17.1.2 Taux de facturation 17.1.3 Taux de turnover

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Salariés
Données sur les salariés
17.1.2 Taux de facturation
Le taux de facturation représente le ratio du nombre d’ETP
(équivalents temps plein) facturés (calculés à partir du nombre de
jours facturés divisé par le nombre de jours ouvrés) sur le nombre
d’ETP potentiels, égal à l’indicateur suivant : (nombre de jours
ressources - congés) / nombre de jours ouvrés.
Par ailleurs, il est à noter qu’il n’existe pas dans l’industrie de
définition standardisée du taux de facturation, ce qui rend toute
comparaison avec des concurrents difficiles.
Le taux de facturation s’établit en moyenne à 86,5 % sur l’année 2014. L’évolution du taux de facturation (hors activités Cambridge Consultants)
est la suivante :
Taux de facturation
Moyenne
2012
Moyenne
2013
T1 2014
moyenne
T2 2014
moyenne
S1 2014
moyenne
T3 2014
moyenne
T4 2014
moyenne
S2 2014
moyenne
Moyenne
2014
84,5 %
84,7 %
84,5 %
86,7 %
85,6 %
87,2 %
87,8 %
87,5 %
86,5 %
17.1.3 Taux de turnover
Le taux de turnover est défini comme le rapport entre les démissions et le nombre de salariés du Groupe ayant un contrat à durée indéterminée.
En 2014, le taux de turnover glissant sur 12 mois s’établissait à 18,2 % à périmètre constant contre 15,5 % en 2013.
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Altran - Document de référence 2014