La formation des salariés, un outil de compétitivité

LA FORMATION DES SALARIÉS,
UN OUTIL DE COMPÉTITIVITÉ !
La stratégie de développement de votre entreprise, s’appuie notamment sur la gestion de vos ressources humaines et
elle nécessite la définition d’une politique de formation efficace. La formation professionnelle est un outil indispensable pour développer les compétences de vos salariés et améliorer la qualité de vie au travail.
Des dispositifs existent, découvrez-les :
L’entretien professionnel : développez le dialogue avec vos salariés !
Le choix d’une formation résulte d’un échange constructif entre salarié et employeur. L’entretien professionnel permet
d’informer et d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà
suivies et à venir. Il est obligatoire (loi du 6/3/2014) dans toutes les entreprises, quelque soit l’effectif. Il doit être tenu
tous les 2 ans et s’adresse à tous les salariés de l’entreprise CDD et CDI. Tous les six ans, il prend la forme d’un bilan du
parcours professionnel du salarié avec son employeur. L’entretien doit être formalisé par un écrit dont une copie est
remise au salarié.
Attention à ne pas le confondre avec l’entretien annuel d’évaluation facultatif (sauf accord d’entreprise).
Le plan de formation
A l’initiative de l’employeur, le plan de formation décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre
en œuvre, la planification et le budget alloué. Il permet notamment :
•d’identifier les compétences nécessaires au développement de l’entreprise,
•de repérer les salariés qui ont besoin de formation
•de concilier les besoins individuels et les objectifs de l’entreprise,
•d’allouer les moyens adéquats en termes d’actions et de financement,
Du Droit individuel de Formation (DIF) au Compte Personnel de Formation (CPF)
Le compte personnel de formation remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015 :
•Il bénéficie à toute personne, salarié et demandeur d’emploi, à partir de 16 ans (15 ans pour les apprentis).
•Il est alimenté en heures de formation : 24h/an jusque 120h puis 12h/an dans la limite totale de 150 h (au prorata du temps de travail pour les temps partiel).
•Les droits sont transférables d’une entreprise à l’autre et pendant les périodes de chômage. Le CPF suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle.
•Les heures du CPF permettront de (co)-financer des actions d’accompagnement à la VAE, des actions de sa
voirs de base et des formations qualifiantes figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux au plan national ou régional.
Grâce à ce dispositif, le salarié est acteur de son évolution professionnelle et choisit ses formations.
En pratique :
Depuis 2015, c’est au salarié d’inscrire directement sur son compte son solde d’heures de DIF via www.moncompteformation.gouv.fr. Pour les années suivantes, c’est l’employeur qui transmettra les heures CPF acquises par le salarié
via la déclaration annuelle des données sociales (DADS). Les heures acquises au titre du DIF restent utilisables jusqu’au
31décembre 2020. Ce site est dédié à chaque salarié pour faire son suivi du compteur CPF.
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance pour les salariés en CDI qui favorise le
maintien dans l’emploi et le développement de nouvelles compétences par l’acquisition d’une qualification professionnelle.
Le congé Individuel de Formation (CIF)
En complément des formations initiées par l’employeur dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation, la loi prévoit un dispositif à l’initiative exclusive du salarié : le Congé Individuel de Formation. Il permet
au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Pour en savoir plus : www.fongecifaquitaine.org
La Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à tout salarié de l’entreprise de faire attester ses compétences et
ses expériences professionnelles par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP), après
validation par un jury des connaissances et des compétences acquises Il n’est pas nécessaire de suivre un parcours de
formation.
Astuce : Réalisez un passeport formation pour chaque salarié http://www.passeportformation.eu/
Pour en savoir plus sur ces dispositifs de formation : www.opcalim.org
Le financement de la formation
Le Code du travail impose :
•aux employeurs, tout au long de l’exécution du contrat de travail, d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de
travail, par la formation, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Des prises en charge des formations via votre OPCA sont
possibles en fonction du dispositif sélectionné.
•aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. L’ensemble de ces contributions sert au financement des coûts de formation, de rémunération et de transport, hébergement et restauration
des salariés en formation.
Pour demander la prise en
charge de vos formations,
contacter :
OPCALIM
ANTENNE REGIONALE
Cours Charles Bricaud
33 000 BORDEAUX
Tél 05.56.44.69.70
Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution formation est fixée à
0,55 % de la masse salariale. Cette contribution est versée obligatoirement à un
OPCALIM.
Pour les entreprises de 10 salariés et plus, la cotisation formation est de 1%, avec
selon les effectifs de l’entreprise, une répartition différente pour le financement des
différents dispositifs.
http://www.opcalim.org/cont/Entreprises/Vos-Contributions/Contributions-Formation-Professionnelle-Continue
Pour rappel : Les Travailleurs Non Salariés (TNS) peuvent également bénéficier de
prise en charge de formations en leur faveur.
Un conseil, des renseignements : contactez votre Chambre de Métiers…
Dordogne Périgord :
Filière Pâtisserie : Marie-Laure GUILLEMETTE - 05 53 35 87 55 - [email protected]
Gironde :
Filière Pâtisserie : Emilie LASNE au 05 56 999 772 – [email protected]
Landes :
Filière Pâtisserie : Arnaud MOUGICA - 05 58 05 81 70 – [email protected]
Lot-et-Garonne :
Filière Pâtisserie : Christiane MEDRANO - 05 53 77 47 77 - [email protected]
Pyrénées-Atlantiques :
Filière Pâtisserie : Marc PLAZA – 05 59 55 82 63 – [email protected]
www.artisanat-aquitaine.fr/patisserie