Conseiller Formation Alternance (H/F)

Conseiller Formation Alternance (H/F)
ENTREPRISE :
Accrédité AACSB et premier établissement d'Enseignement Supérieur à avoir obtenu le Label Diversité,
le Groupe Sup de Co Montpellier Business School est la seule grande école membre de la Conférence
des Grandes Ecoles en Languedoc Roussillon. Depuis 1897, il développe des formations de haut
niveau, dans une tradition de qualité et d'innovation, fortement orientées vers l'international.
Avec plus de 450 alternants, le Groupe Sup de Co Montpellier est la 1ère Grande Ecole en termes
d'apprentissage (classement Le Parisien).
MISSIONS:
Au sein de la Direction du Développement et des Entreprises, rattaché(e) à la Directrice Adjointe
Alternance et, par délégation, à la Responsable Accompagnement Alternance:
1. Tutorat apprentissage:
En charge de l'accompagnement professionnel et pédagogique d’environ 90 à 100 apprentis dans le
cadre de leur apprentissage au sein du programme Master Grande Ecole du Groupe:
 Assurer un accompagnement individualisé de l'apprenti tout au long de sa formation;
 Conduire l'entretien annuel professionnel (EPA) et les points de suivi réguliers avec le maître
d'apprentissage et les apprentis tutorés (déplacements à prévoir);
 Mettre à jour l’outil CRM de suivi.
2. Coaching d'étudiants en recherche de contrat d'apprentissage:
En charge de l'accompagnement d'un panel d'environ 60 à 70 étudiants en recherche de contrat
d'apprentissage:
 Coacher les étudiants, de manière individuelle et personnalisée, jusqu'à l'obtention de leur
contrat d'apprentissage;
 Accompagner les étudiants sur les "outils marketing emploi" (CV, LM, simulations d'entretiens
de recrutement...);
 Conseiller, orienter et accompagner les étudiants dans la construction de leur projet
professionnel ("conseil RH");
 Animer des sessions de coaching collectif.
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3. Animation et promotion de l'apprentissage:
Animer les cours de séminaires professionnels, les sessions de coaching-assessment destinées
aux apprentis;
Contribuer à l'évolution des outils de suivi apprentissage;
Participer à toutes les réunions de coordination apprentissage;
Gérer les relations entreprises : présentation des éléments contractuels et financiers, aide à la
finalisation de la signature du contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation)…
PROFIL :
- Formation initiale niveau M2 (BAC+5) minimum avec, idéalement, une spécialisation en RH;
- Expérience professionnelle de 3/4 ans minimum dans des responsabilités de recrutement en
entreprise, cabinet de recrutement, société d'intérim... auprès de populations cadres;
- Expérience commerciale dans le domaine des services B to B appréciée;
- Connaissance souhaitée de l’alternance, apprentissage et contrat de professionnalisation
(réglementation et financement…) et/ou de l’environnement de la formation.
TYPE DE CONTRAT : CDI à temps plein.
DATE DE DÉBUT DU CONTRAT: ASAP
RÉMUNÉRATION : Selon profil
CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier électronique
exclusivement à Jean-Benoît TROSSELER, Responsable Ressources Humaines Enseignantes du
Groupe, sous la référence "CA janv. 2013", à l'adresse : [email protected]