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APPEL A CANDIDATURES
LYCEE JULES HAAG (BESANCON - 25)
953 – RESPONSABLE DES EQUIPES TECHNIQUES (H/F)
Ouvert aux agents titulaires ou lauréats du cadre d’emploi des techniciens territoriaux
ainsi que du grade d’adjoint technique principal de 1ère classe des établissements
d’enseignement
Définition : Le responsable des équipes techniques est garant du service d’entretien général
et de maintenance du lycée Jules Haag. En fonction des directives reçues du gestionnaire
du lycée, il établit les emplois du temps des agents d’entretien et de maintenance et organise
et contrôle le travail. Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire et de son
adjoint, sous couvert du chef d’établissement. Il est membre de la communauté éducative.
Position organisationnelle du poste :
Gestionnaire
Adjoint du gestionnaire
Responsable des équipes techniques
Chef d’équipe
maintenance
Agents d’entretien et de
maintenance
Missions principales :
Volet encadrement :
•
A la responsabilité de l’équipe technique d’entretien général et de maintenance :
encadre, organise et coordonne le travail de l’ensemble des agents places sous
sa responsabilité
•
Assiste, conseille et guide les agents placés sous sa responsabilité
•
Elabore les emplois du temps et partage les tâches entre les membres de son
équipe
•
Organise le service en fonction du personnel présent et veille au respect du
règlement du temps de travail
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Volet hygiène et sécurité :
Participe à la mise en œuvre du plan de prévention et au respect des règles de
santé et de sécurité au travail
Veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité
S’assure du port des équipements de protection individuelle des agents placés
sous son autorité
Assure la transmission des informations au gestionnaire et à son équipe
Assure la continuité du service
maj le 21/10/2016
Missions ponctuelles :
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Suit la consultation des entreprises et la réalisation des prestations
Participe ponctuellement aux travaux de son équipe
Gère les approvisionnements du domaine d’affectation
Spécificités du poste :
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Encadrement de l’équipe d’entretien général et de maintenance. A ce titre, il se
positionne comme encadrant dans la hiérarchie existante
Grande autonomie dans l’organisation du travail et de son équipe
Prise d’initiatives en cas de dysfonctionnements
Mise en œuvre des entretiens d’évaluation de son équipe
Relations avec les services de la région
Connaissances nécessaires :
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Maîtrise des méthodes d’organisation et d’animation d’une équipe
Connaissances de l’environnement professionnel
Compréhension du cadre et du rôle éducatif de l’EPLE.
Connaissances du règlement interne d’administration du personnel (heures
supplémentaires, autorisations d’absence…)
Maîtrise des gestes techniques liées aux domaines d’intervention, connaissances dans
le domaine de la maintenance des bâtiments
Utilisation de l’outil informatique
Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité
Connaissances des EPI liés au domaine d’activité
Compétences et qualités nécessaires :
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Capacité à manager une équipe importante composée d’au minimum 25 agents
Disponibilité et polyvalence
Capacité d’analyse et de résolution des problèmes
Force de proposition et capacité d’initiative
Savoir rendre compte
Réactivité
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Loyauté
Horaires :
•
6h30-15h
Pour candidater, merci d’adresser CV et lettre de motivation précisant la référence du poste, ou le dossier de
candidature, par courrier à l’adresse suivante : 4 square Castan 25000 Besançon, ou par voie dématérialisée sur
le site internet www.bourgognefranchecomte.fr – rubrique offres d’emplois avant le 18 novembre 2016
Pour tout renseignement complémentaire sur cet emploi, merci de contacter
Mme Rinckel 03 81 61 63 08 / Mme Allemand 03 81 61 55 45
Direction des ressources humaines, service pilotage et recrutement
maj le 21/10/2016
DOSSIER DE CANDIDATURE
Je propose ma candidature au poste N° ____________ (numéro indiqué dans l’annonce)
Intitulé du poste : _____________________________________________________________
(exemple : agent d’entretien, agent de maintenance revêtements et finition, cuisinier, chef de cuisine…)
Poste situé au sein du lycée : _______________________________________
ETAT CIVIL
Nom
Prénom
Nom de jeune fille (le cas échéant)
Statut matrimonial*
Date et lieu de naissance
Statut particulier**
Nombre d’enfant(s)
à charge
Disponibilité
Adresse
Code postal et ville
N° tél fixe/portable
Mail personnel
N°de Sécurité sociale
Nationalité***
( ) temps plein
( ) temps partiel
Pour les agents titulaires, veuillez préciser votre date d’entrée dans la fonction publique, votre
grade ainsi que votre échelon :
_____________________________________________________________________________________
(pour les titulaires de la fonction publique : merci d’adjoindre impérativement vos derniers arrêtés d’avancement de
grade et d’avancement d’échelon ; et le cas échéant, la copie du dernier bulletin de salaire)
Pour les lauréats de concours (adjoint technique territorial principal de 2ème classe des
établissements d’enseignement), veuillez préciser l’année d’obtention :
___________________________________________________________________
*
Célibataire, vie maritale, marié(e), pacsé(e), divorcé(e), veuf(ve), …
** Reconnaissance du statut de travailleur handicapé par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes
Handicapées, …
*** Selon les dispositions de l’article 5 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, vous devez être ressortissant du territoire
français, d’un Etat membre de l’Union européenne ou d’un Etat appartenant à l’Espace Economique européen afin de
pouvoir prétendre à une nomination sur un poste d’agent territorial des établissements d’enseignement
Tout dossier incomplet ou retourné à la Région en dehors des délais prévus ne pourra faire l’objet
d’une étude au moment des présélections
Vous devez remplir ce dossier de candidature pour chaque poste sur lequel vous souhaitez postuler.
La région Bourgogne-Franche-Comté publie ses postes vacants au fil de l’eau.
Vous pouvez retrouver l’intégralité des offres d’emploi en ligne sur le site www.bourgognefranchecomte.fr
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Mois /
Année
Exemple
Du 01/06/06
au 12/11/06
Etablissement ou
Entreprise
Société de nettoyage
NET’O’SOL Besançon
Fonction
Agent
d’entretien
Description du poste
Entretien des bureaux et des sanitaires
oui 
non 
Etes-vous contractuel(le) dans un lycée de Franche-Comté ? oui 
non 
Etes-vous en poste actuellement ?
Durée du préavis : ______________________________
(pour les candidats n’étant pas en poste à la région Bourgogne-Franche-comté)
Prise de référence (le cas échéant) auprès de votre employeur actuel :
Prise de référence auprès de votre employeur actuel :
Personne
Personneààcontacter
contacter: :___________________________________________________________________________
……………………………………………………………………………………………………………
Fonction
:
…………………………………………………………………………………………………………………………..
Fonction : _____________________________________________________________________________________
Téléphone : ………………………………………………………………………………………………………………………
Téléphone : ___________________________________________________________________________________
FORMATION
ANNEE
Exemple
2000
ETABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT
OU ORGANISME DE FORMATION
DIPLOME OBTENU OU TITRE
PROFESSIONNEL OBTENU
Lycée Raoul Follereau – Belfort
CAP Agent de collectivité
COMPETENCES et EXEMPLES de réalisations professionnelles et extra professionnelles


Exemples
Participation au service de restauration
Utilisation d’une autolaveuse
QUALITES personnelles







DIVERS
Permis : A  B  C  D  E 
Véhicule personnel : oui 
non 
Habilitations ou licences particulières :
Loisirs :
Motivations
Quels sont les motifs de votre recherche et vos objectifs de carrière ?
Á, _________________, le ____/____/_____
Signature :