la retraite, un choix de societe augmentons les cotisations patronales

HOSPITALIERS - ADMINISTRATIFS - OUVRIERS
POUR LA GARANTIE DU DEPART à 60 ANS
POUR LA RECONNAISSANCE
DE LA PENIBILITE DEPART à 55 ANS
JOURNEE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE
DE GREVE ET DE MANIFESTATION
DU 24 JUIN 2010
LA RETRAITE, UN CHOIX DE SOCIETE
AUGMENTONS LES COTISATIONS
PATRONALES
Le gouvernement entend mener au pas de charge la réforme des retraites sur fond de campagne
alliant catastrophisme et fatalisme.
Le 7 juin 2010, Fillion annonce que pour équilibrer le régime des retraites par répartition, il fallait
augmenter les cotisations des
fonctionnaires.
Le taux de cotisation passerait de 7,5
% à 10,25 % soit une hausse de 2,75
%, ce qui représente pour un aide
soignant
en échelle 6 une
augmentation de 50 € avec un recul de
l’âge légal de départ à la retraite et
l’allongement de la durée de
cotisation.
. Le gouvernement entend également
taxer les revenus supérieurs à 11 000
euros (si cette somme correspond à
un revenu annuel), les salariés seront
encore les dindons de la farce.
Encore une fois, Sarkozy et ses
compères laissent, bien au chaud
1
USAP-CGT UNION SYNDICALE CGT DE L’ASSISTANCE PUBLIQUE – HÔPITAUX DE PARIS
BOURSE DU TRAVAIL - 3, RUE DU CHATEAU-D’EAU 75010 PARIS
Tél : 01 42 08 82 14 - FAX : 01 42 45 79 51- e mail : [email protected]
leurs copains du patronat, et leurs dépenses d’augmenter la part de la cotisation employeurs à
30 % au lieu de 27,5 % actuellement, encore un cadeau de plus pour le MEDEF.
Pour Nicolas Sarkozy, le dossier des retraites rime avec l’allongement des carrières, car
l’allongement de la durée de vie des retraités pose un problème de démographie.
Pour la CGT, l’avenir des retraites n’est pas un problème démographique, mais un problème
de financement, garantir celles-ci de 2010 à 2050 est possible, à condition qu’une vraie réforme
de progrès social soit mise en place :
Abandon de la politique d’exonération de cotisations patronales
Extension de l’assiette de la contribution patronale au financement des retraites
Adoption d’une modulation du taux de la cotisation patronale en fonction de la part des
salaires dans la valeur ajoutée.
Mise à contribution des revenus
financiers des entreprises.
En 2003, le gouvernement
Chirac Fillon passait en force
une réforme paramétrique
d’enfermement dans un
cadrage pré établi, un
cadrage qui nie les choix
politiques et de société. La
durée d’assurance exigée
pour le taux plein passant de
150 trimestres à 162
aujourd’hui, l’indexation des
pensions sur les prix, n’a fait
que renforcer l’appauvrissement des pensions.
La philosophie de la réforme
2010 est bien de faire payer
une part de la facture liée à
la crise aux salariés.
OUI, la retraite est malade de la crise, du chômage, de la précarité, du
manque d’offre d’emploi, de la stagnation des salaires et du partage de la
richesse produite.
Ce que le gouvernement oublie de dire aux salariés et n’en fait pas
écho dans les médias, qu’une manne importante du Medef existe
belle bien !
L’argent existe, la répartition des richesses est la solution.
2
USAP-CGT UNION SYNDICALE CGT DE L’ASSISTANCE PUBLIQUE – HÔPITAUX DE PARIS
BOURSE DU TRAVAIL - 3, RUE DU CHATEAU-D’EAU 75010 PARIS
Tél : 01 42 08 82 14 - FAX : 01 42 45 79 51- e mail : [email protected]
3 axes constituent une part non négligeable du manque à gagner :
 1 Million d’emplois créés, ce sont 5
milliards d’euros de recette en plus.
 L’arrêt des exonérations des
cotisations patronales, ce sont 30
milliards d’euros.
 L’arrêt de la redistribution des
dividendes
des
sociétés
non
financières, ce sont 83 milliards d’euros
en plus.
Le gouvernement ponctionne dans notre caisse de retraite plus de 2.756 milliards d’euros pour
compenser des régimes de retraites.
Concernant notre régime de retraite spécifique de la Caisse Nationale de Retraites des agents des
collectivités locales (CNRACL), notre régime excédentaire (plus de cotisants que de pensionnés) est
fragilisé par la précarité de l’emploi : 5000 contractuels à l’APHP ne sont pas affiliés à notre caisse.
Dans le milieu hospitalier, les professionnels qui y travaillent ont une particularité liée au service public
de santé, c’est leur présence 24 H sur 24, en assurant 365 jours par an, la continuité des soins, la
maintenance, les services logistiques et administratifs.
Cette spécificité doit garantir :
■Une retraite à taux plein à 75%
■le calcul de la pension sur les 6 derniers mois
■L’intégration des primes dans le traitement de base
■Départ à 55 ans pour tous (PO-PA-PH) et à 50 pour les travaux
insalubres, bonification pour les personnels de nuit.
■la possibilité de partir après 15 ans et 3 enfants
■Une retraite garantie pour 25 ans d’exercice
■De valider les périodes d’études, d’éducation des enfants, d’ancienneté
acquise (1 an pour 5 ans).
3
USAP-CGT UNION SYNDICALE CGT DE L’ASSISTANCE PUBLIQUE – HÔPITAUX DE PARIS
BOURSE DU TRAVAIL - 3, RUE DU CHATEAU-D’EAU 75010 PARIS
Tél : 01 42 08 82 14 - FAX : 01 42 45 79 51- e mail : [email protected]
Malgré tout ce que l’on nous martèle, une réforme de progrès est
possible, cela passe par :

L’augmentation
des
salaires en portant le minimum
Fonction Publique à 1600 euros
pour un agent débutant à
l’hôpital.

La titularisation de tous
les contractuels

Remplacement de tous les
départs à la retraite

La mise en place d’un
véritable
salaire
d’étudiant
hospitalier

La suppression de la
compensation
et
de
la
surcompensation, soit :
1,524 Milliards d’euros, ainsi que
les charges, taxes sur salaires et
TVA.
L HEURE EST A L’ACTION !
L’UNION SYNDICALE CGT DE L’AP-HP APPELLE
A LA MOBILISATION ET A L ACTION
CONTRE CETTE NOUVELLE OFFENSIVE SUR LES RETRAITES DES
SALARIES
TOUS A LA JOURNEE
INTERPROFESSIONNELLE
DE GREVE ET DE MANIFESTATION
JEUDI 24 JUIN 2010
A 14 HEURES
DE REPUBLIQUE A NATION
Départ Hôpital Saint-Louis 13h30
4
USAP-CGT UNION SYNDICALE CGT DE L’ASSISTANCE PUBLIQUE – HÔPITAUX DE PARIS
BOURSE DU TRAVAIL - 3, RUE DU CHATEAU-D’EAU 75010 PARIS
Tél : 01 42 08 82 14 - FAX : 01 42 45 79 51- e mail : [email protected]