La CGT et les salariés réclament

La CGT et les
salariés réclament
• Les mêmes avantages que les salariés des « hyper
Carrefour »
9 Prime de 220 euros brut,
9 renégociation de la prime de vacance
9 remise de 10% sur les achats
• La mise en place des tickets restaurant.
• Une augmentation de salaire nettement supérieure à
celle de 2% accordée.
• L’augmentation des effectifs en favorisant le passage
des temps partiels à temps complets pour les salariés
qui le souhaitent
• Le retrait ou
commerçants
la
modification
du
projet
« tous
9 Suppression de la poly activité imposée dans les rayons
9 Préservation pour les salariés de leur rayon
9 Abandon du chronométrage des palettes et des pressions
exercées sur les salariés
9 Arrêt des changements d’horaire imposés.
Les salariés de « Carrefour Market » ne sont pas
des « sous-employés » !
Alors, le 14 mai mobilisons nous pour obtenir
notre dû
Rassemblement, le samedi
14 mai devant le magasin.
CET APPEL A LA GREVE CONCERNE
TOUS LES CARREFOUR-MARKET de FRANCE
RAPPEL :
La direction de carrefour avait initialement clos les négociations salariales
en proposant une augmentation d’1% en mars et 1% en octobre. Devant
ces propositions indécentes, la CGT et les autres syndicats avaient appelé
conjointement à un mouvement de grève le 9 avril qui a fortement perturbé
le fonctionnement de nombreux magasins. Sur 200 magasins, 130 ont été
touchés par ces actions.
Suite à cette forte mobilisation la direction a dû ré ouvrir des négociations
qui ont abouti à un accord qui prévoit :
-une augmentation de salaire de 2% au 1er mars
-une prime exceptionnelle de 220 euros brut
-le passage de 7à10% concernant la remise sur les achats
-et un engagement à renégocier d’ici fin novembre une revalorisation de la
prime de vacances
Pour la CGT, c’est une victoire même si cet accord est insuffisant.
Effectivement, le SMIC va surement augmenter de 2% en Juillet,
l’augmentation de la direction sera donc quasiment nul car les salariés sont
en majorité rémunérés au SMIC.
Négociations annuelles obligatoires (NAO) chez Carrefour Market
Les 18, 31 mai et 9 juin vont avoir lieu les négociations sur les salaires pour
« Carrefour Market. »
Il est évident que pour la CGT, les salariés de « Carrefour Market » doivent
bénéficier de la prime de 220 euros, de la renégociation de la prime de
vacance et de la même remise sur achat.
La CGT insistera pour que la direction accepte enfin de mettre en place les
tickets restaurant (les salariés des « Hypers Carrefour » en bénéficient,
encore une injustice !).
L’année dernière la direction avait osé répondre que cela mettrait en péril la
société. Compte tenu des énormes bénéfices réalisés cette année, que va
répondre la direction ?
Enfin l’augmentation des salaires doit être importante pour répondre aux
nombreuses augmentations de la vie quotidienne.
Action de mobilisation du 14 mai
La journée d’action du 14 mai est destiné a lancé le message suivant à la
direction : « Les salariés de ’’Carrefour Market’’ doivent obtenir au
moins les mêmes avantages que les salariés des ’’Hypers carrefour’’
et avoir des salaires leur permettant de vivre dignement »
Le 14 mai, la CGT préconise des débrayages de 2 heures le samedi matin
afin d’alerter les clients et les médias sur nos salaires et nos conditions de
travail.
La CGT préconise deux heures pour garder des « forces vives » pour les
futures actions. Effectivement, en fonction des négociations des
mouvements plus importants sont prévus et peut être que cette fois ci nous
réussirons à faire une action intersyndicale comme chez carrefour.
A chacun de voir s’il veut faire moins de deux heures ou plus, mais
l’important est d’être en capacité de se remobiliser massivement dans les
prochaines semaines.
Projet tous commerçants
De nombreux magasins passent « tous commerçants ». D’ici la fin 2012
tous les magasins passeront « tous commerçants »
Ce projet n’apporte rien aux salariés, si ce n’est une dégradation des
conditions de travail.
Effectivement on constate dans ces magasins une surcharge de travail avec
une pression accrue sur les salariés.
Les salariés absents ne sont plus remplacés et ce sont leurs collègues qui
effectuent leur travail d’où une augmentation de la charge de travail
L’ambiance se détériore à cause de «petits chefaillons » qui se permettent
tout et n’importe quoi.
La CGT, qui des le début a critiqué ce projet, vous invite à vous mobiliser
contre cette nouvelle méthode de travail.
La direction doit revenir sur ce projet en supprimant les aspects négatifs
remontés par les élus CGT (polyactivité imposée dans les rayons, surcharge
de travail, pressions sur les salariés, horaires changés et imposés,
chronométrage des palettes non remplacement des absences, etc.)