler Aerospace (Dasa)
et de Constructions Aéronautiques S.A
(CASA), afin de créer, en juillet 2000, la plus
grande entreprise aérospatiale d’Europe:
EADS.
Font partie du groupe EADS le leader
mondial d’avions commerciaux Airbus qui
comporte également les activités avions
ravitailleurs et avions de transport militaire
au sein d’Airbus Military, le plus grand hélicoptériste mondial Eurocopter et Astrium,
leader européen des programmes spatiaux, tels qu’Ariane ou Galileo. La division
Cassidian d’EADS fournit des solutions
complètes de systèmes et en fait le partenaire majeur du consortium Eurofighter. Le
Groupe détient une partie du capital de la
joint venture MBDA, leader mondial des
systèmes de missiles.
Secteur d’activité :
Aéronautique, aérospatiale et défense.
Implantations en France :
Paris, Toulouse, Marignane...
Implantation à l’étranger:
Plus de 70 sites de production et 35 bureaux dans le monde.
Possibilités de stages et localisation :
Une majorité des missions et stages
offerts à EADS sont basés en France et en
Allemagne et dans une moindre mesure, en
Espagne et au Royaume-Uni. Plus ponctuellement, quelques sujets sont proposés
dans le reste du monde
Données Clés
Chiffre d’Affaires : 42 800 M€ en 2009
Effectif : plus de 119 000 employés
Date de Création : 2000
58
Recrutement
Recrutement / site internet
Retrouvez toutes les offres du groupe sur
www.jobs.eads.com , rubrique «emploi et
carrière». Vous pourrez, via l’outil eRecruiting@EADS en ligne, enregistrer votre
«profil candidat» pour mettre votre CV à
disposition des recruteurs ou postuler à
une offre précise.
Au-delà des différentes missions déjà
offertes (stages, VIE, etc), EADS a lancé
«PROGRESS» (Professional Graduate Entry
Support Scheme), un Trainee programme
spécifiquement dédié aux jeunes diplômés.
Stages/CDD/CDI/VIE
Profils requis
- Excellentes compétences techniques
- Mobilité
- Profils internationaux (l’anglais est indispensable, la maîtrise d’une autre langue du
groupe EADS: français, allemand, espagnol,
est un plus)
- Goût pour le travail en équipe
Si le secteur de l’aéronautique vous attire,
si vous maîtrisez l’anglais et d’autres langues
d’Europe ou du monde entier, si vous avez
envie de mettre toutes vos compétences au
service de projets motivants, nous serons
ravis de vous accueillir en stage, projet de
fin d’études ou autres missions!
Venez nous rencontrer sur notre stand! A
bientôt!
Industrie
Types de poste
Message personnalisé pour les
étudiants
Dans un environnement privilégié,
chaque étudiant ou jeune ingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer
les systèmes aéronautiques, spatiaux et de
défense les plus complexes sera amené à
rencontrer des opportunités d’évolution
dans le domaine de la haute technologie et
dans un contexte international.
Contacts
Site Internet:
www.eads.com
59
Présentation
La mission du groupe Michelin est de
contribuer au progrès de la mobilité des
biens et des personnes en commercialisant
des pneumatiques et les services liés aux
déplacements.
La mobilité : un secteur en pleine
croissance
La mobilité est un marché d’avenir:
doublement du nombre de véhicules à
l’horizon 2030 et gestion d’enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d’énergies renouvelables,
protection de l’environnement).
Michelin, une entreprise humaine
et responsable
D’une part, nous nous engageons pour
une mobilité durable, en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour
l’environnement.
D’autre part, nous souhaitons contribuer
au développement professionnel et à
l’épanouissement de nos collaborateurs
à travers le monde, en déployant des programmes d’intégration, de formation et en
proposant des parcours riches et professionnalisants.
De plus, nous sommes attachés à développer la diversité des talents : le groupe
est composé de plus de 120 nationalités et
de plus, 70% de l’effectif est non français.
Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint
est une femme.
Données Clés
Implantation : 72 sites de production
répartis dans 19 pays
(18 sites de production en France)
16.3 % du marché mondial des pneumatiques
60
Nombre de salariés :
110 000 dans le monde
22 000 en France
Recrutement
En investissant sur votre avenir,
nous investissons sur celui de Michelin
En rejoignant notre groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître
l’entreprise, sa stratégie, son organisation,
ses métiers.
Nous cherchons à mettre votre passion
au service de la mobilité. Nous sommes,
dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous
proposant des programmes de formation
initiale adaptés à vos besoins. Vous êtes
ensuite acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre
gestionnaire de parcours métier.
Les métiers que nous proposons
- 450 stages en France et à l’étranger,
- 200 embauches en 2009/2010 pour des
carrières à forte mobilité tant fonctionnelle
que géographique, dans une multitude de
métiers :
- Production : Organisation Industrielle,
Supply Chain - Logistique, Management de
production, Ingénieur de production, Qualité, Maintenance…
- Bureau d’études et R&D : Conception de
machines spéciales, développement produits, modélisation …
- Système d’information : conception et
déploiement de solutions informatiques,
qualité/méthode…
Industrie
Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par
Internet :
www.michelinrecrute.fr
Le processus de recrutement se déroule
en deux étapes : un premier entretien avec
un recruteur suivi éventuellement d’une
deuxième journée d’entretiens avec des
opérationnels du métier et du service du
personnel.
Contacts
Contact recrutement et stages
M. Laurent Ladroyes – Industrie
M. Thomas Ledoux – R&D
Mme Dominique Barthelet – Système
d’information et Ressources Humaines
Mme Sonia Chaderat-Matalon – Supply
Chain et Logistique
M. Vincent Dupuy - Commerce
61
Présentation
STMicroelectronics a été créée en
1987 par la fusion de SGS Microelettronica
(Italie) avec Thomson Semi-conducteurs
(France) dans l’objectif de devenir un leader
mondial de la microélectronique.
La nouvelle Société, qui a pris le nom
de STMicroelectronics en 1998, a poursuivi une stratégie de croissance agressive.
Celle-ci est notamment fondée sur un effort
de recherche et développement, la création d’alliances avec de grands clients et
universités, l’établissement d’une présence
intégrée dans les principales régions économiques et la consolidation d’une des
activités de fabrication les plus efficaces du
monde.
Aujourd’hui, STMicroelectronics occupe
la cinquième place en tant que fabricant
mondial de semi-conducteurs et la première
au niveau européen, une place gravie au fil
des années, puisqu’en 1987, pour rappel, la
Société se situait à la 15ème place…..
Au total, le groupe emploie aujourd’hui
environ 51 000 personnes, dispose de 16
unités de R&D avancées, de 39 centres de
conception, de 15 sites de production et
de 78 bureaux de vente dans 36 pays. En
2009, nous avons réalisé un chiffre d’affaires
net de 8,51 milliards de dollars.
Données Clés
8,51 Milliards de dollars en 2009
62
Implantations : France
(Crolles,Grenoble,Paris,Rousset et Tours)
et International (36 pays)
Effectif : 10 000 collaborateurs en France
et 50 000 à travers le monde
Recrutement
Nous recherchons des jeunes ingénieurs motivés pour intégrer des équipes
innovantes et pour relever les défis sur lesquels STMicroelectronics s’engage dans
les domaines des télécommunications , de
l’électronique grand public, des périphériques informatiques, de l’automobile et des
applications industrielles.
La diversité des technologies et des
produits sur lesquels travaille notre société
nécessite une réelle ouverture d’esprit de la
part de nos futurs collaborateurs.
Ces derniers devront être en mesure de
s’adapter à l’évolution permanente qui caractérise le marché des semi-conducteurs.
Pour cela, une aisance au travail en équipe
et l’investissement dans des projets de plus
en plus transversaux sont nécessaires.
En matière de recrutement, les besoins
de STMicroelectronics se tournent actuellement vers des collaborateurs spécialisés
dans le développement de logiciels, mais
aussi dans l’architecture des systèmes et
le design (http://jobs.st.com). Souplesse,
réactivité et esprit créatif deviennent des
qualités indispensables afin de maintenir
notre société à la pointe de son marché.
Postes proposés
La diversité des applications sur lesquelles se positionne STMicroelectronics
nous permet de proposer des postes avec
une finalité aussi bien orientée dans les télé-
communications (3G/4G), que dans le multimédia (TV numérique, GPS…) ou encore
dans l’automobile.
Les jeunes recrues se voient très rapidement intégrés dans des équipes-projets leur
permettant d’interagir avec des ingénieurs
expérimentés et de comprendre les différentes dimensions de leur poste.
En fonction de leur profil et de leurs attentes, trois types de parcours s’offrent aux
nouveaux collaborateurs :
- Certains choisissent de se spécialiser
dans un domaine particulier afin d’acquérir un haut niveau d’expertise les amenant
à devenir des points de référence et de
conseil dans la Société.
- D’autres préfèrent s’épanouir dans la
gestion de projets, ce qui leur permet de
changer régulièrement d’applications.
- Enfin, après quelques années d’expérience, il devient possible de s’orienter
vers le management d’équipe ou de
Business Unit.
Industrie
Profils Recherchés
Notre recrutement se fait à travers des
entretiens concomitants réalisés par des
opérationnels et le service RH. Celui effectué par des ingénieurs en poste a pour objectif de valider les compétences techniques
des futurs recrutés, alors que celui mené par
le service RH recherche davantage à cerner
la personnalité et le potentiel d’évolution des
candidats.
Contacts
Site répertoriant toutes les offres
d’emplois, de stages et d’alternance :
http://jobs.st.com
63
Présentation
Thales est un leader mondial des hautes
technologies pour les marchés de l’Aéronautique, de l’Espace, de la Défense,
de la Sécurité et des Transports. Fort de
68 000 collaborateurs dans 50 pays, Thales
a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 12,9
milliards d’Euros. Avec 25 000 ingénieurs
et chercheurs, Thales offre une capacité
unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour
répondre aux besoins de sécurité les plus
complexes. Son implantation internationale
exceptionnelle lui permet d’agir au plus près
de ses clients partout dans le monde.
Données Clés
CA : 12.9 milliards d’Euros
Effectif : 68 000 dont 36 500 en France.
64
Thales est implanté dans 50 pays dont en
France avec plus de 70 sites principaux.
Recrutement
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
• R&D Logiciel, Matériel et Ingénierie Système
• Management des offres et des projets
Profils requis : Tous niveaux, tous horizons
La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes
nationaux et internationaux représentent
autant d’opportunités de développement
professionnel pour chaque collaborateur. Le
champ des possibles est immense !
Des systèmes de communication sur les
porte-avions aux satellites d’observation,
des systèmes de gestion du trafic aérien
aux systèmes de sécurité des sites olympiques, des radars de patrouille maritime
à l’électronique de mission pour avion de
combat, des simulateurs d’avion aux sonars de sous-marin, des systèmes d’armes
avancés aux systèmes de transport avec la
signalisation ferroviaire de trains…il y a vraiment de quoi satisfaire toutes les curiosités
et mobiliser toutes les créativités.
Notre présence multi-domestique et nos
programmes internationaux ouvrent également la voie à des carrières internationales
pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le
début de la vie professionnelle.
Enfin, dans un monde où tout s’accélère,
il est important de pouvoir maintenir à jour
ses compétences professionnelles. Thales
Université est le centre de formation mondial de notre Groupe. Il offre en permanence
à l’ensemble des collaborateurs du Groupe,
des centaines de programmes de formation
dans tous les domaines de la technique et
du management.
Pour répondre à une offre ou déposer
une candidature spontanée, rien de plus
simple, laissez-vous guider en créant votre
compte MyThales. Dès lors la sélection
des candidats est effectuée par l’entité en
charge du recrutement en fonction de l’adéquation de votre profil avec le poste. En
règle générale, le processus de recrutement
se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste.
Noter toutefois qu’à ce stade, le processus
de recrutement peut quelque peu diverger
en fonction de nos entités et filiales.
Industrie
Pour soutenir son développement,
Thales compte sur ses nouvelles recrues,
jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons,
mais mus par les mêmes ambitions : mettre
au service de l’entreprise motivation, compétences et dynamisme… plus de 1 000
apprentis, 2 000 stagiaires et près de 1 000
personnes recrutées sont prévues en 2010 !
Contacts
Claire Semerie
Responsable Relations Ecoles
[email protected]
Retrouvez toutes nos offres d’emploi, de
stage, d’alternance, de VIE et de thèse sur
notre site Internet
www.jobs.thalesgroup.com
65
Présentation
Première entreprise française et cinquième groupe pétrolier intégré coté dans
le monde (selon le critère de la capitalisation boursière en dollar au 31/12/2009),
Total s’emploie à répondre aux besoins
croissants des hommes en énergie, tout
en intégrant dans ses métiers et ses activités une démarche permanente de développement durable.
Présent dans plus de 130 pays, Total
rassemble plus de 100 000 collaborateurs exerçant leur savoir-faire sur toute
la chaîne de l’industrie pétrolière : exploration, développement et production de
pétrole et de gaz naturel, raffinage, distribution, trading et transport maritime
de pétrole brut et de produits pétroliers.
Total est également un acteur majeur de
la chimie.
La production d’hydrocarbures de
Total s’élève à 2,28 millions de barils
équivalent pétrole par jour et s’appuie sur
des réserves prouvées dépassant 10,5
milliards de barils.
Le Groupe est un leader européen du
raffinage et du marketing de produits pétroliers. Il détient des participations dans
24 raffineries et exploite un réseau de
16 300 stations-service, principalement
en Europe et en Afrique.
Outre une solide expérience dans les
filières énergétiques du gaz naturel et de
l’électricité, le Groupe prépare aussi l’avenir énergétique par son engagement dans
le développement des énergies renouvelables (solaire photovoltaïque et biocarburants) et du captage de CO2.
Données Clés
Chiffre d’Affaires :
131,3 Mds d’€ en 2009
66
Implantations : plus de 130 pays
Recrutement
Profils recherchés
Procédure de recrutement
Pour accompagner sa croissance et le
développement de ses projets, Total recrute chaque année dans le monde près
de 8 000 personnes. Le Groupe offre ainsi
de nombreuses opportunités aux jeunes
diplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce et de 3ème cycle universitaire.
Le Groupe recrute dans une perspective à moyen et long terme. De ce fait, il
est particulièrement attentif au potentiel
d’évolution du candidat. Celui-ci est évalué à travers une série d’entretiens individuels avec un consultant extérieur, un
recruteur, un gestionnaire de carrière et
les hiérarchies concernées.
Motivation, potentiel, goût du travail en
équipe, mobilité professionnelle et géographique sont les atouts pour réussir
une carrière au sein du Groupe.
Emplois proposés
Avec plus de 500 métiers au sein du
Groupe, Total propose des métiers d’entrée dans tous ses domaines d’activités :
- Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, électricité, instrumentation, informatique industrielle…
- Commercial : ventes, marketing
Ce parcours est aussi, pour le candidat, l’occasion de découvrir différentes
facettes de la culture du Groupe et de recueillir un maximum d’informations pour
préparer sa décision.
La gestion des carrières
Diversité, responsabilité, mobilité et
équité sont les quatre principes de la politique de ressources humaines du Groupe.
Mobilité et formation sont au cœur
des parcours des collaborateurs dès leur
entrée dans le Groupe et des changements de poste sont organisés tous les
3 à 5 ans. Cette mobilité fonctionnelle
et/ou géographique est favorisée et mise
en œuvre par un réseau de 200 gestionnaires de carrière.
Industrie
Formations,
expériences
(stages,
V.I.E…) et qualités personnelles sont
prises en compte dans le processus de
sélection.
- Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique, communication, ressources humaines, logistique, achats…
- R&D : recherche appliquée
Contacts
Pour postuler :
www.careers.total.com
67
Présentation
Créée en 2003, Allegro DVT est une
entreprise grenobloise spécialisée dans la
compression vidéo.
Elle est composée de trois équipes :
Encodeurs / Transcodeurs temps
réel
Les produits d’Allegro DVT sont utilisés dans plus de 20 pays pour la TV sur
IP, la web TV et la TV sur mobile. Ils assurent un encodage vidéo temps réel de
haute qualité, et sont utilisés par les plus
grands ‘broadcasters’ dans le monde.
Hardware Team
L’équipe fournit un encodeur temps
réel hardware, développé en VHDL,
s’intégrant dans les puces multimédias des plus grands fondeurs.
Certification Team
Première équipe créée, elle fournit des
outils de certification pour les fabricants
de décodeurs vidéos. Elle témoigne d’une
grande expertise, reconnue internationalement, dans les derniers formats d’encodage
audio/vidéo. Les produits de certification
d’Allegro DVT sont utilisés par plus de 75
fabricants de semi-conducteurs et OEMs.
Données Clés
Effectif : 22 personnes
Chiffre d’affaire 2009 :
3.3 Millions d’euros
68
Recrutement
Profils recherchés
Ingénieurs en recherche et développement, avec compétences en C++/VHDL/
encodage,vidéo/algorithmie, selon les
postes et les équipes.
Postes proposés
Plusieurs stagiaires de 3e année sont pris
chaque année, avec une réelle possibilité
d’embauche à la suite du stage. Outre CV
et lettre de motivation, deux entretiens avec
des chefs d’équipe et des développeurs
sont requis.
L’entreprise est régulièrement à la recherche d’ingénieurs plus expérimentés.
Vous pouvez spontanément nous envoyer votre CV.
Vous êtes invités à venir nous voir directement lors du forum et à nous laisser vos
CVs. Des sujets de stages seront proposés.
Contacts
Informations sur l’entreprise :
http://www.allegrodvt.com
Pour postuler :
[email protected]
69
Présentation
Notre mission : Etre le fournisseur de
solutions technologiques qui participent au
succès des acteurs du voyage et du tourisme.
Amadeus est le processeur leader mondial de transactions et fournisseur de solutions technologiques avancées pour l’industrie des voyages et du tourisme.
Les deux secteurs d’activité principaux
d’Amadeus sont :
- la distribution, basée sur notre plateforme de système de distribution globale
(GDS), domaine dans lequel nous sommes
leader mondial avec 36 % de parts de
marché pour le segment des réservations
aériennes
- les solutions technologiques: nous
offrons aux fournisseurs de l’industrie du
voyage (principalement les compagnies
aériennes pour lesquelles nous occupons
la première place dans le segment des
solutions de service passagers - Passenger
Service Solutions - PSS) un large portefeuille
de solutions technologiques qui permettent
d’automatiser certains processus vitaux,
tels que la réservation, la gestion d’inventaire et le contrôle des départs, …
Nos partenaires :
Amadeus est le partenaire technologique avec 142,818 agents de voyage, 724
compagnies aériennes incluant 44 low cost,
86,820 hôtels et 3,500+ entreprises (pour
leurs déplacements professionnels).
Nous connaissons depuis plusieurs
années une forte croissance, c’est la raison pour laquelle nous avons des objectifs de recrutements ambitieux et de réelles
perspectives de carrière (aussi bien vers du
management que vers de l’expertise technique).
Données Clés
Secteur d’activité :
Editeur de logiciel pour l’industrie du
tourisme
Chiffre d’Affaires : 2.5 Mds € en 2009
70
Effectifs:
9 300 dans le monde (123 nationalités)
dont 2 200+ à Sophia Antipolis,
(+58 nationalités)
Recrutement
Nous recherchons des jeunes diplômés
issus d’écoles d’ingénieurs et universités,
ayant des connaissances en informatique
mais avant tout motivés pour rejoindre une
entreprise IT, et désireux d’acquérir de nouvelles connaissances.
Un bon niveau en anglais est souhaité.
Ingénieur Développement Logiciel : il
analyse les spécifications et réalise le design
de l’architecture de nos solutions. Il implémente les solutions et réalise les tests techniques. Maillon vital de notre métier, il met
à jour constamment nos produits et développe de nouveaux outils à la pointe de la
technologie pour l’une des industries mondiales les plus dynamiques.
Analyste fonctionnel : Il analyse les
besoins du client et les données transmises
par le marketing. Il écrit les spécifications
fonctionnelles des nouveaux produits et
effectue le suivi avec les équipes de développement. Il assure aussi les tests fonctionnels.
Postulez directement en ligne ou contactez Aude RAGOT.
Développement de carrière
Amadeus est au croisement de deux
des industries les plus dynamiques : celle
du tourisme et celle de l’informatique.
Contacts
Postulez directement en ligne :
www.joinamadeus.com/nice
Afin d’accompagner nos nouveaux collaborateurs dans l’apprentissage de leur
métier où le fonctionnel et le technique sont
d’une complexité forte, Amadeus dédie
3.4% de sa masse salariale à la formation
car nous pensons que nos salariés doivent
bénéficier de moyens correspondant à nos
défis.
Chez Amadeus, la mobilité est une réalité.
Elle est « cross métiers » (du développement logiciel vers les métiers du marketing
par exemple) mais aussi à l’international,
« cross sites », vers Munich, Boston, ou
Sydney par exemple.
La politique de développement personnel
et professionnel est ainsi au cœur de nos
priorités RH.
Stages
Nos sujets de stages ciblent principalement les étudiants en seconde et dernière
année qui souhaitent s’investir dans une
entreprise de renommée internationale.
Nous recherchons des personnes
intéressées par l’analyse fonctionnelle,
l’architecture, le design et la création de
prototypes, la recherche opérationnelle, le
développement d’applications et de nombreux autres domaines afin de mener à bien
des sujets de stages d’une durée de 2 à 12
mois.
Vous trouverez sur notre site web plus de
180 offres de stage.
Nous offrons aussi des opportunités de
stage aux étudiants de deuxième année.
Postes à pourvoir
Ou contactez Aude RAGOT :
Tel : +33 4 97 23 06 47
71
Présentation
Apside, société d’ingénierie fondée en
1976 et comptant aujourd’hui plus de 950
collaborateurs, participe depuis 30 ans aux
projets innovants des grands groupes français et internationaux.
Présents sur tout le territoire français
et également à Londres, nous déclinons
auprès de plus de 170 clients, notre savoirfaire dans le domaine des Systèmes d’Information (Banque, Finance, Assurance,
Tertiaire, Multimédia et Industrie), dans celui
de l’Ingénierie Technique (Aéronautique,
Spatial, Automobile, Ferroviaire, Défense,
Sécurité, Télécoms, Audiovisuel et Energie).
La pluridisciplinarité de nos équipes nous
permet de répondre aux besoins techniques et fonctionnels des grands groupes.
Nous nous démarquons par une approche
qualitative et personnalisée des projets qui
nous sont confiés.
Affichant depuis toujours notre indépendance et notre autonomie, nous avons su
préserver tout au long de notre croissance,
nos valeurs d’origine : transparence, expertise, proximité et pérennité.
Données Clés
Implantations nationales :
Paris, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix, Lyon, Lille, Tours, Nice, Brest et
Orléans.
72
Implantations internationales :
Londres, Casablanca, Munich, Luxembourg et Bruxelles
CA : 94 M€ d’euros
Recrutement
Articulé autour de trois entretiens : RH,
Opérationnel et Direction Générale, nous
recherchons des collaborateurs à fort potentiel, débutants ou expérimentés, pouvant
occuper des fonctions d’ingénieur d’études,
et qui seront amenés à évoluer vers de l’expertise technique, fonctionnelle ou vers du
management de projet.
Stages de fin d’études
Depuis 17 ans, nous proposons à des
ingénieurs en fin de scolarité d’entrer dans
la vie professionnelle dès leur stage de fin
d’études. Ces stages suivis d’embauches
demandent un engagement à long terme
et une forte motivation, car vous serez impliqués sur un projet opérationnel avec un
enjeu technique et industriel.
De plus, tous les deux ans nous procédons à une enquête de satisfaction de nos
collaborateurs qui nous permet de connaître
nos points d’amélioration et ainsi d’évaluer
notre position vis-à-vis de nos objectifs.
Depuis toujours, notre groupe accorde
une attention toute particulière à la formation, pilier incontournable dans l’évolution
de carrière de nos ingénieurs (plate-forme
d’Enseignement Assisté par Ordinateur, accès internet au portail d’e-formation et mise
en place de formation à temps plein dans le
cadre de l’évolution des compétences).
Nos métiers
• Electronique analogique, numérique et de
puissance
Carrière et formation
• Informatique Embarquée et Temps Réel
Les filiales du Groupe APSIDE, organisées en agences vous permettent d’intégrer
une entité opérationnelle à taille humaine.
Votre responsable gérera votre carrière
grâce à trois outils :
1. la réunion d’avancement de projet : en
moyenne deux fois par trimestre, nous faisons un point sur le projet en cours en identifiant vos réussites et vos difficultés.
2. le bilan semestriel qui permet de définir des objectifs de carrière et d’évolution à
court et moyen terme.
3. l’entretien annuel dont l’objectif est de
faire le bilan de l’année écoulée.
• Télécom et Réseaux
• Génie Logiciel et Nouvelles Technologies
(objet, internet)
• Mécanique (CAO, calcul, MAP)
• Systèmes d’Information et Ingénierie Financière.
Contacts
Pour postuler :
contactez nous à l’adresse :
[email protected]
73
Présentation
A la fois constructeur, éditeur et intégrateur, Bull apporte à ses équipes une vision
à 360° des métiers et des compétences de
l’univers des systèmes d’information. Chez
Bull, on ne recrute pas seulement pour un
poste, mais pour un parcours potentiel.
Ainsi chaque personne qui entre dans le
Groupe voit son potentiel d’évolution renforcé par la diversité de nos métiers et par
notre large implantation internationale.
Le poste d’entrée dans le Groupe n’est
pas figé. Des «emplois-cibles» lui correspondent, qui permettent à tous d’envisager
à moyen ou long terme des évolutions de
carrières. Les passerelles entre ces deux
domaines permettent aux collaborateurs de
se positionner en véritables « acteurs « de
leur mobilité professionnelle.
Bull étant un acteur global du monde
informatique, chacun dispose ainsi de nombreux axes possibles de développement de
carrière.
Données Clés
Création : 1931
CA : 1.10 Milliards d’euros en 2009
8 850 collaborateurs dans le monde, dont
5 300 en France
74
5 valeurs : Expertise, Synergie, Engagement, Innovation, Ambition
600 recrutements dans le monde
Recrutement
Nos différents métiers
Les principaux métiers du Groupe s’organisent en deux grands domaines:
Les profils Techniques
- Ingénieur de développement matériel et
logiciel
- Ingénieur support matériel & logiciel
- Administrateur de systèmes ou bases de
données
- Architecte Hardware et Software
Les profils Transverses
- Directeur de Projet / Chef de Projet technico-fonctionnel
- Ingénieur Commercial
- Consultant AMOA
- Consultant ERP
Différents modes de recrutement
utilisés
- Sourcing
- Cooptation / Réseau
- Forum Ecoles
- Stage de préembauche
- Apprentissage
Les postes confiés aux jeunes ingénieurs
- Ingénieur Java, J2ee – France
- Ingénieur décisionnel – France
- Ingénieur et Intégrateurs Télécoms –
France et International
- Consultant SAP – IdF
- Ingénieur Réseaux, Systèmes, Sécurité –
IdF
Nous proposons des emplois et des
stages, correspondant à tous les domaines
d’activité du Groupe Bull : Java/J2ee,
Business Intelligence, ERP, Infogérance,
Réseaux & Sécurité, SI Télécommunication,
HPC & Hardware, fonctions support...
Ils pourront être localisés sur un de nos
trois sites en Ile-de-France (Saint-Ouen, Les
Clayes sous Bois ou Massy) ou en Province
puisque nous rayonnons partout en France
à travers nos agences régionales.
Contacts
Pour tout dépôt de candidature,
merci de visiter notre site :
www.bull.com/fr/emploi
75
Présentation
CARDIWEB est spécialisé dans les projets e-business : Internet, Intranet, Extranet,
e-commerce et applications sur téléphone
mobile.
CARDIWEB offre son expertise exclusivement aux grands clients Parisiens dans
tous les secteurs. Plus de 43 grands clients
font confiance à CARDIWEB (FNAC,
Caisse des Dépôts, Crédit Logement, Carrefour, LVMH, La Poste…).
CARDIWEB a une forte culture Open
Source et les développements se font exclusivement en Java.
Les professionnels de CARDIWEB sont
spécialisés dans 4 domaines :
Le conseil stratégique permet de cadrer les projets en fonction de la réalité de
l’entreprise et des impératifs métiers. Il est
mené par des consultants e-business qui
pratiquent des méthodes assurant la rapidité de la mission et son acceptation par les
équipes impliquées.
La réalisation d’études d’architecture des systèmes d’information (analyses, audits, études de systèmes complexes). Elles sont menées par des experts
en conception, organisation, direction et
mise en œuvre de projets informatiques
complexes et basées sur des méthodologies éprouvées.
Le pilotage et la réalisation de projets
e-business, réalisés au forfait. Ils apportent
des solutions adaptées aux exigences des
processus métier.
L’infogérance spécialisée permet une
approche souple et évolutive de la maintenance et de l’hébergement d’applications
e-business.
Données Clés
Chiffre d’Affaires : 6,3 M€
76
Alliance composée de 3 autres sociétés :
Eulidia (2008 / offre Business Intelligence)
Ecocea (2009 / offre e-commerce)
IpsoSenso (2010 / offre Business Applications)
Recrutement
Types de stages et missions proposés
12 stages ingénieur de fin d’études en préembauche :
6 Stages d’architecture et de pilotage de
projet en technologie Java/J2EE
2 Stages d’architecture et de développement de projets e-commerce
2 Stages de projets d’applications mobiles
(iPhone, Gphone, BlackBerry)
2 Stages en conseil
Environnement Technique
Technologie Objet
Langage : Java J2EE (JSP, Taglib, EJB),
objective-C 2.0
Serveur d’application Java : Tomcat, BEA
Web Logic, IBM WebSphere ou JBOSS
Outil de mapping relationnel / Objet : Hibernate
Réalisation à l’aide des Framework MVC2
Struts, Struts 2 et Spring.
Architecture de type Internet (Web Services
SOAP, SOA)
Intégration de composants open source
(Lucene, LOG4J, FreeMarker, FOP, JQUERY, EHCACHE...). Mobile (Android, Iphone,
BlackBerry)
Analyse des performances (YourKit, Jmeter).
Une plate-forme de développement de
projets basée au centre de Paris
Pour réaliser ses projets, CARDIWEB dispose d’une plate-forme de développement
et d’intégration.
Cette plate-forme, basée sur les outils
les plus performants du marché, comprend
également un socle de méthodologies de
conception, de développement et de tests
et un centre de compétence réunissant
une cinquantaine de professionnels dont
une dizaine d’experts de l’e-business. C’est
sur cette plate-forme que sont accueillis les
stagiaires. Leur parcours comprendra un
complément de formation pratique et une
mise en situation par immersion dans une
équipe projet.
Conditions matérielles du stage
Le stage dure 6 mois (Stage de fin
d’études).
Formation initiale intensive au socle technique Java CARDIWEB.
Le stagiaire bénéficie de l’environnement de
travail suivant :
- Poste de travail Windows XP ou Linux
- Environnement de développement :
ECLIPSE + SVN / CVS, Xcode
- Serveur de développement : Linux/
Apache/ Tomcat.
- Système de base de données MySql /
Oracle/ DB2/ SQLite
Pour son recrutement CARDIWEB privilégie le canal des stages de fin d’études. Sa
forte culture d’entreprise, la mise en pouvoir
rapide des nouveaux arrivants, la promotion
interne et une croissance vigoureuse ont
permis à CARDIWEB de construire une
équipe performante où le turnover est inférieur à 10%.
Lieu du stage : Paris Saint Lazare
L’indemnité de stage est de 1 400€ / mois.
Contacts
Pour postuler :
Hortense de Turckheim, Business Operations Manager – 06 66 66 19 41
[email protected]
77
Présentation
Le CEA figure, en Europe, au premier
rang des organismes de recherche technologique pour l’énergie, la défense et la sécurité ainsi que les technologies pour l’information et la santé. Il garantit la pérennité de la
dissuasion nucléaire française, une de ses
missions historiques en tant que Commissariat à l’énergie atomique. Le CEA constitue une force d’expertise et de proposition
pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont
une culture croisée ingénieurs-chercheurs,
propice aux synergies entre une recherche
fondamentale d’excellence et l’innovation
technologique, des installations exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu
industriel et économique. Avec plus de 440
dépôts de brevets prioritaires en un an, il est
le premier déposant de brevets parmi les
organismes de recherche publics. Implanté
sur neuf centres de recherche répartis dans
toute la France, le CEA, qui emploie 15000
salariés et gère un budget de 3,4 milliards
d’euros, bénéficie d’une forte insertion régionale et de solides partenariats avec les
autres organismes de recherche, collectivités locales et universités. Reconnu comme
un expert dans ses domaines de compétence, le CEA, qui relève de la catégorie des
Epic (établissements publics à caractère industriel et commercial), est pleinement inséré dans l’espace européen de la recherche,
impliqué, et accroît sans cesse sa présence
au niveau international.
Données Clés
Effectif :15 718 salariés
Salaire moyen d’embauche : 31 à 33 K€
bruts (par an) et suivant l’expérience
78
Implantation en France : 10 centres de
recherche : Région parisienne, Champagne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est.
Recrutement
Secteur d’activité
Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques
: physique, chimie, biologie, électronique/
optronique, science et technologie des
matériaux, sciences de la terre et de l’environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité,
instrumentation/métrologie/contrôle…
Types de poste
Toutes les offres d’emploi du CEA sont
publiées sur son site Internet : http://moorea.cea.fr , où il est également possible de
déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une annonce.
Profils requis
Le CEA donne la priorité aux métiers de
la recherche et au recrutement de jeunes
diplômés, âgés de 30 ans ou moins, à différents niveaux : inférieur à bac, bac, bac+2,
bac+3, écoles d’ingénieur, doctorats ou
post-doctorats... Il leur est demandé à tous
d’être capables de travailler en équipe et de
s’adapter aux évolutions technologiques
dans toutes les disciplines des sciences
exactes et du vivant.
La mobilité est encouragée au CEA,
qu’elle soit thématique ou géographique,
interne ou externe. Différentes possibilités
existent : changer d’activité en élargissant
ses connaissances et acquérant de nouvelles compétences ; affiner sa spécialité
scientifique pour exercer une fonction d’expertise ou de projet ; progresser hiérarchiquement ; prendre, la responsabilité d’un
laboratoire, d’un service, d’une direction ou
d’un projet.
Possibilités de stage
Projets de fin d’études, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité
de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants
sont ainsi accueillis chaque année dans ses
laboratoires pour un stage de courte ou de
longue durée, un doctorat, un post-doctorat.
Les sujets de thèse et de post-doctorats
sont publiés et consultables à l’adresse
suivante :
www-instn.cea.fr
Le catalogue des stages est consultable
sur le site :
www.cea.fr/ressources_humaines/
stages_longue_duree
Au CEA, il n’y a ni d’ouverture de postes
au concours ni de période particulière dans
l’année pour poser sa candidature et les
recrutements sont effectués par chaque
pôle, en fonction des besoins du CEA liés à
la conduite de ses programmes.
Contacts
Site Internet :
www.cea.fr
79
Présentation
Mettre les univers virtuels 3D au service
d’un développement durable est l’engagement que prend Dassault Systèmes (DS)
vis-à-vis de ses clients et de la société. Leader mondial sur le marché de la gestion du
cycle de vie des produits (Product Lifecycle
Management ou PLM), DS s’adresse aux
entreprises de toutes tailles et de tous secteurs industriels, de l’automobile à la mode,
des équipements industriels aux biens de
consommation, en passant par l’industrie
pharmaceutique, l’architecture ou les services.
Les solutions délivrées par DS permettent
d’imaginer, simuler et expérimenter en 3D
les produits, créant ainsi les conditions
d’une innovation durable. Elles permettent
également de réunir toutes les parties prenantes au sein d’univers virtuels, depuis le
concepteur jusqu’au consommateur, pour
imaginer le meilleur produit au meilleur moment.
L’offre de DS se compose de CATIA pour
la conception virtuelle de produits, SolidWorks pour la conception mécanique en
3D, DELMIA pour la production virtuelle,
SIMULIA pour la simulation et les tests virtuels, ENOVIA pour la gestion collaborative
et globale du cycle de vie et 3DVIA pour des
expériences 3D vécues en ligne comme
dans la vie réelle.
Données Clés
Chiffre d’affaires: 1 253 millions d’euros
(2009)
Date de création:1981
80
Effectif : Près de 8 500 collaborateurs
dont le tiers en France
Implantations : 29 pays
Recrutement
Métiers proposés
Profils principalement recherchés
R&D
- Ingénieur de développement (conception
et développement des produits logiciels)
- Ingénieur d’industrialisation (tests de produits logiciels)
- Ingénieur de maintenance (support de produits logiciels).
Ingénieur ou Universitaire (Bac + 5) en
mathématiques appliquées, mécanique ou
informatique, vous êtes passionnés par la
modélisation, le développement informatique et les nouvelles technologies.
Ventes & Services
- Ingénieur technico-commercial (avantvente et support clients)
- Ingénieur commercial
- Support client
Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ? Venez explorer une nouvelle
dimension dans un environnement d’excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour développer des applications 3D
innovantes au sein de l’un des plus grands
laboratoires de développement du secteur.
Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein
du Groupe.
Nous recherchons également des profils
pour les fonctions financières, juridiques,
marketing, communication ou ressources
humaines
Nos opportunités vous intéressent ? Saisissez dès maintenant nos opportunités de
stage ou d’emploi via www.3ds.com ou
venez nous rencontrer sur les forums.
Systèmes et Réseaux
- Ingénieur systèmes et/ou réseaux.
Retrouvez nos offres sur :
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Contacts
Stages :
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Emplois :
[email protected]
81
Présentation
Gemalto (Euronext NL 0000400653
GTO) est le leader mondial de la sécurité
numérique avec un chiffre d’affaires annuel
2009 de 1,65 Md€, plus de 10 000 salariés
travaillant depuis 75 bureaux, et des centres
de recherche et de service dans 41 pays.
Gemalto est au cœur de notre société
numérique, en constante évolution. La
liberté de communiquer, voyager, acheter,
utiliser les services bancaires, se divertir
et travailler de façon pratique, agréable et
sécurisée – partout et à tout moment – occupe désormais une place majeure dans les
souhaits et attentes des consommateurs.
Gemalto répond aux demandes croissantes de milliards de personnes à travers
le monde pour une connectivité mobile, la
protection de l’identité et des données, la
sûreté des cartes de crédit, des services de
santé et de transport, le e-gouvernement
ainsi que la sécurité nationale. Nous fournissons aux administrations, aux opérateurs
mobiles, aux banques et aux entreprises,
une large gamme de dispositifs personnels
sécurisés comme les cartes SIM et UICC
(« Universal Integrated Circuit Card ») dans
les téléphones mobiles, les cartes bancaires
et les badges d’accès à microprocesseur,
les passeports électroniques et les clés et
jetons USB pour la protection de l’identité
en ligne. Afin de compléter les solutions,
nous fournissons également des logiciels,
des systèmes et des services pour aider
nos clients à atteindre leurs objectifs.
Données Clés
CA : 1,68 milliard d’€ en 2009
Production :1,5 milliard de cartes intelligentes en 2009
Implantation : dans 41 pays
82
1er fournisseur mondial de passeports
électroniques
Effectifs :
10 000 collaborateurs dans le monde
90 nationalités différentes
Recrutement
Notre politique de recrutement cible
principalement les jeunes diplômés. La
diversité, l’intérêt pour les nouvelles technologies et l’innovation, les parcours internationaux et les langues étrangères (anglais
indispensable) sont particulièrement recherchés.
Le stage de fin d’études est un excellent moyen d’intégrer Gemalto, nos pôles
R&D à Meudon (92) et à La Ciotat (13) accueillent chaque année une cinquantaine de
stagiaires.
Les jeunes diplômés rejoignent nos
équipes R&D où ils travaillent sur des projets
de développement de produits innovants
dans les domaines des télécommunications, du bancaire, de l’identité, de la sécurité informatique, des transports…
Notre politique RH favorise la promotion
et la mobilité internes, ainsi que la mobilité
géographique. Changer d’environnement
technique en R&D, évoluer vers du Management, ou s’orienter vers d’autres fonctions telles que le Marketing, le Consulting,
le Support Ventes… s’intègre naturellement
dans le parcours de l’ingénieur Gemalto.
Avec 19 sites de production, 11 centres
de Recherche & Développement et 75
bureaux de ventes et Marketing à travers
le monde, Gemalto offre toute la palette de
métiers d’un groupe industriel à dimension
internationale.
Selon les domaines, ils ont pour missions
le développement et la validation de logiciels embarqués, l’élaboration de nouvelles générations de systèmes d’exploitation et d’applications des cartes à puce,
la mise en place d’infrastructure logicielle
permettant de supporter les processus de
fabrication des cartes à puces « contact »
et « sans contact » dans le monde entier,
la conception et la réalisation de serveurs
d’applications, le développement d’algorithmes cryptographiques majoritairement développés pour des systèmes embarqués tels que la carte.
Contacts
[email protected]
Pour consulter nos offres d’emploi et
de stage :
www.gemalto.com/companyinfo/careers
83
Présentation
Nommée d’après le terme mathématique
«googol», Google gère des sites Web de
plusieurs domaines internationaux, le site le
plus fréquenté étant www.google.com.
Le moteur Google est largement reconnu
comme le «meilleur moteur de recherche au
monde» du fait de sa rapidité, de son efficacité et de sa facilité d’utilisation.
La société offre également des solutions
de publicité rentables et divers services de
recherche visant à générer des revenus aux
professionnels et entreprises (annonceurs,
éditeurs de contenu et responsables de
sites).
La technologie innovante de Google et
l’innovation continue permettent à la société
de remplir sa mission d’ « organisation de
l’information mondiale dans le but de la
rendre accessible et utile à tous ».
Données Clés
Chiffre d’Affaires : 23,650 Milliards
USD
Implantations : Dans plus de 40 pays.
Sur les 5 continents.
Effectif : 21 805
84
Recrutement
Soumettre un CV
Pour que nous puissions plus facilement déterminer le poste qui vous
conviendra le mieux dans notre entreprise, voici quelques préceptes simples
pour nous aider à comprendre vos qualifications.
combats contre les alligators et des passionnés de Lego. Dites-nous ce qui vous
rend unique !
- Donnez-nous le nom et les coordonnées de 2 ou 3 références. Il peut s’agir
de conseillers pédagogiques, de collègues, de supérieurs, ou de toute personne connaissant bien vos aptitudes et
compétences. Nous n’avons pas besoin
de lettres de recommandation.
Conseils pour l’entretien
- Réfléchissez à vos motivations et aux
raisons pour lesquelles vous avez postulé.
- Les CV ainsi que les documents liés,
doivent être rédigés en anglais.
- Familiarisez-vous avec les produits et
services de Google.
- Votre CV doit mentionner avec PRÉCISION vos études et diplômes.
- Familiarisez-vous avec la description du
poste qui vous intéresse.
- Que vous veniez de terminer vos études
supérieures ou que vous ayez déjà une
bonne expérience professionnelle et
plusieurs réalisations à votre actif, nous
voulons savoir quelles compétences vous
avez acquises au fil des années. Nous
étudierons de près la partie expérience
professionnelle de votre CV, les informations que vous nous fournissez sont donc
très importantes.
- Si vous postulez à un poste d’ingénieur,
attendez-vous à des questions extrêmement techniques sur les structures de
données et les algorithmes. Nos ingénieurs vous demanderont de coder vos
réponses au tableau. Rendez-vous sur le
site web www.topcoder.com. Lancez le
widget «Arena» et rendez-vous dans les
salles de travaux pratiques où vous pourrez résoudre des problèmes de première
et seconde segmentation.
- Chez Google, nous attachons beaucoup d’importance au talent, à l’esprit
d’équipe, à la curiosité et à la créativité.
Parmi les “Googleurs” on trouve aussi
bien d’anciens neurochirurgiens que des
champions de puzzle, des adeptes de
“We don’t just want you to have a great
job. We want you to have a great life. We
provide you with everything you need to
be productive and happy on and off the
clock.”
Larry Page, Google Co-founder
- Assurez-vous de pouvoir prouver tout
ce que dit votre CV – si, par exemple vous
citez Java ou Haskell comme langage de
programmation, vous pouvez vous attendre à des questions sur ce sujet.
Contacts
Consultez les offres d’emplois et de
stages :
www.google.com/intl/fr/jobs/
85
Présentation
Leader mondial des technologies de
l’information, IBM est le partenaire de l’évolution et de la transformation des systèmes
d’information des entreprises et des administrations. C’est en conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients – grâce
notamment à ses équipes de consultants
et d’ingénieurs d’affaires – et son expertise
des technologies de l’information qu’IBM
accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs stratégies de développement
et de croissance.
IBM développe et commercialise des
solutions technologiques intégrant les services, les matériels, les logiciels et le financement.
IBM dispose d’une organisation matricielle segmentée selon quatre domaines
d’activité : les services, le software, le hardware et le financement. Ses opérations
commerciales sont divisées en six secteurs
économiques : communication, distribution,
finance, industrie, secteur public et PMEPMI.Cette approche du marché permet de
proposer des solutions « métiers » adaptées
aux besoins de tous nos clients.
Données Clés
Chiffre d’affaires mondial 2009 :
95.8 milliards de dollars
Implantations :
dans toutes les grandes villes de France et
dans 170 pays.
Effectif global : 399 409.
86
Recrutement
Postes proposés
IBM propose des postes pour accompagner la transformation de ses clients et accroître leur leadership au sein de leur industrie dans les secteurs banque/assurance,
industrie, télécom, public et distribution :
- Consultants
- Ingénieurs d’affaires
- Chefs de projets
- Architectes applicatifs
- Architectes en services d’infrastructures
- Ingénieurs systèmes
La gestion des carrières
IBM met au cœur de sa stratégie le
développement de ce qui constitue sa
plus grande richesse: son capital humain.
Rejoindre IBM, c’est choisir de partager les
valeurs de l’entreprise : se mobiliser pour
le succès de nos clients, innover pour que
notre entreprise progresse, et le monde
avec elle et fonder toutes les relations sur
la confiance et la responsabilisation. IBM
donne à chaque collaborateur les moyens
de progresser dans une entreprise où seuls
comptent les critères de talent, de résultat et
d’engagement.
Chaque année, IBM accueille un grand
nombre de jeunes diplômés, de stagiaires
(fin d’études ou césure, de 6 mois à 1 an)
et d’apprentis. IBM recrute en majorité des
candidats de niveau BAC+4/5. Aussi bien
débutants qu’expérimentés, les nouveaux
collaborateurs sont issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce ou d’universités.
Contacts
Contact emploi :
Frédéric Petitjean / Katia Hamelin
Contact emploi (Montpellier) :
Martine Lorin
Contact stage :
Magali Le Lièvre
Contact apprentissage :
Jean-Michel Baudet
Merci de consulter notre site internet
www.ibm.com/fr
rubrique « A propos d’IBM » puis « Emplois
chez IBM ».
87
Présentation
Kolor est la référence mondiale des solutions d’assemblage d’images et de création
de visites virtuelles. Cette PME innovante
compte 14 personnes, dont 11 permanents.
Fondée en octobre 2004, la société Kolor
a été la première à entrevoir les potentialités
de la technologie SIFT pour la reconnaissance des points d’intérêts dans les images.
La société a été la première à proposer un
logiciel d’assemblage d’images de qualité
professionnelle, entièrement automatisé et
accessible à tous. Un investissement important est déployé en recherche et développement pour améliorer constamment les
logiciels, conserver le leadership technologique, et répondre aux nouveaux projets qui
se présentent tous les ans.
Une présence internationale
Désignée par la CCI de Savoie comme
Jeune Entreprise Innovante, lauréate Alysé
et Cera 2, lauréate du Prix SFR de l’Innovation Photo, la société Kolor est forte d’une
croissance d’environ 50% par an. Ses produits sont vendus dans le monde entier
via son site internet www.kolor.com et son
réseau de revendeurs.
Des partenaires technologiques de
premier ordre
Les partenaires technologiques de Kolor
incluent Intel et nVidia, les leaders mondiaux
des marchés des processeurs et des cartes
graphiques. Intel a ainsi soutenu Kolor dans
son projet de plus grande image panoramique au monde : Paris 26 Gigapixels.
Données Clés
Chiffre d’affaires : 900 000 € en 2009
88
Marché : international. 70% des ventes
réalisées à l’export.
Recrutement
Kolor connait une croissance forte et
régulière. Pour accompagner son développement, l’entreprise recrute des profils dans
plusieurs métiers :
- Ingénierie : Kolor recherche en permanence des profils d’ingénieurs spécialisés
dans la reconnaissance d’images ou le
développement 3D.
- Marketing : Kolor recherche des assistants
commerciaux et de communication.
- Support : Kolor recherche des chargés de
support technique.
Contacts
Chef d’entreprise : Alexandre Jenny
Site : www.kolor.com
Kolor
387 avenue de la Breisse
73190 Challes-les-Eaux
89
Présentation
Mosaïc Finance est une société d’investissement indépendante, solidement
capitalisée et spécialisée dans le trading
électronique d’options.
Mosaïc Finance intervient principalement pour compte propre et exerce le métier de Teneur de Marché (« Market Maker
») sur les marchés européens d’options sur
actions et indices.
Mosaïc Finance a fait le choix de placer
la R&D au cœur de sa croissance en consacrant 50% de ses effectifs aux systèmes
d’information et en investissant constamment pour renforcer son expertise métier.
Notre équipe informatique conçoit, développe et maintient des applications propriétaires qui sont utilisées par nos traders.
Mosaïc Finance est à la fois une structure dont le cadre d’épanouissement est
fondé sur la responsabilité et la participation,
et une entité en plein développement portée
par l’ambition d’être rapidement un acteur
de référence dans chacun de ses métiers.
Mosaïc Finance est constamment à la
recherche de collaborateurs juniors et expérimentés partageant ses valeurs et désireux
d’exprimer rapidement leur potentiel pour
accompagner la croissance de la société.
Données Clés
Capital Social : 8 millions d’euros
Statut juridique : Société par Actions
Simplifiée
90
Implantation : Paris
Recrutement
Types de postes
Notre activité principale (trading d’options pour compte propre) requiert un haut
niveau de technicité sur tous les postes
participant à notre chaîne de valeur (Front
Office, IT, Recherche Quantitative, Fonctions Supports).
Vanessa ROZANES, notre Responsable des Ressources Humaines, vous
accompagne à toutes les étapes du recrutement. Le nombre d’entretiens peut varier
en fonction de la nature du poste (ex : CDI
vs stage) et du niveau de séniorité attendu.
Nous vous assurons un retour personnalisé à chaque étape de votre processus de
recrutement.
Nous recrutons sur l’ensemble de ces
grandes fonctions (CDI et/ou stages) :
- Trading : market makers junior et senior
- Informatique : développement d’applications front, développement d’outils de
trading automatique, développement flux
temps réels, administration systèmes-réseaux, middle office
- Recherche Quantitative : recherche
dérivés, IT Quant
- Fonctions Supports : développement d’applications pour le contrôle des
risques, le middle office et la comptabilité.
Profils recherchés
- Ecole d’Ingénieur complétée par un
3ème cycle Finance,
- Fort intérêt pour les marchés financiers,
- Goût de la compétition et du dépassement de soi dans le cadre d’une ambition
collective.
Contacts
Vanessa ROZANES
Responsable Ressources Humaines
01 75 77 88 87 / 06 11 18 85 15
[email protected]
www.mosaicfinance.fr
http://www.mosaicfinance.fr/fr/rubriques/
recrutement
91
Présentation
Second éditeur de logiciels en France,
Murex est également reconnue sur le marché mondial des progiciels financiers intégrés Front et Back Office. Nous concevons
et mettons en œuvre des solutions créatives
et innovantes pour répondre aux besoins de
prestigieux acteurs des marchés financiers
dans plus de 60 pays.
Notre gamme de produits est en évolution constante et permet de couvrir les différentes transactions (futures, options de deuxième génération, swaps...) sur les marchés
de crédits, des changes, des taux d’intérêt,
des actions et des matières premières.
La commercialisation et le suivi sont
assurés par nos consultants répartis dans
8 bureaux situés dans les principales capitales financières.
En rejoignant Murex, vous développerez
une double expertise fonctionnelle et technique de haut niveau à travers des projets
internationaux ambitieux et à forte valeur
ajoutée.
Nous saurons reconnaître votre potentiel
et vous offrirons d’importantes perspectives
d’évolution au sein du groupe.
Venez partager votre excellence !
Données Clés
265 Millions d’€ en 2009
Implantations : Paris, New-York, Pekin,
Singapour, Dublin, Tokyo, Beyrouth,
Sydney.
92
Effectif : Plus de 1200 collaborateurs à
travers le monde dont 630 à Paris.
Recrutement
Types de postes
Procédure de recrutement
Nous proposons tout au long de l’année des postes de :
• Consultants en Progiciels Financiers
Front Office
• Consultants en Progiciels Financiers
Back Office
• Consultants en Intégration de Systèmes
d’Information
• Ingénieur Développement Fonctionnel
Front Office
• Ingénieur Développement Fonctionnel
Back Office
• Ingénieur Développement Technique
CV et lettre de motivation, tests techniques puis 3 entretiens.
Nous proposons chaque année une
trentaine d’offres de stages de pré-embauche d’une durée de 6 mois dans les
départements Consulting et Développement à Paris.
Notre centre de formation interne anime
plusieurs fois par an des séminaires destinés aux Newcomers, tandis que des
cours sont dispensés tout au long de l’année pour permettre à tous de développer
et maintenir un haut niveau d’expertise sur
le logiciel Murex.
Après une première expérience de 3
ans environ, vous pourrez évoluer vers des
responsabilités de gestion de projet ou de
management d’équipe, rejoindre l’un de
nos bureaux à l’International, ou encore
élargir votre connaissance du produit Murex en développant une nouvelle expertise.
Profils recherchés
Notre message aux étudiants
De formation Ensimag, débutant ou
justifiant d’une première expérience, vous
avez un grand intérêt pour les marchés
financiers. Votre maîtrise parfaite de l’anglais, votre bon niveau en mathématiques
et/ou en informatique ainsi que votre ouverture internationale sont nécessaires à
votre réussite au sein de notre société.
Si vous souhaitez plonger dans un univers multiculturel où performance, innovation et expertise côtoient convivialité, émulation et entraide, rejoignez-nous ! Nous
vous ouvrirons les portes de l’informatique
financière et vous offrirons d’importantes
possibilités d’évolution au sein du groupe.
Possibilités de stages
Perspectives de Carrière
Salaire à l’embauche Jeunes diplômés Ensimag:
38-40 k€ + variable selon profil.
Contacts
MUREX SAS
8 rue Bellini
75782 Paris Cedex 16
Tel: 01.44.05.32.00
www.murex.com
Anne-Laure Potteck
Responsable Recrutement et Formation
93
Présentation
NOTOCORD est un éditeur de logiciel
spécialisé dans l’acquisition et l’analyse
de signaux physiologiques. Destinée à la
recherche, notre technologie est utilisée par
le top 100 de l’industrie pharmaceutique
et les centres de recherche universitaires.
Avec plus de 1400 licences installées,
NOTOCORD se classe parmi les leaders
mondiaux.
Nos produits et solutions
Notre plate-forme logicielle NOTOCORDhem Evolution® peut accueillir plus de 120
modules spécialisés dans le traitement de
signaux cardiovasculaires, respiratoires et
électrophysiologiques.
Nos solutions permettent de mieux définir
et caractériser les effets d’une molécule sur
les fonctions physiologiques essentielles.
Les rapports expérimentaux générés par
notre logiciel sont notamment utilisés en
toxicologie et pharmacologie de sécurité.
En développant nos propres algorithmes
d’analyse de signaux, nous offrons à nos
clients une analyse précise, rapide et fiable.
Notre société
Notre centre R&D est situé près de Paris
et nous possédons une filiale commerciale
aux Etats-Unis. NOTOCORD a reçu la certification ISO 9001:2001 pour ses activités
de conception et de développement de
logiciels, entreprises dans une démarche
d’amélioration continue.
Données Clés
Clients : Top 100 de l’industrie pharmaceutique
Licences : + 1400 dans le monde
Plateforme logicielle : + 120 modules
94
Sites : France / USA
Effectif : 20 salariés
Recrutement
- Ingénieur Développement .NET C#
- Chef de projet .NET C# - Architecte
De formation supérieure (Bac + 5),
vous êtes passionné par le développement logiciel. Au sein d’une équipe R&D
de 12 personnes vous participez, sous la
responsabilité du Responsable Développement, à la conception et au développement de logiciels innovants et performants.
Vous maîtrisez :
- Les technologies .NET et/ou Windows
API
- Un ou plusieurs langages de programmation objet : C#, C++, C, Java
- Les concepts du génie logiciel
- Les méthodes de développement
agiles
- Les techniques de modélisation objet:
Essential Use Cases, Design Patterns,
UML
La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Contacts
Tel : 01 34 80 00 00
Emplois & stages :
http://www.notocord.com/COMPANY/
Pages/Careers.aspx
95
Présentation
Oberthur Technologies s’est développée à travers des implantations industrielles
et commerciales sur les cinq continents et
sur quatre activités :
- L’impression sécurisée des billets de
banque.
- L’impression sécurisée des documents
d’identité.
- Le “cash-protection”, c’est-à-dire la sécurisation des transports de fonds.
- La carte, quelle soit à piste magnétique ou
à puce, appliquée à tous les domaines de la
vie quotidienne (banque, téléphonie mobile,
identité, santé, transport, mulltimédia...).
La vision d’Oberthur est de devenir numéro 1 ou numéro 2 mondial dans tous ses
segments d’activités. Avec l’acquisition en
avril 2008 d’un de nos concurrents européens, XponCard, nous sommes désormais numéro 2 de l’industrie de la carte à
puce. Nous intervenons sur des marchés en
très forte progression, par notre innovation
et notre engagement dans l’excellence du
service.
A travers plus de 30 sites de production
et 40 bureaux internationaux, nous cherchons à renforcer nos équipes à travers de
multiples compétences.
Données Clés
904,6 millions d’euros en 2009
96
Implantations : 40 sites industriels à
travers le monde.
Effectif :
6 000 personnes à travers le monde.
Recrutement
Profils recherchés
Emplois proposés
- Formation niveau Bac+4/5
- Ecole de commerce, d’ingénieur (spécialité
informatique ou électronique) ou université.
Nous recherchons tout type de profil, de
Junior à Confirmé dans les domaines :
Nous recrutons par le biais d’annonces
(stage ou emploi) publiées sur des sites
spécialisés, des jobboard et dans les écoles
d’ingénieur et ou de commerce ciblées selon le profil recherché.
- Informatique (Développement embarqué ; Technologie objet, Java, Crypto ;
Système d’information).
- Marketing (Chef de produit, marketing
stratégique...).
- Commercial, business développement
et avant-vente.
Stages proposés
Nous proposons des stages dans les
domaines ci-après :
- Commercial
- Informatique
- Electronique
- Marketing
- Fonctions support (finance-gestion;
comptabilité; juridique; RH...)
Contacts
Adresse siège social :
50, quai Michelet
92532 Levallois-Perret Cedex
01 55 46 72 00
www.oberthur.com
Contact stages :
Mlle Laurène DELELIS
[email protected]
Contact emplois / VIE :
Mme Béatrice BIGOIN
[email protected]
97
Présentation
Orange Business Services associe l’expertise et le savoir-faire d’entités et filiales de
France Télécom afin d’assurer le développement de solutions innovantes et de services de communication à destination des
entreprises.
L’activité IT&L@bs d’Orange Business
Services se positionne sur des projets stratégiques auprès des grands groupes industriels et tertiaires, des entreprises régionales
et des administrations. Nous proposons
l’expertise, l’évaluation d’applications critiques et la fourniture de solutions technologiques innovantes dans les domaines logiciel, réseau, sécurité, qualité, monétique et
carte à puce. Notre différence réside dans
notre savoir-faire et notre conduite de projet,
réalisée à 60 % de manière forfaitaire
Rejoindre l’activité IT&L@bs d’Orange
Business Services, c’est accéder à des
responsabilités élargies d’encadrement
d’équipes et d’expertises techniques, où
l’audace, la qualité, la confiance et l’innovation contribuent tous les jours à pérenniser
nos positions sur le marché. Notre force,
c’est la diversité de nos activités, notre position de leader dans la fourniture de services
de communication pour les entreprises et
l’appartenance à un grand groupe.
Que vous soyez jeune diplômé, expert
en technologies de l’information, chargé
d’affaires, architecte, ou ingénieur commercial, saisissez l’opportunité de créer l’avenir.
Rejoignez-nous !
Données Clés
Marque : Orange
Nom de l’activité : IT&L@bs
Secteur d’activité : prestataires de services informatiques
Groupe : France Télécom
98
Effectif France/total : 181 000 dans le
monde
Implantation : une présence pour les
entreprises dans 166 pays
Chiffre d’affaires 2009 : 50,9 milliards
d’euros
Recrutement
Nous recrutons des personnes issues
de formation bac+5 dans les domaines suivants :
- développement nouvelles technologies,
- développement embarqué/ temps réel,
- architecture systèmes d’information,
- gestion de projet AMOE/AMOA ,
- qualité CMMI,
- sécurité des systèmes d’information (technique et organisationnelle)
- développement et expertise carte à puce
Nous intégrons aussi bien des jeunes
diplômés que des ingénieurs expérimentés
qui sont passionnés par leur métier, dynamiques et dotés d’un très bon relationnel.
Le recrutement s’effectue sur la base de
3 entretiens :
- un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement,
- un entretien technique,
- un entretien avec un responsable com-
mercial.
Nous proposons également chaque
année des stages conventionnés de 5 mois
minimum ouverts aux étudiants de dernière
année de cycle ingénieur ou master 2 dans
les domaines suivants :
- développement logiciel nouvelles tech-
nologies
- réseaux
- qualité.
Nombre de stages prévus en région
Grand EST ( Lyon, Grenoble, Valence,
Sophia ) : 30 postes
Contacts
Shéerazade BOUKHALFA
Responsable recrutement
[email protected]
Site internet :
http://www.filiales-emploi.fr.orange-business.com/
http://www.orange.com/fr_FR/recrutement/
99
Présentation
Sagem, société de haute technologie
du groupe Safran, est un leader mondial
de solutions et de services en optronique,
avionique, électronique et logiciels critiques,
pour les marchés civils et de défense. Présent sur tous les continents via le réseau
international du groupe Safran, Sagem
emploie 7 000 personnes en Europe, en
Amérique du Nord et en Asie.
Division Optronique & Défense
Cette division dispose des meilleures
technologies mondiales en matière de systèmes et équipements optroniques pour les
forces armées : jumelles et caméras infrarouges, viseurs, périscopes etc.
Division Avionique
Les savoir-faire de la division Avionique
dans les domaines de la navigation inertielle et de l’avionique civile et militaire sont
mondialement reconnus. Ses systèmes de
navigation, de guidage et de pointage, ses
systèmes et équipements avioniques et ses
systèmes d’information équipent les avions,
hélicoptères, missiles, systèmes d’armement terrestre... de nombreuses forces
armées.
Division Safran Electronics
Placée au service des sociétés du groupe
Safran, spécialiste en électronique et logiciels critiques pour l’aéronautique, la division
Safran Electronics développe, produit ou
achète et maintient en service des calculateurs et des cartes électroniques.
Données Clés
CA 2009 : 1 061 M€
Année de création : 1925
Effectifs : 7 000 personnes
100
Implantation : France (12 établissements),
Allemagne, Canada, Etats-Unis, Finlande,
Singapour, Suisse
Recrutement
l’aventure
technolo-
Intégrer Sagem, c’est évoluer dans une
entreprise figurant parmi les leaders mondiaux de l’avionique, l’optronique, l’électronique et les logiciels critiques. C’est
participer à une aventure technologique
qui conduit chaque jour nos équipes à réaliser des innovations majeures. C’est enfin
rejoindre une société de haute technologie du groupe Safran, présent sur tous les
continents.
Chaque jour, plus de 7 000 collaborateurs de Sagem mettent leur expertise
au service de plateformes prestigieuses
comme l’Airbus A380, l’A400M, le Rafale,
le lanceur Ariane, ou les sous-marins Barracuda. Reconnu partout dans le monde,
l’esprit d’innovation de la société repose sur
une combinaison unique d’expertises pour
des plateformes terrestres, maritimes et aériennes, qu’elles soient civiles ou militaires.
Vivre l’aventure technologique de Sagem,
c’est aussi pouvoir profiter de nombreuses
opportunités de carrières dans des domaines et des pays différents. Cette pluralité
constitue une force pour nos activités sur
tous les continents. C’est pourquoi nous privilégions les étudiants maîtrisant une, voire
plusieurs langues étrangères, et ayant une
expérience à l’international.
Processus de recutement
Profitez de nos opportunités sur le site
www.sagem-ds.com : répondez à une
annonce ou déposez votre candidature en
ligne. Votre dossier sera directement transmis au recruteur chargé du poste à pourvoir.
Afin d’accroître notre efficacité et réactivité,
notre parcours de sélection suit des étapes
simplifiées, axées sur l’appréciation des
compétences générales, techniques et du
potentiel dévolution. Chaque candidature
est étudiée sur la base d’un processus collégial, associant des opérationnels et les
ressources humaines.
Rejoignez
gique
Contacts
Sagem
Le Ponant de Paris - 27, rue Leblanc
75015 Paris - France
Téléphone : + 33 (0)1 58 11 78 00
Pour postuler :
www.sagem-ds.com/carrieres
101
Présentation
Acteur international majeur de l’édition logicielle pour les marchés financiers, Sophis
accentue son développement.
Grâce à un fort investissement financier au sein du département Recherche et
Développement (un tiers des revenus du
groupe y est investi chaque année), nos solutions couvrent aujourd’hui l’intégralité des
classes d’actifs et répondent aux besoins
des banques d’investissement, des asset
managers traditionnels et des hedge funds.
Sophis est régulièrement récompensée
pour ses choix technologiques et sa créativité.
Données Clés
Chiffre d’affaires 2009 : 74,1M€
Effectif : 360 Personnes
102
Implantations : Paris, New-York, London,
Dublin, Fancfort, Milan, Dubaï, Hong-Kong,
Singapour, Beijing, Séoul, Tokyo, Sao
Paulo.
Recrutement
Types de postes
Consultants :
Au centre de la relation client, vous présentez les différents modules des solutions
logicielles aux prospects lors de démonstrations. Après l’élaboration de propositions
complexes, vous implémentez les progiciels
dans l’environnement fonctionnel du client,
vous formez les utilisateurs et les conseillez
quant aux différentes possibilités d’utilisation
des produits. Interface avec la R&D, vous
leur faites part des souhaits d’améliorations
exprimés par vos clients dont vous êtes
l’interlocuteur privilégié.
Ingénieurs Recherche et Développement :
Au cœur des solutions logicielles de SOPHIS, vous participez activement à l’évolution de nos produits et aux développements
des nouveaux modules et fonctionnalités.
En effet, vous assurez la conception et le
développement de nouvelles applications
et leur maintenance. Vous êtes également
un vrai support pour nos équipes commerciales et de conseil que vous formez à nos
produits. Vous évoluez dans un environnement très innovant qui utilise des technologies telles C++, C #.
Profils Requis
Ingénieurs Ensimag avec une première
expérience en finance de marché ou la
volonté de l’acquérir.
Processus de recrutement individuel,
composé de trois ou quatre entretiens (opérationnels et Ressources humaines) dans un
délai très court.
Contacts
Delphine Martin,
Responsable des Ressources Humaines :
[email protected]
Site internet :
http://www.sophis.com
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Présentation
SunGard est le principal fournisseur mondial de solutions informatiques intégrées
pour les institutions financières. SunGard
répond aux besoins de 25 000 clients, dont
25 des plus grandes institutions financières
au monde.
En fort développement, la division
Consulting du groupe SunGard est un acteur majeur et incontournable du service et
du conseil dans le secteur de la Finance.
En France, près de 500 collaborateurs
spécialisés interviennent sur des projets à
forte valeur ajoutée technique et fonctionnelle auprès des principaux établissements
financiers.
Données Clés
CA 2009 : France 46M€
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Implantation en Europe : Paris, Londres,
Dublin, Francfort
Effectif France : 500 personnes
Recrutement
Nous intervenons autour des métiers suivants :
- Maîtrise d’œuvre
Analyse, conception, développement de
systèmes d’information. Intégration de logiciels. Contrôle de la qualité technique.
- Maîtrise d’ouvrage
Analyse de l’existant, recueil des besoins,
élaboration du cahier des charges, rédaction des spécifications fonctionnelles, recette, support utilisateurs.
- Conseil
Définition de la stratégie client, analyse
d’organisation, refonte des process, écriture
des procédures. Coordination. Evaluation
des risques.
- Expertise Sungard
Consulting spécialisé autour des produits
du groupe : Asset Arena, GL Clearvision, GL
net, GL Stream, Martini, Tradix…
Postes en CDI
- Ingénieur études et développement Java,
.NET justifiant d’un stage ou d’une expérience significative dans ces nouvelles
technologies et ayant un intérêt pour la
finance.
- Assistance à maîtrise d’ouvrage junior.
Connaissances indispensables en finance de marché.
Nos différenciateurs
- Une double compétence technique et
fonctionnelle, développée et maintenue
par notre spécialisation et nos actions de
formations.
- Un recrutement rigoureux de haut niveau,
pour garantir à nos clients l’intervention
des meilleurs consultants.
- Un suivi de carrière des consultants effectué par un manager attitré.
Conception, développement, support,
assistante, maîtrise d’ouvrage ou gestion de
projet/organisation.
Connaissance requises en développement objet et/ou finance de marché.
Contacts
Maud Médard /Directrice recrutement
SunGard Consulting Services
42 rue Notre Dame des Victoires
75002 Paris
01 44 71 80 80
Contact recrutement : candidatures.
[email protected]
Site internet :
www.sungard.com/consulting/france
Stages de fin d’études en pré-embauche
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Rédaction et mise en page du Book Entreprise
Jean-Christophe DIETRICH
Directeur de la Communication du BDE Entreprise
Avec mes plus sincères remerciements à tous ceux qui ont permis,
par leur savoir technique et leurs encouragements, de mener à bien
ce projet :
Anne-Victoire, pour sa plaquette originale,
Patoche, mon Consultant Graphique, avec toute mon amitié,
le duo choc de la couverture, Nathalie et Paint,
Camille et Layla pour leurs encouragements répétés,
mes inestimables colocs Florent et Antoine, pour le temps (et le
matériel) qu’ils m’ont consacrés.
Sans oublier un énorme Merci à Patricia RIGAUD,
pour son implication, ses conseils et son efficacité redoutable,
sans lesquels rien n’aurait été possible...
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Ensimag
http://ensimag.grenoble-inp.fr
Domaine universitaire
681 rue de la passerelle
38402 Saint Martin d’Hères