Poste d`administrateur (trice) – gérant(e) d`un café associatif – 20h

Poste de coordinateur (trice) – animateur (trice) d'un Espace Associatif – Emploi Associatif
Mission du poste :

Organisation et coordination des activités de l’association

Elaboration, conception et suivie d’actions répondant aux objectifs de l’association

Administration de la structure sous la responsabilité et le lien direct avec les co-présidents et les
membres du CA.

Coordination et cogestion du café associatif en soutien et collaboration avec le gestionnaireanimateur et les bénévoles responsables du café et co-présidents.

Relation avec l’équipe et les partenaires de l’association Espace Associatif Alain Fauriaux
Activités et tâches principales du poste :

Organisation et coordination des activités de l’association:
La coordination des activités de l’EAAF dont il est chargé consiste à mettre tout en œuvre pour garantir le
bon fonctionnement et le bon déroulement des activités concernées. Le coordinateur intervient sur le
territoire en partenariat avec les co-présidents, les membres du CA, les acteurs locaux et l’ensemble des
partenaires.

Elaboration et conception d’actions répondant aux objectifs de l’association :
Il doit être force de proposition d’actions adéquates. Suite à la proposition auprès du Conseil
d’Administration et à sa validation, il doit être en mesure de mettre en place concrètement cette action,
sa réalisation financière et la logistique. Il doit également réaliser un suivi de ces actions et de leurs
répercussions sur le territoire et la population.

Administration de la structure :
En lien direct avec les co-présidents et les membres du CA, il s’agira d’effectuer un suivi comptable de la
structure. Egalement il aura une mission de recherche et suivi de demandes de financements. Enfin le
coordinateur effectuera et présentera les budgets prévisionnels et les bilans financiers des activités de
l’EAAF.

Coordination et cogestion du café associatif en partenariat avec le gestionnaireanimateur, les bénévoles responsables et les co-présidents :
Il s’agira d’effectuer en soutien et aide les tâches qui incombent à la gestion du café associatif : service,
accueil, tenue de la caisse, entretien, ménage, décoration, gestion des stocks et des courses, en partage avec
l'autre salarié et en lien avec le bénévole responsable du café

Relation avec l’équipe et les partenaires de l’association Espace Associatif Alain
Fauriaux :
Représenter l’EAAF et participer de manière active aux réunions, apporter ses connaissances et ses savoirs,
partager les informations avec l’équipe et rendre compte aux co-présidents de toutes les situations
particulières, entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec l’ensemble de l’équipe, des partenaires
et des usagers.
Positionnement hiérarchique :
Co-présidents et membres du CA
Coordinateur (trice)-animateur (trice)
Relations fonctionnelles :


En interne : relations fréquentes avec les co-présidents et les membres du CA, relations
quotidiennes avec l’équipe, coopération avec les partenaires.
En externe : travaux de communication autour des événements, communication permanente,
coopération avec des partenaires privés, sous la responsabilité des co-présidents.
Compétences essentielles requises :

Très bonne capacité relationnelle, sens de l’accueil et de l’animation.

Connaitre l’environnement de la structure (le projet associatif).

Savoir faire preuve d’initiative et de polyvalence dans les propositions d’activités.

Formation et expérience en animation vivement souhaitée

Capacités à gérer un café

Bonne utilisation des outils informatiques

Expérience de gestion administrative et financière
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Expérience de montage de dossiers, de projets
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Permis B indispensable

Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Compétences souhaitables :

Expérience de gestion administrative et financière souhaitable

L’implication dans la vie associative serait un plus.

BAFA souhaité
Statut conventionnel :
L’Espace Associatif Alain Fauriaux est sous la convention collective du 4 Juin 1983 des personnels des
centres sociaux et socio-culturels.
Temps de travail hebdomadaire :
35 heures
Répartition du temps de travail :
35 heures (Lundi au Vendredi et 1 Dimanche sur 2)
Salaire :
SMIC brut mensuel (actualisé) + 10%