démarche compétence

La
démarche
compétence
« Lors de son entretien, un salarié a dit ne pas
être à l'aise sur les chantiers pour dialoguer
avec les autres corps d'état, l'architecte
ou les clients ... Il a donc suivi une formation
sur ce problème spécifique. Il assume
maintenant seul certaines réunions de
chantier. Finalement, nous avons fait
progresser un salarié qui le souhaitait,
gagné du temps et donc de la performance!
»
~
Des chefs
d'entreprise
témoignent
~
La démarche compétence, c'est comme
le sport! Au départ, il faut s'y mettre.
Ensuite, bien entouré, on prend l'habitude,
on y prend goût. Enfin, on ne peut plus
s'en passer! »
«
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Les salariés se sentent nettement plus
impliqués dans l'entreprise ... ils ont
la conviction d'être un chaînon essentiel avec
«
une valeur ajoutée réelle.
VOUS
NOUS
»
•1
QUESTIONS?
,
DES REPONSES!
AVEZ DES
AVONS
Les salariés ont vite compris qu'au travers
de cette démarche il y avait un moyen efficace
de faire reconnaître leurs compétences,
de les développer [...] Quelqu'un qui évolue
au sein de l'entreprise ne va pas chercher
ailleurs!
«
»
L'entretien est un moment privilégié pour
échanger. On oublie le quotidien, on se dit
les choses; on peut expliquer au salarié
ce qu'on attend de lui et réciproquement.
«
«
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La démarche compétence, je ne ferai jamais
marche arrière. Les résultats sont là !
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Batiment et Travaux Publics
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7, rue de Paradis - B.P. 0406
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www.ffbatiment.fr
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53004 LAVALCEDEX
Tél. 02435921 21
Fax 02 43 59 21 29
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VOUS
DES
AVEZ
QUESTIONS?
~
Quels bénéfices
pour votre entreprise?
?•
Les normes, les techniques
et les produits évoluent.
Comment former mes salariés
les compétences dont
j'ai besoin? Comment
les développer?
et rester compétitif?
J'ai une forte activité
RÉPONSES!
~
Etre plus performant
et fidéliser vos salariés.
Je veux me positionner
sur de nouveaux marchés.
Comment identifier
personnes et conserver
mes savoir-faire?
DES
AVONS
•1
POUR ...
Quels avantages
pour vos salariés?
Mes salariés les plus
expérimentés vont partir
d'ici quelques années.
Comment recruter les bonnes
NOUS
Je dois mettre en place
l'entretien professionnel.
Comment faire pour qu'il profite
à mon entreprise
et à mes salariés?
Des concurrents
essaient de débaucher
mes meilleurs salariés.
Comment les fidéliser?
Anticiper les évolutions
des marchés et des techniques
et disposer des compétences
nécessaires.
COMMENT.
..
En partant de la situation et
des besoins de votre entreprise.
En travaillant sur les compétences
de vos salariés.
Adapter l'organisation
et mettre « le bon salarié,
sur le bon chantier,
au bon moment ».
Avec une méthode éprouvée
et des outils développés
par la Profession.
Améliorer
Avec un accompagnement
le fonctionnement
quotidien de votre entreprise.
tout au long de la démarche.
et pas assez de monde
pour tout faire.
Comment mieux m'organiser
pour répondre à mes clients
et gérer mes chantiers?
Des RÉUNIONS D'INFORMATION
sont organis~es par votre
FÉDÉRATION DÉPARTEMENTALE
INSCRIVEZ-VOUS!
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