processus de demande d`emploi auprès des

PROCESSUS DE DEMANDE
D’EMPLOI AUPRÈS DES
F O R C E S
C A N A D I E N N E S
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’endroit des Forces canadiennes. Dans ce document, nous vous expliquons brièvement en quoi consiste la trousse « ENGAGEZ-VOUS » que vous venez de recevoir, de même que le processus de sélection dont vous
devrez faire l’objet pour que nous puissions évaluer votre admissibilité à une carrière dans les Forces canadiennes. Vous pouvez
également choisir de présenter une demande d’emploi en ligne, à l’adresse forces.ca.
Les Forces canadiennes offrent des possibilités d’emploi dans plus de 100 groupes professionnels spécialisés et non spécialisés, qui sont
ouverts à la fois aux hommes et aux femmes. Nos méthodes de sélection visent à nous assurer que la vie militaire convient à ceux et à
celles qui sont sélectionnés et que le groupe professionnel militaire qui leur est assigné cadre avec leurs aptitudes. Par ailleurs, tous
les postulants peuvent présenter une demande d’emploi et remplir les formalités d’enrôlement dans la langue officielle de leur choix
(anglais ou français).
Formalités d’enrôlement dans les Forces canadiennes
ÉTAPE01 Vous devez postuler en ligne, en personne ou par courrier.
ÉTAPE02 Vous devez faire l’objet d’une vérification de fiabilité.
ÉTAPE03 Vous devez réussir le Test d’aptitude des Forces canadiennes.
ÉTAPE04 Vous devez subir avec succès un examen médical.
ÉTAPE05 Vous devez réussir une entrevue avec un conseiller en carrières militaires.
ÉTAPE06 Postulants à la Première réserve SEULEMENT – Vous devez réussir l’Évaluationde la condition physique.
ÉTAPE07
Si vous recevez et acceptez une offre d’enrôlement, vous participerez à une céré-monie d’enrôlement, qui se veut en
même temps une cérémonie de bienvenue au sein de la famille militaire des Forces canadiennes.
(Il pourrait arriver que l’ordre des étapes 02, 03, 04, 05 et 06 soit modifié.)
Trousse du postulant aux Forces canadiennes
Vous avez en main une trousse « ENGAGEZ-VOUS », qui contient de l’information sur les formalités d’enrôlement et les formulaires
suivants que vous devez remplir pour entamer ces formalités :
1. Demande d’emploi dans les Forces canadiennes (DND 2170)
2. F
ormulaire de vérification de sécurité, de consentement et d’autorisation du personnel (SCT/TBS 330-23F)
3. Formulaire de consentement pour la vérification de données personnelles pour MDN
4. Questionnaire d’évaluation préalable d’attestation de sécurité avant l’enrôlement
5. Liste de contrôle
6. Test de pratique pour le Test d’aptitude des Forces canadiennes
Vous devez également nous fournir les originaux des documents suivants :
• Certificat de naissance ou carte de citoyenneté
• Diplômes, certificats ou attestations et relevés de notes
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Conditions d’admissibilité minimales
Pour pouvoir vous enrôler dans les Forces canadiennes, vous devez satisfaire aux conditions minimales suivantes :
1. Avoir la citoyenneté canadienne.
2. A
voir 17 ans (et avoir le consentement d’un parent ou du tuteur) ou plus, sauf dans le cas suivant :
-P
rogramme de formation des officiers de la Force régulière – Postulants juniors : avoir au moins 16 ans.
3. Satisfaire aux exigences de scolarité minimales applicables au groupe professionnel privilégié :
- 10e année, ou Secondaire III au Québec, et autres études exigées pour le groupe professionnel en cause.
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SOMMAIRE
ÉTAPE01 : Présentation de votre demande d’emploi
Vous devez postuler en ligne, en personne ou par courrier.
ÉTAPE02 : Vérification de la fiabilité
En vertu de la Politique du gouvernement sur la sécurité, tous les employés de l’État doivent faire l’objet d’une vérification de la fiabilité
avant leur entrée en fonction. Par conséquent, le ministère de la Défense nationale est tenu de vérifier la fiabilité de chaque membre et de
chaque membre éventuel des Forces canadiennes. Plus précisément, cette vérification porte sur la fiabilité et la loyauté au Canada d’une
personne au cours des cinq dernières années.
ÉTAPE03 : Test d’aptitude
Tous les postulants aux Forces canadiennes doivent subir le Test d’aptitude des Forces canadiennes. Ce test est utilisé pour faciliter la
sélection des postulants et la détermination des groupes professionnels qui leur conviennent le mieux. Il s’agit d’un examen chronométré
à choix multiples, qui permet de mesurer les compétences verbales (15 questions auxquelles il faut répondre en moins de 5 minutes), les
aptitudes spatiales (15 questions auxquelles il faut répondre en moins de 10 minutes) et la capacité de résoudre des problèmes (30 questions auxquelles il faut répondre en moins de 30 minutes).
ÉTAPE04 : Examen médical
Dans le cadre du processus de sélection, tous les postulants doivent subir un examen médical approfondi, qui vise à déterminer s’ils sont
aptes à participer à l’entraînement et à la vie militaire. L’examen comporte trois étapes : questionnaire sur les antécédents médicaux,
examen physique effectué par un professionnel de la santé et examen du dossier médical intégral. Après l’examen médical, il se peut
qu’une personne doive présenter d’autres rapports médicaux produits par son médecin de famille ou par un spécialiste.
ÉTAPE05 : Entrevue
Lorsque nous aurons reçu et finalisé les résultats des évaluations antérieures, nous vous fixerons un rendez-vous pour une entrevue avec un conseiller en carrières militaires. Cette entrevue a pour objet de déterminer si vous êtes apte à l’enrôlement dans les
Forces canadiennes, de mesurer votre niveau de compétitivité et d’évaluer votre aptitude à recevoir l’instruction applicable au(x) groupe(s)
professionnel(s) que vous avez choisi(s).
ÉTAPE06 : Évaluation de la condition physique – Postulants à la Première réserve SEULEMENT
Peu importe son groupe professionnel dans les Forces canadiennes, chaque militaire doit réussir chaque année une évaluation de la condition physique. Nous vous incitons fortement à lire la brochure intitulée « Le guide de la condition physique pour les postulants aux Forces
canadiennes », que vous pouvez vous procurer à votre Centre de recrutement ou télécharger à l’adresse FORCES.CA.
ÉTAPE07 : Sélection, offre d’emploi et enrôlement
Finalement, le Centre de recrutement examinera minutieusement votre demande d’emploi pour vérifier si vous remplissez tous les critères
d’admissibilité propres à votre programme d’enrôlement et à votre groupe professionnel. Les Forces canadiennes se sont engagées à
sélectionner des postulants et à faire des offres d’emploi de façon à doter chaque poste disponible par la personne la mieux qualifiée. Si
vous êtes sélectionné(e) pour un programme d’enrôlement dans la Force régulière, vous recevrez une offre d’emploi qui vous permettra
de vous enrôler dans les Forces canadiennes.
Si vous avez présenté une demande d’enrôlement dans la Première réserve, votre dossier sera acheminé à l’unité de la Réserve concernée à des fins de sélection. C’est l’unité de la Réserve qui communiquera avec vous au sujet du processus de sélection et de la présentation d’une offre d’emploi.
Nota : Pour éviter tout retard inutile dans les formalités d’enrôlement, assurez-vous de fournir au Centre de recrutement le plus tôt possible tous les documents indiqués dans la trousse « ENGAGEZ-VOUS ».
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ÉTAPE01 : Présentation de votre demande d’emploi
Le moyen le plus facile est de postuler en direct sur le site Web du recrutement des Forces canadiennes, à l’adresse forces.ca. N’oubliez
pas toutefois que même si vous postulez en ligne, il vous faudra présen­ter d’autres documents au Centre de recrutement pour poursuivre vos formalités d’enrôlement.
Si vous ne pouvez pas ou ne préférez pas postuler en ligne, deux solutions de rechange vous sont offertes :
1. Vous pouvez postuler en personne à votre Centre de recrutement local (Force régulière et Force de réserve) ou à l’unité de la
Première réserve de votre choix. Vous recevrez différents formulaires à remplir, de même qu’une liste de contrôle des documents
que vous devrez fournir. Pour connaître l’emplacement des Centres de recrutement et des unités de la Première réserve, consultez la rubrique « CONTACTEZ-NOUS » sur le site Web du recrutement des Forces canadiennes, à l’adresse forces.ca, ou
composez le numéro sans frais 1-800-856-8488.
2. Vous pouvez également postuler par courrier. Le cas échéant, vous devez remplir et soumettre les formulaires pertinents, qui sont
contenus dans la trousse « ENGAGEZ-VOUS », et qui sont également accessibles sous la rubrique « RESSOURCES » dans le lien
« VOUS ENRÔLER » sur le site Web. Veuillez ne pas acheminer des documents originaux par le courrier.
ÉTAPE02 : Vérification de la fiabilité
En vertu de la Politique du gouvernement sur la sécurité, tous les employés de l’État doivent faire l’objet d’une vérification de la fiabilité
avant leur entrée en fonction au gouvernement fédéral. Par conséquent, le ministère de la Défense nationale est tenu de vérifier la
fiabilité de chaque membre et de chaque membre éventuel des Forces canadiennes. Pour que le Ministère puisse réaliser ses objectifs et continuer à inspirer la confiance des citoyens canadiens et de ceux des pays alliés, chaque militaire doit satisfaire aux normes de
fiabilité opérationnelles établies. Tout militaire, dès le début de sa période d’instruction militaire, a accès à des renseignements et à des
biens de nature délicate. C’est pourquoi tout(e) postulant(e) aux Forces canadiennes doit faire l’objet d’une vérification de la fiabilité, qui
donnera lieu à l’attribution ou au refus d’attribution d’une attestation de fiabilité. Il est à noter que la possession d’une attestation de
fiabilité constitue une condition d’admissibilité obligatoire à l’enrôlement dans la Force régulière et dans la Première réserve.
Protection de la personne
Toute information visant la fiabilité d’un(e) postulant(e) ou d’un(e) employé(e) est une information de nature délicate, laquelle, y compris
l’identité des sources, doit être protégée conformément à la Loi sur l’accès à l’information et à la Loi sur la protection des renseignements
personnels. Chaque postulant(e) aux Forces canadiennes fait l’objet d’une vérification sur les plans des renseignements personnels, des
études et qualifications pertinentes et des emplois antérieurs.
Modalités de vérification de la fiabilité
La vérification de la fiabilité est une méthode systématique utilisée pour déterminer si l’on peut s’attendre à ce qu’une personne soit
fiable et digne de confiance dans l’exercice de ses fonctions et dans la protection des biens et des intérêts du ministère de la Défense
nationale. Plus précisément, cette vérification porte sur la fiabilité et la loyauté d’une personne au Canada au cours des cinq dernières
années. Chaque postulant(e) reçoit un « Formulaire de vérification de sécurité, de consentement et d’autorisation du personnel »
(SCT/TBS 330-23F), qu’il(elle) doit dûment remplir et qui permet au Ministère de procéder à une vérification de ses antécédents, y
compris une vérification nominale du casier judiciaire et une vérification de la solvabilité.
Vérification nominale du casier judiciaire
L’exécution d’une vérification nominale du casier judiciaire fait partie du processus de vérification de la fiabilité. Dans chaque cas, il faut
demander à la personne si elle a été reconnue coupable d’une infraction criminelle pour laquelle une réhabilitation n’a pas été octroyée.
S’il s’avère qu’une prise des empreintes digitales est nécessaire, le Centre de recrutement concerné doit prendre les dispositions voulues
pour la prise des empreintes aux frais du ministère de la Défense nationale. Il est à noter qu’une vérification nominale du casier judiciaire
n’est valide que pour un an.
Vérification de la solvabilité (ou du dossier de crédit)
La vérification de la solvabilité fait également partie du processus de vérification de la fiabilité. Il y a lieu de noter que la vérification ne
porte que sur la période durant laquelle une personne a habité au Canada. Si la vérification révèle des renseignements défavorables, la
personne devrait être disposée à discuter de sa situation financière.
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Vérification des références personnelles et professionnelles
Dans le cadre du processus de vérification de la fiabilité, les Forces canadiennes doivent également effectuer des contrôles de références
dans le cas de chaque postulant(e). Le but visé est de déterminer si la personne a été honnête, digne de foi et fiable pendant une
période de temps raisonnable. Chaque postulant(e) doit fournir les coordonnées de cinq répondants, qui ne sont pas des parents et qui
l’ont connu(e) depuis les cinq dernières années (ou depuis l’âge de 16 ans).
Questionnaire d’évaluation préalable d’attestation de sécurité avant l’enrôlement
Avec l’aide d’un membre du personnel du recrutement, chaque postulant(e) doit remplir un « Questionnaire d’évaluation préalable
d’attestation de sécurité avant l’enrôlement » pour déterminer si une évaluation préalable s’impose. S’il appert que oui, le(la) postulant(e)
doit remplir un « Formulaire d’autorisation de sécurité » (SCT/TBS 330-60F). L’information contenue dans ce formulaire servira à confirmer qu’il n’y a aucune « objection de sécurité » quant à l’enrôlement du(de la) postulant(e). Il est à noter que la procédure peut exiger
de 6 à 18 mois. Il est à noter également que pour garantir la continuité du processus de la vérification de la fiabilité, ce formulaire doit
être rempli au complet et avec exactitude.
Évaluation préalable d’attestation de sécurité et implications à l’étranger
Après qu’un niveau de fiabilité lui a été attribué, chaque personne doit obtenir une attestation de sécurité. Dans les cas où il y a eu des implications à l’étranger, il est obligatoire de soumettre une demande d’évaluation préalable d’attestation de sécurité. Chaque postulant(e)
doit pouvoir produire des renseignements pertinents et vérifiables sur ses antécédents (datant d’au plus 10 ans). Par exemple, une évaluation préalable d’attestation de sécurité pourra être exigée dans les circonstances suivantes :
a. Le(la) postulant(e) n’a pas la citoyenneté canadienne.
b. Le(la) postulant(e) a résidé à l’extérieur du Canada ou a émigré d’un pays autre que l’Australie, la Nouvelle-Zélande ou un des seize
pays originaux de l’OTAN : Allemagne, Belgique, Canada, Danemark, Espagne, États-Unis, France, Grèce, Islande, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni (y compris l’Angleterre, l’Écosse, le pays de Galles et l’Irlande du Nord) et la
Turquie. (Il est à noter qu’un(e) postulant(e) qui a accompagné ses parents alors que ceux-ci occupaient un emploi à l’extérieur du
Canada ne fait pas partie de cette catégorie.)
c. Le(la) postulant(e) a voyagé ou étudié à l’extérieur du Canada pendant une période de plus de 180 jours consécutifs dans un pays
autre que ceux énumérés à l’alinéa b.
d. Le(la) postulant(e) a fait l’objet d’un placement professionnel au sein d’un organisme qui ne relève pas du gouvernement du
Canada dans un pays autre que ceux énumérés à l’alinéa b. pendant une période de plus de 180 jours consécutifs.
e. Le(la) postulant(e) a des proches parents qui résident actuellement dans un pays autre que ceux énumérés à l’alinéa b. Par proches
parents, on entend un enfant (un enfant de 18 ans et plus avec lequel une person-ne ou son(sa) conjoint(e) a un lien parental), le
père ou la mère, le(la) conjoint(e), les frères et les soeurs (et demi-frères ou demi-sœurs par alliance) et les beaux-parents (et les
parents par alliance).
L’évaluation préalable peut exiger jusqu’à 18 mois, compte tenu du nombre de pays avec lesquels il y a lieu de communiquer et de
l’empressement ou de l’aptitude de ces pays à fournir les renseignements demandés.
Questions
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur les exigences en matière de fiabilité et de sécurité au sein des Forces canadiennes, il y a lieu de s’adresser à un membre de l’équipe de recrutement.
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ÉTAPE03 : P
réparation au Test d’aptitude des Forces canadiennes
Le Test d’aptitude des Forces canadiennes (TAFC) sert à sélectionner des postulants en vue d’un emploi dans les Forces canadiennes et
à déterminer dans chaque cas le groupe professionnel militaire qui convient le mieux. Le test peut être administré manuellement ou
sur un ordinateur (TAFC électronique [É-TAFC]). Chaque postulant(e) se voit remettre du papier brouillon et un crayon. Il est important de
se préparer en prévision du test, car il n’y a pas de garantie automatique de reprise – la réussite du test est nécessaire à la poursuite
des formalités d’enrôlement.
Le présent guide a été élaboré pour vous aider à vous préparer en vue du test, qui est un examen à choix multiples permettant de mesurer
ce qui suit :
• Les compétences verbales (15 questions auxquelles il faut répondre en moins de 5 minutes).
• Les aptitudes spatiales (15 questions auxquelles il faut répondre en moins de 10 minutes).
• La capacité de résoudre des problèmes (30 questions auxquelles il faut répondre en moins de 30 minutes).
Chaque question comporte un choix de quatre réponses. Une seule réponse est bonne.
Préparatifs
Étant donné que le test est un élément important du processus de sélection des Forces canadiennes, il est essentiel que vous soyez en
bonne forme physique et mentale lorsque vous vous présentez au test. Voici quelques suggestions pour vous aider à vous préparer à la
séance de test :
• Assurez-vous d’être bien reposé(e).
• Si vous êtes malade ou si vous ne vous sentez pas bien, demandez à passer le test à un autre moment.
• Si vous prenez des médicaments qui peuvent nuire à votre performance, demandez à passer le test à un autre moment.
• Si vous portez des verres correcteurs, n’oubliez pas de les apporter.
• Prévoyez suffisamment de temps pour vous rendre au lieu où vous devez subir le test.
Stratégies pour la séance de test
Voici quelques stratégies qui pourront vous être utiles :
• Mettez-vous à l’aise. Enlevez les vêtements qui peuvent vous gêner (blouson, chandail, etc.). Le port de vêtements gênants peut
contribuer à accroître votre nervosité ou votre anxiété. De plus, si vous attendez d’avoir commencé le test avant de le faire, vous
perdrez du temps précieux, sans compter que vous pourrez déranger les autres.
• Écoutez bien attentivement toutes les instructions. Si vous avez des renseignements à demander avant le test ou si vous ne comprenez pas bien toutes les instructions, POSEZ DES QUESTIONS !
• Lisez complètement et attentivement chaque question avant d’inscrire votre réponse.
• Étant donné que le test est un examen chronométré, évitez de vous attarder à une question en particulier. Si vous êtes bloqué(e),
ou si vous êtes incertain(e) d’une réponse, procédez par élimination, fiez-vous à votre intuition pour répondre, ou passez à la question
suivante. Si vous consacrez trop de temps à une question, vous aurez moins de temps et de latitude pour répondre aux autres questions, dont vous pouvez connaître les réponses. S’il vous reste du temps à la fin du test, vous pourrez toujours revenir en arrière.
• Vous ne serez pas pénalisé(e) pour de mauvaises réponses. Alors, il y va de votre intérêt d’essayer de deviner la réponse à
une question, lorsque vous l’ignorez, plutôt que de laisser un espace blanc sur la feuille de réponses.
• Certaines personnes sont stressées lorsqu’elles subissent un examen. Si vous vous heurtez à une question difficile, ne vous affolez
pas. Essayez de deviner juste et passer à la question suivante. Vous reviendrez à cette question s’il vous reste du temps à la fin
du test.
• Vérifiez souvent si vous avez répondu au bon endroit sur la feuille de réponses. Par exemple, si vous répondez à la question 12,
assurez-vous que vous inscrivez bien votre réponse au numéro 12 sur la feuille de réponses. Autrement, vos réponses seront
notées comme de mauvaises réponses.
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Test de pratique
Pour vous aider à vous préparer au Test d’aptitude des Forces canadiennes, nous avons élaboré un test de pratique. Les questions du Test
d’aptitude des Forces canadiennes ressembleront aux questions qui figurent dans le test de pratique, lequel est inclus dans la trousse
« ENGAGEZ-VOUS », est accessible en ligne ou au Centre de recrutement le plus proche.
Sommaire
Les stratégies et le test de pratique vous sont fournis pour vous familiariser avec le Test d’aptitude des Forces canadiennes et pour
réduire toute nervosité ou anxiété que vous pourriez avoir. Nous espérons que vous aurez trouvé le guide utile à votre préparation au Test
d’aptitude des Forces canadiennes.
Nous encourageons tous les postulants à faire le test de pratique du Test d’aptitude des Forces canadiennes (DRAOPM, daté d’août
2007). Nous les incitons également à rafraîchir leurs connaissances sur les techniques de résolution de problèmes qu’ils ont acquises
en 10e année : calcul manuel de fractions, de décimales et de divisions abrégées. L’utilisation de calculatrices est interdite.
ÉTAPE04 : Examen médical
Dans le cadre du processus de sélection, les postulants aux Forces canadiennes doivent subir un examen médical complet, qui vise à déterminer s’ils sont médicalement aptes à participer à l’entraînement et à la vie militaire. Il est à noter que les renseignements médicaux sont
traités en toute confidentialité par du personnel médical qualifié. L’examen médical comporte trois étapes, comme suit :
Partie I
Au cours de la première étape, vous devez remplir un questionnaire sur vos antécédents médicaux. Il vous faudra entre autres indiquer
vos maladies actuelles et passées, ainsi que les types et les doses de médicaments qui vous ont été prescrits. Vous devez être prêt(e) à
répondre à ce genre de questions lorsque vous vous présentez à votre examen médical. On détermine ensuite votre taille et votre poids
et on évalue votre acuité visuelle, votre perception des couleurs et votre ouïe. On prélève aussi un échantillon d’urine au cours de cette
étape.
•S
i vous portez des lentilles cornéennes souples, assurez-vous de les enlever 24 heures avant l’examen de l’acuité visuelle
brute. Si vous portez des lentilles rigides perméables aux gaz, vous devez les enlever au moins 72 heures avant l’examen.
De plus, n’oubliez pas d’apporter vos lunettes. Apportez également une copie de votre ordonnance.
• Vous devez également éviter toute source importante de bruit 48 heures avant le test d’acuité auditive.
• Vous devez vous abstenir de fumer ou de consommer de la caféine le matin de l’examen médical.
Partie II
La deuxième étape de l’examen consiste en l’examen médical proprement dit. Cet examen est effectué par des gens qualifiés, qui
sont soit des membres du personnel médical militaire, soit des médecins civils dont les services sont retenus à forfait par les
Forces canadiennes.
Aucun examen des organes génitaux n’est fait et vous n’avez pas à enlever vos sous-vêtements. Nous vous prions de bien vouloir
apporter une paire de shorts, que nous vous demanderons de porter durant votre examen médical. Les femmes peuvent également porter un t-shirt. Par ailleurs, nous pourrons fournir des shorts et chemises jetables au besoin. Il est à noter qu’aucun prélèvement sanguin
n’est effectué à cette étape de l’examen.
Partie III
Au cours de la dernière étape de l’examen, le Bureau du médecin militaire du recrutement examine au complet votre dossier médical.
L’examen du dossier peut exiger de deux à trois semaines, compte tenu de la quantité de documents à passer en revue et de la complexité
des renseignements médicaux qui y figurent.
Après l’examen de votre dossier, on procède à une description des restrictions médicales (s’il y a lieu) qui s’appliquent et à l’attribution
d’une catégorie médicale pertinente et approuvée. Il est à noter que si des postulants ne sont pas jugés médicalement aptes à servir
dans les Forces canadiennes, c’est en raison de certaines restrictions médicales à l’emploi et non en raison d’une maladie ou d’un diagnostic donné.
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Par ailleurs, la Partie I de l’examen médical est valide pour une période de 12 mois et la Partie II pour une période de 24 mois, à moins
que des circonstances spéciales ne justifient un autre examen (maladie, accident, traitement médical, réouverture du dossier).
Autres examens
Une fois l’examen physique terminé, on pourra vous demander de présenter d’autres rapports médicaux produits par votre médecin
de famille ou par un spécialiste. Le cas échéant, on vous remettra un formulaire qui contient toutes les instructions nécessaires ainsi
que toutes les questions que vous devez poser au médecin concerné. Vous devez vous-même payer, s’il y a lieu, pour ces rapports, tout
comme il vous revient de démontrer que vous êtes physiquement apte à vous enrôler et à participer à l’entraînement militaire. Vous devez
veiller à ce que les rapports médicaux supplémentaires requis soient fournis à notre personnel médical dans les plus brefs délais afin que
le traitement de votre demande ne soit pas retardé, ce qui risquerait de vous faire rater des occasions d’emploi et de formation.
Chaperon
À votre demande, une troisième personne peut être présente en tout temps pendant votre examen médical.
Questions
Si vous avez des questions d’ordre médical ou des questions concernant les étapes de l’examen médical à poser, n’hésitez pas à vous
adresser à un membre de notre personnel médical.
ÉTAPE05 : Préparation à l’entrevue
Dans le cadre du processus de demande d’emploi, vous devez avoir une entrevue avec un conseiller en carrières militaires. Cette entrevue
a pour objet d’évaluer vos aptitudes et votre niveau de compétitivité en ce qui a trait à votre programme d’enrôlement et aux groupes
militaires qui vous intéressent.
Il est essentiel que vous vous prépariez bien pour votre entrevue. Nous vous incitons fortement, entre autres choses, à dépouiller
toute l’information disponible sur les groupes professionnels que vous privilégiez. Vous devriez vous préparer à discuter de
vos études, de votre expérience de travail et des activités auxquelles vous participez. Par ailleurs, vous devriez également vous
préparer à répondre à des questions courantes, comme les suivantes : Quel est le lieu et quelle est la durée de l’entraînement de base et
de l’instruction professionnelle ? Quel est le rôle des groupes professionnels qui vous intéressent ? Où pourriez-vous avoir à travailler ?
Quels sont les aspects de ces groupes que vous trouvez attrayants et intéressants et ceux que vous trouvez moins attrayants ?
L’investissement de temps dans la prise en considération de tels facteurs vous aidera beaucoup à vous préparer en prévision de votre
entrevue. N’oubliez pas que le processus de sélection peut être très compétitif : il vous faut donc exceller à chaque étape de la sélection
pour accroître vos chances d’être sélectionné(e) dans les groupes professionnels en cause.
Commencez vos recherches en communiquant avec le Centre de recrutement le plus proche ou en utilisant les ressources
disponibles en ligne. Même si les feuillets d’information et les vidéos constituent une base solide, nous vous encourageons néanmoins
à vous entretenir des possibilités qui s’offrent à vous avec nos recruteurs compétents. Les membres de notre équipe de recrutement
sont formés particulièrement pour vous fournir de l’information sur les possibilités de carrière au sein des Forces canadiennes. N’hésitez
pas à leur poser quelque question que ce soit. Ceux-ci seront honnêtes avec vous et ils seront les premiers à vous renseigner sur les
avantages et les inconvénients associés à l’enrôlement dans les Forces canadiennes.
Nous vous incitons à arriver de 10 à 15 minutes avant l’heure prévue pour l’entrevue afin de pouvoir vous détendre et vous préparer. Pour
réussir une entrevue, il faut être bien préparé et avoir de l’assurance en soi. Bonne chance !
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ÉTAPE06 : Préparation à l’évaluation de la condition physique
Quel que soit son groupe professionnel dans les Forces canadiennes, chaque militaire doit réussir chaque année un test d’évaluation de la
condition physique. Pour être en aussi bonne forme physique que possible avant l’entraînement de base, vous devriez commencer à vous
préparer dès maintenant. Plus vous attendrez, plus vous aurez du mal à atteindre ou à dépasser les objectifs de l’évaluation. Nous vous
encourageons fortement à faire l’« Auto-évaluation de la condition physique/Évaluation de la condition physique avant l’enrôlement » qui
figure dans la brochure intitulée « Le guide de la condition physique pour les postulants aux Forces canadiennes ».
L’évaluation de la condition physique des postulants à la Force régulière est effectuée à l’École de leadership et de recrues des Forces
canadiennes durant la première semaine de l’entraînement de base afin de vérifier si ceux-ci sont physiquement aptes à poursuivre
l’entraînement. Aucun Centre de recrutement n’administre le test d’évaluation de la condition physique.
Tous les postulants à la Première réserve doivent atteindre une norme minimale de condition physique avant de pouvoir être enrôlés
dans les Forces canadiennes. L’« Évaluation de la condition physique du postulant à la Première réserve des Forces canadiennes » est
effectuée par des évaluateurs professionnels compétents dans le cadre du processus de demande d’emploi. Tous les postulants à
la Réserve doivent remplir avant l’évaluation le « Formulaire de consentement pour l’évaluation de la condition physique du postulant
à la Première réserve », comme suit :
1. Les postulants adultes (majeurs) doivent remplir le formulaire pertinent immédiatement avant l’évaluation de la condition
physique en présence de l’administrateur du test.
2. Les postulants jeunes (mineurs) se voient remettre le formulaire pertinent dans la trousse de demande d’emploi et doivent
dûment le remplir. Le formulaire, portant la signature d’un parent ou du tuteur, doit être remis à l’administrateur du test avant
que l’évaluation puisse être effectuée.
ÉTAPE07 : Sélection, offre et enrôlement
Finalement, nous examinons soigneusement votre demande d’emploi par rapport à celles d’autres postulants de façon à pouvoir doter
chaque poste disponible par la personne la mieux qualifiée. Ce ne sont pas tous les postulants qui sont enrôlés. Pour que nous puissions
vérifier votre admissibilité à un poste dans le(s) groupe(s) professionnel(s) choisi(s), vous devez avoir réussi chaque étape. Si vous êtes
jugé(e) inapte à une étape du processus de demande d’emploi, nous vous orienterons en conséquence, nous vous donnerons des conseils
sur les mesures à prendre pour vous améliorer et nous vous indiquerons quand vous pourrez présenter une autre demande d’emploi,
le cas échéant. Le processus de sélection, d’offre et d’enrôlement dans la Force régulière et celui dans la Première réserve varient légèrement, comme suit.
Postulants à la Force régulière
Si vous êtes sélectionné(e), vous recevrez une offre d’emploi qui vous permettra de vous enrôler dans les Forces canadiennes. Par ailleurs, même si vous avez été jugé(e) apte à l’enrôlement dans les Forces canadiennes, il se peut que vous deviez attendre un certain
temps avant d’être embauché(e). N’abandonnez pas vos études ou votre travail tant que vous n’aurez pas reçu une offre d’emploi et que
les dates de votre entraînement n’auront pas été confirmées. Les études supplémentaires que vous ferez ou l’expérience de travail additionnelle que vous acquerrez ne pourront que vous être utiles au cours de votre carrière. Si vous recevez une offre d’emploi, vous devez
y répondre, c’est-à-dire « accepter » ou « refuser » l’offre, normalement dans les 10 jours civils qui suivent. Dans le cadre du processus
d’offre, nous vous communiquerons la date de votre enrôlement et la date du début de votre entraînement.
Votre enrôlement dans les Forces canadiennes se produira normalement dans les 5 à 30 jours précédant la date du début de votre
entraînement. Si vous acceptez l’offre d’emploi, nous vous posterons plusieurs documents, y compris des instructions de ralliement,
qui contiendront tous les renseignements voulus sur les formalités administratives, les dispositions de voyage et votre entraînement
proprement dit. Les responsables des dossiers s’occuperont des dispositions relatives aux déplacements, vous aideront à remplir les
autres documents et répondront à vos questions. Le jour de votre enrôlement, vous devrez remplir les derniers documents, après quoi
vous serez enrôlé(e) officiellement dans les Forces canadiennes. Nous vous encourageons à inviter les membres de votre famille et vos
amis à assister à la cérémonie d’enrôlement, étant donné que ceux-ci feront également partie de la famille des Forces canadiennes.
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Version 4
Postulants à la Première réserve
Une fois le processus de demande d’emploi terminé, votre dossier sera examiné attentivement, puis il sera acheminé à l’unité
de la Réserve concernée. Il est à noter que les unités de la Réserve choisissent les postulants pour les postes à combler selon le principe
du premier arrivé, premier servi. Ce ne sont pas tous les postulants à la Réserve qui décrochent un emploi. Si vous êtes sélectionné(e),
vous recevrez une offre d’emploi de l’unité de la Réserve concernée. Par ailleurs, même si vous avez été jugé(e) apte à l’enrôlement
dans les Forces canadiennes, il se peut que vous deviez attendre un certain temps avant d’être embauché(e). Dans le cadre du processus
d’offre, nous vous communiquerons la date de votre enrôlement et la date prévue pour le début de votre entraînement. Le jour de votre
enrôlement, vous devrez remplir les derniers documents, après quoi vous serez enrôlé(e) officiellement dans les Forces canadiennes
par votre unité de la Réserve. Nous vous encourageons à inviter les membres de votre famille et vos amis à assister à la cérémonie
d’enrôlement, étant donné que ceux-ci feront également partie de la famille des Forces canadiennes.
Joignez-vous à notre équipe et ENGAGEZ-VOUS !
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