Formation des formateurs Atelier de bonnes pratiques et laboratoire

Formation des formateurs
Atelier de bonnes pratiques et laboratoire d’essai
Dates offertes :
16 et 17 février 2017 de 8h00 à16h30
9501, avenue Christophe-Colomb, bureau
203, Montréal (Québec) H2M 2E3
Formation des formateurs (Atelier de bonnes
pratiques et laboratoire d’essai)
Daniel Roch, stratège et formateur agréé
2 jours
15 heures
499,95$
Lieu :
Titre de la formation :
Nom du formateur :
Nombre de jours :
Nombre d’heures totales de formation :
Prix :
Description générale du cours
La transmission des connaissances en entreprise n’est certainement pas un nouveau concept. En
effet, de tout temps il y a eu des formations en entreprises offertes par des employés dédiés à
cette tâche qui est d’enseigner aux plus jeunes les rudiments d’un métier ou de former une
équipe à propos du fonctionnement d’une nouvelle machinerie pour n’en faire qu’une brève
nomenclature.
Toutefois, la réalité rattrape parfois les dirigeants d’entreprises qui doivent entre autres :
Assurer la pérennité du savoir à l’interne ;
Voir à la transmission des bonnes pratiques de travail entre les pairs ;
Maintenir le niveau de connaissances des employés ;
Assurer une forme de mentorat du personnel ;
Suivre les évolutions techniques, etc.
Nous voulons aider les entreprises à répondre aux questions suivantes :
Existe-t-il une culture de formation continue chez nous?
Comment pouvons-nous maintenir à jour les connaissances de nos employés?
Avons-nous quelqu’un de qualifié comme formateur à l’interne?
Comment identifier un futur formateur?
Comment la formation à l’interne pourra nous aider à nous démarquer?
Former un formateur pour notre entreprise, est-ce possible?
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Objectifs généraux
Se familiariser avec les grands enjeux liés à la formation continue en entreprise
Comprendre les mécanismes de la formation aux adultes
Préparer des cours et ateliers dynamiques, intéressants et formateurs.
Savoir y intégrer les nouvelles technologies comme outils de formation.
Développer des outils de suivis des connaissances et d’évaluations des compétences
Objectifs spécifiques
La culture d’entreprise en formation continue
La compréhension des mécanismes d’apprentissage
Les étapes de préparation d’un cours
Le savoir comment présenter en public
La façon d’utiliser les technologies en présentation
L’accompagnement et le soutien de l’apprenant
La validation de la compréhension des acquis
Les méthodes de succès pour le suivi et la continuité
Capacité à monter un dossier formation CPMT
Plan de formation
Premier module (jour 1)
Définition de la formation continue
Culture d’entreprise
Mécanismes d’apprentissages
Second module (jour 1 et 2)
La préparation d’un cours
L’art de présenter en public (Atelier pratique)
Utilisation des technologies
Troisième module (jour 2)
Exercices pratiques et présentation d’un mini cours
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Méthodes d’enseignement
Cette formation se veut une sorte de laboratoire pour les apprenants. Les méthodes
d’enseignement varieront selon les thèmes abordés. À titre d’exemples voici quelques méthodes
utilisées :
Présentation orale
Utilisation des nouveaux médias
Échanges entres apprenants
Ateliers de bonnes pratiques
Biographie du formateur
Daniel Roch, stratège et formateur agrée CPMT
Entrepreneur social, travailleur autonome, il œuvre depuis une trentaine d’années à plusieurs
projets d’affaires reliés aux commerces de détail, à l’habitation et au design, aux technologies
de l’information et à l’environnement.
Depuis 1980, ses entreprises, DRi Marketing, DRi Formation, DRi Tourisme, DRi Environnement
sont mandatées et souvent impliqué dans des projets de formation continue et de
perfectionnement auprès d’institutions collégiales et d’entreprises publiques et privées
Il est entre autres mandaté par EnviroCompétences comme formateur/coach auprès
d’entreprises œuvrant dans les divers secteurs du domaine environnemental et déployant un
programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) en compagnonnage ayant formé près
d’une centaine de compagnons.
La formation continue et le transfert des connaissances intergénérationnelles sont entre autres
ses sujets prioritaires. L’utilisation des nouvelles technologies et plateformes Internet utilisées
pour faciliter la formation auprès de plusieurs entreprises, d’organismes et de municipalités sont
pour lui des défis stimulants au quotidien.
Pour vous inscrire et/ou avoir des informations supplémentaires :
Contactez Mme Blandine Aliaga
[email protected]
514-384-4999, poste 32
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