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INTER
‘ face
Parution en février, mai & octobre
FéV. 2013
I N T E R F A C E e s t i m p ri m é s u r pa p ier 1 0 0 % rec y c l é .
Confection &
Entretien du Textile
en Format ion
I N T E R FA C E
SOMMAIRE
05
feV.
20 1 3
EDITO
Et nous voilà repatis !
06
Témoignages
Le Budget Formation Travailleur fête ses 10 ans !
08
Qui se cache derrière …
Tania Sanspeur, Tinne Vliers et Xavier Thomas
Interface
10
Diversité
est une publication de l’asbl IREC, envoyée
gratuitement aux entreprises et partenaires du secteur
pour les informer des activités de l’asbl.
Une version digitale est disponible sur le site web.
Communication écrite
ÉDITEUR REPONSABLE
Rob SENDEN,
Leliegaarde 22 | 1731 ZELLIK, Belgique.
Vieillissement dans
le secteur du textilehabillement
RÉDACTION
L’équipe IREC
Janneke Van Leemput de Veritas
MISE EN PAGE
Studio Breakfast
www.studiobreakfast.be
PHOTOS
Ann COLLIER
Thierry LEWYLLIE
Xavier THOMAS
IMPRESSION
INTERFACE est imprimé par
NEVELLAND GRAPHICS
sur papier 100% recyclé.
IREC asbl
Confection & Entretien du Textile en Formation
Leliegaarde 22 | 1731 ZELLIK
02 481 53 50
[email protected]
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entreprise
Vous cherchez du personnel ?
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Enseignement
Veritas aime l'enseignement mode
Faites un stage à l'étranger avec EUrFASHION
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Formations
Calendrier de mars à juin 2013
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Formations
Nouvelles formations, nouvelles dates ...
w w w. i r e c .b e
InterFace
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EDITO
et nous voil à
repartis
Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit, dès cette année, introduire un plan pour l'emploi des
travailleurs de plus de 45 ans. Dans ce plan, des mesures doivent être prises afin de conserver l’emploi
des travailleurs âgés. Pensez à l'orientation professionnelle, la rotation des postes, l’aménagement du
temps de travail, interventions ergonomiques, …
C’est tout nouveau, donc les choses doivent encore se mettre en place. Mais c’est d’autant plus urgent
dans notre secteur qui doit faire face, plus que d’autres, au vieillissement de ses salariés.
“
n effet, qui connaît le secteur,
E
doit reconnaître que législ ateurs
et pragmatistes sont sur l a même
longueur d'onde. ”
Cependant, c’est encore le responsable des ressources humaines qui joue le rôle de bouc émissaire
pour cette énième obligation légale. Parce qu'il peut à nouveau tout inventer, investir un paquet de
temps et d'argent, tandis qu’il va fortement douter de l'utilité et du résultat. Et les consultants de les
harceler actuellement avec des présentations PowerPoint et des recettes coûteuses.
Dans le même temps, ces mêmes gestionnaires du personnel sont dos contre le mur. Les difficultés
de trouver des remplaçants adéquats pour les talents expérimentés qui quittent en masse nos
entreprises, laissent à vrai dire peu d’autre choix que de réfléchir à des solutions avec tous les moyens
et la créativité possibles.
Les clés ne se trouvent pas dans le fait de remplir proprement les formalités administratives que la
nouvelle loi impose, mais - comme toujours - en concertation et en consultation avec les travailleurs
concernés et donc une approche à la mesure de votre entreprise.
Que vous puissiez compter sur l'élargissement des possibilités de formation pour les personnes de
plus de 45 ans et sur un soutien de l’IREC, vous pouvez le voir comme les pions sur votre échiquier.
Rob Senden
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t é m oi g na g e s
10 ans de budget
formation
travailleur !
C’est un projet pilote qui a démarré
en 2002 à l’initiative de la Région flamande.
L’idée était de développer des projets qui
permettraient aux travailleurs de financer les
formations qu’ils suivent de leur propre initiative.
A l’époque, 220 travailleurs du secteur de la
confection ont introduit une demande afin de
bénéficier de ce « budget sectoriel ». Ce fut un succès
et c’est pourquoi nos partenaires sociaux ont décidé
Longue vie au Budget
Formation Travailleur
de l’IREC !
Témoignage
RITA Boute
Elle est employée au sein d’une société spécialisée
dans l’habillage intérieur de voitures et est entourée
de collègues motivés. En effet, la plupart d’entre eux
suivent une formation de leur propre initiative, à
l’instar de Rita, inscrite à un cours d’informatique :
“ A chaque fois que nous recevions une nouvelle machine,
mes compétences limitées en informatique m’empêchaient
de l’utiliser à 100 %. Contrairement à mes collègues
plus jeunes, j’avais besoin davantage d’explications.
Mais désormais, je n’ai plus à rougir face à eux : après
une simple démonstration, je maîtrise parfaitement le
nouveau matériel. ”
Un complément aux
chèques-formation
La soif d’apprendre du personnel est contagieuse:
les collègues s’échangent leurs expériences, se
recommandent des formations et se transmettent
des informations sur les subsides.
de continuer à offrir ce service après la phase pilote
terminée. Depuis, chaque année, nous recevons
environ 180 demandes par an. Chacune avec une
vision différente, une autre formation, un autre but.
A l’occasion de cet anniversaire, nous souhaitons
donner la parole aux travailleurs qui font appel à ce
service. Dans chaque numéro de ce journal, nous
vous présenterons 2 témoignages. - Bonne lecture !
“ Auparavant, je n’y attachais aucune importance mais aujourd’hui je trouve la
formation fantastique », reconnaît Rita. Depuis cinq ans, elle suit assidûment
des cours d’informatique et, depuis deux ans, elle bénéficie d’une aide du Budget
Formation Travailleur de l’IREC. Rita fait preuve d’un tel enthousiasme
qu’elle continuerait à suivre sa formation même sans ce soutien financier. ”
“ Un collègue m’a parlé du Budget Formation Travailleur
(BFT) de l’IREC. Si je suivais une formation de
ma propre initiative, je pouvais récupérer les frais
liés au cours. A l’époque, j’étais inscrite à des cours
d’informatique depuis trois ans, que je payais au moyen
de chèques-formation. Je pensais donc que je ne pourrais
pas bénéficier de l’aide de l’IREC. J’ai alors appris
qu’il octroyait également une indemnité au kilomètre.
Durant mes deux dernières années de cours, ces frais
m’ont donc eux aussi été remboursés. ”
Pour que la formation
reste un plaisir
Le BFT de l’IREC permet de récupérer jusqu’à
640 euros par an en frais de matériel et de formation,
une aide bienvenue pour Rita. Mais même sans ce
remboursement, elle aurait suivi une formation.
“ Je trouve ce cours très intéressant et amusant.
Non seulement j’approfondis mes connaissances,
mais je rencontre aussi de nouvelles personnes.
Mes cours du mercredi soir étaient ainsi ma petite sortie
hebdomadaire. Mais malgré l’aspect convivial,
les frais représentent un budget non négligeable.
C’est la raison pour laquelle je recommande le BFT
e l’IREC à mes camarades de classe. De cette manière,
la formation reste un plaisir pour eux aussi.”
Retraite professionnelle,
pas intellectuelle
Rita est donc avant tout motivée par le plaisir
d’apprendre, à un point tel qu’elle désire poursuivre
une formation même après son départ en préretraite.
“ Je suis pratiquement en fin de carrière. Mais ce n’est pas
pour autant que je ne souhaite plus approfondir mes
connaissances. J’aimerais suivre une autre formation
en informatique, davantage axée sur la photographie
numérique. J’ai également l’intention de m’inscrire à des
cours de langues, non pas dans le but de renforcer mes
compétences professionnelles mais pour élargir mon choix
de destinations de vacances.”
Il n’est jamais trop tard
Rita fêtera le dixième anniversaire de la création
du BFT de l’IREC, mais pas le prochain car les
formations suivies après son départ en prépension ne
lui donneront pas droit à une aide.
“ Pas de problème, laissons d’autres personnes en profiter.
J’espère que ce système pourra donc fêter au moins ses
vingt ans. Le BFT est un coup de pouce idéal pour
celles et ceux qui souhaitent suivre une formation et ce,
indépendamment de leur âge. Il n’est en effet jamais
trop tard pour apprendre, ni pour bénéficier du BFT
de l’IREC. ”
InterFace
Témoignage
Répartition par thèmes
Daisy de ridder
“ Daisy, un Italien pour
toi au téléphone ”
Au cours de ces dernières années, Daisy De Ridder a eu l’impression
d’être de nouveau étudiante. En effet, une fois par semaine, elle a
suivi des cours d’italien à l’Université d’Anvers (Linguapolis) et a pu
bénéficier d’une aide de l’IREC.
“ Je voue une véritable passion aux langues », reconnaît Daisy De Ridder.
« J’avais déjà suivi des cours d’italien auxquels j’ai ensuite ajouté des
leçons de portugais. J’envisage également de suivre plus tard des cours
d’espagnol. ”
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“ Le responsable du personnel m’a parlé du BFT. Chaque année, mes
frais d’inscription, mes livres, mes cours et mes frais de déplacement
me sont remboursés jusqu’à 640 euros, une aide non négligeable. Mais
comprenez-moi bien, j’aurais de toute manière suivi ces cours de langue.
Cette aide financière est simplement un ballon d’oxygène bienvenu. ”
De simples cours à domicile à des études
universitaires
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Daisy a désormais terminé ses cours d’italien.
“ J ’ai entamé il y a quelques années des cours à domicile. Mais pour les
deux derniers niveaux, le cinquième et le sixième, je me suis adressée à
l’UA à Wilrijk où j’ai suivi une formation intensive : toute la matière
du niveau cinq a été donnée en quinze cours du soir entre les mois
d’octobre et de février. Tel a également été le cas pour les cours du niveau
six que j’ai suivi de mars à juin. Je me suis ensuite inscrite à des cours de
portugais à domicile. J’irai très probablement poursuivre ces cours à l’UA
et je bénéficierai de nouveau d’une aide de l’IREC. ”
Des conversations téléphoniques fluides
Grâce à son BFT, l’IREC permet à ses bénéficiaires de se
perfectionner dans leur métier. L’objectif n’est pas de les préparer à
une activité d’indépendant. Daisy n’en avait de toute manière pas
l’intention.
“ J ’ai suivi les formations linguistiques par pur intérêt personnel et
parce que je suis amenée à parler l’italien sur mon lieu de travail. Le
fait d’avoir rafraîchi mes connaissances dans cette langue me permet
désormais de répondre plus rapidement aux e-mails et de parler de façon
plus fluide au téléphone. Et mes collègues le remarquent. Lorsque nous
recevons un appel d’Italie, j’entends immédiatement : « Daisy, un Italien
pour toi au téléphone ». Je ne parle pas portugais au travail mais qui
sait, le textile et la confection sont deux secteurs essentiels au Portugal. ”
Un bel avenir
Cette année, le BFT fête son dixième anniversaire, l’occasion de
formuler des vœux. Et Daisy de s’exécuter avec plaisir :
“ Toutes mes félicitations. Je lui souhaite un bel avenir ! Un vœu
ordinaire mais sincère : je souhaite à l’IREC au minimum dix années
semblables à celles-ci. Il fait un travail formidable et j’espère donc qu’il
continuera sur sa lancée. Quel dommage si une aussi belle initiative
venait à disparaître. ”
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Les langues apprises avec un BFT
Une aide financière à l’apprentissage
Daisy s’est adressée à l’IREC en raison de sa passion pour les
langues. Par le biais de son Budget Formation Travailleur (BFT),
l’IREC accorde une aide financière aux travailleurs avides de
connaissances et actifs dans le secteur de la confection et de
l’entretien du textile.
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Formations informatiques
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formations techniques en confection
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Qui se cache
derrière…
Dans cette nouvelle rubrique, vous allez faire connaissance plus en détail avec les membres de notre équipe.
Un regard léger, mais perspicace dans la vie de chaque collaborateur.
Chacun décide ce qu’il révèle !
Tania
S ans p e u r
Fonction à l’IREC :
J’accompagne pour IVOC les stages des demandeurs d’emploi
qui suivent une formation au VDAB pour la confection et l’entretien
du textile. J’apprécie développer mon expertise en pouvant jeter un œil
sur ce qui se fait réellement sur le terrain.
De par mon expérience, je suis aussi actuellement experte secteur
pour IVOC.
Ce qu’elle apprécie dans le travail à l’IREC :
le changement, les nombreux contacts avec les instructeurs,
accompagnateurs, stagiaires, entreprises et spécialistes du secteur.
J’aime relever le défi de mettre la bonne personne à la bonne place.
Habite à : Maarkedal, au cœur des Ardennes flamandes
Jour de naissance : 21 juin
– “ Si le plan A ne fonctionne pas,
l’alphabet a 25 lettres de plus ! "
Etudes et domaines
de compétence
J’ai travaillé pendant 20 ans comme styliste,
modéliste et responsable de production
dans diverses entreprises flamandes, tant en
Belgique qu’à l’étranger. Mon CAP tombe
actuellement à point pour la rédaction et la
révision des compétences techniques.
Loisirs
Tout ce qui est créatif. Faire des vêtements
et des accessoires. / Peindre / Solutionner
les problèmes d’ordinateur.
J'aime apprendre
et je suis convaincue que la volonté
de réaliser quelque chose d'une valeur
supérieure n’a rien avoir avec un diplôme.
Je soutiens donc pleinement la devise
du VDAB "lifelong learning" et la
revalorisation de l'enseignement technique
et professionnel.
N’aime pas
Les gens qui se tournent les pouces.
Aime
Les gens honnêtes, les gens qui jugent d’une
manière constructive.
Destination favorite
Asie
Repas favori
Variations autour de la table traditionnelle
chinoise.
Fascinée par
La confection et les techniques. Déjà avant
mes 10 ans, j’étais à la maison derrière une
machine à coudre.
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T inne
V l iers
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Fonction à l’IREC : Gestion
des compétences
Ce qu’elle apprécie dans le travail à l’IREC :
C’est un défi que d’aider les entreprises dans la mise en place
d’une politique structurée et efficiente de gestion des compétences
et de la formation et pour cela de trouver ou de demander, à côté
des moyens de l’IREC, le financement nécessaire (aides publiques,
FSE…). La collaboration avec les collègues d’autres secteurs livre le
feedback nécessaire et débouche sur des projets passionnants.
Tinne aime la structure et la réflexion. Cela provient
certainement de sa formation initiale en criminologie.
Ces principes, elle les applique aussi pour les plans de
formations de nos entreprises et de leurs salariés.
Temps libre
Lire et voyager
aime
Être bien ensemble
– “ Apprendre en travaillant et travailler en apprenant ”
renforce la motivation de se lever tôt tous les jours
X AV I E R
THOMAS
Fonction à l’IREC : Coordinateur
de projets francophones
Ce qu’il apprécie dans le travail à l’IREC :
Le lancement de nouveaux projets, les nombreuses collaborations
et rencontres.
Xavier s'occupe de tous les dossiers francophones.
Plans de formations, budgets formation pour salariés, suivi des
demandeurs d'emploi, partenariat avec l'enseignement…
Si vous parlez français, vous savez maintenant qui contacter.
Formé en marketing et en stylisme, il est créatif dans l'âme !
Habite à : Liège
Jour de naissance : 14 février
– Comme dit Pierre Catelin:
“ C’est la croyance qui crée
l’expérience ” (à méditer)
passions
La mode, l’art, la déco, aller voir des expos.
Lecture préférée
Les livres de développement personnel
Activités favorites
Cuisiner de bons petits plats ou desserts !
Cultiver son potager en carré.
Gravure contemporaine (pratique).
Equitation.
AIME
Se réunir en famille ou entre amis devant un
vrai feu de bois
Musique préférée
Les musiques de films. Notamment,
dans les films de Nancy Meyers.
N’aime pas
Les pessimistes et les empêcheurs de tourner
en rond !
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DIVERSITé
Déconstruction du stéréot ype:
communication écrite
ismaïl, voici les consignes de sécurité. tu dois
certainement les passer en revue.
stop ! que fais-tu?
ouvrir une boîte …
Avertissement :
Plus tard dans la journée …
Toutes les personnes issues
des cultures décrites dans
la BD et ci-contre ne se
comportent pas exactement
de la même manière. Une
culture à priori identique
dans notre esprit n’induit
pas forcément des pratiques
homogènes.
tu dois couper avec le couteau vers l’extérieur !
je ne savais pas.
Conseil :
Utilisez des icônes ou des images.
c’est expliqué dans les consignes de sécurité. est-ce que tu les
as lues ?
oui.
pourquoi fais-tu cette erreur
alors ?
je pensais que ce
n’était pas important.
steve van bael
Avec la collaboration du
Centre pour l’Egalité des Chances
et la Lutte contre le Racisme.
Que s'est-il passé ?
L'importance de la communication écrite est
quelque chose de typiquement occidental. Seules les
choses sur papier sont importantes et valables comme
accord. C’est pourquoi les consignes de sécurité sont
données sur papier. La direction s'attend à ce que les
salariés lisent et suivent les règles.
2 frans.indd 1
Pour Ismaïl, le message oral est beaucoup
plus important que le message écrit. Il
perçoit beaucoup plus grâce au contexte de la
conversation. Il suppose donc que si les règles
étaient vraiment importantes, elles devraient être
communiquées oralement. Qui plus est, dans
la culture d’Ismaïl, poser des questions, laisser
planer des doutes ou contredire est considéré
comme impoli. Pour éviter d'être grossier envers
son patron, il donne des réponses socialement
acceptables, telles que « oui ».
La communication écrite suppose que les salariés
ont une bonne connaissance de la langue écrite.
Pour ceux dont le français est la seconde langue,
cela peut poser problème. Dans la plupart des
entreprises, les procédures et les règles sont
reprises sur papier. Des procédures écrites ont
l'avantage d’être plus facilement modifiables,
tandis que la communication orale peut conduire
à des malentendus par une mauvaise utilisation de
mots ou une mauvaise prononciation.
Pour info
Dans la culture occidentale, des contrats
doivent être juridiquement valables,
jusqu’à la moindre virgule. Si tout paraît
être juste,
29/07/2010
15:43:12cela donne confiance. Dans de
nombreuses autres cultures, la confiance
mutuelle est plus importante que le
papier. Tout d'abord, il doit y avoir
une relation établie, alors seulement
peut suivre l'accord (le plus souvent
oralement).
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Secte u r te x tile-h a b ille m ent g rave m ent
to u c h é par l e v iei l l issement
Que le vieillissement soit un problème dans notre
secteur, nous le savons depuis longtemps. Avec
24,8% des salariés (environ 2860 personnes) dans
le secteur avec un âge compris entre 50 et 64 ans,
une masse de travailleurs est proche de l'âge de
la retraite. Outre la pression sur la payabilité des
pensions, un groupe important de travailleurs
doit être remplacé à court terme. Même dans nos
secteurs, où l'emploi est en baisse chaque année, le
besoin de remplacement est manifeste.
Sortie moyenne annuelle des plus de 55 ans en pourcentage de l'emploi dans quelques secteurs
industriels en Flandre pour la période 2005-2010 et prévisions pour la période 2010-2015 à la
suite de la réforme de la retraite anticipée.
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Les chercheurs du “Centre pour le travail et
l'économie sociale” ont quantifiés les choses.
“ 24,8% des salariés
(environ 2860
personnes) dans
le secteur avec un
âge compris entre
50 et 64 ans ”
Pour la période 2010-2015, dans laquelle nous
sommes donc à mi-chemin, la sortie annuelle des
plus de 55 ans représente 3,1% de l'emploi. La
réforme fédérale de la retraite anticipée de 2012
(l'âge de la retraite est augmenté, donc les gens
doivent travailler plus longtemps), devrait ramener
les sorties à 2,4%. C'est le pourcentage le plus
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Source : Neefs B., Herremans W. & Sels L. (2012), Vergrijzing in de sectoren. Over Werk.
Tijdschrift van het Steunpunt WSE, 22 (4). Leuven: Steunpunt Werk en Sociale Economie.
élevé de tous les secteurs. En d'autres termes, les
secteurs du textile et de l'habillement sont les plus
touchés.
Les chercheurs situent la sortie par rapport à
l'évolution de l'emploi. Des prévisions réelles ne
sont pas disponibles, mais l'extension de l'évolution
récente de l'emploi permet de supposer que la
sortie de notre secteur sera compensée en grande
partie par la baisse de l'emploi. La demande de
remplacement annuel jusqu'en 2015 fluctuerait entre
0,5% et 1%, donc encore et toujours pour quelques
milliers d'emplois dans le secteur du textile et de
l'habillement.
L e p ortefe u i l l e s e perfectionne
à no u vea u
Aujourd'hui, 136 entreprises de confection et de l’entretien du textile font appel
au portefeuille pour formations de l’IREC. Des formations pour près de 4.000
ouvriers et environ 1.600 employés ont été planifiées l’année dernière ou cette
année. Environ la moitié de ces formations seront évaluées et soutenues par
l’IREC.
Le portefeuille pour formations, de loin la forme la plus importante de soutien
à la formation de l’IREC, n'est pas statique. Nous ajustons régulièrement la
structure et les conditions aux circonstances changeantes. Pour donner un
exemple, les fonds de formation sectoriels ne sont pas inépuisables. Mais
surtout, l’IREC apprend des choses qui manquent ou renforce les formules qui
fonctionnent.
Les facteurs externes jouent également un rôle dans la façon dont l’IREC
organise le portefeuille pour formations. Les règles relatives au bilan social et les
nombreuses fois où nous avons constaté que la partie formation est complétée
tant bien que mal, ou parfois même pas remplie, même pas dans des entreprises
qui organisent réellement des formations, sont des arguments en faveur d’une
amélioration de notre service. Nous voulons nous assurer que les efforts de
formation, qui sont réalisés au sein d’une entreprise avec le soutien de l’IREC,
soient mentionnés aussi correctement que possible.
Sachant que le gouvernement fédéral épluche les bilans sociaux du secteur afin
de mesurer les efforts de formations et de sanctionner ceux qui n’atteignent pas
l’objectif, vous devriez accueillir notre initiative à bras ouverts.
Mais ne nous faisons pas d'illusions. Nous allons encore nous battre avec les
meilleures formules d’enregistrement, le timing et le contenu du rapport annuel
et allons, dorénavant, vous demander de synchroniser l’année du portefeuille avec
votre année fiscale.
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Stages
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Manon
PEUTEMAN
1000
BRUXELLES
Laetitia
DE NEVE
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BRUXELLES
Marie
CHEVALIER
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Nancy
GEEROMS
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BRUSSEL
Esther
KUMBU NGOMA
1020
BRUXELLES
Hicham
CHAIBI
1020
BRUXELLES
Laetitia
DE NEVE
1060
BRUXELLES
Mariame
KENFAOUI
1070
BRUXELLES
Mariya
PLUZHNYK
1070
BRUXELLES
Paulina
WOLANSKA
1080
BRUXELLES
Francis
DEVILLE
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GANSHOREN
Fatiha
FERRAJ
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Sharon
NGANDU
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Erika
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Koumber
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2018
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SMISSAERT
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RIJKEVORSEL
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VAN PUIJENBROEK
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Christina
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TESSENDERLO
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ETIENNE
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BEYNE-HEUSAY
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MALHERBE
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OLAOGUM
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OOSTENDE
Ulrich
DANIEL
8800
ROESELARE
Jessica
BAERT
8930
MENEN
Emma
VANDENABEELE
9000
GENT
Anneke
DE SMET
9000
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Karen
HAUBEN
9000
GENT
Gaëlle
VAN POTTELSBERGHE 9000
GENT
Dorien
BERBEN
9000
GENT
Tine
PLAS
9040
SINT-AMANDSBERG
Eline
VERDONCK
9050
LEDEBERG
Delfien
DE BACKER
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ZWIJNAARDE
Zoubida
ELASRI
9100
SINT-NIKLAAS
Jesse
PHILIPPÉ
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DEINZE
Jobs
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Voici une liste récente de candidats qui
sont à la recherche d’un job ou d’un stage :
Nous avons peut-être la perle rare
que vous recherchez !
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Appelez-nous au 02 481 53 50
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avant d’engager quelqu’un. Mieux vaut se
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Alors n’hésitez pas à nous demander leurs
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Entreprises
CP 109 - 110 - 215
Spécifiques au secteur ET en communication,
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humaines, web, …
Améliorer vos connaissances et compétences
Langues, informatique, permis de conduire … sauf
statut indépendant
Toutes formations selon les besoins de
l'entreprise et des travailleurs
Bruxelles, Liège, Namur, …
Dans votre entreprise
Près de chez vous
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Sur le poste de travail - Dans un local de
l'entreprise - Dans un local externe
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FGTB Textile-Vêtement-Diamant
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InterFace
F é v rier 2 0 1 3
en s ei g ne m ent
Faite s u n s ta g e à l’ é tran g er
avec E UrFA S H I O N
L’IREC est un partenaire dans le projet international EUrFashion,
avec ses collègues des Pays-Bas, de l'Angleterre, de l'Italie et de la
Turquie. Le but de ce projet est d’améliorer la mobilité des étudiants
au niveau européen, et ce, pour le secteur de l’habillement.
Nous travaillons sur base de deux référentiels métiers européens pour
l'industrie de la mode, le premier concerne le patronage, le second
est lié à la production. Ces deux profils doivent faciliter l'intégration
des formations et la mobilité. En effet, il est prévu que les différents
pays ouvrent aux partenaires EUrFashion leur expertise de formation
spécifique dans le domaine du patronage et de la production.
Dans le cadre de ce projet des possibilités de formation à l’étranger
existent aussi pour les étudiants belges. Il s'agit de stages de deux
semaines pour un groupe limité - pour l'instant - à 12 étudiants de
dernière année de l'enseignement secondaire mode-habillement, y
compris les années de spécialisation. Le projet a débuté à l'automne
2012 et aura une durée de deux ans. Les stages pourraient donc se
dérouler au cours de l'année scolaire 2013-2014, plus précisément
aux Pays-Bas, en Italie, en Turquie et au Royaume-Uni.
Ce projet sera accompagné par l’IREC et devrait être soutenu
financièrement par l’Europe. www.eurfashion.eu
Veritas aime
l’ ensei g nement mo d e
Par Janneke Van Leemput de Veritas
Les étudiants de l'enseignement modehabillement peuvent compter sur un
partenaire fiable pour des idées inspirantes
et du matériel créatif. Veritas a beaucoup
d'atouts dans ce domaine. D’ailleurs,
l’entreprise – avec ses 120 ans d'expérience
– ouvre ses portes aux étudiants qui sont
à la recherche d'un stage ou qui sont
intéressés par un atelier.
Créativité et savoir-faire : c'est ce dont on parle en
grande partie dans l’enseignement mode. Pendant
toute l’année scolaire, les étudiants découvrent ce
qu'ils peuvent faire avec une bonne dose d'audace et
d'habileté. Et Veritas souhaite leur donner un petit
coup de pouce.
Depuis 1892, Veritas fait en sorte que les clients
puissent développer leur créativité. Dans les 105
magasins, en plus des idées originales pour un
look personnalisé, vous trouvez tout ce dont vous
avez besoin pour coudre, perler, broder, tricoter et
crocheter. Veritas souhaite également, dans un avenir
proche, développer davantage son accessibilité et son
expérience à la fois en ligne et hors ligne.
Un partenaire logique
Pour apprendre les ficelles du métier aux créatifs
enthousiastes, Veritas peut s'avérer un partenaire
utile. Pour chaque étudiant, il y a un magasin Veritas
dans les environs, où il ou elle peut trouver, outre
l'inspiration, du matériel créatif à bon prix. De plus,
il y a toujours un membre du personnel qualifié à la
disposition de chaque client qui désire des conseils,
que ce soit à propos de son look, des produits ou des
techniques :
Comment pouvez-vous personnaliser votre tenue ?
Combinaison astucieuse, par où commencer ?
Ou préférez-vous faire vous-même quelque chose ?
Parce que, pendant les nombreux ateliers que Veritas
organise, les personnes intéressées peuvent rassembler
plein de conseils et d’astuces. Les étudiants et les
enseignants de l'enseignement mode sont plus que
bienvenus pour participer à un atelier !
Enfin, les étudiants, qui cherchent un stage pour
faire leurs premières expériences en milieu de travail
à faire, peuvent toujours contacter Veritas. Toute
personne intéressée par un stage chez Veritas peut
prendre contact avec la conseillère RH Bernadette
Vanmol ([email protected])
14
InterFace
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F é v rier 2 0 1 3
CALENDRIER
D E S F O R M AT I O N S
Frais de participation :
Gratuit pour les commissions
paritaires 109, 110 et 215.
mars › juin '13
CONFECTION & ENTRETIEN DU TEXTILE
Autres & (*) :
Conditions sur irec.be
2
27/06/2013
ROUBAIX
Du fil au tissu
2
20/06/2013
ROUBAIX
Ecoconception dans le prêt-à-porter
NOUVELLE DATE !
1
12/03/2013
BRUXELLES
Gradation prêt-à-porter dames
2
25/04/2013
BRUXELLES
RESOURCES HUMAINES
Accueillir vos nouveaux collaborateurs
NOUVEAU
Coaching des formateurs internes : gardez
votre savoir au sein de votre entreprise !
Développez vos compétences de
formateur !
Entretien d'évaluation : une étape de
progrès
Favoriser le transfert des compétences :
de la formation au lieu de travail
Former mes salariés ? Pour quoi faire ?
NOUVEAU
ILLUSTRATOR Mode - Bases
2
22/04/2013
BRUXELLES
Gestion des talents et des compétences
ILLUSTRATOR Mode - Dossier technique
1
6/05/2013
BRUXELLES
ILLUSTRATOR Mode - Dossier de création
13/05/2013
BRUXELLES
2
1
ILLUSTRATOR Mode - Nouveautés CS6
NOUVELLE DATE !
1
1/03/2013
BRUXELLES
Passionné(e) du métier ? Apprenez à
partager votre savoir.
LOGISTIQUE
Gestion des stocks : théorie
1
27/05/2013
BRUXELLES
3
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L2
T
Bien aller des produits de PAP Femmes
2
6/06/2013
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Bien aller des produits de PAP Hommes
2
13/06/2013
ROUBAIX
Connaître les produits mode (PAP &
Accessoires) pour mieux les vendre
2
6/06/2012
ROUBAIX
2
4/03/2013
BRUXELLES
Contrôler la qualité des articles en maille
Les fibres et leur entretien. Initiation au
nettoyage à sec et au détachage
Maîtriser les bases et transformations des
produits de corsetterie | Module 1
Maîtriser les évolutions de taille des
produits de corsetterie | Module 2
Maîtriser le bien aller des produits de
corsetterie | Module 3
Maintenance et réglage des machines de
confection
1
Dates sur www.irec.be
4,5
4/03/2013
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3
26/03/2013
ROUBAIX
1,5
11/04/2013
ROUBAIX
2
Dates sur www.irec.be
PHOTOSHOP Mode - Bases
1
7/03/2013
LIEGE
PHOTOSHOP Mode - Planche Tendances
1
14/03/2013
LIEGE
PHOTOSHOP Mode - Silhouette de mode
1
21/03/2013
LIEGE
PHOTOSHOP Mode - Création d'un motif
1
28/03/2013
LIEGE
Technologie de la blanchisserie
1
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COMMERCIAL
Gérer de manière professionnelle les
clients insatisfaits
Gestion des débiteurs par téléphone
Dates sur www.irec.be
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16/04/2013
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7/06/2013
2
5/03/2013
T
Risques de sécurité pour véhicule et
chauffeur NOUVEAU
Tachymètre, temps de conduite et de
repos, documents CMR NOUVEAU
APTITUDES PERSONNELLES
Diminuez votre stress au travail
21/05/2013
1
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BRUXELLES
A CONVENIR
1,5
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22/04/2013
BRUXELLES
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17/04/2013
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WAVRE
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14/05/2013
BRUXELLES
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14/05/2013
WAVRE
A CONVENIR
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4/06/2013
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BRUXELLES
Dates sur www.irec.be
1
Dates sur www.irec.be
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22/04/2013
NIVELLES
3
17/06/2013
BRUXELLES
2
8/05/2013
BRUXELLES
Faire face à l'agressivité
2
30/05/2013
BRUXELLES
2
16/04/2013
LIEGE
1
28/06/2013
WAVRE
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4/03/2013
BRUXELLES
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17/05/2013
WAVRE BRUXELLES
1
25/04/2013
WAVRE
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3/05/2013
NIVELLES
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5/03/2013
BRUXELLES
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16/05/2013
BRUXELLES
1
6/03/2013
WAVRE
1
5/03/2013
WAVRE
3/06/2013
NAMUR
ENVIRONNEMENT - SECURITE
Connaître et comprendre l'ISO 14001
NOUVEAU
1
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1
30/05/2013
LOUVAIN-LA-NEUVE
Formation de base en environnement
3
15/04/2013
LOUVAIN-LA-NEUVE
Sensibiliser et motiver à la sécurité
8/03/2013
LOUVAIN-LA-NEUVE
13/05/2013
BRUXELLES
Gestion de projet : introduction et
techniques de base
Gestion de projet : de la théorie à la
pratique
Gestion du temps et du stress
NIVELLES
VERVIERS
Misez sur vos atouts de 45+
VERVIERS
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Identifier la manipulation et y réagir de
façon pertinente NOUVEAU
MBTI : votre profil selon le Myers Briggs
Type Indicator NOUVEAU
WAVRE
'
Prise de notes efficace et compte rendu
réussi
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8/03/2013
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16/04/2013
BRUXELLES
Accueillir, la différence c'est vous !
2
23/05/2013
BRUXELLES
Assertivité, comme outil de travail
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18/04/2013
BRUXELLES
3
7/03/2013
VILLERS-LE-BOUILLET
1
23/04/2013
BRUXELLES
Gestion d'équipe et leadership
3
28/05/2013
BRUXELLES
LANGUES
1
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Gestion d'une équipe interculturelle
2
16/04/2013
NIVELLES
Accueillir des clients en néerlandais
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8/03/2013
LIEGE
Néerlandais bases
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4/03/2013
JODOIGNE
BRUXELLES
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25/03/2013
EGHEZEE
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15/04/2013
2
7/03/2013
BRUXELLES
Optimisez vos réunions !
2
23/05/2013
BRUXELLES
Organisez vos événements !
3
7/03/2013
BRUXELLES
Osez prendre la parole en public
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18/04/2013
BRUXELLES
Technique de présentation pour un groupe
1
16/04/2013
JODOIGNE
2
7/03/2013
BRUXELLES
2
13/06/2013
BRUXELLES
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19/03/2013
WAVRE
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25/04/2013
BRUXELLES
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6/06/2013
WAVRE
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18/04/2013
LIEGE
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20/06/2013
WAVRE
COMMUNICATION
Accueillir le changement
NOUVEAU
Aptitudes communicatives pour les chefs
d'équipe sur le terrain NOUVEAU
Envie de convaincre ? Structurez
différemment vos présentations
PowerPoint NOUVEAU
Le pouvoir de la communication
non-verbale
Mon entreprise sur les réseaux sociaux
NOUVELLE DATE !
Téléphone et image de marque
Téléphone : suivi des offres
Téléphone, sortir de l’impasse
FINANCES
Comptabilité analytique : gestion
des coûts et élaboration des budgets
NOUVEAU
Notions financières pour non financiers
NOUVEAU
jour /
demi-jour
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T
T
Résoudre les problèmes de manière
créative
Votre iPad comme instrument de travail
NOUVEAU
NOUVEAU
Néerlandais intermédiaire
NOUVEAU
Presentation skills
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CC
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pour consulter le programme
C Cliquez sur
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Vous trouverez ci-dessous nos nouvelles formations,
de nouvelles dates ou des formations à ne pas manquer …
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OUVREZ L'œIL !
Les formations CONFECTION à ne
pas manquer
• Ecoconception dans le prêt-à-porter
Ce domaine concerne pratiquement toutes les
entreprises. Et celles qui ne s’en préoccupent
pas encore devront tôt ou tard se pencher sur
la question. L’objectif de cette formation visa
à identifier les impacts environnementaux à
chaque étape de la filière textile-habillement et
mettre en œuvre les pratiques à privilégier dans
une démarche d'écoconception.
12 mars 2013, Zellik
• Le cycle de vie des produits textile-habillement :
comprendre pour agir
• Des fibres aux fils : enjeux environnementaux
et préconisations
• Du fil à l'étoffe : des pratiques à privilégier
à chaque étape
• La confection et la distribution : des étapes
à intégrer dans une démarche globale
• L'entretien et la fin de vie
• Illustrator Mode - Nouveautés CS6
Vous avez déjà suivi notre formation Illustrator
spécifique pour la mode sur la version CS4 ?
Vous jongliez déjà avec les anciennes versions
mais on vient de vous installer la CS6 ? Il est
temps de venir découvrir les nouveaux outils et
surtout ce qui va vous permettre de gagner du
temps !
1er mars 2013, Bruxelles
• Interface utilisateur optimisée
• Utilisation des formes artistiques enrichies
• Création de motifs (avec les nouvelles options)
• Vectorisation de l'image optimisée
• Personnalisation des raccourcis clavier
• Dessin en perspective
• Nouvelles techniques de dessin
• Gradation prêt-à-porter dames
Vous avez déjà des bases en gradation.
Mais savez-vous grader une jupe avec découpes ?
Et que faites-vous avec un manteau avec
emmanchure raglan ou kimono ? Profitez de ces
2 jours pour mettre à jour vos connaissances en
gradation.
25 & 26 avril 2013, Bruxelles
Les formations intéressantes pour les
BLANCHISSERIES
Les formations intéressantes pour toute entreprise
qui veut évoluer
• Aptitudes communicatives pour les chefs d'équipe sur le terrain
• Former mes salariés ? Pour quoi faire ?
Le développement des compétences est un levier d’évolution de l’entreprise.
Cette formation a pour objectif d’aider les PME à s’engager dans une
démarche de formation réaliste et adaptée à leurs contraintes de terrain.
Seulement 1 journée pour préparer votre entreprise aux défis de demain en
développant des actions de formation accessibles et efficaces qui aideront vos
salariés à travailler mieux …
Prenez ce temps et constatez vous-mêmes les résultats !
7/14/21 mars 2013, Villers-le-Bouillet
Grâce à cette formation, les participants développeront
leurs compétences pour :
• jouer leur rôle de chef d'équipe
• accorder de l'attention à leur communication non-verbale
• écouter activement en résumant et en posant des questions ouvertes
• transmettre des messages difficiles
• donner un feed-back constructif
• rester ouvert aux feed-back des membres de l'équipe
• jouer sur les processus qui se produisent dans l'équipe
• regarder les conflits de manière positive
• garder une position plus neutre dans un conflit
• Formation dans le cadre de l'attestation de capacité
professionnelle.
14 mai 2013, Zellik
• V
otre iPad comme instrument de travail
Faites de l'IPad un instrument professionnel et efficace. Découvrez la
puissance de l’outil, la manière de bien l’utiliser ainsi que la véritable
révolution qu’il représente. Venez découvrir notamment :
5 mars 2013, Wavre et 3 juin 2013, Namur
• Ipad comme complément d'un ordinateur classique
• Utilité dans un contexte professionnel
• Traitements de texte, logiciels de présentation et tableurs pour iPad
Vous le savez certainement, les chauffeurs poids lourd devront
prochainement disposer d’une attestation de capacité professionnelle.
• Traitement de texte « Page » : grandes différences par rapport à Word
Les chauffeurs qui ont obtenu leur permis AVANT le 9 septembre 2009
doivent suivre 35 heures de formation pour se mettre en ordre.
Ils ont maximum 5 ans pour le faire. N’attendez pas la dernière limite !
• Partager des documents sur plusieurs ordinateurs : Documents to go
Les 2 formations ci-dessous peuvent être organisées sur demande.
Faites-nous signe.
• Risques de sécurité pour véhicule et chauffeur (1 jour)
•T
achymètre, temps de conduite et de repos,
documents CMR (1 jour)
• Tableur « Number » : grandes différences par rapport à Excel
• Partager des documents avec d’autres personnes : dropbox
• Protéger son Ipad
Attention! Les dates de ces formations
ont changé depuis l’envoi de notre affiche
• Ecoconception dans le prêt-à-porter, 1 jour, 12/03/2013, Zellik
• Illustrator Mode - Nouveautés CS6, 1 jour, 01/03/2013, Bruxelles
• Mon entreprise sur les réseaux sociaux, 1 jour, 25/03/2013, Eghezée