La confiance, une histoire de femmes

Newsletter de la Fédération
de réseaux de femmes cadres
du secteur de la banque,
de la finance et de l’assurance
www.financielles.org
Numéro 2
juin 2011
ÉDITORIAL
« Ce qui ne se mesure
pas n’existe pas»
Sophie Vernay
Déléguée générale
A
l’origine de Financi’Elles, un diagnostic
commun : la morphologie du corps social
des femmes cadres, d’une entreprise à
l’autre, a la même allure (le fameux poisson
!)… Plus on monte dans la hiérarchie, plus la
proportion de femmes s’amenuise jusqu’à
disparaître parfois au niveau de certain comex,
alors même que les femmes cadres sont aussi
nombreuses que les hommes cadres à l’entrée
dans la vie active. L’enjeu propre à notre secteur
est donc de parvenir à mieux valoriser ces
gisements de potentiels féminins en se donnant
les moyens de « pousser » leurs trajectoires au
plus niveau. Certes, les choses évoluent,
mais sans doute encore trop lentement. Une
nouvelle donne de gestion et de suivi des
carrières pour les femmes doit être développée
dans les grandes entreprises.
Convaincues que « ce qui ne se mesure pas
n’existe pas », nous avons décidé d’adosser notre
collaboration inter-réseaux à la production d’un
observatoire commun du suivi des positions des
femmes dans leurs entreprises. Quinze mois
de travail ont permis d’élaborer des indicateurs
simples et comparables d’une entreprise à
l’autre. Les réseaux de femmes de Financi’elles
ont partagé ces éléments avec leurs DRH,
élaborant ainsi une logique d’échange efficace
et pragmatique sur le sujet. Les directions
générales se sont appuyées sur ces travaux
communs pour annoncer des objectifs de
progrès et une vigilance accrue sur la carrière
des femmes, prouvant que les huit entreprises
partenaires de Financi’Elles sont aussi des lieux
de modernité et de progrès.
Appuyées par leurs directions générales,
Financi’elles et les DRH des huit entreprises
partenaires lancent le 7 septembre 2011, le
premier Baromètre inter-entreprises de la
Finance pour évaluer la confiance des femmes
sur leurs perspectives de carrière dans notre
secteur professionnel. Entre 60 000 et 80 000
femmes et hommes cadres du secteur vont être
sondés. A nos côtés, Elisabeth Martine, directrice
générale de l’institut de sondage CSA, assure le
pilotage de l’enquête et l’analyse de ses résultats.
Fin novembre, ils seront présentés aux directions
générales et à la presse, toujours sous le haut
parrainage de Christine Lagarde.
Entretien avec Elisabeth Martine, DG du CSA
La confiance,
une histoire
de femmes ?
L
e 7 septembre prochain, Financi’Elles
lancera,
avec
l’Institut CSA, le Baromètre
2011 de la confiance auprès
de femmes cadres du secteur de la finance, via ses huit entreprises partenaires. Un questionnaire
« miroir » sera adressé aux hommes
pour recueillir leur perception de la
confiance des femmes. Ce Baromètre
s’accompagne ainsi d’une démarche
pédagogique et de sensibilisation des
hommes aux thématiques de la mixité. Ce sont les RH des entreprises de Financi’Elles
qui jouent l’interface avec
les salariés de leurs entreprise.
Chaque partenaire pourra
ainsi commander son rapport personnalisé, afin
d’analyser sa propre situation et mesurer l’état d’esprit des
femmes. Le rapport global qui sera
remis à Financi’Elles, consolidant les
réponses de toutes les enseignes, est
offert par le CSA. Un bien joli cadeau,
qui nous donne l’occasion de demander aujourd’hui à Elisabeth MartineCosnefroy, directeur général de CSA,
les raisons qui l’ont incitée à se lancer
dans cette aventure à nos côtés.
Pourquoi avoir proposé ce partenariat
à Financielles ?
Elisabeth Martine-Cosnefroy : Le sujet et la mission me semblent parfaitement en phase avec les valeurs
montantes en France voire dans le
monde. Le rôle des femmes dans
notre société n’est pas à prouver, mais
représente une réalité avérée. Il s’agit
maintenant de le reconnaître comme
indispensable et de mieux le valoriser.
Les sociétés modernes donnent un
rôle égal aux hommes et aux femmes.
En quoi pouvons-nous contribuer à
cette reconnaissance du rôle joué par
les femmes ?
EMC : Il est temps que des actions
ou organisations achèvent ce travail
de reconnaissance pour la mixité et
l’égalité des chances en entreprise. Les associations
de femmes de votre secteur
l’ont amorcé et votre ralliement à toutes dans Financi’Elles démontre une
volonté forte, allant au-delà
des clivages concurrentiels,
et marque une accélération
enthousiasmante. Ensemble, vous
donnez envie de participer à cet effort
collectif !
Pensez-vous que les femmes doivent
adopter les codes masculins pour
réussir ?
EMC : Certainement pas ! Personnellement, je fais partie de cette
génération de femmes qui veulent
être reconnues comme telles dans
le monde du travail, sans copier de
modèle masculin, en le complétant
naturellement et en se valorisant mutuellement. Une femme, comme un
homme, c’est d’abord un individu, une
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En
direct
des commissions
Le calendrier
du Baromètre
suite de la p 1
personnalité, avec ses forces, ses
compétences et aussi ses besoins
d’aide et d’accompagnement…
Quel est le lien entre ce cadeau que
vous faites à Financi’Elles et votre
engagement personnel ?
EMC : Je fonctionne énormément à
l’intuition, j’aime quand les choses
prennent une tournure ou un sens
naturel, quand on veut bien observer ce qui se passe avec un peu de
recul. Depuis ces derniers mois, j’ai
vu converger autour de moi des projets différents et en même temps
qui vont faire avancer les choses
assurément. Un projet sur l’ambition des femmes dans le groupe
Bolloré auquel CSA appartient,
mais aussi un nouveau magazine
Femme Majuscule lancé en début
d’année, bimestriel qui se consacre
aux femmes de 45 ans et plus totalement oubliées aujourd’hui… et
bien sûr, les femmes cadres adressées par Financi’Elles. J’avais envie, au nom de CSA, et de toutes
les femmes qui travaillent dans nos
métiers, d’être à vos côtés.
Juin
Engagements de
participation des
entreprises à la
Délégation Générale
de Financi’Elles.
23 juin
Kick off
7 septembre
Lancement de la
consultation en
entreprise.
20 septembre
Clôture
de la consultation.
13, 14, 15 octobre
1ers éléments de
communication au
Women’s Forum
et 1ères retombées
presse.
7 novembre
Plénière : présentation commune des
résultats de l’enquête aux Comités
Financi’Elles – 17h
– Lieu : HSBC
28 novembre
Restitution publique
des résultats de
l’enquête.
Le mois dernier,
les Financi’Elles ont…
Chapeau bas pour la commission
Observatoire, qui a célébré
une première grande victoire avec
la concrétisation du Baromètre
Rencontré Brigitte Jean- d’expertise comptable
de confiance ; à fin mai, sept de
Perrin, France Inter, pour rassemble plus de 1000
discuter de l’influence
femmes, qui selon Agnès nos huit entreprises (AXA, Société
Générale, Caisses des Dépôts, Crédit
des réseaux…
Bricard, « poursuivent
des objectifs similaires ». Agricole, BPCE, HSBC, Barclays)
Rencontre prévue très
Echangé avec Anneont signé la charte d’engagement
prochainement.
Marie Rocco, grand
et mobiliseront le 7 septembre près
reporter à Challenges qui Discuté avec Clarisse
de 70 000 collaborateurs pour cette
anime également un bloc Reille, présidente de
Grandes Ecoles au
sur les femmes à partir
consultation. A l’heure où nous metféminin (GEF) pour
du site de Challenges.
tons sous presse, Nicole Etchegoïnréfléchir à quelques
berry, Présidente du directoire de la
actions communes.
Prévu de rencontrer
Jean-François Lequoy,
Caisse d’Epargne Loire et Centre et
Posé les bases d’un
Délégué Général de la
Dominique Languillat, Directrice du
Fédération Française des partenariat avec la Revue
Développement RH du groupe BPCE
Banque, qui permettra
Sociétés d’Assurances
nous annoncent que la totalité des
à terme de générer
d’ici cet été.
du trafic entre sites
Caisses d’Epargne et 14 à 15 Banques
internet et d’abonner
Eté approchées
Populaires (29 000 personnes)
les adhérentes de
par Agnès Bricard,
viennent de donner leur accord pour
Financi’Elles à un tarif
présidente de l’Ordre
entrer à leur tour dans le Baromètre.
des Experts-Comptables préférentiel aux revues
de ce groupe de presse.
qui s’intéresse à la
Une excellente nouvelle et une belle
démarche entreprise
manifestation de confiance de la part
Fixé la date de sa
par Financi’Elles.
de ces entreprises.
prochaine AG au 1er
L’association des
femmes diplômées
juillet.
Nos rencontres
Morgane Miel du Figaro
puis Arielle de Rothschild
ont ouvert la saison à
Pomereu, le temps d’un
déjeuner informel avec
quelques membres du
Comex. Une occasion
d’échanger of records sur
la façon dont les carrières se
construisent et de démarrer
la réflexion sur le Livre Vert, à
la demande de Michel Barnier,
réflexion à laquelle Nathalie
Rachou était également
associée. Nathalie Tournyols
Duclos, présidente du réseau
Administration Moderne,
Maya Atig, Nathalie GayGuggenheim et nos amies
du board 50/50 d’HSBC sont
venues nous assurer de leur
soutien.
Pascale Weill (Publicis),
Fabienne Haas (August &
Debouzy), Armelle Carminati
(Accenture), Elisabeth
Martine (CSA) et Muriel de
Fabrègues (CIFFOP) ont
déjeuné avec les Financi’Elles
le 23 mai dernier.
Au menu : déroulé du
baromètre, quelques dates
clés pour des événements
à monter, recueil d’idées,
propositions, synergies
possibles ... Une façon
pour les Financi’Elles de
constituer une communauté
élargie et soudée, en y
associant des talents venus
d’horizons différents.
Laurence Ville (Institut de
l’Entreprise) était avec les
Financi’Elles le 30 mai. Une
occasion d’échanger sur
l’organisation du talent pool
dans le cadre de groupe de
travail «finances».
La commission administration et
structure a présenté au Comex du
13 mai le fruit de ses travaux : ont été
passés en revue les rôles, responsabilités et fonctionnement du Comex
et modalités d’adhésion. Un protocole de réponse aux sollicitations qui
nous parviennent via le site a été mis
en place. Le budget de fonctionnement de Financi’Elles a été élaboré
pour 2012 et se situe à 100 000 euros.
La commission Réseau a collecté
les réponses à fournir au Commissaire Européen Michel Barnier dans
le cadre de son Livre Vert sur la
Gouvernance des entreprises.
La vie des réseaux
Chez Natixis le 27 avril dernier
s’est tenu le dîner de lancement
du « Club des Femmes » de
Natixis.
Présentes à ce dîner, Bernadette
de Reynal et Marie Doucet
(Comité Exécutif de Financi’Elles)
accompagneront, avec leurs
expériences et leurs conseils,
la mise en œuvre du projet de
Natixis.(photo ci-contre).
De gauche à droite sur la photo : Nathalie Bricker,
Elisabeth de Gaulle, Ghislaine Mattlinger, Cécile
Tricon-Bossart, Sophie Lazarevitch, Bernadette
de Reynal, Isabelle Sipma, Nathalie Broutèle et
Patricia Laurette-Laks et au premier plan : Marie
Doucet et Catherine Gueguen.
Activité intense pour le réseau
de CA-CIB qui a :
- participé à une séance de
travail du Club HRM Women sur
la parentalité au masculin à la
demande de Brigitte Grésy (le
3 mai)
- planché avec la commission
Femmes et Gouvernance de
l’AFMD (Association Française
des Managers de la Diversité),
groupe de travail sur «les freins
à la nomination des femmes
aux postes de direction» en vue
du livre blanc à paraître en fin
d’année…
- aidé à la rédaction d’un
Mémoire de recherche dans le
cadre de la Chaire Management
et Diversité à l’Université de
Paris Dauphine «Nouvelles
formes de coopération dans
l’entreprise / la légitimité du
réseau de femmes comme
nouvelle norme interne».
Le mémoire sera soutenu
en octobre 2011.
Evénements croisés
Le 27 juin prochain, le
réseau Féminin by Société
Générale a le plaisir d’inviter
les adhérentes des réseaux
membres de Financi’Elles à
sa conférence sur le thème :
« boostez votre carrière par
le réseau », qui se tiendra
à 18h à l’Auditorium Valmy
(Paris la Défense). Cette
conférence sera animée
par Hervé Bommelaer,
spécialiste reconnu des
techniques d’activation du
Réseau dans la recherche
d’emploi et dans l’optimisation
de la carrière professionnelle
et considéré comme l’auteur
de référence sur ce sujet en
France. Plus de 200 femmes
se sont inscrites. Merci à
Féminin by SG de nous ouvrir
son agenda! 1, boulevard Haussmann - 75009 Paris | Directeur de la publication : Valérie Perruchot Garcia
Design graphique : florencerapinat.fr | Crédit photos: DR, Caisse des Dépôts.