Législation du travail et déroulement de la relation de travail

Thème de formation 1:
Législation du travail et déroulement de la relation de
travail
1. OBJECTIFS :
ƒ
- Amener les cadres, agents de maîtrise de la fonction Ressources
Humaines et les responsables hiérarchiques de l’entreprise à :
ƒ
Bien appréhender le contenu du droit du travail algérien et sa traduction
dans la pratique au quotidien ;
ƒ
Mieux cerner les dispositions légales et conventionnelles pour améliorer la
qualité des relations sociales entre les différents acteurs ;
ƒ identifier les procédures induites par la législation et la règlementation pour
une
meilleure pratique au quotidien.
2. PROGRAMME :
ƒ Exposé du cadre législatif et réglementaire de la gestion des ressources
humaines à travers :
ƒ
La définition, les caractéristiques et l’évolution du droit du travail (bref
historique du droit du travail en Algérie)
ƒ
Présentation et rôle des partenaires sociaux ;
ƒ
La naissance de la relation de travail (les différents types de contrat de travail,
conditions et modalités de recrutement) ;
ƒ
le déroulement de la relation de travail (affectation, formation, promotion, intérim,
remplacement) ;
ƒ
conditions de travail et organisation du travail (horaires et durée du travail,
absences rémunérées et non rémunérées, repos et congés légaux) ;
ƒ
gestion des différents motifs de suspension de la relation de travail ;
ƒ
gestion des différents motifs de cessation de la relation de travail.
3. Nota :
Le cours décrit, dans les détails, l’encadrement des lois sociales et la meilleure façon de les
mettre en application.
Population ciblée : agents de maîtrise et cadres.