Tous mobiles ? Sens et contresens de la mobilité

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Rendez-vous à l’immeuble Capital 8
32 rue Monceau - 75008 Paris
Métro : Monceau, Miromesnil, Saint Philippe du Roule
Parking : Haussmann Berri
162 Boulevard Haussmann, 75008 Paris
Informations sur le programme :
Martine Le Boulaire
Tél : 04 72 83 61 08
[email protected]
Anne Bastien
Tél : 01 49 52 34 30
[email protected]
François Dubreuil
Tél : 01 49 52 34 38
[email protected]
Inscriptions :
Isabelle Patrice
Tél : 01 49 52 34 29
[email protected]
Catherine Chauvière
Tél : 01 49 52 34 55
[email protected]
C O N F E R E N CE
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Jean-Paul Bailly,
Président d’Entreprise&Personnel
Sandra Enlart,
Directrice Générale
Martine Le Boulaire,
Directrice du Développement
Sont heureux de vous convier à la
cinquième Université d’hiver d’E&P
Le 16 janvier 2015, à Paris
Au Centre de conférences Capital 8
Tous mobiles ? Sens
et contresens de la
mobilité
Should everyone be mobile?
The benefits and contradictions of mobility
W I N T E R
Parc Monceau
U N I V E R S I T É D ’ H IVER
U N I V E R S I T É D ’ H IVER
Entreprise&Personnel
26, rue Vernet - 75008 Paris
Le Rodin, 26 rue Louis Blanc, 69006 Lyon
En partenariat avec :
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C I N Q U I È M E
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U N I V E R S I T É D ’ H IVER
entreprise
personnel
personnel
Tous mobiles ? Sens et contresens de
la mobilité
L’immobilité voilà l’ennemi ! S’il fallait écouter le discours managérial mondial, nous serions entrés dans une ère de mouvement
et changement permanent. Cet appel à la mobilité permanente
constituerait même, selon Boltanski et Chiapello, l’essence du
capitalisme du 21ème siècle1.
Pourtant entre la flexibilité rêvée du salarié idéal et les mobilités
obtenues du salarié réel, il y a loin de la coupe aux lèvres. Les
ancrages géographiques, de métier, d’entreprise perdurent.
Comment obtenir davantage de mobilité des salariés concrets ?
Telle sera la question d’entrée de notre prochaine Université
d’Hiver.
Mais cette flexibilité souhaitée est-elle toujours souhaitable ?
L’ancrage territorial et la stabilité des équipes de direction sont
également des ressources fondamentales pour le développement.
Plus généralement, organiser l’obtention des mobilités concrètes
suppose de faire des choix, entre mobilité géographique,
changement de métier et changement d’entreprise par exemple,
ce qui laisse ouvert au débat la construction d’une politique de
mobilité. Quelle mobilité viser ?
Réunissant DRH, syndicalistes, chercheurs et experts français
et internationaux, l’Université d’Hiver proposera des clés de
compréhension nouvelles sur des questions permanentes :
− Quelle est la responsabilité de l’entreprise en matière
d’employabilité ?
− Comment obtenir les mobilités nécessaires en s’appuyant sur une
meilleure connaissance des salariés ?
− Comment mobiliser des acteurs externes au service de la
mobilité inter entreprise?
− Quels outils de pilotage de la mobilité pour la fonction RH ?
Should everyone be mobile? The benefits and
contradictions of mobility
P R O G R A M M E
8:30
Accueil
9:00
Introduction de la journée
• Jean-Paul Bailly, Président
• Sandra Enlart, Directrice générale
• Martine Le Boulaire, Directrice du développement, E&P
Qu’est-ce qu’une mobilité réussie ?
• Bernard Gazier, Professeur émérite d’économie, Université Paris 1
9:20 -9:50
9:50 -11:00
1ère table ronde : Les enjeux économiques,
politiques et sociaux de la mobilité pour ses
différents acteurs
Animation Sandra Enlart
• Jackie Morin, Directeur adjoint, DG emploi,
Commission Européenne
• Valérie Boussard, Professeure de sociologie,
Université Paris Ouest, IDHES-CNRS
• Franck Mougin, Directeur général des Ressources humaines,
Groupe Vinci
Lack of mobility is the enemy! If we were to listen to the global
managerial discourse we would be tempted to think we had entered
an era of permanent movement and change. According to Boltanski
and Chiapello, this incitement towards permanent mobility is the
essence of 21st century capitalism1.
11:00 -11:30
Pause
11:30 -13:00
2ème table ronde : Mobilité et carrière :
vers la dissociation ?
In need of agility, companies are faced with the reality of a “blocked”
mobility due to the continued importance of ties to one's family,
geographical area, profession, or company.
Animation Martine Le Boulaire
• Jean Pralong, Titulaire de la Chaire « Nouvelles carrières »,
Neoma Business School
How and under what conditions can companies obtain the mobility
they want from employees? This question will provide the backdrop to
our next Winter Symposium. Are all forms of mobility desirable?
Territorial stability and the stability of teams (especially management
teams) are also fundamental conditions for development. Understanding
mobility also requires raising questions concerning the intentions and
the context. Mobility can be geographical, organisational, functional. So
what and on whom should a mobility policy focus on?
Gathering HRDs, union officials, researchers and experts from different
countries, our Winter University will bring new light to enduring
management questions:
- To what extent is mobility still the responsibility of companies?
- What are the drivers of employee mobility?
- How can companies better collaborate with regions and professional
branches?
- What are the new HR tools to manage mobility?
1- Le nouvel esprit du capitalisme, Luc Boltanski, Eve Chiapello, Gallimard,1999
• Françoise Dany, Professeur de GRH et Doyenne de faculté,
EM Lyon
14:00 -16:00
Ateliers en parallèle
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Atelier 1 : Sens et contresens de la mobilité
des non-cadres
Animateur Sophie Marsaudon
Discutant Géraldine Schmidt, Professeur, IAE Paris
• Valérie Dab, Déléguée Régionale, Saint Gobain Développement
• Philippe Couteux, Secrétaire Confédéral, CFDT
————
Animateur François Dubreuil
Discutant François Pichault, Professeur à l’Université de Liège
• Céline Lemercier, Directrice Ressources Humaines Groupe,
Compagnie des Alpes
• Emmanuel Maurel,VP région Ile de France en charge de l’emploi
et de la formation professionnelle, Député Européen
————
13:00 -14:00
Déjeuner
Atelier 3 : Comment serons-nous mobile
demain ?
Animateur Anne Bastien
Discutant Christian Defélix, Directeur de l’IAE Grenoble,
Responsable de la Chaire Capital humain et Innovation
• Véronique Karcenty, Directrice du recrutement, de la diversité
et des parcours, Groupe Orange
16:00 -16:15
Pause
16:15 -16:30
Restitution-débat : qu’avons-nous appris ?
16:30 -17:00
« Zéotrope » (attiré par l’agitation),
par la Compagnie Zéotrope
17:00
Clôture de l’Université d’hiver
• Pierre Beyer, Corporate Vice President of Human Resources
for North America, Faurecia
• Natalia Smirnova, HR Manager, Schlumberger UK
Atelier 2 : Quels acteurs et quels accords
pour favoriser la mobilité inter entreprise ?
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