GOUSSAINVILLE RECRUTE REGISSEUR GENERAL

LAVILLEDEGOUSSAINVILLE(Vald'Oise)
(31000 habitants), située à la périphérie immédiate de l'aéroport de Roissy CDG, met en œuvre son projet de
développementsocialeturbains'inscrivantdanslecadredesdynamiqueséconomiquessuscitéesparlaplateforme
aéroportuaireetl'intégrationauprojetduGrandParis.
INTITULEDUPOSTE: REGISSEURGENERAL
Secteur:SpectacleVivant
Natureduposte:Permanent
Naturedel’entreprise:EspaceSarahBernhardt,CommunedeGoussainville(95)
Descriptiondel’entreprise:L’EspaceSarahBernhardtestunthéâtredevillede519places(espacescénique
isolable)exploitéenrégiedirecte.
Grade:Filièretechnique–Cadresd’emploisdesTechniciensTerritoriaux-CatégorieB–Tempscomplet
Rémunération:indiciaire+régimeindemnitaire
Sousl’autoritédeladirectricedel’actionculturelledelavilledeGoussainville.
Enétroitecollaborationaveclesmembresdesonéquipepermanenteetvacataire,
lerégisseurgénéralauralesresponsabilitéssuivantes:
PROFILDUPOSTE
MISSIONS
Enrésonnanceavec
lesdifférentspoints
renseignésci-dessus
(profildeposte)
1. Préparationenamontetcoordinationdelamiseenplaceetdubon
déroulementdesmanifestationsdanslethéâtre.
2. Gestionetmanagementdeséquipestechniques(permanentesetvacataires),
prestataires,fournisseursetd’un/desservice(s)delavillesibesoin.
3. Etreconseilauprèsdesadirection(aideàladécision).
4. Etreenveilletechniqueetrèglementaire.
5. Programmationdescontrôlesetdelamaintenancedel'équipementscénique
etdelasalledespectacle.
1. Prévisionetestimationdesmoyens,planificationgénérale(technique,RH,
financièreetprévention).Capacitéd’analyseetd’adaptationdesbesoinsdes
productionsprogrammées(miseenadéquationaveclafichetechniquedu
Théâtre).Êtreforcedepropositiondanscecadre.Capacitéàlanégociationen
perspectived’uneadaptationfonctionnelledesbesoinsdelaprogrammation.
Etrel’interlocuteurprivilégiédesproductionsprogrammées.
2. Recruter(lesvacatairesintermittentsduspectacle)etmanagerleséquipes
techniques.Planificationgénéraleetspécifique.Coordinationdesdifférents
pôlesduthéâtremisenœuvresurlaprogrammation(pôleaccueil,son,
lumière,…).Fournirlesplanningsàsonéquipe,danslecadred’une
annualisationdutempsdetravail,bienenamontdesexploitations.Manager
lacohésiondecetteéquipeetsesbonnesconditionsdetravail.
3. Alertersadirectionsurtoutedifficultérencontréequicompromettraitlebon
déroulementdesamission.Procéderàdescomptesrendusd’activitéet
participeràtoutedemandederéuniondeservice.Apportersonexpertiseàla
directiondansl’ensembledecesdomainesdecompétences.
4. Veillerauxrespectsdesrèglesdel’arts,normesrenduesd’application
obligatoiresetrèglementationsapplicables.Participeràl’Evaluationdes
Risquesprofessionnels(enperspectivedelamiseàjourdudocumentunique
1
COMPETENCES
REQUISES
etsavoirêtre
DIVERS
FORMATIONS
souhaitées
delacollectivité).Procéderàdesmomentsd’informationsauprèsdeson
équipedanscecadre.Teniràjourlesdifférentsregistresobligatoires(EPI,
maincouranted’exploitation,…)etfournirauxpersonnelslesdifférentes
autorisationsd’interventions(conduited’appareildelevage,domaine
électrique,….).Faireappliquerlesconsignesetlesrèglementations
applicablesànotresecteurd’activité(Codedutravail,Codedescollectivités
territorialesetCodedelaconstruction).Managerleservicedesécurité
incendiedesouverturesaupublicduthéâtre.Anticiperdesdémarches
administrativeséventuellesàeffectuerauprèsdesautorités.
5. Assureretprogrammerlamaintenanceetl’entretiendumatériel:Contrôler
lavalidité́dumatérieletlaconformité́deséquipementsdeprotection
collectiveetindividuelle,etdesinstallationstechniques.Etrel’interlocuteur
duresponsablesécuritédelavilledeGoussainville.Maintenirlesespacesde
rangementsopérationnels.Mettreenœuvreuneméthodedegestionde
stock.
- Grandesconnaissancestechniquesgénéralesdansl’ensembledesdomaines
duspectacle(excellentesconnaissancesdeslangagesetdespratiques).
- Trèsbonnesconnaissancesdel’environnementsocial,juridiqueetdela
règlementationapplicableenmatièredesécurité(codedutravailet
réglementationERP)dusecteurd’activité.
- Grandecapacitédanslafonctionmanagériale(sensdesrelationshumaineset
del’encadrement).
- Capacitéàlaprisedeparoleenpublic.
- Sensaiguedel’organisationetdel’ordonnancementdestâches.
- Bonneconnaissancedansl’utilisationd’unlogicieldeDOA(lecture,créationet
miseàjourdedocumentsauformatDWG).
- Grandecapacitéaurenseignementparl’écrit.
- Capacitéàtravaillerdansunenvironnementcontraint(coût,délais,qualité).
- Devoirderéserveeuégardsareprésentationduservicedel’actionculturelet
soncontactavecdestiers.
Justifierd’uneexpériencede3ansdansunpostesimilaire.
Disponibilitéàprévoircertainssoirsetweek-end
GrandecapacitédanslamiseenœuvredelasuiteOFFICE
Tempsdetravailannualisé.
Régisseurgénéral(ouproduction)duspectaclevivant(Titredeniveau2auRNCP).
Sécuritédeslieuxdespectacle(certification).
SSIAP1(enperspectivedelajustificationd’unniveaudeculturedansledomainedela
sécuritéincendie).
CCPdesfondamentauxdelapréventionderisquesprofessionnelsdanslespectacle.
SSTàjour,etunniveaud’habilitationélectrique.
Autorisationdeconduited’appareildelevage(machineriecontrebalancéeet
électrique).
CACESCat3R389/Cat1AR386.
Techniciencompétentenéchafaudagedeserviceroulant.
PRAP(Préventiondesrisquesliésàl’activitéphysique)
EnvoyerCVetlettredemotivationavantle8février2017à:
MonsieurleMaire-PlacedelaCharmeuse-95191GOUSSAINVILLECEDEX
ouparmailà:[email protected]
RenseignementsauprèsdeMmeSiraneSemerciyan,directricedel'actionculturelleau0139946143
2