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VMM2013_VMM2013 12/02/2013 09:50 Page 2
NOS MÉTIERS
TENUE VESTIMENTAIRE EN ENTREPRISE :
une liberté, sous conditions
La mécanique agricole ne doit pas être considérée comme un parent pauvre de la
mécanique automobile ou poids lourd. Bien au contraire, le métier de technicien de
maintenance en matériel agricole offre, par exemple, de réelles perspectives de recrutement et d’évolution professionnelle. Gros plan sur un emploi d’avenir.
La liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale et votre employeur peut,
selon les termes de l’article L. 1121-1 du Code du travail, vous imposer une tenue
de travail si cela est « justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné
au but recherché ».
Un secteur qui recrute
L’agroéquipement est un secteur
de pointe qui rassemble de
nombreux métiers d’avenir. La
technologie des matériels agricoles est en constante évolution,
aussi bien dans le domaine de la
précision que de la rapidité du
travail. Le technicien de maintenance est donc tenu de s’adapter
et doit présenter impérativement
deux compétences : faire preuve
de rapidité d’intervention et
maîtriser parfaitement les technologies. Sa mission consiste à
établir des diagnostics et à effec-
Cette possibilité de contrainte
validée par la chambre sociale de
la Cour de cassation, à l’égard
d’un salarié persistant à venir en
bermuda sur son lieu de travail
(Cass soc, 28 mai 2003, n° 0240.273) dépendra de l’activité de
votre entreprise et de votre poste.
Une formation adaptée
La branche professionnelle
peut s’appuyer sur une filière
complète de formation allant du
CAP à la licence professionnelle
en passant par les titres et CQP.
L’obtention bac pro maintenance des matériels option A
agricole permet à un jeune de
devenir technicien de maintenance et de percevoir un salaire
mini du coefficient A40. Après
le bac pro, une évolution est
possible vers le CQP technicien
de maintenance des matériels
agricoles avec une reconnaissance à l’échelon A70 durant un
an, puis A80. Le poste de technicien de maintenance dépend
de la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels
agricoles, de travaux publics, de
bâtiment, de manutention, de
motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM.
HONEYWELL
Une délégation intersyndicale reçue au ministère
du Travail
Le 15 janvier dernier, des
représentants de la CFDT, la
CGT, la CGC et FO ont été
reçus au ministère du
Travail dans le cadre de la
démarche engagée depuis
longtemps pour faire reconnaître le site Honeywell de
Condé/Noireau amianté.
Cette réunion avait pour
but de présenter un état des
lieux de l’exposition actuelle
des salariés aux fibres
d’amiante et, par conséquent, de faire prendre
conscience de l’absolue
nécessité d’étendre l’arrêté
de classement amiante au
30 juin 2013.
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tuer des dépannages sur des
matériels agricoles
non seulement à
l ’ a t e l i e r, m a i s
également à l’extérieur, dans une
exploitation agricole. Il doit donc
être disponible et
mobile pour répondre à la
demande sur le terrain et disposer
d’un bon sens relationnel avec les
clients. Pour exercer ses activités,
le technicien doit maîtriser un
large champ de connaissances
techniques approfondies dans les
domaines de la mécanique,
l’hydraulique et l’électronique
embarquée. Naturellement, il
doit être très à l’aise avec l’outil
informatique.
La formation
 La formation de CQP technicien de maintenance des matériels
agricoles permet d’obtenir une qualification technique en maintenance
(Niveau IV, post-Bac Pro). D’une durée d’un an, elle permet de favoriser
l’insertion dans le milieu professionnel grâce aux périodes en entreprise.
Une fois formé, le technicien devra être capable d’assurer en autonomie:
• La maintenance et le dépannage des systèmes mécaniques, électriques,
électroniques et hydrauliques.
• Les opérations de réglage et de mise au point des moteurs thermiques.
• Les diagnostics avec un outillage spécifique.
• La gestion, l’organisation et la planification des activités de maintenance dans
le respect de la réglementation.
• La gestion de la relation client.
Conditions d’admission:
• Niveau d’entrée requis : niveau IV (Bac, BT, BP).
• Avoir une entreprise d’accueil dans le secteur de la maintenance des matériels
agricoles.
• Être titulaire d’un diplôme de niveau IV bac pro Maintenance ou
agroéquipement.
• Justifier d’un niveau V (CAP, BEP) avec une expérience significative dans le
secteur d’activité.
• Passer un entretien de motivation sur le projet professionnel.
Public visé : jeune demandeur d’emploi moins de 26 ans, demandeur d’emploi,
salarié en contrat de professionnalisation.
FGMM - La Voix des Mines et des Métaux N° 391 - Mars 2013
Votre liberté pourra être
contrainte pour :
• votre propre sécurité dans le
cadre de l’obligation de sécurité
de résultat de l’employeur,
• la sécurité de l’entreprise,
amenant, à ce titre, des salariés
travaillant sur des sites nucléaires
à porter un badge d’identification (CE, 29 décembre 1995,
n° 129.747),
• des raisons d’hygiène : justifiant
qu’un employeur puisse imposer
à un ouvrier charcutier le port
d’une tenue propre (Cass soc,
29 février 1984, n° 81-42.321),
• le contact avec la clientèle (un
employeur a par exemple pu
interdire à une salariée travaillant dans une agence immobilière de venir en survêtement
sportif - Cass soc, 6 novembre
2001, n° 99-43.988).
coûts d’achat et d’entretien de
cette tenue ne doivent pas être à
votre charge, mais à celle de votre
employeur.
En conséquence, le non-respect
de ces obligations, justifiées et
proportionnées, peut donner
lieu à sanction disciplinaire
pouvant notamment aller
jusqu’au licenciement pour faute
grave, a fortiori, si ce refus de
porter la tenue imposée est
susceptible de créer un danger
pour vous ou pour vos collègues.
Pour autant, il est nécessaire de
rappeler que, par principe, les
Enfin, en ce qui concerne le
temps nécessaire à l’habillage ou
au déshabillage des tenues qui
sont imposées, il vous faut savoir
que, selon les termes de l’article
L. 3121-3 du Code du travail, ces
temps ne sont pas considérés
comme du temps de travail
effectif. Pour autant, ils doivent
faire l’objet de contreparties soit
financières, soit sous forme de
repos.
L’accord
gouvernement-Mittal sur
Florange se met en route
L’accord conclu fin novembre
2012 entre le groupe Mittal
et le gouvernement français
pour répondre à la mobilisation des salariés de Florange
engage ses signataires à
reprendre l’étude du projet
Ulcos dont l’intérêt stratégique est reconnu. C’est dans
ce cadre que la CFDT
Métallurgie a rencontré le
ministère de la Recherche et
de l’Enseignement supérieur
pour faire le point des actions
et moyens mis en place par le
gouvernement à ce sujet.
RENAULT
La CFDT fait des
propositions pour une
meilleure compétitivité
K imageegami Fotolia
Suite à la condamnation de
Thales en 2012, l’expert du
comité central d’entreprise a
rendu, le 18 janvier dernier,
son analyse des coûts réels
de l’usine du groupe à
Singapour. En comparant les
performances réelles réalisées en France en 2009 à
celles de Singapour en 2012,
l’expert a démontré que la
stratégie de la direction
n’était justifiée économiquement que par l’optimisation
fiscale.
LE TECHNICIEN DE MAINTENANCE
EN MATÉRIEL AGRICOLE
K Sedima
K Chambre noire
THALES AVIONICS
La délocalisation à
Singapour justifiée
par l’optimisation fiscale
VOS DROITS
Sur ce dernier point, la Cour de
cassation a récemment décidé
qu’un salarié était fondé à
demander le paiement d’une
contrepartie pour ces temps
d’habillage au motif que, même
si son employeur ne l’avait
pas expressément obligé à
revêtir sa tenue de protection
sur le chantier où il travaillait,
les conditions d’insalubrité
dans lesquelles il exerçait son
activité le lui imposaient, de telle
sorte que cette obligation était
implicite (Cass soc, 21 novembre
2012, n° 11-15.696).
À bon entendeur…
La CFDT-Renault a proposé
sa plateforme revendicative
pour peser sur le cours des
choses afin que le projet de
la direction soit revu dans sa
globalité. Elle défend une
solution qui développe la
marque Renault demain et
assure un ancrage industriel
et d’ingénierie fort et durable
en France, améliore la qualité
de la vie au travail et sécurise
la filière automobile.
NXP
Des emplois
supprimés en France
L’entreprise a annoncé un
plan de restructuration qui
conduirait à la suppression
de 700 à 900 d’emplois au
niveau mondial (l’Europe
serait principalement
touchée). La réduction des
coûts viserait en premier lieu
les services administratifs et
les ventes. La recherche et le
développement seraient
aussi ciblés.
La Voix des Mines et des Métaux N° 391 - Mars 2013 -