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Comment bâtir une épargne multiprojet dans un cadre fiscal avantageux ?
PER Convergence
(1)
Une épargne qui profite à l’entreprise, son dirigeant et
ses salariés : les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne
salariale côté professionnel et côté personnel(2)
Entretien avec Xavier Buron, Conseiller Epargne Salariale-Retraite du Crédit Agricole de l’Anjou et du Maine
La retraite est aujourd’hui un sujet majeur dans l’agenda social des entreprises.
Quel outil permet d’y répondre avec le maximum d’efficacité ?
Sans hésitation, le PER Convergence. Il est en effet la meilleure réponse possible aux attentes grandissantes
des salariés en matière de retraite. Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) évalue à 10% la baisse du taux de
remplacement (différence entre le dernier salaire d’activité et la pension versée par les régimes par répartition)
pour la génération née en 1955 et à 20% pour celle de 1985(3). Or les salariés comptent sur leur entreprise pour
compléter leurs revenus. Tous les sondages le confirment : ils attendent de leur employeur qu’il leur propose des
outils appropriés pour la préparation de leur retraite. Pour l’entreprise, cet accompagnement a du sens. Il relève
de sa responsabilité sociale et entre dans le champ de la rémunération globale au même titre que les primes ou la
prévoyance. Il est un outil fort de motivation et de fidélisation des salariés dans un cadre social et fiscal attractif.
Dans la panoplie des outils existants, pourquoi le PER
Convergence est-il particulièrement intéressant ?
Le PER Convergence cumule les avantages sociaux et fiscaux.
4 bonnes raisons de mettre en place
un PER Convergence
• Diminuer le résultat imposable de votre entreprise
• Financer des projets (immobilier…)
• Préparer la retraite en bénéficiant d’avantages
financiers et fiscaux
• Motiver et fidéliser les salariés avec un budget maîtrisé
Comment bien choisir son placement et quelles
possibilités d’investissement offrez-vous ?
Nous accompagnons l’entreprise dans le choix des produits
financiers adaptés à chaque catégorie de salariés et dans la
gestion administrative et financière du plan. Pour répondre à la
diversité de situation du salarié quant à son horizon de placement
et à sa sensibilité au risque, nous proposons le PER Convergence
qui regroupe 2 options : le PEI (Plan d’Epargne Interentreprises)
à échéance 5 ans et le PERCOI (Plan d’Epargne pour la Retraite
Collectif Interentreprises) pour compléter les retraites.
Qui peut verser ?
ous les salariés, le chef d’entreprise
T
ou gérant.
Quels sont les avantages fiscaux ?
Déductibilité du bénéfice.
Exonération de charges patronales,
de cotisations sociales (hors CSG/CRDS
et prélèvements sociaux).
Exonération d’impôt sur le revenu,
sur les plus-values (hors CSG/CRDS
et prélèvements sociaux).
Combien faut-il verser ?
Versement libre avec un maximum de 25%
de la rémunération brute annuelle ou du
revenu professionnel (chaque année) pour
l’entrepreneur et le salarié.
Ces versements volontaires peuvent
être augmentés par une bonification
accordée par l’entreprise, l’abondement.
Ce dernier peut varier de 0 à 300% de
l’épargne volontaire versée. Cette formule
s’applique à tous les bénéficiaires du plan.
Pour bénéficier des avantages de cette formule prête à l’emploi, nos Conseillers
répondront à vos questions et vous feront des propositions adaptées à vos objectifs.
Contactez l’agence Crédit Agricole de votre secteur
plus d’informations sur www.ca-anjou-maine.fr
>Espace Professionnels>Epargne
(1) Capital non garanti. Offre d’épargne salariale aux chefs d’entreprise employant à titre habituel de 1 à 100 salariés. Le PER Convergence regroupe un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) à échéance 5 ans (hors cas
de déblocage anticipé énumérés par la réglementation) et un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) à échéance retraite (hors cas de déblocage anticipé énumérés par la réglementation). Une
entreprise peut adhérer séparément à l’un des deux plans, toutefois, pour une adhésion au PERCOI seule l’entreprise doit disposer d’un plan d’épargne salariale de durée plus courte. (2) Selon les conditions fixées par
la réglementation sociale et fiscale en vigueur au 01/12/2010. Les conditions, limites et modalités sont prévues au contrat et par la réglementation de l’épargne salariale en vigueur au 01/12/2010. Offre proposée par
Amundi, filiale du groupe Crédit Agricole. Société de gestion de portefeuille agréée par l’AMF, sous le n°GP 04000036- SA au capital de 578 002 350 € - 90 Boulevard Pasteur 75015 Paris - 437 574 452 RCS Paris. (3) 5ème
rapport du Conseil d’Orientation des Retraites du 21.11.2007. CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE L’ANJOU ET DU MAINE - Société coopérative à capital variable agréée en tant qu’établissement de
crédit - 414 993 998 RCS LE MANS - Société de courtage d’assurances immatriculée au Registre des Intermédiaires en Assurance sous le n° 07 023 736 - Siège social : 40, rue Prémartine – 72083 LE MANS CEDEX.